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            事業(yè)單位全國(guó)招考信息
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            2022年江西吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘公告

            2022-06-09 13:55:37 |文章來(lái)源:華圖教育|事業(yè)單位考試網(wǎng)

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            2022年吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘引進(jìn)高層次、實(shí)用性人才公告

            為進(jìn)一步加大引才力度,優(yōu)化衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)高層次、實(shí)用性及急需緊缺人才暫行辦法(試行)通知》(吉縣府辦字〔2022〕22號(hào)),決定公開(kāi)招聘具有碩士研究生及以上學(xué)歷的醫(yī)學(xué)類高層次人才及實(shí)用性醫(yī)學(xué)類人才充實(shí)到縣直醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),F(xiàn)公告如下:

            一、招聘原則

            堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

            二、招聘單位

            吉安縣人民醫(yī)院、吉安縣中醫(yī)院、吉安縣婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心、吉安縣疾病預(yù)防控制中心

            三、招聘崗位及人數(shù)

            吉安縣中醫(yī)院麻醉學(xué)1人(限應(yīng)屆畢業(yè)生),吉安縣疾病預(yù)防控制中心公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)1人(限應(yīng)屆畢業(yè)生)、吉安縣縣直醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)3人(根據(jù)用人單位需求,按成績(jī)從高分到低分選擇單位),共5人。

            詳見(jiàn)附件1。

            四、招聘條件

            (一)基本條件

            1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

            2、遵紀(jì)守法,品行端正,無(wú)違法違紀(jì)行為;

            3、具備正常履行職責(zé)的身體條件;

            4、有以下情形之一者不具備報(bào)考資格:

            (1)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

            (2)被開(kāi)除公職的;

            (3)涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

            (4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

            (5)處于黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理所規(guī)定影響期內(nèi)的;

            (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

            (二)資格條件

            1、高層次人才

            (1)醫(yī)學(xué)類博士研究生、醫(yī)學(xué)類碩士研究生(主要為臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)專業(yè),下同)。

            (2)醫(yī)學(xué)類國(guó)家、省、市級(jí)臨床“學(xué)科帶頭人”;享受國(guó)務(wù)院、省、市政府特殊津貼獲得者;具有衛(wèi)生系列縣區(qū)類及以上正高專業(yè)技術(shù)職稱、在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高技術(shù)水平和豐富臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在市內(nèi)外具有較高知名度和社會(huì)影響力、能引領(lǐng)我縣學(xué)科發(fā)展的國(guó)家、省、市級(jí)名醫(yī)。

            2、實(shí)用性人才

            同時(shí)符合以下條件者:

            (1)外縣(市、區(qū))二級(jí)及以上醫(yī)院臨床一線科室負(fù)責(zé)人或?qū)W科帶頭人,并有一技之長(zhǎng)的醫(yī)療技術(shù)骨干。

            (2)達(dá)到吉安市內(nèi)醫(yī)療較高水平或我縣頂尖水平,對(duì)我縣縣級(jí)醫(yī)院臨床學(xué)科建設(shè)發(fā)展能起到重要支撐或引領(lǐng)作用。

            (3)具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格。

            (4)用人單位考察合格。

            (三)其它條件

            1、所學(xué)專業(yè)與各招聘崗位學(xué)科相同;

            2、高層次及實(shí)用性人才年齡35周歲及以下(1986年5月1日及以后出生),博士或副高及以上專業(yè)技術(shù)資格人員可放寬到45周歲及以下(1976年5月1日及以后出生);

            3、招聘對(duì)象屬2022年應(yīng)屆畢業(yè)生的,須在2022年8月31日前提供相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及人事檔案;

            4、在編人員須提供單位同意報(bào)考證明。

            五、招聘程序

            (一)報(bào)名方式

            1.發(fā)布招聘公告,采取網(wǎng)上報(bào)名方式,每人限報(bào)一個(gè)學(xué)科崗位。

            2.報(bào)名時(shí)間:即日起至2022年6月19日

            3.應(yīng)聘人員在吉安縣人民政府網(wǎng)(http://www.jianxian.gov.cn/)下載并填寫(xiě)《2022年吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘高層次實(shí)用性人才報(bào)名表》(附件2),與符合報(bào)名條件相關(guān)證件掃描件打包一并發(fā)至郵箱:jaxwsjrsg@163.com,發(fā)送的壓縮包文件需備注:姓名+報(bào)考單位+專業(yè)崗位。

