2022年黑龍江雞西市市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才844人公告
2022-05-06 09:29:02 |文章來(lái)源:智匯興凱湖|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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雞西市2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才活動(dòng)公告
為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委人才工作會(huì)議精神,按照省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才活動(dòng)的通知》要求,結(jié)合全市企事業(yè)單位人才引進(jìn)實(shí)際需求,雞西市組織開(kāi)展2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才活動(dòng),F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下:
一、崗位數(shù)量
本次人才引進(jìn)的企事業(yè)單位214家,引進(jìn)崗位549個(gè),計(jì)劃引進(jìn)844人。其中:企業(yè)單位13家,引進(jìn)崗位70個(gè),計(jì)劃引進(jìn)138人;事業(yè)單位201家,崗位479個(gè),計(jì)劃引進(jìn)706人。具體崗位引才數(shù)量及條件要求詳見(jiàn)《雞西市2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才崗位計(jì)劃表》(附件1)。
二、對(duì)象條件
(一)引進(jìn)對(duì)象
引進(jìn)人才所需學(xué)歷及學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、技能等級(jí)等要求詳見(jiàn)《雞西市2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才崗位計(jì)劃表》(附件1),應(yīng)屆及非應(yīng)屆畢業(yè)生均可。
(二)資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。
2.遵守憲法和法律,政治素質(zhì)良好。
3.具有正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件。
4.具有與崗位職責(zé)相適應(yīng)的職業(yè)道德素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和良好心理素質(zhì)。
5.應(yīng)如期取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格證書(shū)等。
6.年滿(mǎn)18周歲以上、35(含)周歲以下(1986年6月1日至2004年5月4日期間出生),博士研究生學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)職稱(chēng)人員年齡可放寬至40(含)周歲以下(1981年6月1日以后出生),專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)職稱(chēng)人員年齡可適當(dāng)放寬。
7.具備引進(jìn)崗位所需學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、技能及其他條件。
8.具備與工作崗位相匹配的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和能勝任崗位工作的能力。
9.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
10.服從用人單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。
(三)具有下列情形之一的,不得參加報(bào)名
1.截至報(bào)名結(jié)束時(shí),已被雞西市及所屬縣(市)區(qū)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用(含進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)的)未滿(mǎn)服務(wù)期的。
2.定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)和在職培養(yǎng)的畢業(yè)生。
3.網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、自學(xué)考試等畢業(yè)生。
4.曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì),受到處分處理的。
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的。
7.近三年各類(lèi)招考過(guò)程中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
8.與人才引進(jìn)單位及主管部門(mén)構(gòu)成回避關(guān)系的。
9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
10.有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、引進(jìn)程序
根據(jù)疫情防控形勢(shì)和目標(biāo)高校具體要求,企業(yè)崗位人才引進(jìn)由企業(yè)與目標(biāo)高校和報(bào)名人員在本月底之前直接對(duì)接自行選聘人選;市直和縣(市)區(qū)事業(yè)單位崗位人才引進(jìn)工作分別由市直事業(yè)單位主管部門(mén)和縣(市)區(qū)分別與目標(biāo)高校和報(bào)名人員直接對(duì)接組織實(shí)施,具體按以下程序開(kāi)展:
(一)發(fā)布公告
在“智匯興凱湖”公眾微信平臺(tái)和人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)及縣(市)區(qū)的公眾平臺(tái)發(fā)布《雞西市2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才活動(dòng)公告》。
