【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2022年浙江寧波余姚市招聘第二批事業(yè)編制中小學(xué)（幼兒園）教師66人簡(jiǎn)章，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

2022年余姚市招聘第二批事業(yè)編制中小學(xué)(幼兒園)教師簡(jiǎn)章

為確保我市教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，全面提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)我市中小學(xué)(幼兒園)師資現(xiàn)狀和2022年教師招聘計(jì)劃，經(jīng)商市有關(guān)部門同意，決定招聘2022年第二批事業(yè)編制中小學(xué)(幼兒園)教師�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘指標(biāo)

2022年我市計(jì)劃招聘第二批事業(yè)編制中小學(xué)(幼兒園)教師66名，具體招聘崗位和指標(biāo)詳見(jiàn)招聘崗位分布表(附件1)。

二、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

三、招聘對(duì)象

1.寧波市戶籍(或高考時(shí)寧波市生源)具有相應(yīng)教師資格證書(shū)的2022年普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生。

2.寧波市戶籍(或高考時(shí)寧波市生源)具有相應(yīng)教師資格證書(shū)和學(xué)歷的社會(huì)人員。

3.寧波市戶籍(或高考時(shí)寧波市生源)2022年普通高校通用技術(shù)、音樂(lè)、體育、美術(shù)專業(yè)的全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生報(bào)考專業(yè)對(duì)口崗位，不受教師資格證書(shū)限制。

4.“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生報(bào)考專業(yè)對(duì)口崗位，不受教師資格證書(shū)和戶籍限制。

5.普通高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生報(bào)考專業(yè)對(duì)口崗位，不受教師資格證書(shū)和戶籍限制。

四、報(bào)考條件

1.政治條件：擁護(hù)黨的基本路線，熱愛(ài)并安心教育事業(yè)，具備良好的教師職業(yè)素養(yǎng)，服從組織安排，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)懲處記錄。

2.年齡條件：要求在1992年3月1日及以后出生。

3.學(xué)歷條件：報(bào)考學(xué)前教育崗位要求大專及以上學(xué)歷;報(bào)考中小學(xué)相關(guān)崗位要求本科及以上學(xué)歷。社會(huì)人員在報(bào)名截止前須已取得國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷證書(shū)。經(jīng)教育部相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的國(guó)(境)外學(xué)歷等同于國(guó)內(nèi)學(xué)歷。

4.戶籍條件：戶籍入戶時(shí)間截至2022年2月28日。

5.教師資格證書(shū)條件：應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格證書(shū)(已獲取國(guó)家教師資格考試面試合格證書(shū)且普通話等級(jí)達(dá)到相應(yīng)等級(jí))。不受教師資格證書(shū)限制的招聘對(duì)象除外。

6.專業(yè)條件：要求所持教師資格證書(shū)須同報(bào)考崗位對(duì)口;不受教師資格證書(shū)限制的報(bào)考人員，所學(xué)專業(yè)須同報(bào)考崗位對(duì)口(以研究生身份報(bào)考的，研究生期間所學(xué)專業(yè)須同報(bào)考崗位對(duì)口)。

7.其他條件：詳見(jiàn)招聘崗位分布表備注欄(附件1)。

8.事業(yè)編制人員經(jīng)本人所在單位及上級(jí)主管部門同意并出具書(shū)面證明后方可報(bào)考。

9.公務(wù)員、現(xiàn)役軍人、非2022年應(yīng)屆畢業(yè)的普通高校全日制在讀學(xué)生(包括研究生)、在相應(yīng)國(guó)家考試中因違紀(jì)違規(guī)按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的人員，均不得報(bào)考。

五、招聘程序和辦法

招聘采用公開(kāi)報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試(筆試、專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試、面試)、體檢、考察、公示等辦法進(jìn)行擇優(yōu)聘用。

(一)報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名

時(shí)間：2022年3月30日9：00—4月1日16:00。

報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，登陸“余姚市教師招聘報(bào)名系統(tǒng)”(http://www.yuyaojiaoyuju.cc)，注冊(cè)成功后，報(bào)考人員登錄報(bào)名系統(tǒng)，按要求輸入個(gè)人信息和報(bào)考崗位(每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位)，并保存提交，逾期不再受理。

