為進一步加強普洱廣播電視人才隊伍建設，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《中共云南省委組織部 云南省人力資源和社會保障廳 云南省公安廳關于印發(fā)〈云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法〉的通知》(云人社發(fā)〔2016〕182號)、《普洱市人力資源和社會保障局關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（普人社發(fā)〔2016〕37號）的有關規(guī)定，結合廣播電視工作的實際需要，2022年普洱廣播電視臺計劃緊缺人才招聘2名專業(yè)技術人員（播音主持），現(xiàn)將有關事項公告如下。

01基本原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

（二）堅持雙向選擇、按需招聘的原則。

（三）堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t。

02招聘人數(shù)和專業(yè)要求

（一）招聘人數(shù)。2名專業(yè)技術人員（播音主持），男女不限。

（二）專業(yè)要求。新聞傳播與出版類（傳播學、廣播電視新聞學、新聞、新聞學、新聞學與大眾傳播、新聞與傳播），中國語言文學類（漢語言、漢語言文學、漢語言文學教育、漢語言文學與文化傳播、漢語言文字學、漢語語言文學），戲劇與影視學類（播音、播音與節(jié)目主持、播音與主持、播音與主持藝術、主持與播音）。

（三）普通話標準達一級乙等及以上。

03招聘對象和招聘條件

（一）招聘對象

1. 應屆（2020年、2021年、2022年）普通招生計劃本科及以上畢業(yè)生（包含2017年起由國家統(tǒng)一下達招生計劃的非全日制研究生），取得相應的畢業(yè)證和學位證。

2. 年齡在18周歲及以上（2004年7月1日及以前出生），30周歲及以下（1992年7月1日及以后出生）。

3. 符合崗位要求的其他人員。

（二）招聘條件

1. 具有中華人民共和國國籍。

2. 遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質和道德品行。

3. 具有較強的語言表達能力，普通話標準達一級乙等及以上。

4. 男性身高1.70米及以上，女性身高1.60米及以上；形象氣質佳。

5. 符合崗位要求的年齡、學歷、學位、專業(yè)和技能，熱愛所報考的事業(yè)單位。

6. 身心健康，無精神病史，適應招聘崗位要求的身體條件。

7. 性別和戶籍不限。

8. 同等條件下，優(yōu)先聘用取得播音主持資格證的人員或中共黨員、高校就讀期間擔任學生干部、團委干部。

9．具有崗位所需要的其他條件。

（三）不符合報名條件情況

1. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，因犯罪受過刑事處罰的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應聘。

2. 普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生（含取得本科、碩士研究生學歷在讀的碩士研究生和博士研究生）。

3. 現(xiàn)役軍人。

4. 2022年7月1日前已被普洱市組織、人社部門批準錄用的公務員（含參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員），事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術人員（無論是否辦理辭職手續(xù)）。

5. 2022年7月1日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。

6. 2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考時限的人員，歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違規(guī)行為尚在禁考時限的人員。

7. 聘用后即與招聘單位構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。

8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。

04 招聘程序

緊缺人才招聘按照發(fā)布信息、報名和面試資格初審、資格復審、簽訂協(xié)議、體檢、考察、遞補、公示和聘用等基本程序進行。

（一）發(fā)布信息

緊缺人才招聘公告通過網(wǎng)絡、媒體等向社會公布，發(fā)布網(wǎng)站分別為普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)、普洱廣播網(wǎng)(www.pegbw.com)

（二）報名和資格初審

1.郵箱報名:報考人員如果有意向，請將相關信息及簡歷于2022年4月30日前發(fā)送到普洱廣播電視臺（ynpetv@126.com）郵箱進行報名。

2.報名材料：

（1）所有報名人員需填寫報名表（附件:2022年普洱廣播電視臺緊缺人才招聘報名表），同時需提交2張個人生活照（非藝術照），3分鐘以內的主持音視頻資料，身份證、普通話水平等級證書復印件等相關材料進行資格初審。

（2）2020年、2021年畢業(yè)生按崗位要求需提供畢業(yè)證和學位證、報到證（或就業(yè)登記證）、在校學習成績單、本人身份證、獲獎榮譽證書、相關社會實踐材料及崗位需要的其他證件等資料掃描件。

（3）2022年的畢業(yè)生，因特殊原因未能提供報名所需相關證件的須出具學校證明，在規(guī)定時間內（即截止2022年10月31日），必須按崗位要求提供相應證書、證件原件到用人單位進行審核，如畢業(yè)后應聘者不能在規(guī)定時間內按要求提供相關證書原件的，用人單位有權解除協(xié)議。

