事業(yè)單位面試試題:莘縣公文出現(xiàn)錯別字等低級錯誤,一位領導指出錯誤,并說這是工作作風問題,你怎么看?
2023-05-17 09:05:47 |文章來源:華圖事業(yè)單位|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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莘縣公文出現(xiàn)錯別字等低級錯誤,一位領導指出錯誤,并說這是工作作風問題,你怎么看?
參考解析:
莘縣出現(xiàn)的過于公文錯別字的情況,近年來偶爾也會有新聞報道同類事件,公文主要是由公務人員進行書并寫發(fā)布,所以出現(xiàn)上述問題雖然具有一定的客觀原因但更多的是主觀問題,因此領導指出錯誤為工作作風問題,是有一定依據(jù)的,應該高度重視這類工作中的小問題并提高覺悟,同時還要狠抓工作作風建設,特別是加強培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。
這類問題看似雖小,但是細細分析,也能察覺原因如下:第一,有可能是工作人員工作壓力大,工作安排不合理,工作中心力精力消耗多,以致百密一疏,沒有發(fā)現(xiàn)問題;第二,也可能存在業(yè)務技能不精,專業(yè)知識不足的情況,或者自主學習沒有落實到位,導致出現(xiàn)錯別字沒有察覺;第三,從主觀上說,還是沒有形成嚴謹認真負責的工作作風,沒有深刻認識到錯別字等低級錯誤帶來的危害性,比如這不利于個人在單位的長遠發(fā)展,甚至會讓群眾覺得公務員不專業(yè)或者質(zhì)疑公文效力,影響單位形象甚至影響政府的公信力;第四,可能審查環(huán)節(jié)缺少人手,畢竟審查工作耗時耗力,可能沒有工作人員和審查人員將檢查落實到位,另外也有可能是客觀辦公硬件和軟件沒更新和使用不當導致。
針對這類問題,我認為可以從以下幾方面來改進完善:第一,落實本單位思想建設,狠抓工作作風,比如讓工作人員定期反思自己、定期做工作總結和述職、定期寫工作作風報告并進行嚴格審核;第二,組織向工作作風先進模范學習活動,組織集中整治活動等,雙管齊下,促使工作人員良好工作作風的形成;第三,組織相關文案類工作人員進行技能培訓,并嚴格考核,同時將培訓表現(xiàn)、考核成績與獎金等獎懲條件掛鉤,激勵工作人員形成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,并長期的保持下去;第四,完善單位公文發(fā)文的硬件設備和軟件條件,同時檢查是否是因技術不到位等因素,如辦公系統(tǒng)和軟件漏洞等引起的問題,逐步完善辦公的硬件和軟件,加強對社會發(fā)布信息工作的技術審核和監(jiān)管,確保問題不再反復出現(xiàn)。
最后,面對工作,需要我們保持認真負責的態(tài)度,相信通過以上完善,此類問題會最終消失,為民眾提供更好更專業(yè)更細致的服務。
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