2022年云南普洱市市場監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位緊缺急需人才招聘公告
2022-06-14 11:42:33 |文章來源:華圖教育|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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2022年普洱市市場監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位緊缺急需人才招聘公告
為加強普洱市市場監(jiān)督管理專業(yè)隊伍建設(shè),改善檢驗檢測專技人才隊伍結(jié)構(gòu),根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(云人社發(fā)〔2016〕182號)和《普洱市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(普人社發(fā)〔2016〕37號)等有關(guān)規(guī)定,遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,2022年普洱市市場監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位計劃招聘緊缺急需人才2名,現(xiàn)將招聘有關(guān)事項公告如下:
一、招聘單位簡介
(一)普洱市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測中心:為普洱市市場監(jiān)督管理局管理的公益二類事業(yè)單位,機構(gòu)規(guī)格為副處級。主要承擔(dān)全市范圍內(nèi)計量、質(zhì)量(食品)和特種設(shè)備監(jiān)督檢驗、定期檢驗、委托檢驗、強制檢定、仲裁檢驗(檢定)、政府指令性檢驗及配合特種設(shè)備事故調(diào)查等技術(shù)工作;提供校準、檢驗檢測服務(wù);搭建公共技術(shù)服務(wù)平臺;開展質(zhì)量基礎(chǔ)技術(shù)研究、標準制修訂和技術(shù)服務(wù)工作。
該中心位于普洱市思茅區(qū)永平路28號,占地面積7333.3m2,總建筑面積10255m2,在普洱市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測中心基礎(chǔ)上籌建了2站5中心:陳宗懋院士科研團隊技術(shù)創(chuàng)新平臺、范春林專家工作站;一個國家級檢驗中心:國家普洱茶產(chǎn)品質(zhì)量檢驗檢測中心、一個省級中心:云南省林產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、兩個市級中心:普洱市生物藥產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、普洱市咖啡產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心。正在籌建國家市場監(jiān)管技術(shù)創(chuàng)新中心(咖啡質(zhì)量基礎(chǔ)與產(chǎn)業(yè)服務(wù))。中心配備了液相色譜–質(zhì)譜–質(zhì)譜儀、離子色譜儀、連續(xù)流動化學(xué)分析儀、原子吸收光譜儀、便攜付立葉變換近紅外光譜儀等國內(nèi)外先進儀器設(shè)備648臺套,建有數(shù)字可視化實驗室、PⅡ微生物檢驗室、茶葉感官審評室和茶葉倉儲室,已具備食品及食品相關(guān)產(chǎn)品、產(chǎn)地資源環(huán)境、輕工類、建材類、化工類等205類產(chǎn)品1228個參數(shù)的檢驗資質(zhì),其中52類產(chǎn)品和326個參數(shù)通過了實驗室認可;檢測能力100%覆蓋茶和茶制品相關(guān)國家標準規(guī)定的各項檢測指標。
(二)普洱市藥品檢驗檢測中心:為普洱市市場監(jiān)督管理局管理的公益一類事業(yè)單位,機構(gòu)規(guī)格為正科級。主要承擔(dān)上級部門下達的藥品、化妝品、保健食品安全監(jiān)督檢驗、風(fēng)險監(jiān)測任務(wù)以及一次性醫(yī)療器械的初篩工作;承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)藥品生產(chǎn)、經(jīng)營、使用單位的委托檢驗工作;開展藥品相關(guān)方面的研究工作;指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)藥品生產(chǎn)、經(jīng)營、使用單位質(zhì)量檢驗的業(yè)務(wù)工作,協(xié)助解決技術(shù)疑難問題,培訓(xùn)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員;負責(zé)提供所承擔(dān)的藥品、化妝品各類檢驗檢測數(shù)據(jù)和質(zhì)量分析報告。
