虛位以待!年薪20萬起~武漢某單位高薪引進(jìn)高層次招商人才~

　　因發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)高薪引進(jìn)高層次招商人才，具體要求如下：

　　一、招聘崗位及要求

　　崗位一：投資促進(jìn)中心高級(jí)招商經(jīng)理2名

　　崗位待遇：薪酬結(jié)構(gòu)為底薪加績效，底薪20萬元/年(含“五險(xiǎn)一金”)，綜合年薪最高可超過50萬元/年。

　　任職要求：

　　1.經(jīng)濟(jì)、金融、理工科背景專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷;

　　2.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，形象氣質(zhì)好，綜合能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，年齡不超過35歲，特別優(yōu)秀者年齡可放寬至38歲;

　　3.善于分析國內(nèi)國際各類招商信息，擔(dān)任過大中型企業(yè)中層以上管理崗位職務(wù)，具有大健康、汽車及零部件、光芯屏端網(wǎng)、基金、文旅等行業(yè)成功招商案例，組織過大型招商經(jīng)貿(mào)活動(dòng);

　　4.對(duì)園區(qū)招商、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營有較為深刻的了解和理解，對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)有較強(qiáng)認(rèn)知，英語口語能力較強(qiáng)者優(yōu)先。

　　崗位二：投資促進(jìn)中心項(xiàng)目分析高級(jí)經(jīng)理3名

　　崗位待遇：薪酬結(jié)構(gòu)為底薪加績效，底薪20萬元/年(含“五險(xiǎn)一金”)，綜合年薪最高可超過50萬元/年。

　　任職要求：

　　1.理工科、經(jīng)濟(jì)類(產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì))、投行等專業(yè)、碩士研究生及以上學(xué)歷;

　　2.具有3年以上企業(yè)金融、財(cái)會(huì)管理經(jīng)歷或3年以上風(fēng)控管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡不超過35歲，特別優(yōu)秀者年齡可放寬至38歲;

　　3.持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)或金融分析師(CFA)證書優(yōu)先。

　　崗位三：產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心招商總監(jiān)1名

　　崗位待遇：綜合年薪為底薪加績效，底薪50萬元/年(含“五險(xiǎn)一金”)，綜合年薪最高可超過100萬元/年。

　　任職要求：

　　1.生物醫(yī)藥(醫(yī)療器械、創(chuàng)新藥)、生物工程、經(jīng)濟(jì)管理、金融等相關(guān)專業(yè)，有行業(yè)監(jiān)管、審批等背景優(yōu)先，碩士研究生及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的，可以放寬至本科，年齡不超過45歲;

　　2.自帶優(yōu)質(zhì)招商資源，具有5年以上園區(qū)招商、投資管理、產(chǎn)業(yè)培育、項(xiàng)目策劃等實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，有產(chǎn)業(yè)園招商運(yùn)營成功案例;

　　3.具有良好的商務(wù)談判技巧、團(tuán)隊(duì)管理能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，有較好溝通協(xié)調(diào)、組織與開拓創(chuàng)新能力，且有3年以上擔(dān)任部門領(lǐng)導(dǎo)或者重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷，特別優(yōu)秀的，不受任職年限限制;

　　4.具有在北京、上海、廣州、蘇州等全國排名前十的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園工作經(jīng)歷者優(yōu)先，自帶成熟招商團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先;

　　5.對(duì)園區(qū)招商、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營有較為深刻的了解和理解，對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)有較為深刻的認(rèn)識(shí)，具有一定的戰(zhàn)略眼光、理論水平，優(yōu)先安排自帶成熟招商團(tuán)隊(duì)者。

　　崗位四：產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心高級(jí)招商經(jīng)理3名

　　崗位待遇：薪酬結(jié)構(gòu)為底薪加績效，底薪20萬元/年(含“五險(xiǎn)一金”)，綜合年薪最高可超過50萬元/年。

　　任職要求：

　　1.生物醫(yī)藥(醫(yī)療器械、創(chuàng)新藥)、生物工程、經(jīng)濟(jì)管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士研究生及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者，學(xué)歷可放寬至本科;

　　2.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，溝通能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)佳，年齡在40周歲以內(nèi);

　　3.善于分析研判各類招商信息，擔(dān)任過大型企業(yè)中層以上管理、投融資、法律崗位職務(wù)，具有成功招商案例、組織過大型經(jīng)貿(mào)、會(huì)展活動(dòng)，從事過產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)行管理;

　　4.有對(duì)園區(qū)招商、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營有較為深刻的了解和理解，對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)有較強(qiáng)認(rèn)知，英語口語能力較強(qiáng)者優(yōu)先。

