【導讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2023年河北保定市招募“銀齡”人才98人公告，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領取備考資料，考編路上不孤單！

關于公開招募保定市“銀齡”人才的公告

為深入貫徹落實黨的二十大、省委十屆四次全會和市委十二屆五次全會精神，進一步推動人才強市戰(zhàn)略，持續(xù)加大對京津等地“銀齡”人才的吸引，公開招募一批優(yōu)秀“銀齡”人才到保定進行講學、診療、參與社會治理，特制定本公告。

一、招募計劃。本次“銀齡”人才公開招募共計93個崗位、98人。其中，“銀齡講學計劃”43個崗位、45人;“銀齡健康醫(yī)療計劃”39個崗位、42人;“銀齡社會治理計劃”11個崗位、11人。

二、招募方式。招募采取統(tǒng)一公告、分類組織的方式進行，各主管部門和用人單位按照人事管理權限負責招募的組織實施工作。招募對象、招募條件、招募程序、待遇保障等具體見《關于公開招募“銀齡”教育人才的公告》《關于公開招募“銀齡”醫(yī)療衛(wèi)生人才的公告》及《關于公開招募“銀齡”社會治理人才的公告》(附后)。

三、注意事項。應聘者請通過指定渠道獲取招聘相關信息，按要求填寫報名表，并發(fā)至指定郵箱，報名期間可撥打咨詢電話咨詢相關事宜，各類“銀齡”人才招募的具體解釋由各主管部門負責。

附件：1.《關于公開招募“銀齡”教育人才的公告》

2.《關于公開招募“銀齡”醫(yī)療衛(wèi)生人才的公告》

3.《關于公開招募“銀齡”社會治理人才的公告》

中共保定市委人才工作領導小組辦公室

2023年10月24日

附件1

保定市委人才辦保定市教育局關于公開招募“銀齡”教育人才的公告

為深入貫徹落實黨的二十大、省委十屆四次全會和市委十二屆五次全會精神，進一步推動人才強市戰(zhàn)略，學習借鑒教育部“銀齡講學計劃”相關做法，決定繼續(xù)推進實施保定市“銀齡講學計劃”，面向京津等地引進一批退休高級教育人才到我市中小學任教。本批次擬公開招募“銀齡”教育人才45名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招募對象

北京市、天津市等地退休的教師，以校長、教研員、特級教師、骨干教師為主。引進人才服務時間原則上不少于1學期，鼓勵考核合格的連續(xù)講學。

保定以外其他地區(qū)引進的同類人才參照執(zhí)行。

二、招募條件

(一)政治可靠、師德高尚、愛崗敬業(yè)、業(yè)務精良;

(二)身體健康、甘于奉獻、不怕吃苦、作風扎實;

(三)教育教學經(jīng)驗豐富，教學教師原則上應具有中級及以上教師職稱，以高級教師為主;

(四)年齡一般在70周歲以下，個別急缺的特殊人才年齡可適當放寬;

(五)體育美育教師參照教育部《學校體育美育兼職教師管理辦法》選聘條件。

三、招募崗位

(一)崗位職責

每年引進的“銀齡”講學教師主要安排在學校規(guī)模較大、交通條件便利、工作和生活條件較好的公辦學校工作，開展以課堂教學為主的講學活動，可根據(jù)教學需求開展聽課評課、開設公開課、研討課或專題講座，指導青年教師、協(xié)助學校做好教學管理和開展教研活動等豐富多樣的講學活動。

(二)具體崗位

具體見《保定市“銀齡講學計劃”招募教育人才崗位一覽表》(附件1)。

四、招募程序

(一)自愿報名

1.報名時間：2023年10月25日—11月15日。

2.報名方式：實行網(wǎng)上報名，每人限報一個崗位。

3.報名材料：符合招募條件并自愿報名參加保定市“銀齡講學計劃”的人員，下載并如實填寫《保定市“銀齡講學計劃”應聘人員報名表》(附件2)，連同相關證明材料掃描件(包括教師資格證、職稱證書、退休證或教育行政部門批準退休相關文件、原單位出具的師德情況材料、填報的榮譽證書)發(fā)送至指定郵箱。