該中心位于普洱市茶城大道北段,占地面積為694.5m2,建筑面積2699.48m2,其中,實驗業(yè)務(wù)用房2024.61m2、辦公用房及實驗輔助實驗用房674.87m2。中心配備以藥品檢驗工作相適應(yīng)的儀器設(shè)備180臺(套),其中有三重四級桿氣質(zhì)聯(lián)用儀(GC/MSMS)、離子色譜儀、高效液相色譜儀、氣相色譜儀、原子吸收分光光度計、原子熒光光度計等多種精密儀器設(shè)備,通過資質(zhì)認定的藥品檢驗檢測項目共4類165項檢測項目。
二、招聘崗位及人數(shù)
(一)普洱市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測中心:1人
招聘 崗位 |
經(jīng)費 渠道 |
招聘專業(yè) |
學(xué)歷要求 |
其它要求 |
專業(yè)技術(shù)崗位 |
全額 撥款 |
生物工程、食品科學(xué)及相同相近專業(yè) |
碩士研究生及以上 |
性別、民族、戶籍不限 |
(二)普洱市藥品檢驗檢測中心:1人
招聘 崗位 |
經(jīng)費 渠道 |
招聘專業(yè) |
學(xué)歷要求 |
其它要求 |
專業(yè)技術(shù)崗位 |
全額 撥款 |
藥學(xué)、中藥學(xué)、藥物化學(xué)、生藥學(xué)、藥物分析學(xué)及相同相近專業(yè) |
碩士研究生及以上 |
性別、民族、戶籍不限 |
三、招聘對象和條件
(一)招聘對象
1.普通高等院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生,具有普通高等院校研究生及以上學(xué)歷,并取得碩士及以上學(xué)位。
2.應(yīng)聘人員必須具有與招聘崗位相對應(yīng)的專業(yè)范圍和學(xué)歷。碩士研究生年齡不得超過35周歲(1987年5月31日及以后出生);博士研究生或具有副高及以上職稱的年齡可放寬至40周歲(1982年5月31日以后出生)。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律。
3.具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能。
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5.符合崗位規(guī)定的年齡要求。
6.具備崗位所需要的其他條件。
(三)戶籍要求:不限戶籍。
(四)有下列情形之一的人員不得報考
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員,因犯罪受過刑事處罰的人員,受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員,曾被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員均不得參加應(yīng)聘。
2.2022年5月31日以前被普洱市組織人社部門批準錄用的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員),事業(yè)單位聘用的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員,無論是否辦理辭職手續(xù),不含因提升學(xué)歷層次就學(xué)辦理辭職手續(xù)的人員。
3.2022年5月31日前被普洱市各級事業(yè)單位通過緊缺急需人才招聘簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生。
4.2017年、2018年、2019年、2020年、2021年在普洱市事業(yè)單位公開招聘中浪費考錄資源尚在禁考期限的人員,歷年普洱市事業(yè)單位招聘考試中因嚴重違規(guī)行為尚在禁考期限的人員。
5.現(xiàn)役軍人。
6.普通高校全日制在讀的非2022年畢業(yè)生(含取得?、本科、碩士研究生學(xué)歷在讀的本科、碩士研究生和博士研究生)。
7.聘用后即與招聘單位構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員。
8.具有法律法規(guī)規(guī)定不符合報名條件的其他情形的人員。
四、報名方式及審核
(一)網(wǎng)絡(luò)報名。報名人員將相關(guān)信息及簡歷投到報名郵箱:pecttc@163.com,郵件標題為:報名崗位+姓名。經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組初審后按招聘方式和程序另行通知相關(guān)人員參加應(yīng)聘。網(wǎng)絡(luò)報名不進行相關(guān)證書、證件等原件的審核,報名人員需真實、準確、完整地提供相關(guān)材料,對于弄虛作假行為,一經(jīng)查實,即終止或取消考試和聘用資格,并按照考試違紀違規(guī)行為處理辦法的有關(guān)規(guī)定予以處理。
