【導讀】華圖事業(yè)單位考試網同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位結構化面試：面試高分與否的三大關鍵，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領取備考資料，考編路上不孤單！

結構化小組面試形式是國考面試中稅務系統的一大亮點，起源于16年，大規(guī)模推廣于18年。最近幾年，不斷有新的中央黨群部門和各地效仿采用。這種面試形式，兼顧了結構化面試和無領導小組討論的各自優(yōu)點，在未來的很長一段時間內仍會被廣泛用于公職面試中。所以，今天給大家分享一下結構化小組面試中評判考生表現的關鍵所在。

1.關鍵一——重點突出，提高對答題環(huán)節(jié)的重視程度

很多考生會認為，結構化小組面試主要在點評和回應環(huán)節(jié)的環(huán)節(jié)重點發(fā)力，因此忽略了答題環(huán)節(jié)的重要性。其實，點評和回應以答題內容為基礎，答題內容的好壞會極大影響整體分數。當在答題環(huán)節(jié)能夠做到審題精準，邏輯清晰，內容充實時，那別人在點評環(huán)節(jié)，自然也挑不出你的大錯了。

2.關鍵二——不要錯把點評當吹捧，更不要錯把點評當攻擊

除了答題以外，大家要想奪取高分還需要注意點評環(huán)節(jié)，這里需要澄清兩個誤區(qū)。第一，錯把點評當吹捧。大家千萬不要誤以為為了凸顯我的包容之心，就對著同組考生一頓夸贊，這種處理方式很可能會讓考官以為你沒有發(fā)現對手在答題上的錯誤，暴露你在能力水平上存在不足。第二，錯把點評當攻擊。有些考生會在點評環(huán)節(jié)，抱著挑刺的態(tài)度，細數對手在答題時出現的諸多問題，而且言辭激烈，對文不對題，令人咋舌，這種過度激烈的攻擊可能會顯得過于苛刻，缺乏包容心。

3.關鍵三——采用禮貌溫和、抓大放小式的得體式點評

在點評時，不要抱著挑刺的態(tài)度，而是要以“通過你的建議，讓對方把這道題答得更好”作為出發(fā)點。比如，與其我們去點評：“a考生在回答第1題時出現了審題失誤”，倒不如改為：“a考生在回答第1題時角度新穎，但是從題目的提問方式來看，這道題更想讓我們去分析XXX，如果a考生能夠針對XXX展開具體分析，答題內容應該會更切題和充分一些”。而在點評內容上，我們也要學會抓大放小，千萬不要揪著別人的口誤等小錯誤不放，而要優(yōu)先點評考生是否出現了審題上的重大失誤等，這些大問題才能反映對手本身能力的不足。

最后，對于結構化小組面試，我們需要明白：在考場中仍要始終保持合作且競爭的關系，方能獲得考官肯定。

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/1021/459424.html

掃碼關注事業(yè)單位考試公眾號，招考信息搶先看，備考資料送不停！