2022年內(nèi)蒙古包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)高層次和緊缺急需人才10人公告
2022-09-13 10:52:49 |文章來(lái)源:華圖教育|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)高層次和緊缺急需人才的公告
根據(jù)《包頭市引進(jìn)高層次和緊缺急需人才認(rèn)定辦法(試行)》(包人社辦字〔2018〕133號(hào))和《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》(包人才組發(fā)〔2021〕1號(hào)),堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則引進(jìn)德才兼?zhèn)、符合崗位要求的高層次緊缺人才人才,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、引進(jìn)計(jì)劃
引進(jìn)博士、碩士人才10名,具體引進(jìn)條件見《包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表》(附件1)。
二、引才條件
(一)必須具備以下條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、不限戶籍;
2.遵守憲法和法律,思想政治素質(zhì)好,擁護(hù)黨的路線方針政策,事業(yè)心強(qiáng),服從組織分配;
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
引進(jìn)人才還需具備一下條件之一:
a.一流大學(xué)建設(shè)高校(教育部教研函〔2017〕2號(hào)公布的42所院校)全日制碩士研究生及以上人員;
b.取得“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科(教育部教研函〔2022〕1號(hào)公布的院校及學(xué)科)全日制碩士研究生且取得相應(yīng)學(xué)位及以上人員;
c.取得2021年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外碩士及以上(本科學(xué)歷需為國(guó)內(nèi)原“985、211”院校全日制本科或2021年度QS世界大學(xué)排名前100院校海外學(xué)士);
d.取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且第一學(xué)歷需具有普通高等院校全日制畢業(yè)本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。
5.專業(yè)要求:機(jī)車車輛、鐵道供電、機(jī)電一體化、鐵道運(yùn)輸鐵道工程、電子工程、材料加工工程、城市軌道交通、思想政治相關(guān)專業(yè)、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)。
6.年齡:自發(fā)布公告之日起,全日制碩士研究生人員不超過(guò)35周歲(1987年10 月1日以后出生);取得博士學(xué)位和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員不超過(guò)45周歲(1977年10 月 1日以后出生)。
7.服務(wù)期限:引進(jìn)人員最低服務(wù)年限為5年。
(二)下列人員不得報(bào)考:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員;違法違紀(jì)正在接受審查的人員;
2.在公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反錄用行為或在禁考期內(nèi)的人員;公務(wù)員或事業(yè)單位被辭退或被取消錄用未滿五年的人員(含參公單位工作人員);
3.包頭市內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位在職人員及從包頭市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿六個(gè)月的人員;
4.現(xiàn)役軍人;
5.有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生,委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學(xué)的畢業(yè)生及第二學(xué)歷學(xué)位;
6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的人員;
7.錄用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列回避關(guān)系情形的崗位;
8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、實(shí)施步驟
(一)發(fā)布人才引進(jìn)公告:通過(guò)包頭黨建網(wǎng)(www.btdj.gov.cn)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(bt.nm12333.cn)及包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院(www.bttzy.cn/)面向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)組織報(bào)名:報(bào)名人員須填寫《包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表》(附件2),按照表中要求如實(shí)填寫,于9月13日8:00至9月20日17:30前發(fā)送至郵箱btzyrczp@126.com。
(三)資格審查。資格審查工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé),資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)在學(xué)校網(wǎng)站另行通知。需要攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件等相關(guān)材料(海外留學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)籍等證明材料)進(jìn)行資格審查,凡是因材料提交不全、信息內(nèi)容有誤等主觀因素導(dǎo)致審查未通過(guò)者,后果自負(fù)。資格審查貫穿招聘全過(guò)程,一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員若需咨詢,請(qǐng)直接與學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系。
(四)面試。面試由學(xué)院聘請(qǐng)行業(yè)學(xué)者和專家進(jìn)行評(píng)價(jià),本地區(qū)、單位考官不超過(guò)面試組1/3,設(shè)主考官1名,考官6名,其中外請(qǐng)專家4名。若實(shí)際參加面試人員未達(dá)到1:3的崗位,面試成績(jī)須達(dá)到同場(chǎng)面試人員平均分,且不得低于70分方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