(二)報(bào)名方式
1.本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式進(jìn)行,網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間2022年5月5日—15日,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區(qū)依據(jù)具體面談時(shí)間確定,逾期不予受理。報(bào)名人員根據(jù)自身情況只允許選擇一個(gè)崗位報(bào)考,報(bào)名與面談時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。本公告發(fā)布后,請(qǐng)報(bào)名人員訪問(wèn)“智匯興凱湖”公眾微信平臺(tái)和人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)及縣(市)區(qū)的公眾平臺(tái),自行下載并填報(bào)《雞西市2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才報(bào)名登記表》(附件2)、《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3),并仔細(xì)閱讀《研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(附件4);也可現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取報(bào)名登記表,同時(shí)提交二代身份證復(fù)印件(正反面)、培養(yǎng)學(xué)校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或在籍學(xué)生證明材料。“雙一流”建設(shè)高校統(tǒng)招全日制本科畢業(yè)生還需要提供能夠證明錄取批次的普通高校錄取新生名冊(cè)復(fù)印件或其它證明材料。報(bào)名人員應(yīng)按照要求提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息,并將上述材料原件的掃描件(JPG格式)以電子郵件的形式發(fā)送至人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區(qū)聯(lián)系人的電子郵箱(見(jiàn)附件1)。
2.報(bào)名人員需時(shí)刻關(guān)注“智匯興凱湖”公眾微信平臺(tái)和人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)及縣(市)區(qū)的公眾平臺(tái)發(fā)布的公告,保持電話(huà)暢通,若更換聯(lián)系方式應(yīng)及時(shí)告知,因個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)人才引進(jìn)任何環(huán)節(jié)的,報(bào)名人員自行承擔(dān)相關(guān)后果。
(三)資格審查
1.網(wǎng)上報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行,根據(jù)報(bào)名崗位分別由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區(qū)具體組織開(kāi)展,審查結(jié)果通過(guò)電子郵件或電話(huà)通知本人。其中:應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)按照要求上傳報(bào)名崗位所需的身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、在校學(xué)生證明(內(nèi)容中對(duì)學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)要求表述準(zhǔn)確)等相關(guān)材料;非應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)上傳報(bào)名崗位所需的身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料。以上相關(guān)證明材料請(qǐng)報(bào)名人員上傳證件掃描件,照片大小限制在1M字節(jié)以?xún)?nèi),格式為*.jpg。相關(guān)證明材料原件由報(bào)名人員本人保管,后續(xù)通知收取時(shí)間。
2.通過(guò)資格審查的報(bào)名人員,不能再報(bào)考其他崗位;未通過(guò)審查需補(bǔ)充填報(bào)信息的報(bào)名人員,可按審查意見(jiàn)要求,在規(guī)定時(shí)限內(nèi)補(bǔ)充填報(bào)信息后重新提交審查或改報(bào)其他崗位。
3.資格審查工作將貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程,提供虛假信息或故意隱瞞真實(shí)情況者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消聘用資格,所造成的一切后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。
(四)現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)
通過(guò)網(wǎng)上審核的報(bào)名人員請(qǐng)攜帶上述材料原件及復(fù)印件各一份,按照人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區(qū)通知的指定時(shí)間地點(diǎn),到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格確認(rèn),通過(guò)資格確認(rèn)人員,直接參加面談。
(五)面談