(二)報名材料
1.《2022年普洱市市場監(jiān)督管理局緊缺急需人才招聘報名表》(附件1)。
2.畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷學(xué)籍在線驗證報告(2022年屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的可使用院系證明代替;國外學(xué)歷學(xué)位需經(jīng)相關(guān)部門認證)PDF掃描件。
3.有效期內(nèi)居民身份證復(fù)印件(正反面復(fù)印在同一面A4紙)。
4.若有代表性成果(論文、著作、專利等)、取得相應(yīng)資質(zhì)證書、證明材料、受表彰獎勵的證書,可提供相應(yīng)PDF掃描件。
以上材料可壓縮為一個壓縮文件,以郵件方式發(fā)送到郵箱。
(三)報名時間:2022年6月10日8:00起至6月23日18:00。
五、資格審查
1.資格審查由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組采用人工審核的方式進行,資格審核解釋權(quán)由普洱市市場監(jiān)督管理局負責(zé)解釋。
2.報名人員經(jīng)審核通過,按不低于1:3的比例擇優(yōu)確定進入面試。如報名人數(shù)低于1:3的,報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后,可降低比例進行招聘。
3.資格審查合格確定進入面試人員,參加面試以招聘單位電話及短信通知為準,若考生未在規(guī)定時間達到指定地點參加面試,視為考生自動放棄面試。
六、面試
人社部門是事業(yè)單位面試工作的主管部門,整個面試工作在人社部門主導(dǎo)指導(dǎo)下進行,委托招聘單位的主管部門按照人社部門審定的面試方案組織實施,監(jiān)督部門加強監(jiān)督,相關(guān)部門密切配合,嚴格執(zhí)行人事考試紀律,共同做好面試工作。
(一)面試簡介
1.面試是一項考試,是人才測評的重要方式,外延廣闊,內(nèi)涵豐富,主要從內(nèi)容維度和過程維度兩個方面對考生進行考察評價,內(nèi)容維度是考生認識分析問題的廣度和深度,是實質(zhì)內(nèi)容和核心要素,過程維度是考生在面試過程中的行為表現(xiàn)。
2.面試是對面試考生進行嚴格測察和甄別選拔的過程,確保優(yōu)秀人才脫穎而出,杜絕高分低能、人崗不匹配等不合格考生通過面試進入面試后續(xù)的招聘程序。特別對農(nóng)技、工程、醫(yī)藥衛(wèi)生、教師、計算機及網(wǎng)絡(luò)、文化藝術(shù)等專業(yè)性較強或涉及社會廣泛利益的崗位提出更加嚴格要求,盡量采用更高更專業(yè)的測評標準。
3.面試目標通過組織實施面試實現(xiàn),面試過程中面試考官必須充分發(fā)揮洞察力、判斷力、決策力、執(zhí)行力等各項能力,對考生的能力素質(zhì)進行綜合評價、準確判斷、精準量化、正確決策,認真履行職責(zé)和充分行使權(quán)利,根據(jù)考生的面試表現(xiàn)進行打分,該打多少分就打多少分,重在體現(xiàn)面試實際。
4.面試最低合格分數(shù)線是指面試考生進入面試后續(xù)招聘程序的最低控制面試分數(shù)線標準,不是對面試考官打分的最低控制分數(shù)。對不適宜從事報考崗位工作的人員,應(yīng)通過面試,實行有效調(diào)控。
5.面試工作兼顧公平公正、人才選拔、公共就業(yè)、招聘單位人才需求等方面,公平公正是最基本的面試質(zhì)量,注重提高面試工作的法治化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。
面試考生可以依照法律法規(guī)和政策規(guī)定維護本人的合法權(quán)益。
面試考官必須按照法律法規(guī)和政策規(guī)定履行職責(zé)和行使權(quán)利。
招聘單位必須遵照法律法規(guī)和政策規(guī)定進行招聘。
面試主管部門和實施單位,必須嚴格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定組織實施面試,正確選擇面試方式,增強針對性,注重增加科技含量,提高面試效率,準確預(yù)估面試效果,提升面試質(zhì)量,實現(xiàn)“依法面試、公平面試、陽光面試、科學(xué)面試、安全面試”的目標。
(二)面試對象:通過資格審查合格后確定進入面試人員。
(三)面試方式:結(jié)構(gòu)化面試。每名考生面試時間20分鐘。
(四)面試時間:時間待定,具體時間另行通知。
(五)面試地點:云南省普洱市思茅區(qū)迎春巷11號普洱市市場監(jiān)督管理局。
(六)面試設(shè)置