2.資格初審

時(shí)間：2022年4月2日9：00—4月6日16:00;2022年4月8日9：00—16：00。

資格初審期間，報(bào)名系統(tǒng)不對(duì)報(bào)考人員開(kāi)放。

3.查詢、再次報(bào)名

時(shí)間：2022年4月7日9：00— 16：00。

已報(bào)名人員登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果。通過(guò)者不能再報(bào)考其他職位;未通過(guò)的可再次報(bào)名符合條件的崗位并接受資格初審。

4.繳費(fèi)確認(rèn)

時(shí)間：2022年4月9日9：00—4月11日16:00。

報(bào)考人員登錄報(bào)名系統(tǒng)查詢資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)的進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)，未按時(shí)繳費(fèi)確認(rèn)的，視為放棄考試。筆試考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：50元/人(浙價(jià)費(fèi)〔2018〕21號(hào))。

各招聘崗位繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)不足招聘崗位指標(biāo)數(shù)3倍的，酌情調(diào)整、核減或取消該招聘崗位指標(biāo)。調(diào)整、核減或取消的招聘崗位指標(biāo)，在余姚教育信息網(wǎng)(http://www2.yyedu.net.cn)上和“余姚市教師招聘報(bào)名系統(tǒng)”(http://www.yuyaojiaoyuju.cc)(以下簡(jiǎn)稱“網(wǎng)上”)上予以公布。

5.下載打印準(zhǔn)考證

時(shí)間：暫定于2022年4月21日9：00--4月23日14:00。報(bào)考人員登陸“余姚市教師招聘報(bào)名系統(tǒng)”下載并打印準(zhǔn)考證。

(二)筆試

1. 筆試時(shí)間暫定于2022年4月23日,具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證上說(shuō)明。

2.筆試科目一門，內(nèi)容主要為所報(bào)崗位的專業(yè)知識(shí)、教材教法及相關(guān)教育學(xué)、心理學(xué)等教育基礎(chǔ)理論知識(shí)。筆試采取閉卷形式，滿分為100分，考試時(shí)間120分鐘。

3.筆試成績(jī)公布后將劃定各崗位筆試合格分?jǐn)?shù)線，具體劃定方法：各崗位實(shí)際參加筆試并取得有效分?jǐn)?shù)人員的平均分，若平均分60分及以上，以60分為筆試合格分?jǐn)?shù)線;若平均分不足60分，以平均分為筆試合格分?jǐn)?shù)線。

4.在筆試合格人員中確定入圍專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試和面試的對(duì)象。入圍對(duì)象的確定方法詳見(jiàn)本簡(jiǎn)章中專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試對(duì)象確定和面試對(duì)象確定相關(guān)條文。

(三)資格復(fù)審

市教育局對(duì)入圍專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試和面試的對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。入圍名單在“網(wǎng)上”另行通知。

1.復(fù)審時(shí)間：根椐筆試時(shí)間和閱卷進(jìn)程，在“網(wǎng)上”另行通知。

2.復(fù)審地點(diǎn)：余姚市社區(qū)學(xué)院(余姚市大黃橋南路438號(hào))。

3.復(fù)審須攜帶以下材料的原件和復(fù)印件：

(1)報(bào)名登記表(須登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行打印，樣張見(jiàn)附件2);

(2)本人身份證;

(3)戶口簿(或由當(dāng)?shù)毓�安部門出具的戶籍證明)或生源地證明(高中畢業(yè)證書(shū));

(4)學(xué)歷證書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證)，留學(xué)人員還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書(shū);

(5)教師資格證書(shū)(或已獲取國(guó)家教師資格考試面試合格證書(shū)和普通話等級(jí)證書(shū))，不受教師資格證書(shū)限制的報(bào)考人員除外;

(6)事業(yè)編制人員報(bào)考須提供本人所在單位及上級(jí)主管部門出具的同意報(bào)考證明。

4.復(fù)審對(duì)象在規(guī)定的復(fù)審時(shí)間內(nèi)不參加復(fù)審的，視作棄權(quán)。在規(guī)定復(fù)審時(shí)間內(nèi)，若有因棄權(quán)和報(bào)考資格不符合而產(chǎn)生的空缺名額，在筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員報(bào)考資格復(fù)審的時(shí)間地點(diǎn)，在“網(wǎng)上”另行通知。在復(fù)審結(jié)束后，棄權(quán)而產(chǎn)生的空缺名額，不予遞補(bǔ)。

