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            2022年湖北咸寧通山縣企事業(yè)單位校園招聘257人公告

            2022-06-09 11:14:20 |文章來源:華圖教育|事業(yè)單位考試網(wǎng)

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            2022年通山縣企事業(yè)單位校園招聘公告

            為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委人才工作會(huì)議精神,按照中共通山縣委人才工作小組領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、通山縣人力資源和社會(huì)保障局《2022年通山縣企事業(yè)單位校園招聘活動(dòng)實(shí)施方案》的有關(guān)安排,我縣決定面向社會(huì)組織開展校園招聘活動(dòng),F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

            一、招聘對(duì)象和條件。

            招聘對(duì)象為:1.應(yīng)屆及2020、2021年畢業(yè)的全日制?萍耙陨袭厴I(yè)生;2.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,遵紀(jì)守法,品行端正;3.應(yīng)如期取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格證書等(2022年應(yīng)屆生于2022年7月31日前取得畢業(yè)證);

            具有下列情形之一的,不得報(bào)名參加考試:

            1.曾受過刑事處罰和被開除公職的,受處分期間或未滿影響期限的;

            2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

            3.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

            4.咸寧市區(qū)域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員;

            5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

            二、招聘崗位及校園招聘宣講會(huì)時(shí)間地點(diǎn)。

            通山縣計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員152名(其中人才引進(jìn)崗位10名),企業(yè)單位105名。校園招聘宣講會(huì)活動(dòng)時(shí)間:2022年6月13日上午9:30;地點(diǎn):湖北科技學(xué)院(溫泉校區(qū))圖書館正門口。具體崗位及條件請(qǐng)見附件1:《2022年通山縣企事業(yè)單位校園招聘活動(dòng)崗位表》。

            三、報(bào)名和資格審查。

            自本公告發(fā)布之日起接受報(bào)名,采取線上報(bào)名和資格審查的方式(本次招聘活動(dòng)宣講會(huì)當(dāng)天接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名),考生將附件2《通山縣企事業(yè)單位校園招聘活動(dòng)報(bào)名表》真實(shí)完整填寫后,連同資格審查的材料(報(bào)名資格審查材料均以“崗位代碼+姓名”命名)發(fā)送到指定郵箱:1226252281@QQ.com,聯(lián)系電話:縣人社局人事考試院0715-2880079。報(bào)名截止時(shí)間:2022年6月13日12:00,經(jīng)資格初審合格方可參加筆試和面試,對(duì)考生資格審查工作貫穿于招聘全過程。對(duì)于有意向向企業(yè)求職的,用人企業(yè)會(huì)安排相關(guān)負(fù)責(zé)人員采取現(xiàn)場(chǎng)面試或面談的方式進(jìn)行考核招聘。

            四、考試。

            考試分為筆試和面試,總成績(jī)=筆試×40%+面試×60%,筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均實(shí)行百分制。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員公共基礎(chǔ)知識(shí)、政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力。人才引進(jìn)崗位的報(bào)名人員直接進(jìn)入面試(專業(yè)不限的必須參加筆試)。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合能力。總成績(jī)并列情況下依次按照學(xué)歷高者優(yōu)先、面試成績(jī)高者優(yōu)先、有工作經(jīng)歷者優(yōu)先。筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知,如遇調(diào)整再具體電話通知(請(qǐng)考生保持手機(jī)暢通)。

            五、筆試開考比例處理辦法。

            為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),原則上按報(bào)名人數(shù)和崗位計(jì)劃人數(shù)須達(dá)到3:1的比例方可開考(人才引進(jìn)崗位不受招考比例限制)。報(bào)名結(jié)束后,對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位,需要取消、核減或保留的,由招聘單位提出申請(qǐng),主管部門審核批準(zhǔn)后報(bào)通山縣人社局備案,并通過通山縣政務(wù)網(wǎng)公示。面試結(jié)束后,根據(jù)各崗位總成績(jī)排名,按1:1的比例確定體檢考察對(duì)象。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位,實(shí)行面試成績(jī)合格線控制。

            六、體檢考察。

            體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。招聘單位或受檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,可以復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),費(fèi)用由申請(qǐng)方承擔(dān)?疾焱怀龅虏潘刭|(zhì),重點(diǎn)對(duì)其思想政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察?疾爝^程中,應(yīng)對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)審。因體檢考察不合格或考生放棄出現(xiàn)崗位空缺的,招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

            七、公示和聘用。

            體檢、考察結(jié)束后,招聘單位根據(jù)考生總成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選,經(jīng)主管部門審定后,原則上一周內(nèi)報(bào)縣人社局備案,擬聘用人員經(jīng)公示無異議后,由主管部門負(fù)責(zé)辦理事業(yè)單位進(jìn)編和聘用手續(xù)。被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由不報(bào)到的,取消聘用資格,招聘單位可根據(jù)需要按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員,按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

            八、管理及待遇

            1.工資福利。聘用到通山縣事業(yè)單位工作人員,按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行崗位管理,執(zhí)行國(guó)家、省、市和縣規(guī)定的工資政策。

            2.經(jīng)濟(jì)待遇。給予引進(jìn)人才發(fā)放一定的生活補(bǔ)貼,按照博士每人每月3000元、碩士和副高職稱專業(yè)人才每人每月1500元、“雙一流”高校本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)發(fā)放3年。

            3.服務(wù)保障。在引進(jìn)人才配偶工作、社會(huì)保障、戶口等方面,在政策范圍內(nèi)由用人單位優(yōu)先照顧,其中博士生的配偶愿意到通山工作的,由縣委統(tǒng)一安排。在通山暫時(shí)沒有自住房的,可按規(guī)定申請(qǐng)政策性保障住房,或由用人單位給予一定租房補(bǔ)貼。

            4.發(fā)放安家費(fèi)。由縣財(cái)政給予引進(jìn)的博士研究生發(fā)放一次性安家費(fèi)5萬元,碩士研究生和副高職稱人才3萬元。

            5.發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在通山縣購(gòu)買首套自住商品房并辦理入戶手續(xù)的,博士研究生由縣財(cái)政分三年發(fā)放20萬元購(gòu)房補(bǔ)貼,碩士研究生、具有副高職稱人才分三年發(fā)放6萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。

            6.對(duì)35 周歲以下首次在我縣企業(yè)就業(yè)的(就業(yè)人員簽訂 3 年以上勞動(dòng)合同)全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”大學(xué)本科生、其他普通高校本科生,按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,每人每年分別給予 10000 元、8000 元、5000 元、3000 元的生活補(bǔ)貼,連續(xù)補(bǔ)貼 3 年。

            7.服務(wù)期限。引進(jìn)人才在本縣最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外),實(shí)行1年試用期,服務(wù)期內(nèi)離開或考核不合格者,相應(yīng)待遇取消。在服務(wù)期內(nèi),考取全日制碩士、博士研究生和省級(jí)以上國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員的簽約畢業(yè)生,由本人自行決定去留,不視為違約。

            九、防疫要求。

            應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從疫情防控工作安排、有關(guān)要求,配合做好衛(wèi)生防疫工作,按要求出示“健康碼、行程碼、核酸檢測(cè)陰性證明”,體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的,取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的,依法追究相關(guān)責(zé)任。

            十、本公告未盡事宜,由通山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
            附件1:2022年通山縣企事業(yè)單位校園招聘活動(dòng)崗位表.xls
            附件2:通山縣企事業(yè)單位校園招聘活動(dòng)報(bào)名表.doc
            附件3:事業(yè)單位公開招聘專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls

            通山縣人力資源和社會(huì)保障局

            2022年6月8日

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            (編輯:zhongpen)
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