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舒蘭市機關(guān)事業(yè)單位“人才回引”公告

為吸引舒蘭籍人才回歸舒蘭，助力舒蘭經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，決定實施全市事業(yè)單位“人才回引計劃”。現(xiàn)制定如下實施方案：

一、回引對象和條件

(一)主要對象

本人或其配偶、父母或配偶的父母有一方具有舒蘭市戶籍，且目前本人在舒蘭域外工作和生活的事業(yè)單位在編在崗(全額)人員，均可申請調(diào)轉(zhuǎn)到舒蘭事業(yè)單位工作。

(二)資格條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。

2.遵守紀(jì)律、品行端正、愛崗敬業(yè)。

3.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.年齡一般在38周歲以下，具有普通高校全日制研究生及以上學(xué)歷的或具有“一流大學(xué)、一流學(xué)科”等高校全日制本科學(xué)歷的或具有相應(yīng)副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，年齡可適當(dāng)放寬。

5.達(dá)到現(xiàn)工作地崗位要求的最低服務(wù)年限，且符合調(diào)轉(zhuǎn)有關(guān)規(guī)定。

6.近3年年度考核結(jié)果為合格及以上等次。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8.無違紀(jì)違法及其他不良記錄。

二、回引政策

我市拿出120個事業(yè)編制(其中教育崗50個)為有意向回舒蘭工作的人員解決編制。

(一)對等對口原則。按擬引進(jìn)人才工作單位性質(zhì)，對等安排到市、鄉(xiāng)級對口單位。

(二)就近就便原則。安排地原則上為其原戶籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。

(三)人崗相適原則。對擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)�，做到專業(yè)匹配、人事相宜。

(四)服從調(diào)劑原則�；匾�人員要根據(jù)實際工作需要，自覺服從組織人社部門工作安排和崗位調(diào)劑。

三、不予列入回引范圍的情形

1.未征得現(xiàn)工作單位及當(dāng)?shù)亟M織人社部門同意的。

2.正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的。

3.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿的，受政務(wù)處分尚未解除的。

4.受過刑事處罰或行政拘留的。

5.按照有關(guān)規(guī)定，未滿任職或服務(wù)年限的或尚在新錄用(聘用)人員試用期的。

6.其他不符合回引條件的。

四、回引程序

(一)個人申請。有意向且符合條件人員，填寫《舒蘭市機關(guān)事業(yè)單位“人才回引”申請表》(附件1)，將身份證、戶口本、畢業(yè)證(學(xué)位證)、學(xué)歷證書電子學(xué)籍備案表、申請表、年度考核表、無違法犯罪活動記錄、無違紀(jì)違規(guī)情況記錄、專業(yè)技術(shù)人員各類資格證書等材料電子掃描后傳至郵箱770926335@qq.com。“人才回引”申請截止時間為2022年10月31日，過期不予受理。

(二)資格初審。由市人社局對申請人資格條件進(jìn)行初審，初審合格的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié);初審不合格的，不再納入回引人員范圍。

(三)考察審查。確定擬回引人員后，市委組織部、市人社局及相關(guān)引才單位對擬回引人員進(jìn)行資格復(fù)審(擬回引人員提供申請材料的原件)并進(jìn)行全面深入考察，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)�？疾鞂彶闀r間為2022年11月1日至2022年11月30日。

(四)調(diào)動入職�？疾旌细竦臄M回引人員，填寫《舒蘭市機關(guān)事業(yè)單位“人才回引”工作調(diào)轉(zhuǎn)審批表》(附件2)，提請市委編辦統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)，回引人員在舒蘭服務(wù)期不少于5年。

本公告自發(fā)布之日起施行，其他未盡事宜由舒蘭市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0432-68250158

附件1：《舒蘭市機關(guān)事業(yè)單位“人才回引”申請表》。

附件2：《舒蘭市機關(guān)事業(yè)單位“人才回引”工作調(diào)轉(zhuǎn)審批表》。

(請下載“舒蘭融媒”APP，在即時信息欄目下載附件)

舒蘭市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年9月5日

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0906/454667.html

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