面試考點設(shè)考點辦公室、考生候考室和備用考生候考室、面試考場和備用面試考場。
面試考場設(shè)主考官席、考官席、計時計分席、監(jiān)督席、考生席。
面試考官設(shè)質(zhì)量綜合檢測組考官、藥品檢驗檢測組考官共2個考官組。質(zhì)量綜合檢測組考官完成市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測中心1名招聘崗位的面試工作;檢驗檢測組考官完成市藥品檢驗檢測中心1名招聘崗位的面試工作。
每個面試考場設(shè)1個考官組,每個考官組7人(其中:主考官1人、其他考官6人),面試考場成立面試考官小組,主考官為面試考官小組組長,安排人大監(jiān)督員1人、政協(xié)監(jiān)督員1人、計時計分人員2人、引導(dǎo)人員1人。
面試考官從普洱市市場監(jiān)督管理系統(tǒng)抽調(diào)具有質(zhì)量工程、藥學(xué)(藥品)系列中級及以上職稱、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、面試經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強、公道正派的人員擔(dān)任,必須保密;抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實際參加面試考官人數(shù)實行差額抽簽。
嚴禁抽調(diào)有舉辦面試培訓(xùn)班或輔導(dǎo)班、參加可能干擾面試公正性的請托、約見考生或家長等違反規(guī)定行為的考官參加面試,如果發(fā)現(xiàn),嚴肅處理。
面試監(jiān)督人員從人大代表、政協(xié)代表抽調(diào)。
面試工作人員根據(jù)工作需要抽調(diào)安排在考點辦公室、考生候考室、題本保管、醫(yī)務(wù)、安保等。
面試考生根據(jù)分組確定每場(每輪)人數(shù)。
(七)面試內(nèi)容
面試試卷的組織命制工作,在人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下和監(jiān)督部門監(jiān)督下,按照保密部門規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則,根據(jù)崗位工作特點等面試需求,采取異地命題、異地購買、封閉入闈命題等方式,選擇政治理論水平高、業(yè)務(wù)能力強、具有出題經(jīng)驗的人員或?qū)iT機構(gòu)承擔(dān)等方式,準備面試試卷,提供面試使用。
面試題目分質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測、藥品檢驗檢測二項進行命制,每項命制一套題,每套3-5題。
在啟用前,按照保密部門的規(guī)定妥善保管,面試結(jié)束后,考點辦公室統(tǒng)一收回保管,不準翻印,不得私自摘抄留存。
面試主要圍繞綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識技巧、應(yīng)變控制及人崗匹配性、語言表達能力、專業(yè)素養(yǎng)、舉止儀表等方面進行評價。
(八)面試程序
1.面試準備
面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員、其他工作人員必須按規(guī)定時間到達面試考點,準時就位到崗,做好面試準備工作。
面試考生必須按規(guī)定時間到達面試考點,憑本人有效期內(nèi)身份證及相關(guān)證件等,通過衛(wèi)健檢查和安全檢查準時進入到候考室,工作人員核對考生的身份證原件等相關(guān)信息,宣布面試紀律和其他注意事項,組織考生及相關(guān)人員完成抽簽等面試準備工作,考生抽簽結(jié)束后,在候考室等候面試。
2.考場面試
面試時間到,主考官通知引導(dǎo)員按抽簽順序引導(dǎo)考生進入考場面試,每個考場每次引導(dǎo)1名考生進場面試,每名考生面試時間20分鐘。操作方法如下:
(1)主考官先完成回避程序。
(2)主考官安排計時計分人員分發(fā)考生題本、草稿紙、筆等工具材料。
(3)主考官宣讀面試指導(dǎo)語完畢后宣布:開始計時。
采取聽題答題的方式,主考官讀題考生聽題,考生聽題和思考一題后回答一題,依序逐題答題。
3.考場事項
本場面試開始前,如果考生對面試程序還有不理解的,可以提問,本場面試開始后,不得再提問。
本場面試提前結(jié)束或時間到,主考官宣布:本場面試結(jié)束,請考生退場。
面試提前結(jié)束界定為:考生主動提出面試提前結(jié)束;還有剩余時間但考生已不發(fā)言,如主考官認為有必要可提示“如考生還需要發(fā)言請繼續(xù)發(fā)言”時考生仍不發(fā)言。
面試提前結(jié)束,主考官可安排下一場(輪)面試提前開始。