(四)專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試

1.專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試對(duì)象確定：在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位指標(biāo)1：6的比例，從高分到低分確定專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試對(duì)象。

專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試對(duì)象不足比例按實(shí)際人數(shù)，若比例劃定最后一名筆試成績(jī)相同，則并列入圍專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試。

不按規(guī)定參加專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試者，視為棄權(quán)。

2.音樂(lè)、體育、美術(shù)、學(xué)前教育崗位在面試前組織進(jìn)行一次專業(yè)技能測(cè)試。專業(yè)技能測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能及與該崗位相關(guān)的特長(zhǎng)，具體要求在“網(wǎng)上”另行通知。

高中通用技術(shù)崗位在面試前組織一次綜合能力測(cè)試。綜合能力測(cè)試主要內(nèi)容：教育教學(xué)觀念、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、心理素質(zhì)、才藝特長(zhǎng)、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)等。以面談方式為主，測(cè)試時(shí)間3分鐘。

除音樂(lè)、體育、美術(shù)、學(xué)前教育、高中通用技術(shù)以外的其它崗位不組織專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試。

3.專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試成績(jī)滿分為100分，60分及以上者為專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試合格人員。

(五)面試

1.面試對(duì)象確定：在筆試和專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試合格人員中，根據(jù)成績(jī)(音樂(lè)、體育、美術(shù)、學(xué)前教育、通用技術(shù)崗位的成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試成績(jī)×50%，其它崗位的成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī))按招聘崗位指標(biāo)一定的比例(崗位指標(biāo)1—2人按1：3比例，3人及以上按1：2比例)，從高分到低分確定面試對(duì)象。

面試對(duì)象不足比例按實(shí)際人數(shù)，若比例劃定最后一名成績(jī)相同，則并列入圍面試。不按規(guī)定參加面試者，視為棄權(quán)。

2.面試形式：面試采取模擬上課形式，主要測(cè)試考生的課堂教學(xué)能力、口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、反應(yīng)能力、相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、教育學(xué)和心理學(xué)有關(guān)知識(shí)。面試滿分為100分，面試成績(jī)60分及以上者為面試合格人員。面試時(shí)間和地點(diǎn)，在“網(wǎng)上”另行通知。

(六)考試成績(jī)

1.考試成績(jī)公布：筆試、專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試、面試成績(jī)將適時(shí)在“網(wǎng)上”公布。

2.考試總成績(jī)組成：音樂(lè)、體育、美術(shù)、學(xué)前教育崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×20%;通用技術(shù)崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+綜合能力測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%;其余崗位考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

(七)體檢

1.體檢對(duì)象確定：在面試合格人員中，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位指標(biāo)1∶1的比例確定體檢對(duì)象并組織體檢。若同一招聘崗位最后一名出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先;若總成績(jī)和筆試成績(jī)皆相同，有專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試的，專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先;若總成績(jī)相同，且筆試成績(jī)和專業(yè)技能/綜合能力測(cè)試成績(jī)也相同時(shí)，則另行加筆試確定。

2.體檢名單公布后因體檢棄權(quán)而空缺的名額，可在同一招聘崗位面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次予以遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)人員總成績(jī)相同，按上述第一條規(guī)則執(zhí)行，其余情況一律不予遞補(bǔ)。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢有關(guān)事項(xiàng)另行通知，費(fèi)用自理。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者視作自動(dòng)棄權(quán)。

(八)考察

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察被考察對(duì)象的德才表現(xiàn)和應(yīng)聘資格條件等情況。對(duì)在招聘中有弄虛作假，或不符合招聘資格條件，或參與邪教組織，或受過(guò)各類行政及黨團(tuán)處分、治安刑事處罰的，考察確定為不合格�？疾觳缓细裾卟挥杵赣�，空缺名額不再遞補(bǔ)。

(九)公示

考核合格者，為擬聘用對(duì)象。擬聘用對(duì)象名單將在“網(wǎng)上”公示5個(gè)工作日。

(十)聘用

1.擬聘用對(duì)象經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理簽約手續(xù);有異議的，經(jīng)核實(shí)如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。社會(huì)人員現(xiàn)有工作單位的，須在辦理好與原單位終止人事關(guān)系手續(xù)后，方可辦理聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生與教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，待畢業(yè)派遣報(bào)到后，辦理聘用手續(xù)。