　　崗位五：產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心涉外招商經(jīng)理1名

　　崗位待遇：薪酬結(jié)構(gòu)為底薪加績效，底薪20萬元/年(含“五險(xiǎn)一金”)，綜合年薪最高可超過50萬元/年。

　　招聘條件：

　　1.生物醫(yī)藥、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，碩士研究生及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者，學(xué)歷可放寬至本科;

　　2.具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，形象氣質(zhì)佳，性格開朗，年齡在40周歲以內(nèi);

　　3.善于分析研判各類招商信息，擔(dān)任過大型企業(yè)中層以上管理、法律崗位職務(wù)，具有成功招商案例、組織過大型經(jīng)貿(mào)活動(dòng)、從事過生物醫(yī)藥、金融等方面的招商招才工作者優(yōu)先，英語口語及閱讀能力較強(qiáng)，能和外國人交流。

　　二、應(yīng)聘程序

　　(一)報(bào)名

　　采取推薦報(bào)名和個(gè)人報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：從簡章發(fā)布日起至5月20日中午12：00截止。應(yīng)聘人員向指定郵箱rczp@whzsrc.com提交發(fā)送相關(guān)報(bào)名材料，報(bào)名材料如下(請(qǐng)按照以下順序排序并將報(bào)名材料壓縮包發(fā)送至指定郵箱，文字圖片必須清晰可辨，郵件主題以“應(yīng)聘職位+應(yīng)聘者姓名”命名):

　　1.招聘報(bào)名表(附件1);

　　2.報(bào)名信息匯總表(附件2);

　　3.本人身份證;

　　4.畢業(yè)證、學(xué)位證及驗(yàn)證報(bào)告(國內(nèi)學(xué)歷請(qǐng)同時(shí)提供有效期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證，國外學(xué)歷請(qǐng)同時(shí)提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證);

　　5.主要工作經(jīng)歷證明;

　　6.近年來主要工作業(yè)績(成果)總結(jié);

　　7.任職文件、獎(jiǎng)勵(lì)文件、獲獎(jiǎng)材料等;

　　8近期2寸彩色證件照;

　　9.其他崗位相關(guān)的證明文件。

　　(二)考核

　　考核內(nèi)容分為初試和復(fù)試�？己藭r(shí)間及地點(diǎn)另行通知。招聘有關(guān)信息將通過短信、電話或郵件等方式通知，招聘各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員確保填報(bào)的手機(jī)號(hào)碼、郵箱等聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，并保持通訊暢通。

　　(三)體檢及背景調(diào)查

　　根據(jù)復(fù)試確定的聘用人員的名單，對(duì)候選人展開背景調(diào)查，主要核查候選人有無犯罪、違法記錄，背景資料和證明材料等的真實(shí)性和有效性。通過背景調(diào)查的擬聘用人員須統(tǒng)一前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，如本次入圍的擬聘用人員中出現(xiàn)本人放棄、體檢不合格或者不按規(guī)定項(xiàng)目體檢等情況，不予聘用。

　　(四)擬聘用人員公示

　　完成體檢及背景調(diào)查程序后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。公示期間無異議的予以聘用;公示期間反映有問題經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格。

　　未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(正式聘用前)與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系辦理入職手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄，取消擬聘資格。

　　三、聘用及管理成長

　　所有應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用，與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。

　　由用人單位制定人員使用與考核管理辦法，負(fù)責(zé)聘用人員的日常管理、薪酬發(fā)放、績效考核等工作。

　　四、其他事項(xiàng)

　　1.本次招聘簡章以武漢掌上人才網(wǎng)(www.whzsrc.com)及“武漢掌上人才”的官方微信公眾號(hào)發(fā)布為準(zhǔn)。

　　2.應(yīng)聘者須誠實(shí)守信，凡在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，所簽勞動(dòng)合同無效。

　　3.應(yīng)聘人員應(yīng)遵守疫情期間衛(wèi)生防疫相關(guān)規(guī)定，配合做好衛(wèi)生防疫工作，在招聘的各環(huán)節(jié)按要求佩戴口罩、出示健康碼、接受體溫測(cè)量并實(shí)名登記等程序。

　　4.咨詢電話：027-83883626。請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打(上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日除外)。

　　2022年4月

　　附件1：招聘報(bào)名表.docx

　　附件2：報(bào)名信息匯總表.xls

　　文章來源：https://whzsrc.com/whzsrc/zp/anmentInformation/getById?type=2&id=fhbi49486729