報名咨詢電話及郵箱見《保定市“銀齡講學計劃”招募教育人才崗位一覽表》(附件1)

(二)資格審核

市教育局會同縣(市、區(qū))教育行政主管部門根據(jù)工作需要和報名人員情況，對應聘人員的報名資格、思想政治素質、專業(yè)知識、履職能力等進行審核。當同一崗位出現(xiàn)多人報名時，按照“人崗相適、擇優(yōu)選用”原則進行遴選。在征得落選人員同意后，可進行崗位調(diào)劑。

(三)簽訂協(xié)議

對審核合格的，市教育局會同縣(市、區(qū))教育行政主管部門，指導用人單位與報名人員協(xié)商，簽訂引進協(xié)議書，明確雙方的權利和義務。正式簽約前，講學教師需提供近六個月體檢報告。

(四)上崗任教

引進學校按照協(xié)議安排講學教師上崗，并認真做好管理服務和考核工作。

五、待遇保障

引進人才在保服務期間，人事關系、現(xiàn)享受的退休待遇不變。除與用人單位約定的引進期間勞務報酬、福利待遇外，還可享受以下待遇：

(一)服務保障。用人單位為每名引進人才配備1名“工作助理”，提供“一對一”工作和生活服務。

(二)榮譽激勵。以市政府名義將引進人才命名為“保定市特聘銀齡教育專家”，并發(fā)放聘書。同時，在引進學校的主要工作地掛“XX專家工作室”牌子。對于引進期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，在評優(yōu)表彰等方面優(yōu)先考慮，按照有關規(guī)定給予表彰、獎勵。

(三)工作經(jīng)費。為引進人才每人每年發(fā)放2萬元工作經(jīng)費，主要用于發(fā)放工作補助、交通差旅費用及購買意外保險費等。

(四)住宿保障。用人單位提供不少于60平米的周轉宿舍，配備必要的生活設施，費用由所在地的財政承擔。引進的人才在保定市域內(nèi)購買家庭首套商品住房，100平方米以內(nèi)的，實際成交價格(實際成交價格不得高于該套住房備案價格)的80%由購房人承擔，剩余20%由房屋所在地的財政承擔，所購住房建筑面積超出100平方米的，超出部分按實際成交價格計算，由購房人承擔。所購住房自取得《不動產(chǎn)權證書》之日起，三年內(nèi)不得上市交易。

(五)用車保障。給予引進人才用車保障補貼，根據(jù)協(xié)議履職情況，來保工作滿一年并評價優(yōu)秀的，從第二年開始給予長城汽車公司相關車型租賃補貼獎勵(如哈弗H6補貼標準為每月5000元)，保障工作用車需要;租賃用車滿3年的，可采取買斷所有權的方式將汽車獎勵給本人。

(六)康養(yǎng)服務。為引進人才每年安排一次健康體檢，享受門診綠色通道及干部病房住院標準待遇。因病因傷發(fā)生的醫(yī)療費用，按本人醫(yī)療關系和有關規(guī)定辦理。引進人才與用人單位簽訂工作協(xié)議且服務滿1學期的，每年可享受有2名陪同人員的為期10天的市內(nèi)休養(yǎng);簽訂1年以上協(xié)議且服務滿1學年的，可享受有2名陪同人員的為期20天的市內(nèi)休養(yǎng)。優(yōu)先安排入住市文發(fā)集團打造的特色民俗村。休養(yǎng)期內(nèi)所需費用由用人單位所屬同級財政承擔，超出休養(yǎng)期費用由人才與用人單位協(xié)商分擔。