2.擬聘用人員不按規(guī)定報(bào)到的、國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2022年8月31日如期畢業(yè)的、國(guó)(境)外留學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2022年9月30日前取得教育部認(rèn)證的相關(guān)學(xué)歷證書(shū)的(或認(rèn)證證書(shū)不符合招聘要求的)、擬聘用人員不服從教育局統(tǒng)一安排的，取消聘用資格，空缺名額不再遞補(bǔ)。

3.同一招聘崗位的擬聘用人員按考試總成績(jī)由高分到低分，依次選擇聘用學(xué)校(統(tǒng)招和定向未明確學(xué)校的，簽約時(shí)明確供選擇的學(xué)校)。若同一招聘崗位擬聘用人員的考試總成績(jī)相同，則依次比較筆試和技能測(cè)試/綜合能力成績(jī)，成績(jī)高者優(yōu)先選擇學(xué)校;如各項(xiàng)成績(jī)均相同，則抽簽決定優(yōu)先選擇權(quán)。

4.新聘用的人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制度，并實(shí)行試聘期。試聘期滿，經(jīng)考核不合格的解除聘用合同，合格的予以正式任職定級(jí)。無(wú)教師資格證書(shū)的聘用人員須在聘用起兩年內(nèi)取得教師資格證書(shū)，屆時(shí)未取得的解除聘用合同。

5. 新聘用人員的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其它說(shuō)明

1.“雙一流”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生指“世界一流大學(xué)建設(shè)”高校畢業(yè)生和“世界一流學(xué)科建設(shè)”的該學(xué)科畢業(yè)生。

2.報(bào)考人員在初審、復(fù)審中提交的所有注冊(cè)信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考或聘用資格。對(duì)惡意注冊(cè)報(bào)名，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格，以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))(詳見(jiàn)附件4)執(zhí)行。

3.新冠肺炎疫情尚未完全結(jié)束前，本次招聘考試所有工作環(huán)節(jié)都需按本地疫情防控需要采取相關(guān)防控措施，因疫情防控等原因無(wú)法參加考試的，視為缺考。請(qǐng)考生關(guān)注余姚疫情防控政策以及“網(wǎng)上”發(fā)布的有關(guān)信息。

4.我市教育部門不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)本次考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何針對(duì)本次招聘的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市教育部門無(wú)關(guān)。

5.聯(lián)系電話：0574--62813278、62821526、62779906、62825615、62827665、62816978。監(jiān)督電話：0574--62778812(上述電話請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間聯(lián)系)。

七、本簡(jiǎn)章有關(guān)條款由余姚市教育局負(fù)責(zé)解釋。

余姚市教育局

2022年3月22日

附件4：事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作管理，規(guī)范公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，保證招聘工作公開(kāi)、公平、公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，適用本規(guī)定。

第三條 認(rèn)定與處理公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。

第四條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理與監(jiān)督。

各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門、招聘單位按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理權(quán)限，依據(jù)本規(guī)定對(duì)公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定與處理。

第二章 應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為處理

第五條 應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次應(yīng)聘資格:

(一)偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的;

(三)其他應(yīng)當(dāng)取消其本次應(yīng)聘資格的違紀(jì)違規(guī)行為。

第六條 應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理:

(一)攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)且未按要求放在指定位置，經(jīng)提醒仍不改正的;

(二)未在規(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開(kāi)座位或者考場(chǎng)，經(jīng)提醒仍不改正的;

(三)經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(xiě)、填涂本人信息的;

(四)在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標(biāo)注本人信息或者其他特殊標(biāo)記的;

(五)在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答題，經(jīng)提醒仍不停止的;

(六)將試卷、答題卡、答題紙帶出考場(chǎng)，或者故意損壞試卷、答題卡、答題紙及考試相關(guān)設(shè)施設(shè)備的;

(七)其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效處理的違紀(jì)違規(guī)行為。

第七條 應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中有下列嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年:

(一)抄襲、協(xié)助他人抄襲的;

(二)互相傳遞試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的;

(三)持偽造證件參加考試的;

(四)使用禁止帶入考場(chǎng)的通訊工具、規(guī)定以外的電子用品的;

(五)本人離開(kāi)考場(chǎng)后，在本場(chǎng)考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的;