面試內(nèi)容采用說(shuō)課形式,面試時(shí)間為12分鐘,滿分100分。說(shuō)課章節(jié)由考官于考前一個(gè)小時(shí)從專業(yè)課教材中抽取一章節(jié),發(fā)給考生備課半小時(shí);面試主要考察應(yīng)聘人員的崗位和專業(yè)基本能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析判斷能力等方面的綜合素質(zhì),面試環(huán)節(jié)將全程錄音錄像。面試結(jié)束后,現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī),并及時(shí)在包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)上公布成績(jī)及排名。
(五)考察。根據(jù)面試結(jié)果等額確定,按照成績(jī)高低排名等額確定考察人選,成績(jī)出現(xiàn)并列的,組織加試?疾旃ぷ饔蓪W(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。
考察內(nèi)容:主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
考察結(jié)束后,在學(xué)院黨委會(huì)決定人選前,由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員與本人溝通確認(rèn)是否決定到學(xué)院工作等事宜?疾旖Y(jié)果將作為確定錄用人選的依據(jù)之一。考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí),學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行復(fù)核,并做出復(fù)核結(jié)論?疾飙h(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在影響錄用情形,取消錄用資格。
(六)體檢。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為放棄。體檢中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的人員,取消錄用資格。按規(guī)定需要復(fù)檢的,組織到其他醫(yī)院復(fù)檢一次,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)?疾旌细窈筮M(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
因考察中途放棄、體檢未參加或不合格出現(xiàn)空缺名額的,按照面試排名由高到低依次等額遞補(bǔ)(成績(jī)并列的加試),考察和體檢環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
(七)會(huì)議研究和公示。綜合面試成以及考察和體檢結(jié)果,學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出擬引進(jìn)人選名單,經(jīng)學(xué)院黨委、集體研究通過(guò)后在黨建、人社局、學(xué)院管網(wǎng)和平臺(tái)進(jìn)行公示,公示5個(gè)工作日,公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題,并提供必要的調(diào)查線索。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消其引進(jìn)資格;對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩引進(jìn),待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
(八)辦理聘用。公示無(wú)異議,向市委組織部、市人社局、市委編辦報(bào)送有關(guān)材料和請(qǐng)示進(jìn)行書面報(bào)告,申請(qǐng)辦理人事手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的人員,經(jīng)查實(shí)的,不予聘用。引進(jìn)人才按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期一般不超過(guò)6個(gè)月,屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月。期滿不合格的解除聘用合同。引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期,服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)除組織調(diào)整外,原則上不允許調(diào)動(dòng)、借調(diào)、提前離崗等。
六、其他事宜
(一)引進(jìn)人才待遇,凡正式聘用人員,落實(shí)編制,享受包頭市事業(yè)編制工作人員有關(guān)工資待遇。
(二)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督制度。整個(gè)人才引進(jìn)工作期間,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。
(三)落實(shí)責(zé)任追究制度。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))等有關(guān)規(guī)定,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件,規(guī)范操作程序,嚴(yán)肅工作紀(jì)律。要及時(shí)面向社會(huì)公布人才引進(jìn)工作的進(jìn)展情況,做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的要求,對(duì)因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問(wèn)題,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。
(四)針對(duì)疫情防控,此次人才引進(jìn)工作程序、步驟、要求等可能因疫情防控要求作出調(diào)整,請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注我院發(fā)布的相關(guān)公告。
(五)未盡事宜由學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
(六)咨詢和監(jiān)督電話
附件1:包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才計(jì)劃表.doc
附件2:包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)高層次緊缺專業(yè)人才報(bào)名登記表.doc
咨詢電話: 0472--5253247
監(jiān)督電話: 0472-5253124
手機(jī)端鏈接:https://m.sydw8.com/2022/0913/455444.html
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