            相關(guān)證件掃描件:應(yīng)屆畢業(yè)生需提供身份證、學(xué)生證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表等;歷屆畢業(yè)生需提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等;實(shí)用性人才需提供身份證、畢業(yè)證、副高及以上專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、臨床一線科室負(fù)責(zé)人任職文件復(fù)印件或“學(xué)科帶頭人”證書(shū)、單位同意調(diào)出證明等。

            (二)資格審查

            資格審查由招聘小組組織實(shí)施,資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程,凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符合或弄虛作假的,將取消其聘用資格。

            (三)面試:根據(jù)資格審查合格人數(shù)及用人單位需求,由人社、衛(wèi)健、用人單位組織面試。面試成績(jī)不能低于70分,如低于70分則不予聘用。

            (四)考察:面試合格,確定為考察對(duì)象后,由人社、衛(wèi)健、用人單位抽調(diào)人員開(kāi)展考察,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況?疾旌细窈螅鶕(jù)用人單位需求,提出入闈人員名單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定即可先行錄取試用,待人事檔案接收到位,并審查合格后,再確定入闈體檢人選。

            (五)體檢:體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因考察或體檢不合格,以及考生放棄等產(chǎn)生的崗位名額空缺,按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

            (六)公示和聘用:考察和體檢合格后,根據(jù)單位需求及考察面試情況確定聘用單位,公示7個(gè)工作日無(wú)異議后,提報(bào)縣政府審批。

            六、待遇及管理

            1、聘用人員在聘用期間享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。符合《吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)高層次、實(shí)用性及急需緊缺人才暫行辦法(試行)》(見(jiàn)附件3,以下簡(jiǎn)稱“辦法”)條件的,按“辦法”執(zhí)行。試用期為一年,試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用,不合格者不予聘用。

            2、聘用人員與用人單位簽訂聘用合同,初聘期不少于5年(含試用期1年),在服務(wù)期限內(nèi)不能跨行業(yè)或跨縣調(diào)動(dòng)。

            聯(lián)系電話:0796-8431221(吉安縣人社局人事股),0796-8432890(吉安縣衛(wèi)健委人事股),紀(jì)檢監(jiān)督電話:0796-8442808。

            附件1:吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘引用高層次、實(shí)用性人才職位表

            職位名稱

            招聘人數(shù)

            專業(yè)及

            代碼

            學(xué)歷條件

            年齡

            其他條件

            備注

            縣直醫(yī)院

            臨床醫(yī)師崗

            3

            本科:臨床醫(yī)學(xué)(100201K)

            研究生:內(nèi)科學(xué)(100201)、兒科學(xué)(100201)、眼科學(xué)(100212)、耳鼻咽喉科學(xué)(100213)、腫瘤學(xué)(100214)

            本科及以上學(xué)歷

            35周歲

            及以下(博士或副高以上專業(yè)技術(shù)人員可放寬到45周歲及以下)

            1.本科學(xué)歷者,必須具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格,且同時(shí)符合我縣實(shí)用性人才條件(如二級(jí)及以上醫(yī)院臨床一線科室負(fù)責(zé)人或“學(xué)科帶頭人”等條件);

            2.研究生學(xué)歷須取得相應(yīng)學(xué)位。

            按成績(jī)從高分到低分選擇單位

            縣中醫(yī)院

            麻醉醫(yī)師崗

            1

            研究生:麻醉學(xué)(100217)

            研究生學(xué)歷,碩士(或博士)學(xué)位

            35周歲

            及以下(博士可放寬到45周歲及以下)

            限應(yīng)屆畢業(yè)生

             

            縣疾病預(yù)防控制

            中心疾病控制崗

            1

            研究生:公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)(1004)

            研究生學(xué)歷,碩士(或博士)學(xué)位

            35周歲

            及以下(博士可放寬到45周歲及以下)

            限應(yīng)屆畢業(yè)生

             

            注:應(yīng)屆畢業(yè)生包括2020、2021、2022年畢業(yè)生。

            附件2:吉安縣2022年吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位招聘引進(jìn)高層次實(shí)用性人才報(bào)名表.docx

            附件3:吉安縣醫(yī)療衛(wèi)生單位引進(jìn)高層次、實(shí)用性及急需緊缺人才暫行辦法(試行)

            為加快推進(jìn)我縣醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域高層次、高素質(zhì)、急需緊缺及實(shí)用性專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),建立起人才引得進(jìn)、穩(wěn)得住、用得好機(jī)制,推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,根據(jù)我市《關(guān)于實(shí)施“廬陵英才”計(jì)劃的意見(jiàn)》(吉發(fā)〔2018〕16號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)吉安市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位高層次人才引進(jìn)工作的意見(jiàn)》(吉府辦發(fā)〔2021〕14號(hào))及我縣《關(guān)于加快建設(shè)人才強(qiáng)縣的“二十條”措施》(吉縣發(fā)〔2019〕10號(hào))精神,結(jié)合實(shí)際,特制定本暫行辦法。