(六)其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效處理并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

第八條 應(yīng)聘人員有下列特別嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為之一的，給予其當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，長(zhǎng)期記錄:

(一)串通作弊或者參與有組織作弊的;

(二)代替他人或者讓他人代替自己參加考試的;

(三)其他應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)次全部科目考試成績(jī)無(wú)效處理并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)的特別嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為。

第九條 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)維護(hù)招聘工作秩序，服從工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責(zé)令離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng);情節(jié)嚴(yán)重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理;違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的，交由公安機(jī)關(guān)依法處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:

(一)故意擾亂考點(diǎn)、考場(chǎng)以及其他招聘工作場(chǎng)所秩序的;

(二)拒絕、妨礙工作人員履行管理職責(zé)的;

(三)威脅、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)聘人員的;

(四)其他擾亂招聘工作秩序的違紀(jì)違規(guī)行為。

第十條 在閱卷過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，給予其當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門確定。

應(yīng)聘人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其違紀(jì)違規(guī)行為成立的，視具體情形按照本規(guī)定第七條、第八條處理。

第十一條 應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

第十二條 應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

第十三條 應(yīng)聘人員聘用后被查明有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為的，由招聘單位與其解除聘用合同、予以清退，其中符合第七條、第八條、第十一條、第十二條違紀(jì)違規(guī)行為的，記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。

第十四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)由中央事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一建立，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，向招聘單位及社會(huì)提供查詢，相關(guān)記錄作為事業(yè)單位聘用人員的重要參考，管理辦法另行制定。

第三章 招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為處理

第十五條 招聘單位在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的，事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分：

(一)未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案，擅自組織公開(kāi)招聘的;

(二)設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件的;

(三)未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的;

(四)招聘公告發(fā)布后，擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的;

(五)未按招聘條件進(jìn)行資格審查的;

(六)未按規(guī)定組織體檢的;

(七)未按規(guī)定公示擬聘用人員名單的;

(八)其他應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正的違紀(jì)違規(guī)行為。

第十六條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門給予處分，并停止其繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作:

(一)擅自提前考試開(kāi)始時(shí)間、推遲考試結(jié)束時(shí)間及縮短考試時(shí)間的;

(二)擅自為應(yīng)聘人員調(diào)換考場(chǎng)或者座位的;

(三)未準(zhǔn)確記錄考場(chǎng)情況及違紀(jì)違規(guī)行為，并造成一定影響的;

(四)未執(zhí)行回避制度的;

(五)其他一般違紀(jì)違規(guī)行為。

第十七條 招聘工作人員有下列行為之一的，由相關(guān)部門給予處分，并將其調(diào)離招聘工作崗位，不得再?gòu)氖抡衅腹ぷ?構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任:

(一)指使、縱容他人作弊，或者在考試、考察、體檢過(guò)程中參與作弊的;

(二)在保密期限內(nèi)，泄露考試試題、面試評(píng)分要素等應(yīng)當(dāng)保密的信息的;

(三)擅自更改考試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)或者不按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)卷的;

(四)監(jiān)管不嚴(yán)，導(dǎo)致考場(chǎng)出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的;

(五)玩忽職守，造成不良影響的;

(六)其他嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為。

第四章 處理程序

第十八條 應(yīng)聘人員的違紀(jì)違規(guī)行為被當(dāng)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的，招聘工作人員應(yīng)當(dāng)予以制止。對(duì)于被認(rèn)定為違紀(jì)違規(guī)的，要收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實(shí)記錄違紀(jì)違規(guī)事實(shí)和現(xiàn)場(chǎng)處理情況，當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員記錄內(nèi)容，并要求本人簽字;對(duì)于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由兩名招聘工作人員如實(shí)記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。違紀(jì)違規(guī)記錄經(jīng)考點(diǎn)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)定后，報(bào)送組織實(shí)施公開(kāi)招聘的部門。

第十九條 對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知應(yīng)聘人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的部門對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。

對(duì)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，應(yīng)當(dāng)制作公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書(shū)，依法送達(dá)被處理的應(yīng)聘人員。

第二十條 應(yīng)聘人員對(duì)處理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十一條 參與公開(kāi)招聘的工作人員對(duì)因違紀(jì)違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴。

第五章 附 則

第二十二條 本規(guī)定自2018年1月1日起施行。

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