【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：公基十套題-第十套3，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位考試交流群：參加刷題、�？肌㈩I(lǐng)取時政資料，詳細信息請閱讀下文!

3.( )認為人性天生厭惡并盡可能逃避工作，因而在管理中為了促使人們努力工作，應(yīng)采用嚴格的管理制度。

A.X理論

B.Y理論

C.超Y理論

D.Z理論

【答案】A

【解析】第一步，本題考查管理學(xué)基本原理知識。

第二步，X理論，基于“經(jīng)濟人”的人性假設(shè)，將人性假設(shè)為厭惡工作，逃避責(zé)任的理論。美國行為科學(xué)家麥格雷戈于1957年在《企業(yè)中人的方面》一文中提出。認為人性天生厭惡并盡可能逃避工作，追求安全、安逸;胸?zé)o大志，缺乏進取心，不愿承擔(dān)責(zé)任;以自我為中心，大都缺乏解決組織問題的能力;缺乏理性，容易受環(huán)境影響。因而在管理中為了促使人們努力工作，應(yīng)采用嚴格的管理制度，如明確每個人的任務(wù)和責(zé)任，進行指揮、控制、監(jiān)督，強調(diào)紀律，建立嚴格的績效考核制度和與績效掛鉤的報酬制度。

因此，選擇A選項。

【拓展】B項：Y理論，將人性假設(shè)為喜愛工作、發(fā)自內(nèi)心地愿意承擔(dān)責(zé)任的理論。美國行為科學(xué)家麥格雷戈于1957年在文章《企業(yè)中人的方面》中提出。認為人的本性是喜愛工作。因而在管理中，為了促使人們努力工作，應(yīng)考慮工作對于員工的意義，鼓勵員工參與目標的制定;以“啟發(fā)和誘導(dǎo)”來代替“命令和服從”，用信任代替控制和監(jiān)督;重視員工的各種需要和內(nèi)在激勵，并盡可能在實現(xiàn)組織目標過程中予以最大的滿足。B項排除。

C項：超Y理論認為，沒有什么一成不變的、普遍適用的最佳的管理方式，必須根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境自變量和管理思想及管理技術(shù)等因變量之間的函數(shù)關(guān)系，靈活地采取相應(yīng)的管理措施，管理方式要適合于工作性質(zhì)、成員素質(zhì)等。C項排除。

D項：Z理論認為，一切企業(yè)的成功都離不開信任、敏感與親密，因此主張以坦白、開放、溝通作為基本原則來實行“民主管理”。D項排除。

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0316/435392.html

掃碼關(guān)注事業(yè)單位考試公眾號，招考信息搶先看，備考資料送不停！