            一、引進(jìn)對(duì)象

            (一)高層次人才

            1.醫(yī)學(xué)類全日制博士研究生、醫(yī)學(xué)類全日制碩士研究生(主要為臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、影像醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)、兒科專業(yè),下同)。

            2.醫(yī)學(xué)類國(guó)家、省、市級(jí)臨床“學(xué)科帶頭人”;享受國(guó)務(wù)院、省、市政府特殊津貼獲得者;具有衛(wèi)生系列縣區(qū)類及以上正高專業(yè)技術(shù)職稱、在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高技術(shù)水平和豐富臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在市內(nèi)外具有較高知名度和社會(huì)影響力、能引領(lǐng)我縣學(xué)科發(fā)展的國(guó)家、省、市級(jí)名醫(yī)。

            (二)實(shí)用性人才

            同時(shí)符合以下條件者:

            1.外縣(市、區(qū))二級(jí)及以上醫(yī)院臨床一線科室負(fù)責(zé)人或?qū)W科帶頭人,并有一技之長(zhǎng)的醫(yī)療技術(shù)骨干。

            2.達(dá)到吉安市內(nèi)醫(yī)療較高水平或我縣頂尖水平,對(duì)我縣縣級(jí)醫(yī)院臨床學(xué)科建設(shè)發(fā)展能起到重要支撐或引領(lǐng)作用。

            3.具有副高及以上專業(yè)技術(shù)資格。

            4.用人單位考察合格。

            (三)急需緊缺人才

            全日制一本高校臨床醫(yī)學(xué)、麻醉學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、影像醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)一本專業(yè)畢業(yè)生。

            二、基本條件

            1.熱愛(ài)國(guó)家,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),無(wú)違法違紀(jì)行為。

            2.應(yīng)具備良好的思想品德、突出的工作學(xué)習(xí)業(yè)績(jī)、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

            3.高層次及實(shí)用性人才年齡為45周歲及以下,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求;急需緊缺人才年齡為35周歲及以下,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。

            三、政策措施

            (一)引進(jìn)計(jì)劃單列

            符合引進(jìn)對(duì)象者,不受縣基本編制醫(yī)學(xué)類人員招聘計(jì)劃限制,不占縣基本編制醫(yī)學(xué)類人員招聘計(jì)劃指標(biāo),由用人單位根據(jù)需要確定引進(jìn)數(shù)量,主管部門(mén)統(tǒng)一到機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理進(jìn)人核編申報(bào)手續(xù)。

            (二)引進(jìn)權(quán)限下放

            1.引才權(quán)限下放至用人單位。用人單位自主制定考察方法和考核標(biāo)準(zhǔn),自主物色、考核、決定人選,洽談并決定各項(xiàng)薪酬待遇。

            2.用人單位根據(jù)需要,要在每年初制定每年度的引才計(jì)劃,壓實(shí)責(zé)任,抓好落實(shí),確保引到真才,服務(wù)好醫(yī)療事業(yè)發(fā)展大局。

            (三)引進(jìn)程序從簡(jiǎn)

            1.高層次及急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作由縣衛(wèi)健委牽頭,用人單位具體組織實(shí)施。引才報(bào)名招聘工作不受時(shí)間限制,只要符合條件,隨時(shí)報(bào)名,及時(shí)考察確定,及時(shí)錄用,直至完成全年引才計(jì)劃。

            2.縣委編辦、縣委人才辦、縣人社局、縣財(cái)政局等相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)通招聘引進(jìn)高層次及急需緊缺人才的“綠色通道”,可實(shí)行一事一議、一人一議、隨時(shí)受理、限時(shí)辦結(jié)。

            3.引進(jìn)人才屬辭職來(lái)縣工作的,人社、編辦、財(cái)政等部門(mén),按正常調(diào)動(dòng),辦理上編、財(cái)政補(bǔ)助及職稱、檔案中工齡等續(xù)接手續(xù),確保此類人才個(gè)人待遇不受影響。

            4.用人單位要成立專門(mén)引才小組,負(fù)責(zé)物色、全方位考察、交流溝通,也可試用、手術(shù)操作考核。如報(bào)名人數(shù)超過(guò)需求人數(shù),也可采取筆試或面試等方式遴選,由用人單位組織,主管部門(mén)、人社部門(mén)監(jiān)督實(shí)施。確定對(duì)象后,按本意見(jiàn)招聘相關(guān)程序辦理。