面談時(shí)間定于2022年5月16日—31日,由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區(qū)根據(jù)疫情形勢(shì)和報(bào)名人員情況,采取適當(dāng)方式分別組織實(shí)施。具體面談時(shí)間和地點(diǎn)由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區(qū)結(jié)合實(shí)際情況確定,并在本部門(mén)或本地區(qū)的公眾平臺(tái)及“智匯興凱湖”公眾微信平臺(tái)上公布。面談采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,具體面談內(nèi)容由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區(qū)確定,重點(diǎn)考察與報(bào)名崗位相關(guān)的能力素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí),不設(shè)開(kāi)考比例。面談成績(jī)按100分計(jì),低于60分不合格者,不得作為簽約考察人選。面談成績(jī)合格但未被列為報(bào)名崗位簽約考察人選的,人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區(qū)根據(jù)崗位設(shè)置和人才引進(jìn)實(shí)際情況,尊重報(bào)名人員意愿,按面談成績(jī)由高到低順序,可調(diào)劑到同一類(lèi)型專(zhuān)業(yè)未滿(mǎn)額引進(jìn)的崗位。
(六)簽約
與擬考察人選簽訂《雞西市2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才就業(yè)協(xié)議書(shū)》(附件5)或《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(即“三方協(xié)議”)。擬考察人選自愿放棄的,須在簽約前提出。
(七)考察
由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區(qū)組成考察組,對(duì)考察人選進(jìn)行考察并審查檔案,深入了解人選的成長(zhǎng)經(jīng)歷、政治表現(xiàn)、德才素質(zhì)、性格特點(diǎn)和學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況,考察不合格的不予體檢、公示和聘用。
(八)體檢
對(duì)考察人選組織體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,教育系統(tǒng)可參照《黑龍江省中小學(xué)教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,體檢不合格者不予聘用。體檢不合格空出的崗位,可按該崗位面談成績(jī)排序順次遞補(bǔ)。
(九)公示
對(duì)面談、簽約、考察及體檢合格的擬聘用人選在“智匯興凱湖”公眾微信平臺(tái)和人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區(qū)平臺(tái)進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間,對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的取消資格。
(十)聘用
公示期滿(mǎn),對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的,按照有關(guān)規(guī)定辦理編制、工資、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等手續(xù)。其中:擬聘用人員是應(yīng)屆畢業(yè)生的,與擬聘用人員簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(即“三方協(xié)議”),待人選取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)后,由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù);非應(yīng)屆畢業(yè)生在公示期滿(mǎn)無(wú)異議的,由人才引進(jìn)單位與聘用人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào))實(shí)行試用期制度,試用期不超過(guò)6個(gè)月(其中應(yīng)屆畢業(yè)生不超過(guò)1年)。試用期滿(mǎn)后由聘用單位及主管部門(mén)組織試用期滿(mǎn)考核,考核不合格的取消編制及政策待遇。
四、待遇管理
(一)薪酬待遇
凡被我市事業(yè)單位全職引進(jìn)的人才,試用期工資直接按試用期滿(mǎn)后工資確定,轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資,按照國(guó)家及省市規(guī)定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡被我市企事業(yè)單位全職引進(jìn)簽訂5年以上聘用合同并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的碩士、博士畢業(yè)生,符合政策條件的可分別享受3萬(wàn)元、5萬(wàn)元補(bǔ)貼資金(按五年平均支付)。被認(rèn)定為市級(jí)急需緊缺高層次人才的碩士、博士人才,全職引進(jìn)的連續(xù)3年、每人每月分別給予1500元、2000元補(bǔ)貼,在雞西購(gòu)房的一次性分別給予5萬(wàn)元、10萬(wàn)安家費(fèi)。
(二)落實(shí)編制
市直和縣(市)區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人才,按照規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議或辦理引進(jìn)手續(xù),落實(shí)相應(yīng)事業(yè)編制。
(三)考核管理
對(duì)引進(jìn)人才試用期滿(mǎn)考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員解除聘用協(xié)議。
(四)培養(yǎng)使用
1.加大培訓(xùn)培養(yǎng)力度。將相關(guān)引進(jìn)人才培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃,統(tǒng)籌謀劃、分類(lèi)實(shí)施。推行導(dǎo)師團(tuán)制度,由縣處級(jí)班子成員、組織人事干部、業(yè)務(wù)骨干組成導(dǎo)師團(tuán),建立人才成長(zhǎng)檔案,通過(guò)“多師帶一徒”的方式,制定培養(yǎng)計(jì)劃、定期談心談話(huà),隨時(shí)指導(dǎo)解決工作中的難題疑惑,促進(jìn)人才快速成長(zhǎng)。