4.考官打分。從考生進入考場到離開考場的整個過程中,考官必須集中精力,仔細觀察,高度關(guān)注每位考生的面試表現(xiàn),并做好記錄,以便根據(jù)考生的面試表現(xiàn)實事求是、客觀公正、精準科學(xué)、迅速準確地給每位考生打分,考官打分為最終結(jié)果,不得更改。
5.面試成績計算。面試總分100分,每個要素去掉一個最高分和一個最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計算出每個要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù)),各要素得分相加后計算出面試成績等信息,成績經(jīng)人大監(jiān)督人員、政協(xié)監(jiān)督人員等相關(guān)人員簽字確認后生效。
面試成績當(dāng)天公布。全部面試工作結(jié)束后,面試成績、崗位排名等信息將在普洱市人民政府網(wǎng)(http://www.puershi.gov.cn/)等相關(guān)網(wǎng)站進行公告。
面試成績?yōu)樽罱K成績,實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達到或高于3:1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為60分、低于3:1的崗位的面試成績最低合格分數(shù)線為70分,面試成績未達最低合格分數(shù)線的,不得參加面試后續(xù)招聘程序。在面試成績合格分數(shù)線人員中,根據(jù)面試成績從高到低的順序,按照招聘人數(shù)與進入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)1:1的比例確定參加面試后續(xù)招聘程序人員。
同一崗位進入面試后續(xù)招聘程序人員最后一名如出現(xiàn)面試成績相同,且該崗位進入面試后續(xù)招考程序人數(shù)與招考人數(shù)比例大于1:1的,采取對此項人員加試一場的方式進行,并以加試面試成績確定排名先后,加試后僅采用“排名先后”這項數(shù)據(jù)信息,其余各項信息仍以首次面試信息為準。加試可繼續(xù)使用原題目加試,也可重新使用題目加試。
(九)有關(guān)事項
1.面試過程中,考官應(yīng)做到行為規(guī)范,語言準確、簡潔、精煉,盡職盡責(zé),作風(fēng)正派,態(tài)度溫和,尊重他人,不對考生表現(xiàn)出好惡情感,要創(chuàng)造輕松自然的氣氛,盡量緩解或消除考生的緊張情緒,使面試考生充分發(fā)揮正常水平。
面試考官評判工作要嚴格按規(guī)定的時間和程序進行,保證每位考生機會均等。面試期間,考官不得隨意走動、不得離開面試場所、不得離開面試考官席、不得進行影響面試的活動。
2.面試考官打分主要應(yīng)注意以下幾點:
一是必須正確認識理解面試方式、測評要素、觀測要點和評分標準等面試內(nèi)容,才能準確評判考生的各項能力。
二是必須獨立思考、實事求是、科學(xué)合理、計算精準,切忌大刀闊斧,切忌粗枝大葉,切忌教條、本本和經(jīng)驗主義。
三是不得交頭接耳,不得互相商量或互相暗示,不得徇私舞弊,不打“關(guān)系分”和“人情分”。
四是既考慮考生的總體平衡,又具有一定的區(qū)分幅度。
五是面試水平相當(dāng)?shù)目忌,分差?yīng)把握精準,不能僅因一兩個要素的分差,就使面試失去了競爭的懸念。
六是面試水平有差距的考生,分差應(yīng)把握適當(dāng)并敢于拉開檔次,必須體現(xiàn)實際差距。
七是考官不得點評和議論考生的面試表現(xiàn),不得交流面試情況,以免影響打分。
3.面試考點所有人員必須佩戴相應(yīng)證件,方可出入相應(yīng)場所;候考室工作人員和引導(dǎo)人員,對考生要加強管理,規(guī)范其活動范圍,維持好秩序;引導(dǎo)人員要堅守崗位,加強管控,與面試工作無關(guān)人員,不得進入考場,保證考場安全、肅靜、保密;監(jiān)督人員要切實履行監(jiān)督職責(zé),監(jiān)控面試各個環(huán)節(jié),堅決制止違紀違規(guī)行為的發(fā)生;面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員及其他工作人員必須按規(guī)定時間地點準時就位到崗。
面試過程中,考官及工作人員如有違反規(guī)定的行為,按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。
4.候考室實行全封閉管理,考生進入候考室、面試考場等面試場所,必須遵守紀律,服從管理,考生攜帶的通訊工具和各種資料等物品按指定位置統(tǒng)一存放保管,待面試結(jié)束后再領(lǐng)取,領(lǐng)取后不得再進入面試場所,面試場所內(nèi)不得吸煙,不得吵鬧喧嘩,不得擅自離開或隨意出入,否則,按規(guī)定予以處理。
候考室外無關(guān)人員不得聯(lián)系候考室,非候考室工作人員和考生不得進入候考室,候考室內(nèi)信息不得泄露到候考室外。
