2022隨州市部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才引進公告【30人】
2022-05-23 10:17:37 |文章來源: 隨州市人力資源和社會保障局|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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2022年隨州市部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才引進公告【30人】
為進一步強化我市人才隊伍建設(shè),根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<隨州市急需緊缺高層次人才引進辦法>的通知》(隨辦發(fā)電[2016]33號)相關(guān)要求,經(jīng)研究決定,面向社會公開引進急需緊缺高層次人才,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計劃
2022年招聘30名急需緊缺高層次人才(詳見《2022年隨州市部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才招聘崗位表》(以下簡稱《崗位表》)?傻顷戨S州組織網(wǎng)http://www.szzzw.gov.cn/或隨州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站http://rsj.suizhou.gov.cn/查詢。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、擁護中華人民共和國憲法;
3、具有良好的道德品行和報考崗位要求的工作能力;
4、具有正常履行所報考崗位職責的身體條件;
5、具備報考崗位所需的學歷、年齡等各項資格條件(詳見《崗位表》)。
(二)凡有下列情形之一者,不得報名:
1、正在接受紀檢監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)立案偵查、審查的人員;
2、受黨紀政紀處分尚在影響期內(nèi)的人員;
3、因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員;
4、被辭退的國家行政機關(guān)、事業(yè)單位公職人員;
5、在公務員和事業(yè)單位招考中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
6、按照法律法規(guī)或相關(guān)規(guī)定不符合引進要求的其他情形人員。
四、引進程序
本次急需緊缺高層次人才引進,采取面試和考察相結(jié)合的方式進行,各個環(huán)節(jié)均通過隨州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.suizhou.gov.cn/)進行公示公告。具體流程如下:
(一)報名時間與方式
1、報名時間:自公告發(fā)布之日起至2022年6月20日17:30.
2、報名方式:報名人員應仔細閱讀公告,對照《崗位表》選擇一個崗位,如實填寫《2022年隨州市事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才報名登記表》(以下簡稱《登記表》)。報名采取網(wǎng)上報名方式,報考人員將以下材料打包發(fā)送至電子郵箱(3094942619@qq.com)。郵件名稱請寫明應聘人員姓名、應聘單位和崗位名稱(例如:姓名+隨州市委黨校+教師崗位)。
(1)《登記表》(電子版和掃描件);
(2)學歷學位證書(掃描件),應屆畢業(yè)生如不能提供畢業(yè)證和學位證書,需提供所在學校相關(guān)證明材料(掃描件);
(3)學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表(電子版或掃描件),海外高校畢業(yè)生還需提供教育部國(境)外學歷學位認證書(電子版或掃描件);
(4)身份證(掃描件);
(5)主要學術(shù)成果、重要獎勵及崗位要求的證書等相關(guān)佐證資料(掃描件)。
報名人員填寫信息和提交的資料必須真實、準確、有效,凡弄虛作假的取消引進資格。
(二)資格審查。應聘人員資格審查工作由招聘單位及其主管部門負責。在報名期間,招聘單位及其主管部門要指定專人負責資格審查工作,對應聘人員需提供的材料應一次性告知,盡量一次性審查,審核過程中應堅持審核標準的一致性,把握好崗位條件要求與應聘人員資格的關(guān)聯(lián)性。對資格審查結(jié)果應由用人單位及時通知應聘人員,資格審核工作貫穿于引進程序的全過程。
(三)相關(guān)時間節(jié)點的確定
1、《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位年齡要求30周歲及以下,則應聘人員應為1991年1月1日及以后出生;要求35周歲及以下,則應為1986年1月1日及以后出生,以此類推。
2、應聘人員畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準,一般應在2022年7月31日之前。
(四)報考的相關(guān)要求
1、報考人員應仔細閱讀招聘公告,只能選擇一個崗位報名。報考人員在報名期間,未通過招聘單位資格審查的,可以重新選報其他崗位。
2、在職人員報考的,須經(jīng)所在單位同意,并提供單位同意報考的書面證明材料。
3、報考人員應如實填寫有關(guān)信息,誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“報考資格條件”要求,填寫和提供材料,要對填報和提供的信息真實性、準確性負責,如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤,由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料并經(jīng)核實的,取消報名資格或聘用資格。
(五)面試。根據(jù)資格審查結(jié)果確定面試對象,面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、理論答辯、實踐操作、現(xiàn)場授課等方式進行,根據(jù)招聘單位需求及實際情況制定面試方案,發(fā)布面試公告。重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測試應聘人員的綜合素質(zhì)、相關(guān)能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作實際問題的能力。
(六)考察。根據(jù)面試結(jié)果確定考察人選,經(jīng)公示無異議后,由主管部門和招聘單位負責組織考察組進行考察,考核堅持全面、客觀、公正的原則,貫徹德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省V攸c了解被考核人的道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、職位匹配度、留隨意愿等情況?疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用問題并查證屬實的,取消聘用資格。考察中應當對應聘人員的報考資格進行復審。
(七)體檢。組織考察合格者集中體檢,體檢項目和標準參照公務員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(八)公示、備案及聘用
1、根據(jù)考察和體檢結(jié)果,研究確定擬引進對象并進行公示,公示期不少于7個工作日,對公示期內(nèi)反映的問題,經(jīng)查證確實影響聘用的,取消聘用資格。
2、公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的,不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用備案,待查清后再決定是否聘用備案。
3、經(jīng)人社部門審核備案后,招聘單位通知新聘人員報到,與其簽訂聘用合同,約定試用期,實行崗位管理,執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
4、被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由沒有報到的,取消聘用資格,招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員,按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
五、其他事宜
(一)應聘人員應當遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定,配合做好疫情防控相關(guān)工作。對違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的,取消應聘資格,交有關(guān)部門依法追究相關(guān)責任。
(二)本次引進人才不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。
(三)對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理,涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。
(四)本公告中有關(guān)政策口徑由市人社局負責解釋,咨詢電話0722-3231507.18071367209.《崗位表》中所列內(nèi)容,由招聘單位及其主管部門負責解釋,咨詢電話詳見《崗位表》。
附件:
2022年隨州市部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才招聘崗位表.xls
2022年隨州市事業(yè)單位招聘急需緊缺高層次人才報名登記表.xls
隨州市人力資源和社會保障局
2022年5月20日
原標題:2022年隨州市部分事業(yè)單位急需緊缺高層次人才引進公告
文章來源:http://rsj.suizhou.gov.cn/fbjd_16/zwgk/zc/qtzdgkwj/tzgg/202205/t20220520_995291.shtml
手機端鏈接:https://m.sydw8.com/2022/0523/442349.html
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