(七)旅游服務。為引進人才發(fā)放《“銀齡”教育人才旅游優(yōu)惠證》，享受相關市內(nèi)景區(qū)門票免費政策。

六、有關要求

(一)受到黨紀政紀處分期限未滿的，正在接受審查的，曾因犯罪受過刑事處罰的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員不在本次招募范圍內(nèi)。

(二)凡是弄虛作假或不符合招募條件的人員，在自愿報名、資格審核、簽訂協(xié)議、上崗任教等任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消資格。

(三)對不按協(xié)議要求履行義務的，或因身體原因不適合繼續(xù)講學的，予以解除協(xié)議。

七、其他事宜

本招募公告未盡事宜，按照相關政策規(guī)定處理。本公告由保定市教育局負責解釋。

附件：1.《保定市“銀齡講學計劃”招募教育人才崗位一覽表》

2.《保定市“銀齡講學計劃”應聘人員報名表》

保定市委人才辦

保定市教育局

2023年10月24日

附件2

保定市委人才辦保定市衛(wèi)生健康委員會關于公開招募“銀齡”醫(yī)療衛(wèi)生人才的公告

為深入貫徹落實黨的二十大、省委十屆四次全會和市委十二屆五次全會精神，進一步推動全市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質量發(fā)展，決定繼續(xù)實施保定市“銀齡健康醫(yī)療計劃”，面向京津等地引進一批退休高級醫(yī)療衛(wèi)生人才。本批次擬公開招募“銀齡”醫(yī)療衛(wèi)生人才42名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招募對象

(一)院士及享受國務院特殊津貼專家、“全國杰出專業(yè)技術人才”等國家級榮譽稱號獲得者;

(二)在業(yè)內(nèi)有一定影響力、獲得過國家級專業(yè)獎勵(一等獎前7名、二等獎前5名、三等獎前3名)或省部級科學技術獎(一等獎前3名、二等獎前2名、三等獎第1名)的醫(yī)療衛(wèi)生專家;

(三)曾在知名醫(yī)療衛(wèi)生機構擔任領導職務或長期從事臨床工作的學科帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才;

(四)具有三級以上醫(yī)院工作經(jīng)歷，且有正高級職稱的醫(yī)師、藥師、技師、護師等。

保定以外其他地區(qū)引進的同類人才參照執(zhí)行。

二、招募條件

(一)擁護黨的路線方針政策，理想信念堅定，思想作風正派，甘于擔當奉獻，有繼續(xù)為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)獻智出力的真誠愿望;

(二)具有扎實的專業(yè)知識或專業(yè)技能，能夠滿足我市用人單位的合作需要;

(三)具備正常履行職責的身體條件，有健全的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及其他社會保險;

(四)年齡一般在70周歲以下，個別急缺的特殊人才年齡可適當放寬;

(五)每年在保服務時間累積不少于6個月。

三、招募崗位

(一)崗位職責

為全市規(guī)模較大、交通條件便利、工作和生活條件較好的二級以上公立醫(yī)院引進急需人才，主要開展專家門診、臨床診療，協(xié)助科研項目申報、推進技術創(chuàng)新等工作。

(二)具體崗位

具體見《保定市“銀齡健康醫(yī)療計劃”招募醫(yī)療衛(wèi)生人才崗位一覽表》(附件1)。

四、招募程序

(一)自愿報名

1.報名時間：2023年10月25日—11月15日。

2.報名方式：實行網(wǎng)上報名，每人限報一個崗位。

3.報名材料：符合招募條件并自愿報名參加保定市“銀齡健康醫(yī)療計劃”的人員，下載并如實填寫《保定市“銀齡健康醫(yī)療計劃”應聘人員報名表》(附件2)，連同相關證明材料掃描件(包括與應聘崗位條件相關資格證書、執(zhí)業(yè)證書、退休證或衛(wèi)生健康行政部門批準退休相關文件、原單位出具的醫(yī)德醫(yī)風證明材料、填報的榮譽證書)發(fā)送至指定郵箱。

