為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才理念，優(yōu)化人才生態(tài)，激發(fā)人才活力，努力將鄖西建成鄂陜毗鄰地區(qū)人才高地，經研究決定，面向全國引進一批高層次及急需緊缺人才, 現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、引進人才數(shù)量

　　引進高層次及急需緊缺人才257名。具體崗位及條件詳見《鄖西縣2022年度事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進崗位表》(附件1)。

　　二、引進對象條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī);

　　3.具有良好的政治素質和道德品行;

　　4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

　　5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

　　6.符合引進崗位要求的其他條件。

　　(二)有下列情況之一者不得報名

　　曾受過刑事處罰和被開除公職的;在各級公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的;公務員被辭退未滿5年的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;在校期間受過院系級以上處分的;按規(guī)定到定向工作單位未滿服務期限的;現(xiàn)役軍人;有關法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。

　　已在鄖西縣轄區(qū)內機關事業(yè)單位的在職在編人員,不得應聘事業(yè)單位崗位;已與鄖西縣轄區(qū)內企業(yè)建立勞動關系、自發(fā)布公告起前兩年內在鄖西縣轄區(qū)內繳納過社會保險的相關人員，不得應聘企業(yè)崗位。

　　三、引進相關政策

　　(一)事業(yè)單位相關政策

　　1.薪酬待遇

　　引進人才享受國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位薪酬待遇。

　　2.人才津貼

　　①對引進全日制博士研究生、正高級職稱專業(yè)技術人才，每人每年發(fā)放10萬元生活補貼，連續(xù)發(fā)放3年;對引進碩士研究生、副高級專業(yè)職稱技術人才，每人每年發(fā)放5萬元生活補貼，連續(xù)發(fā)放3年;對引進“雙一流”高校全日制本科生，每人每年發(fā)放3萬元生活補貼，連續(xù)發(fā)放3年。

　　②被縣政府特聘為重點領域、重點產業(yè)高級職稱技術專家，根據(jù)簽約任務及貢獻大小，聘期內每人每年給予不超過5萬元的工作經費補貼。

　　3.職稱政策

　　引進的博士研究生當年可初定為中級職務，碩士研究生從事專業(yè)技術工作3年可初定為中級職務，申報中級職稱可不受事業(yè)單位申報職數(shù)限制，并在同等條件下優(yōu)先推薦參加高級職稱評聘。

　　4.編制政策

　　事業(yè)單位引進“雙一流”高校全日制畢業(yè)生本科及以上學歷人員、副高級職稱以上人員、急需緊缺人才，按照“綠色通道”擇優(yōu)考核引進，納入編制管理。

　　(二)企業(yè)相關待遇

　　1.薪酬待遇

　　企業(yè)引進的急需緊缺人才，享受所在企業(yè)的人才優(yōu)惠政策以及薪酬、福利待遇。

　　2.人才津貼

　�、賹σ�進的兩院院士、國家有突出貢獻的中青年專家、全球500強企業(yè)高級經營管理人才(職業(yè)經理人)等頂尖人才，3年內每年發(fā)放25萬元生活津貼。對引進的國家級“新世紀百千萬人才工程”人選、國家“萬人計劃”專家人選、中國 500 強企業(yè)高級經營管理人才(職業(yè)經理人)等高端人才，3年內每年發(fā)放15萬元生活津貼。對引進的博士研究生(全日制)、國家“雙一流”大學畢業(yè)的全日制碩士研究生學位人員、具有正高級專業(yè)技術資格人員、享受省政府特殊津貼人員、中國民營企業(yè)500強高級經營管理人才(職業(yè)經理人)等領軍人才，3年內每年發(fā)放10萬元生活津貼。對引進省內外大型企業(yè)高級經營管理人才(職業(yè)經理人)、高新技術產業(yè)、支柱產業(yè)以及重點工程急需的高端專業(yè)技術人才、管理人才和高技能人才等實用人才，3年內每人每年發(fā)放6萬元生活津貼。