① 郵箱報名不進行相關證書、證件等原件的審核，報考人員需真實、準確、完整地填寫個人信息，提供相關簡歷。因填寫的信息、提供的簡歷有誤或不完整造成的后果由報考人員承擔責任。對于弄虛作假行為，一經(jīng)查實，即終止或取消其考試聘用資格，并按照考試違紀違規(guī)行為處理辦法的有關規(guī)定處理。

（三）資格復審

考試結束后，應聘人員須在規(guī)定時限內提供畢業(yè)證和學位證、普通話水平等級證、報到證（或就業(yè)登記證）、在校學習成績單、身份證、獲獎榮譽證書及相關社會實踐材料到用人單位進行資格復審。所有證書、證件均為原件，否則資格復審不予通過。

應聘人員自愿放棄資格復審的，視為自動放棄：

1. 自愿放棄人員需提交本人親筆簽名的書面申請和身份證復印件。

2. 因聯(lián)系不到考生進行資格復審的，由不少于2名招聘工作人員做簽名情況記錄。

資格復審具體時間和地點普洱廣播電視臺通知。

（四）簽訂協(xié)議

資格復審結束后，按照招聘人數(shù)與擬聘人數(shù)1：1擇優(yōu)確定簽訂就業(yè)協(xié)議書。通過資格復審的人員按規(guī)定簽訂協(xié)議（含補充協(xié)議）。就業(yè)協(xié)議書（含補充協(xié)議）一旦簽訂，即具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

（五）體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《體檢操作手冊》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

體檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院；對體檢結果有異議的，按規(guī)定進行一次復檢，復檢醫(yī)院為市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院；體檢費用自理。

（六）考察

考察由普洱廣播電視臺負責�？疾斓闹攸c是了解掌握考核對象在思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面的情況；考察時被考核人員需提供學籍檔案進行審核，否則考察不予通過；考察不合格者，不予聘用；填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，考察為不合格：

1. 不能擁護共產(chǎn)黨的領導，在政治立場問題、堅持黨的基本路線等方面不能與黨中央保持一致的。

2. 有違法違紀行為被紀檢監(jiān)察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的。

3.在規(guī)定的時間內，不能按時提供畢業(yè)證、學位證、報到證（或就業(yè)登記證）、資格證、個人學籍檔案及崗位需要的其他證件等資料的。

4. 報名時提供虛假證明和材料或不符合特殊招聘對象及條件的。

5. 影響正常工作不能聘用的其他情況。

（七）遞補事項

招聘過程中，因資格復審不合格、應聘人員放棄、體檢和考察不合格等，出現(xiàn)崗位空缺的，由特殊招聘工作領導小組確定是否按照總成績由高到低的原則進行遞補。

（八）公示和聘用

1. 根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)進行公示；公示期為7個工作日。

2. 公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。

05組織紀律及其他注意事項

一、組織紀律

（一）特殊崗位招聘工作政策性強、涉及面廣、社會關注度高，必須嚴肅認真、嚴格程序、層層把關，切實把優(yōu)秀人才招聘到廣播電視事業(yè)建設隊伍中來。對違反招聘紀律的相關人員按中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

（二）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，所有參加本次招聘活動的工作人員在履行公開招聘職責時，與應試人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系以及其他親屬關系的，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和我省規(guī)定進行回避。

（三）資格審查貫穿特殊招聘工作全過程，在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱廣播電視臺可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

（四）應聘人員所提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假的，一經(jīng)查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

（五）雙方一旦簽訂就業(yè)協(xié)議書（含補充協(xié)議），具有法律效力，雙方有權依法維護自身的合法權益。

（六）應聘人員應主動與緊缺人才招聘工作領導小組聯(lián)系，并保障通訊工具通暢，以便告知相關事宜。因個人原因等無法與其聯(lián)系，造成的后果本人自行負責。

二、其他有關事項

（一）緊缺人才崗位招聘人員正式聘用后，實行事業(yè)單位聘用合同管理，工資執(zhí)行普洱市事業(yè)單位工作人員工資待遇標準。

（二）特殊崗位招聘人員實行最低服務年限為5年（含試用期12個月），5年內不得以任何理由提出申請調動等。

三、本方案由普洱廣播電視臺緊缺人才招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由普洱廣播電視臺特殊人才招聘工作領導小組研究確定。