報名咨詢電話及郵箱見《保定市“銀齡健康醫(yī)療計劃”招募醫(yī)療衛(wèi)生人才崗位一覽表》(附件1)。

(二)資格審核

市衛(wèi)健委會同縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康行政部門根據(jù)工作需要和報名人員情況，對應聘人員的報名資格、思想政治素質、專業(yè)知識、履職能力等進行審核。當同一崗位出現(xiàn)多人報名時，按照“人崗相適、擇優(yōu)選用”原則進行遴選。在征得落選人員同意后，可進行崗位調(diào)劑。

(三)簽訂協(xié)議

對審核合格的，市衛(wèi)健委會同縣(市、區(qū))衛(wèi)生健康行政部門指導用人單位與報名人員協(xié)商，簽訂引進協(xié)議書，明確引進人才在引進期間的勞務報酬、福利待遇以及需要約定的其他事項。正式簽約前，醫(yī)療衛(wèi)生人才需提供近六個月體檢報告。

(四)上崗任職

用人單位按照協(xié)議安排醫(yī)療衛(wèi)生人才上崗，并認真做好管理服務和考核工作。

五、待遇保障

引進人才在保服務期間，人事關系、現(xiàn)享受的退休待遇不變。除與用人單位約定的引進期間勞務報酬、福利待遇外，還可享受以下待遇：

(一)服務保障。用人單位為每名引進人才配備1名“工作助理”，提供“一對一”工作和生活服務。

(二)榮譽激勵。以市政府名義將引進人才命名為“保定市特聘銀齡健康醫(yī)療專家”，并發(fā)放聘書。同時，對于引進期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，在評優(yōu)表彰等方面優(yōu)先考慮，按照有關規(guī)定給予表彰、獎勵。

(三)薪酬待遇。參與我市項目合作的“銀齡”人才，用人單位為其提供必要的薪酬待遇保障，按照項目合作相關規(guī)定實行“一人一議”的協(xié)議工資制、項目工資等，計入單位薪酬總量，不作為下一年度薪酬總量核定基數(shù)。

(四)經(jīng)費補貼。為引進人才每人每年發(fā)放2萬元工作經(jīng)費，主要用于發(fā)放工作補助、交通差旅費用及購買意外保險費等。與我市用人單位簽訂三年以上合同，每年在我市累計工作6個月以上的院士及國家級榮譽稱號或獎勵獲得者，根據(jù)人才層次，分別給予5-10萬元生活補貼。

(五)住宿保障。用人單位提供不少于60平米的周轉宿舍，配備必要的生活設施，費用由所在地的財政承擔。引進的人才在保定市域內(nèi)購買家庭首套商品住房，100平方米以內(nèi)的，實際成交價格(實際成交價格不得高于該套住房備案價格)的80%由購房人承擔，剩余20%由房屋所在地的財政承擔，所購住房建筑面積超出100平方米的，超出部分按實際成交價格計算，由購房人承擔。所購住房自取得《不動產(chǎn)權證書》之日起，三年內(nèi)不得上市交易。

(六)用車保障。給予引進人才用車保障補貼，根據(jù)協(xié)議履職情況，來保工作滿一年并評價優(yōu)秀的，從第二年開始給予長城汽車公司相關車型租賃補貼獎勵(如哈弗H6補貼標準為每月5000元)，保障工作用車需要;租賃用車滿3年的，可采取買斷所有權的方式將汽車獎勵給本人。