2.搭建施展才干平臺(tái)。對(duì)引進(jìn)到事業(yè)單位的統(tǒng)招全日制博士、碩士畢業(yè)生,直接納入市級(jí)年輕干部?jī)?chǔ)備庫(kù),符合相應(yīng)條件、表現(xiàn)優(yōu)秀的,在職數(shù)限額內(nèi)落實(shí)正、副科級(jí)職務(wù)或相應(yīng)職級(jí)待遇。
3.拓展專(zhuān)業(yè)發(fā)展空間。引進(jìn)的全日制統(tǒng)招本科生畢業(yè)后從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年可直接認(rèn)定助理級(jí)職稱(chēng),引進(jìn)的全日制碩士研究生畢業(yè)后從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年可直接認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng),引進(jìn)的全日制博士研究生畢業(yè)后從事本專(zhuān)業(yè)工作可直接認(rèn)定中級(jí)職稱(chēng)。全日制本科畢業(yè)生初級(jí)定職后、全日制碩士博士研究生中級(jí)定職后,可不受崗位數(shù)額限制直接予以聘用享受相應(yīng)待遇(上述政策有限制條件和國(guó)家統(tǒng)一考試的除外)。
4.解決人才后顧之憂(yōu)。積極解決引進(jìn)高層次人才的配偶安置、子女入學(xué)等需求,對(duì)從域外引進(jìn)到事業(yè)單位或企業(yè)的高層次人才,其配偶為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)工作人員的,可在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先對(duì)應(yīng)安置。子女在我市就讀中小學(xué)的,統(tǒng)籌安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校或意愿學(xué)校。
五、紀(jì)律監(jiān)督
(一)資格審核貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程(包括入職后),任何環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件均取消其參加后續(xù)環(huán)節(jié)資格。其中存在提供虛假報(bào)名材料、偽造編造有關(guān)證件或材料、惡意報(bào)名擾亂工作秩序等弄虛作假、違紀(jì)作弊行為的,一經(jīng)查實(shí)記入誠(chéng)信檔案,并由有關(guān)單位向大學(xué)組織人事部門(mén)反饋。
(二)人才引進(jìn)單位、主管部門(mén)和縣(市)區(qū)有關(guān)工作人員失職瀆職、徇私舞弊、違反既定程序或組織紀(jì)律等違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題線索,一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。
(三)人才引進(jìn)工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),主動(dòng)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
六、疫情防控
根據(jù)疫情發(fā)展形勢(shì),嚴(yán)格落實(shí)疫情防控有關(guān)要求。面談考點(diǎn)外其他城市報(bào)名人員參加現(xiàn)場(chǎng)面談的,應(yīng)符合面談考點(diǎn)所在城市或高校公布的疫情防控要求。
七、組織保障
為加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)工作的領(lǐng)導(dǎo),確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行,由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào),研究決定重要事項(xiàng);市直有關(guān)部門(mén)和縣(市)區(qū)組織部門(mén)密切配合開(kāi)展人才引進(jìn)工作;市直有關(guān)部門(mén)派駐紀(jì)檢組和縣(市)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)職能,確保人才引進(jìn)工作順利實(shí)施。
請(qǐng)報(bào)名人員持續(xù)關(guān)注“智匯興凱湖”公眾微信平臺(tái)和市直人才引進(jìn)的事業(yè)單位主管部門(mén)及縣(市)區(qū)公眾平臺(tái),及時(shí)了解人才引進(jìn)工作進(jìn)展情況。
本公告相關(guān)內(nèi)容由雞西市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢(xún)單位:雞西市人才工作中心
咨詢(xún)電話(huà):0467—2188767。
雞西市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年5月5日
附件1:雞西市2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才崗位計(jì)劃表 .xlsx
附件2:雞西市2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才報(bào)名登記表.xls
附件3:《報(bào)名人員誠(chéng)信承諾書(shū)》.doc
附件4:研究生學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄.doc
附件5:雞西市2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才就業(yè)協(xié)議書(shū).docx
手機(jī)端鏈接:https://m.sydw8.com/2022/0506/440602.html
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