根據(jù)工作需要，丹江口市統(tǒng)計(jì)局(統(tǒng)計(jì)普查中心)按照有關(guān)規(guī)定面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘崗位及人數(shù)

　　此次招聘涉及2個(gè)崗位，計(jì)劃招聘5人。分別從事住戶調(diào)查大樣本輪換和脫貧攻堅(jiān)普查后期資料匯編工作。

　　二、招聘條件

　　(一)具有丹江口市戶籍，城區(qū)居住者優(yōu)先。

　　(二)性別年齡：男、女不限，35周歲(含)以下(1987年5月1日及以后出生)。

　　(三)學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷。

　　三、崗位職責(zé)

　　1、熟練各種辦公軟件及基本公文起草寫(xiě)作;

　　2、善于學(xué)習(xí)，吃苦耐勞，有奉獻(xiàn)精神。工作中細(xì)致、耐心、認(rèn)真、一絲不茍，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德操守;

　　3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神，能服從單位工作安排，接人待物主動(dòng)、熱情、耐心、周到，有親和力、溝通能力強(qiáng)。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名須知

　　1. 面向社會(huì)公開(kāi)招聘，組織專業(yè)評(píng)審組，對(duì)初步人選進(jìn)行人才測(cè)評(píng)，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)初步人選進(jìn)行評(píng)審排名，原則上按照1：3的比例確定進(jìn)入面試人選。組織面試及考察，評(píng)審組對(duì)面試人選德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)了解進(jìn)入面試人選所具備的應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度，了解其以往的工作實(shí)績(jī)，根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人選。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2022年9月1日-9月9日

　　3.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：湖北瑞峰商務(wù)服務(wù)有限公司丹江口分公司，地址：十堰市丹江口市車站路58號(hào)(丹江口市人力資源產(chǎn)業(yè)園一樓大廳6號(hào)窗口))

　　4.聯(lián)系人及聯(lián)系電話：0719-5209509、18986910916譚經(jīng)理、

　　5.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)須本人到場(chǎng)，并持(提供)身份證(正反面)、戶口本(所有信息頁(yè))原件及復(fù)印件，最高學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件，以及其他相關(guān)駕駛證、退伍證、黨員關(guān)系證明等原件及復(fù)印件，近期2張1寸免冠彩照;報(bào)名人員需現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)名表》。

　　(二)資格審查

　　應(yīng)聘報(bào)名人員所提交的個(gè)人資質(zhì)證件資料由人力資源公司會(huì)同用工單位根據(jù)招聘公告條件和要求進(jìn)行資格審查,經(jīng)初審合格后公布確定擬參加面試人員名單。

　　具體招聘工作由人力資源公司負(fù)責(zé)實(shí)施，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平開(kāi)展招聘錄用工作。應(yīng)聘報(bào)名人員所提交的個(gè)人證件資料及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所招聘的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用等資格。

　　(三)面試決定

　　由人力資源公司會(huì)同用工單位等部門(mén)進(jìn)行面試程序后，按照從高到低的面試分?jǐn)?shù)，確定擬錄用合格人員名單予以公示。

　　(四)體檢安排

　　所有應(yīng)聘報(bào)名人員經(jīng)資格審查、面試通過(guò)等程序的擬錄用合格人員，由人力資源公司負(fù)責(zé)通知集中統(tǒng)一安排體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)文件執(zhí)行。

　　(五)聘用?

　　擬聘用人員試用期為2個(gè)月。試用期滿考核合格后簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為1年，通過(guò)勞務(wù)派遣方式實(shí)行一年一聘制;試用期滿考核不合格者，予以解聘。

　　五、日常管理

　　(一)招聘人員由用人單位負(fù)責(zé)日常管理和考核。

　　聘用人員有下列情形之一的，聘用單位可以依法依規(guī)解除用工關(guān)系。

　　1、考核不合格的;

　　2、自簽訂聘用合同之日起，一年內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的;

　　4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給單位造成重大損害的;

　　5、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;

　　6、被依法追究刑事責(zé)任的。

　　(二)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：崗前培訓(xùn)包括消防安全、工作規(guī)范、社會(huì)公德、工作紀(jì)律、職業(yè)道德、意識(shí)形態(tài)教育等，一般不少于3天;正式入職以后會(huì)不定期對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)知識(shí)以及行政機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行教育培訓(xùn)。

　　(三)規(guī)范工作行為。按照崗位職責(zé)和績(jī)效考核細(xì)則，加強(qiáng)常態(tài)化規(guī)范管理，按照考核結(jié)果確定工資。

　　六、工資待遇

　　工資待遇面議，試用期2個(gè)月，試用期滿考核合格后，正式簽訂勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)(單位承擔(dān)部分)。

　　湖北瑞峰商務(wù)服務(wù)有限公司

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