(七)康養(yǎng)服務。為引進人才每年安排一次健康體檢，享受門診綠色通道及干部病房住院標準待遇。因病因傷發(fā)生的醫(yī)療費用，按本人醫(yī)療關系和有關規(guī)定辦理。引進人才與用人單位簽訂工作協(xié)議且服務滿6個月的，每年可享受有2名陪同人員的為期10天的市內(nèi)休養(yǎng);簽訂1年以上協(xié)議且服務滿1年的，可享受有2名陪同人員的為期20天的市內(nèi)休養(yǎng)。優(yōu)先安排入住市文發(fā)集團打造的特色民俗村。休養(yǎng)期內(nèi)所需費用由用人單位所屬同級財政承擔，超出休養(yǎng)期費用由人才與用人單位協(xié)商分擔。

(八)旅游服務。為引進人才發(fā)放《“銀齡”健康醫(yī)療人才旅游優(yōu)惠證》，享受相關市內(nèi)景區(qū)門票免費政策。

六、有關要求

(一)受到黨紀政紀處分期限未滿的，正在接受審查的，曾因犯罪受過刑事處罰的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員不在本次招募范圍內(nèi)。

(二)凡是弄虛作假或不符合招募條件的人員，在自愿報名、資格審核、簽訂協(xié)議、上崗任職等任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消資格。

(三)對不按協(xié)議要求履行義務的，或因身體原因不適合繼續(xù)從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的，予以解除協(xié)議。

七、其他事宜

本招募公告未盡事宜，按照相關政策規(guī)定處理。本公告由保定市衛(wèi)生健康委員會負責解釋。

附件：1.《保定市“銀齡健康醫(yī)療計劃”招募醫(yī)療衛(wèi)生人才崗位一覽表》

2.《保定市“銀齡健康醫(yī)療計劃”應聘人員報名表》

保定市委人才辦

保定市衛(wèi)生健康委員會

2023年10月24日

附件3

保定市委人才辦保 定 市 民 政 局關于公開招募“銀齡”社會治理人才的公告

為深入貫徹落實黨的二十大、省委十屆四次全會和市委十二屆五次全會精神，全面做好新時代人才工作，進一步提升社會治理水平，決定實施“銀齡社會治理計劃”，面向京津等地引進一批退休高級社會治理人才。此次擬公開招募“銀齡”社會治理人才11名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招募對象

(一)高層次社會工作人才。社會工作服務、管理、教育和研究人才，參與社會工作人才培養(yǎng)、社會工作服務、養(yǎng)老服務、社區(qū)治理和慈善事業(yè)發(fā)展。

(二)其他高層次產(chǎn)業(yè)性服務人才。引進規(guī)劃設計、招投標等方面的中介組織人才。

保定以外其他地區(qū)引進的同類人才參照執(zhí)行。

二、招募條件

(一)擁護黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，具有良好的職業(yè)道德和社會公德;

(二)在國內(nèi)同學科領域有較高知名度，學術造詣深，或為學科建設、人才培養(yǎng)做出了突出貢獻，在國內(nèi)同行享有較高聲譽;

(三)長期從事相關實踐或經(jīng)營管理工作，做出突出貢獻，獲得業(yè)內(nèi)公認成果;

(四)年齡一般在70周歲以下，個別急缺的特殊人才年齡可適當放寬。

三、引進崗位

(一)崗位職責

崗位主要為政府部門、民營企業(yè)及各類社會組織等，從事業(yè)務咨詢、規(guī)劃指導、項目拓展、社區(qū)治理和人才培養(yǎng)等服務工作。

(二)具體崗位

具體見《保定市“銀齡社會治理計劃”招募社會治理人才崗位一覽表》(附件1)。

四、招募程序

(一)自愿報名

1.報名時間：2023年10月25日—11月15日。

2.報名方式：實行網(wǎng)上報名，每人限報一個崗位。

3.報名材料：符合招募條件并自愿報名參加保定市“銀齡社會治理計劃”的人員，下載并如實填寫《保定市“銀齡社會治理計劃”應聘人員報名表》(附件2)，連同相關證明材料掃描件(包括從業(yè)資格證、職稱證書、退休證或有關行政部門批準退休相關文件、原單位出具的從業(yè)情況材料、填報的榮譽證書)發(fā)送至指定郵箱。