5.面試順序號是考生的唯一標識,考生不得穿著有行業(yè)特征的制式服裝參加面試,考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作單位等能夠識別考生個人身份的信息,否則,考官將按規(guī)定酌情扣分。
6.臨時缺考或不按時到場參加面試人員界定為:當(dāng)天上午或者下午,如已有面試考生被引導(dǎo)出候考室,此時仍未到達候考室的考生,視為自動棄權(quán),取消面試資格,按規(guī)定予以處理。
7.面試考官、監(jiān)督人員、計時計分人員、引導(dǎo)人員之間以及與考生之間構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條規(guī)定回避關(guān)系的,考場內(nèi)構(gòu)成回避關(guān)系的非考生人員必須回避。
8.嚴格保密制度,參與面試的所有人員不得泄露面試內(nèi)容、評分標準、個人信息等有關(guān)內(nèi)容,離開考場時不準帶走試題和草稿紙等資料。
9.參與面試的所有人員在面試過程中必須講普通話。
10.面試工作接受紀檢監(jiān)察、人大、政協(xié)、考生、家長以及社會各界的監(jiān)督。
11.考生參加面試穿著打扮得體大方,整潔干凈不邋遢即可,提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費,應(yīng)盡量減輕經(jīng)濟負擔(dān)。
12.主考官在考生進入考場時完成回避程序,不得設(shè)置面試前引導(dǎo)考生集體到考場“熟悉環(huán)境”和“面見考官”的環(huán)節(jié)。
13.面試試卷保管工作人員將面試試卷運送到考場以后直接交給主考官,主考官提交面試監(jiān)督等有關(guān)人員檢驗密封情況后收回,主考官在面試開始前10分鐘拆封分發(fā)試卷,讓考官熟悉測評要素、觀測要點、評分標準等內(nèi)容。若無試卷,此項忽略。
14.考官打分表經(jīng)考官本人簽名確認后,直接提交計時計分人員計分核分,不得出現(xiàn)周轉(zhuǎn)或傳遞環(huán)節(jié)。除監(jiān)督人員因工作需要時可以查看考官打分表外,其他人員不得查看考官打分表。
15.面試成績等事項須經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后方可進行公布,面試考場內(nèi)不得設(shè)置宣布“本考場有無違紀情況”或“本考場面試是否有效”的環(huán)節(jié)。
16.考官打分表、成績計算表等相關(guān)面試材料由人社部門收集保管,留存?zhèn)洳?面試結(jié)束后,按規(guī)定及時報送有關(guān)資料。
(十)疫情防控要求
1.面試考生須于面試前3天提前申領(lǐng)“云南健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”,并于面試前48小時內(nèi)進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監(jiān)測管理,做好日體溫測量、記錄并進行健康狀況監(jiān)測,持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。
2.面試當(dāng)天,考生應(yīng)至少提前30分鐘到達考點,主動出示本人“云南健康碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”信息,出具本人48小時內(nèi)(以采樣時間為準)有效核酸檢測陰性證明,按要求主動接受體溫測量。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的,不得進入考點。
3.“云南健康碼”為綠碼,“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼且14日內(nèi)未到過存在中高風(fēng)險地區(qū)的城市(即行程卡綠碼中無*號標記),現(xiàn)場測量體溫正常(≤37.3℃),48小時內(nèi)核酸檢測結(jié)果為陰性的考生,可進入考點參加面試。
4.“云南健康碼”為綠碼,“通信大數(shù)據(jù)行程卡”顯示到過國內(nèi)中高風(fēng)險地區(qū)的城市(即行程卡綠碼中有*號標記)的考生,須提供面試前3天內(nèi)2次(每次間隔不低于24小時)有效的核酸檢測陰性證明,現(xiàn)場測量體溫正常(≤37.3℃)可進入普通考場參加考試,未提供證明的考生不得進入考點。
5.近一個月內(nèi)有境外旅居史的考生,須提供14天有效的集中醫(yī)學(xué)隔離觀察證明和7天有效居家隔離觀察證明、考試前3天內(nèi)2次(每次間隔不低于24小時)有效的核酸檢測陰性證明,現(xiàn)場測量體溫正常(≤37.3℃)可進入普通考場參加考試,未提供證明的考生不得進入考點。
6.考試當(dāng)天,“云南健康碼”為紅碼或黃碼的考生不得進入考點。