            5.符合引進(jìn)條件者,經(jīng)用人單位確定,主管部門(mén)同意,上報(bào)縣公開(kāi)招聘醫(yī)學(xué)類高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定即可先行錄用,事后再報(bào)縣政府批準(zhǔn)后,縣人社部門(mén)直接辦理錄用手續(xù),縣委編辦辦理入編手續(xù)(見(jiàn)附件“引才程序示意圖”)。

            6.從用人單位確定后到領(lǐng)導(dǎo)小組審定先行錄用,原則上不超過(guò)1個(gè)月,從上報(bào)縣政府審批到辦完錄用上編手續(xù),原則上不超過(guò)1個(gè)月。

            (四)政策待遇從優(yōu)

            1.高層次人才

            對(duì)引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類全日制博士研究生,從事與其所學(xué)專業(yè)相一致的崗位,除薪酬待遇外,視引進(jìn)人才價(jià)值,可每人給予30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼(逐月發(fā)放,5000元/月)和30萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼(逐月發(fā)放,5000元/月)。

            對(duì)引進(jìn)的醫(yī)學(xué)類全日制碩士研究生,從事與其所學(xué)專業(yè)相一致的崗位,除薪酬待遇外,視引進(jìn)人才價(jià)值,可給予18萬(wàn)元生活補(bǔ)貼(逐月發(fā)放,3000元/月)和18萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼(逐月發(fā)放,3000元/月)。

            對(duì)引進(jìn)符合第2條的高層次人才,由用人單位根據(jù)引進(jìn)人才的價(jià)值,與擬引進(jìn)的人才洽談,除薪酬待遇外,可給予每人30萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼(逐月發(fā)放)和30萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼(逐月發(fā)放)。

            子女在接受義務(wù)教育和學(xué)前教育階段的,可根據(jù)“廬陵英才”計(jì)劃中相同人才類別享受相應(yīng)的入學(xué)政策,如子女接受義務(wù)教育階段和學(xué)前教育,可在全縣范圍內(nèi)自主選擇公辦學(xué);蛴變簣@就讀。

            2.實(shí)用性人才

            對(duì)引進(jìn)的實(shí)用性人才,從事與其所學(xué)專業(yè)相一致的崗位,由用人單位根據(jù)引進(jìn)人才的價(jià)值,與擬引進(jìn)的人才洽談,除薪酬待遇外,可給予每人24萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼(逐月發(fā)放,4000元/月)和24萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼(逐月發(fā)放,4000元/月)。

            如子女接受義務(wù)教育階段和學(xué)前教育,可在全縣范圍內(nèi)自主選擇公辦學(xué);蛴變簣@就讀。

            3.急需緊缺人才

            符合引進(jìn)對(duì)象第(三)條的急需緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才,由用人單位根據(jù)用人急需程度、擬引進(jìn)人才的價(jià)值、畢業(yè)高校質(zhì)量等因素,與擬引進(jìn)的人才洽談,除薪酬待遇外,可給予每月2000元的生活補(bǔ)貼(連補(bǔ)5年)和12萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼(逐月發(fā)放,2000元/月)。

            4.柔性引進(jìn)人才

            引進(jìn)的柔性人才,視人才價(jià)值,由用人單位與其洽談勞動(dòng)報(bào)酬。在用人單位坐診、手術(shù)、講課等服務(wù)的專家,可給予每人次每實(shí)際工作日0.1-0.8萬(wàn)元不等報(bào)酬。引進(jìn)退休后來(lái)縣工作的名醫(yī)專家,可給予每月1-5萬(wàn)元不等薪酬(具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定,并由用人單位負(fù)擔(dān))。

            上述剛性引進(jìn)的人才,如選擇免租入住我縣人才公寓(為期5年),則不再重復(fù)享受上述購(gòu)房補(bǔ)貼。

            (五)考核管理從嚴(yán)

            1.簽訂合同。招聘引進(jìn)的人才應(yīng)與用人單位簽訂聘用合同,聘用合同期限不低于5年(含試用期1年)。不滿5年的,按聘用合同約定的相關(guān)條款執(zhí)行。

            2.強(qiáng)化考核。在招聘引進(jìn)的前5年內(nèi),用人單位要認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)招聘引進(jìn)的人才實(shí)行跟蹤考核。用人單位每年將引進(jìn)人員考核情況書(shū)面報(bào)縣衛(wèi)健委并提出考核意見(jiàn)。凡不履行工作職責(zé)、工作承諾,考核不合格者,根據(jù)合同,停止享受相應(yīng)的政策待遇。