　�、趯π乱�進到我縣企業(yè)工作，簽訂3年以上勞動合同并依法繳納社會保險滿一年的高校畢業(yè)生，給予碩士研究生每年5萬元、“雙一流”高校全日制本科生每年3萬元、全日制其他普通高校本科生每年2萬元、全日制其他普通高校�？粕�每年1萬元生活補貼，連續(xù)補貼3年。

　　(三)住房保障

　　符合人才公寓入住條件的，可申請入住人才公寓。引進人才在我縣購房的，按照《武當人才支持計劃》(十人才〔2019〕4號)規(guī)定標準的50%，享受購房補貼;引進人才租房的，房租由縣財政全額補貼，連補3年。

　　四、引進程序

　　參照《十堰市引進高層次人才工作流程》(十人才〔2019〕9號)《進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘高層次人才有關事項的通知》(十人社發(fā)〔2018〕16號)等人才引進有關要求組織實施。

　　1.個人報名。報名采取網絡報名與現(xiàn)場報名相結合的方式，一人限報一個職位。報名人員可通過《鄖西縣2022年度事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進崗位表》(附件1)中用人單位聯(lián)系電話及郵箱與用人單位聯(lián)系。報名時應填寫《鄖西縣2022年引進高層次及急需緊缺人才報名表》(附件2)，并提供本人畢業(yè)證、學位證、有效居民身份證，以及報名職位所需其他相關材料的復印件及電子掃描版。

　　2.時間安排。引才報名自公告之日起截止2022年4月20日。

　　引才招聘面試及考核在5月中旬前集中完成，7月上旬左右完成聘用手續(xù)辦理。企業(yè)按照相關程序自行組織實施，全年有效。

　　3.資格審查。用人單位及其主管部門按照公告發(fā)布的資格條件對報考人員進行資格審查。對提供虛假材料，偽造、更改有關證件、信息的，一經查實取消報名資格。

　　4.考試與考核。事業(yè)單位人才引進，根據(jù)崗位工作實際，對審核通過人員采取面試方式確定擬引進人選。企業(yè)引進人才由各企業(yè)自主開展。

　　5.考察與體檢。事業(yè)單位引進人才，根據(jù)面試情況研究確定考察與體檢對象。考察內容、標準、程序、方法及體檢項目和標準，參照《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)有關規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)引進人才的考察體檢工作由所在轄區(qū)組織、人事及行業(yè)主管部門商用人單位確定。

　　6.公示和聘用。根據(jù)考核和體檢結果，研究確定擬引進對象并進行公示，公示期一般為5個工作日。經公示無異議的,簽訂人才引進協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。

　　7.待遇落實。人才引進滿1年后，經申報、審核、公示等程序，將人才津貼發(fā)放到位。

　　8.服務期限�？h直事業(yè)單位引進人才在我縣最低服務期為5年(經組織調動的除外);其他單位引進人才應與招聘單位簽訂聘用(勞動)合同,服務最低年限不少于3年，服務期從錄用之日或簽訂聘用(勞動)合同之日起計算。

　　五、防疫要求

　　應聘人員應當遵守疫情防控相關規(guī)定，配合做好疫情防控相關工作。對違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，取消應聘資格，交有關部門依法追究相關責任。

　　六、紀律要求

　　各用人單位黨委(黨組)對人才引進工作負主體責任，要主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

　　七、其他事項

　　本公告由中共鄖西縣委人才工作領導小組辦公室、鄖西縣人力資源和社會保障局共同解釋，未盡事宜另行公告。咨詢電話:0719-6231216、0719-6227422。

　　附件:   1.鄖西縣2022年度事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進崗位表

　　2.鄖西縣2022年引進高層次及急需緊缺人才報名表

　　中共鄖西縣委人才工作領導小組辦公室                      鄖西縣人力資源和社會保障局

　　2022年3月21日

　　附件:1、鄖西縣2022年度事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進崗位表（教育）0321終定.xls

　　附件:2、鄖西縣2022年引進高層次及急需緊缺人才報名表.docx

      原文鏈接：http://www.yunxi.gov.cn/xxgk/bmxzdh/zfbm/jyj/zfxxgk_83736/fdzdgk_1/zkly/202203/t20220322_3479210.shtml