7.考生有以下情況之一者,不能參加面試:
①處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者,以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者;
②已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫(yī)學(xué)觀察的無癥狀感染者,尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的。
③考生自備一次性醫(yī)用口罩,赴考時如乘坐公共交通工具,需要全程佩戴口罩,可佩戴一次性手套,并做好手部衛(wèi)生,同時注意保持安全社交距離。
④面試期間,考生要自覺維護考試秩序,與其他考生保持安全社交距離,服從現(xiàn)場工作人員安排,考試結(jié)束后按規(guī)定有序離場。
⑤考生如因有相關(guān)旅居史、密切接觸史等流行病學(xué)史被集中隔離,考試當(dāng)天無法到達考點的,視為主動放棄考試資格。
⑥請考生注意個人防護,考生進入考點內(nèi),除核驗信息和考場考試時須配合摘下口罩以外,考試全程均應(yīng)佩戴一次性醫(yī)用口罩。
⑦考生應(yīng)嚴格遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息,不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的,取消考試資格,終止考試,如有違法情況,將依法追究法律責(zé)任。
⑧因疫情存在動態(tài)變化,疫情防控工作要求也將作出相應(yīng)調(diào)整。如面試前出現(xiàn)新的疫情變化,將通過普洱市人民政府網(wǎng)(http://www.puershi.gov.cn/)等相關(guān)網(wǎng)站及時發(fā)布補充公告,進一步明確疫情防控要求,請應(yīng)聘考生密切關(guān)注。
七、簽訂就業(yè)意向協(xié)議
通過面試的考生當(dāng)場按規(guī)定與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議(含補充協(xié)議)。如考生放棄簽訂協(xié)議的,在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。其成績達不到最低合格分數(shù)線的,不得確定為進入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。
八、資格復(fù)審、考察和體檢
簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員等額確定進入考察和體檢的人選,考察、體檢時間另行通知。
(一)資格復(fù)審
資格復(fù)審時考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)登記證或報到證及崗位要求的相關(guān)證書原件。這些材料在資格復(fù)審時須本人持原件提交審核單位進行審驗,同時提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各一份。簽訂《普洱市事業(yè)單位招聘誠信守法承諾書》。
(二)考察
簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員在規(guī)定時間內(nèi)提供學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件原件,由緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織審核,并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)教育等方面進行考核,無異議后進入體檢。考察不合格者不予聘用。
(三)體檢
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;體檢須開展吸毒人員的排查檢查,吸毒人員一經(jīng)確認,不予聘用。體檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院,對體檢結(jié)果有異議的,按規(guī)定進行一次復(fù)檢,體檢費用自理。
體檢時,體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員,按有關(guān)規(guī)定處理。
九、公示和聘用、遞補事項
(一)根據(jù)體檢和考察結(jié)果,確定擬聘用人員,建立擬聘人員入職信息核查機制,招聘單位建立與司法機關(guān)違法犯罪信息庫查詢機制,對新招聘的人員應(yīng)統(tǒng)一提交司法機關(guān)進行核查,凡存在性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的,一律不予聘用。擬聘用人員名單在普洱市人民政府網(wǎng)(http://www.puershi.gov.cn/)進行公示,公示期為7個工作日。