            3.動(dòng)態(tài)管理。初聘期5年后,可視引進(jìn)人才價(jià)值和表現(xiàn),由用人單位與被引進(jìn)人才進(jìn)一步洽談后續(xù)優(yōu)惠政策和薪酬待遇,并續(xù)簽合同?己瞬缓细裾,不再續(xù)簽。

            四、保障機(jī)制

            1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),縣委人才服務(wù)中心、縣委編辦、縣人社局、縣衛(wèi)健委、縣財(cái)政局、用人單位等負(fù)責(zé)同志為成員的縣公開(kāi)招聘醫(yī)學(xué)類高層次及急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并下設(shè)辦公室,縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任,負(fù)責(zé)宏觀統(tǒng)籌,有關(guān)部門(mén)按職責(zé)負(fù)責(zé)具體實(shí)施,為人才提供全方位服務(wù)。各用人單位主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)履行“一把手”抓人才工作職責(zé),健全人才工作機(jī)構(gòu),加強(qiáng)人才工作力量,全力推進(jìn)人才工作各項(xiàng)任務(wù)落地落實(shí)。

            2.加大宣傳力度。運(yùn)用多種媒體,加大政策宣傳力度,積極營(yíng)造尊醫(yī)重衛(wèi)的社會(huì)環(huán)境,重點(diǎn)宣傳我縣引才的優(yōu)惠政策環(huán)境,待遇適當(dāng)、無(wú)后顧之憂的生活環(huán)境,公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境,尤其要廣泛動(dòng)員吉安籍人才回鄉(xiāng)工作,形成全社會(huì)尊重、關(guān)心和支持人才的良好氛圍。

            3.堅(jiān)持公開(kāi)透明。人才招聘引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)透明、公平公正。對(duì)在招聘引進(jìn)人才過(guò)程中弄虛作假的單位和個(gè)人,一經(jīng)核實(shí),取消招聘引進(jìn)人才的相關(guān)待遇,并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

            4.加大分配傾斜。用人單位在分配制度改革中,要堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平,按照重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重崗位的分配原則,進(jìn)一步加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位專業(yè)人才傾斜的力度。用人單位可根據(jù)工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn),合理確定薪酬,也可實(shí)行年薪制(由用人單位確定),營(yíng)造優(yōu)秀人才進(jìn)得來(lái)、留得住、干得好的良好環(huán)境。

            5.完善職稱評(píng)聘。引進(jìn)的人才參加職稱考試取得資格后,如因受職數(shù)限制,暫時(shí)不能聘任,可先在單位內(nèi)聘,享受相應(yīng)職稱待遇,納入社保及公積金繳費(fèi)基數(shù),單位增加的支出由縣財(cái)政給予全額補(bǔ)助。

            6.落實(shí)引才資金。按“誰(shuí)引才,誰(shuí)出資”原則,主要由用人單位負(fù)擔(dān)引才資金,縣財(cái)政每年給予獎(jiǎng)補(bǔ)。用人單位要按年初制定的引才計(jì)劃,足額預(yù)算好引才資金。

            7.搭建科研平臺(tái)。推進(jìn)醫(yī)學(xué)研究與臨床應(yīng)用深度融合,用人單位要盡最大能力,努力為引進(jìn)人員提供最優(yōu)最好人才團(tuán)隊(duì)、醫(yī)療設(shè)備、臨床實(shí)驗(yàn)室條件和科研經(jīng)費(fèi)支撐,最大限度釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力。

            8.設(shè)立引才基金。縣財(cái)政每年預(yù)算300萬(wàn)元以上引進(jìn)醫(yī)學(xué)類高層次及急需緊缺人才專項(xiàng)資金,支持、鼓勵(lì)衛(wèi)健系統(tǒng)引進(jìn)人才,主要用于獎(jiǎng)補(bǔ)給公立醫(yī)療衛(wèi)生單位,用于引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、年薪及科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。原則上屬全額撥款單位的,由縣財(cái)政全額負(fù)擔(dān),屬差額撥款事業(yè)單位的,由縣財(cái)政與用人單位各負(fù)擔(dān)50%。具體獎(jiǎng)補(bǔ)方式和標(biāo)準(zhǔn),由縣財(cái)政、衛(wèi)健等部門(mén)在年終考核后研究確定。

            五、本意見(jiàn)由吉安縣衛(wèi)生健康委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋,最終解釋權(quán)歸縣人民政府,自發(fā)布之日起實(shí)施,暫行兩年。

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            (編輯:duyujiao)
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