(二)公示期滿后,沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的,報普洱市人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的,暫緩聘用。為保護個人權(quán)益,反映問題時須實名反映。
(三)招聘過程中,因應(yīng)聘人員放棄、考察、體檢和公示環(huán)節(jié)不合格等,出現(xiàn)崗位空缺的,由緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否按照面試成績由高到低的順序進行遞補。
十、簽訂聘用合同
聘用通知下發(fā)后,聘用人員必須在規(guī)定時間內(nèi)持有關(guān)材料到用人單位報到,并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報到者,視為自動放棄,取消其聘用資格。
十一、崗位待遇
本次招聘的工作人員,為事業(yè)單位在職在編人員,享受相關(guān)待遇。
十二、其他事項
(一)聯(lián)系人及聯(lián)系電話
普洱市市場監(jiān)督管理局人事教育科
0879-2178006,吳老師
普洱市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合檢測中心辦公室
0879-2130908,李老師
普洱市藥品檢測檢測中心辦公室
0879-2124483,李老師
(二)查詢網(wǎng)站
普洱市人民政府網(wǎng)(http://www.puershi.gov.cn/)
(三)重要提示
1.請各位報考人員主動及時關(guān)注“普洱市人民政府網(wǎng)”(http://www.puershi.gov.cn/)發(fā)布的相關(guān)通知、公告,同時務(wù)必保持報名時所留電話的暢通,如因報考人員本人不及時上網(wǎng)查閱或電話聯(lián)絡(luò)不上造成的后果,完全由本人負責(zé)。
2.報考人員對自己報名時填寫的信息負責(zé)。如果報名填寫信息與報考人員所持證明材料兩者不一致,由此帶來的資格復(fù)審不合格或其他后果將由報考人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與所應(yīng)聘的崗位相符,提供的材料必須真實有效,如有弄虛作假,一經(jīng)查實,將從嚴處理直至追究造假者的法律責(zé)任。
3.資格審查將貫穿整個招聘過程,對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生,一律取消考試或聘用資格。
4.凡用人單位和主管部門以公告、電話、通知等形式通知考生進行資格復(fù)審、體檢及其他事項時,不按時到達指定地點者均視為自動放棄招聘資格,責(zé)任自負。
5.就業(yè)協(xié)議書、三方協(xié)議(含補充協(xié)議)一旦簽訂,即具有法律效力,雙方有權(quán)依法維護自身的合法權(quán)益。
6.有下列情形之一的,視為自動放棄:
(1)應(yīng)聘人員自愿放棄面試或不簽訂就業(yè)協(xié)議的(提交本人親筆簽名的書面情況說明或不少于2名招聘工作人員簽名的情況記錄);
(2)公示期滿后,未按時到崗的視為自動放棄。
十三、組織紀律
(一)對違反考試紀律的相關(guān)人員按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)文件規(guī)定處理。
(二)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》,所有參加招聘工作的工作人員存在回避情形的應(yīng)主動報告緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組,不及時報告或有意隱瞞的,予以通報批評,造成不良后果的,依法依規(guī)給予組織處理或處分。在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員,普洱市市場監(jiān)督管理局緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。
十四、未盡事宜由緊缺急需人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。
附件:2022年普洱市市場監(jiān)督管理局緊缺急需人才招聘報名表.docx
普洱市市場監(jiān)督管理局
2022年5月31日
手機端鏈接:https://m.sydw8.com/2022/0614/444806.html
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