報名咨詢電話及郵箱見《保定市“銀齡社會治理計劃”招募社會治理人才崗位一覽表》(附件1)

(二)資格審核

市民政局會同縣(市、區(qū))民政主管部門根據(jù)工作需要和報名人員情況，對應聘人員的報名資格、思想政治素質、專業(yè)知識、履職能力等進行審核。當同一崗位出現(xiàn)多人報名時，按照“人崗相適、擇優(yōu)選用”原則進行遴選。在征得落選人員同意后，可進行崗位調(diào)劑。

(三)簽訂協(xié)議

對審核合格的，市民政局和縣(市、區(qū))民政主管部門指導用人單位與報名人員協(xié)商，簽訂引進協(xié)議書，明確引進人才在引進期間的勞務報酬、福利待遇以及需要約定的其他事項。正式簽約前，社會治理人才需提供近六個月體檢報告。

(四)到崗工作

用人單位按照協(xié)議安排社會治理人才上崗，并認真做好管理服務和考核工作。

五、待遇保障

引進人才在保服務期間，除與用人單位約定的引進期間勞務報酬、福利待遇外，還可享受以下待遇：

(一)服務保障。用人單位為每名引進人才配備1名“工作助理”，提供“一對一”工作和生活服務。

(二)榮譽激勵。以市政府名義將引進人才命名為“保定市特聘銀齡社會治理專家”，并發(fā)放聘書。同時，在引進單位的主要工作地掛“XX專家工作室”牌子。對于引進期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，在評優(yōu)表彰等方面優(yōu)先考慮，按照有關規(guī)定給予表彰、獎勵。

(三)工作經(jīng)費。為引進人才每人每年發(fā)放2萬元工作經(jīng)費，主要用于發(fā)放工作補助、交通差旅費用及購買意外保險費等。

(四)住宿保障。用人單位提供不少于60平米的周轉宿舍，配備必要的生活設施，費用由所在地的財政承擔。引進的人才在保定市域內(nèi)購買家庭首套商品住房，100平方米以內(nèi)的，實際成交價格(實際成交價格不得高于該套住房備案價格)的80%由購房人承擔，剩余20%由房屋所在地的財政承擔，所購住房建筑面積超出100平方米的，超出部分按實際成交價格計算，由購房人承擔。所購住房自取得《不動產(chǎn)權證書》之日起，三年內(nèi)不得上市交易。

(五)用車保障。給予引進人才用車保障補貼，根據(jù)協(xié)議履職情況，來保工作滿一年并評價優(yōu)秀的，從第二年開始給予長城汽車公司相關車型租賃補貼獎勵(如哈弗H6補貼標準為每月5000元)，保障工作用車需要;租賃用車滿3年的，可采取買斷所有權的方式將汽車獎勵給本人。

(六)康養(yǎng)服務。為引進人才每年安排一次健康體檢，享受門診綠色通道及干部病房住院標準待遇。因病因傷發(fā)生的醫(yī)療費用，按本人醫(yī)療關系和有關規(guī)定辦理。引進人才與用人單位簽訂工作協(xié)議且服務滿6個月的，每年可享受有2名陪同人員的為期10天的市內(nèi)休養(yǎng);簽訂1年以上協(xié)議且服務滿1年的，可享受有2名陪同人員的為期20天的市內(nèi)休養(yǎng)。優(yōu)先安排入住市文發(fā)集團打造的特色民俗村。休養(yǎng)期內(nèi)所需費用由用人單位所屬同級財政承擔，超出休養(yǎng)期費用由人才與用人單位協(xié)商分擔。

(七)旅游服務。為引進人才發(fā)放《“銀齡”社會治理人才旅游優(yōu)惠證》，享受相關市內(nèi)景區(qū)門票免費政策。

六、有關要求

(一)受到黨紀政紀處分期限未滿的，正在接受審查的，曾因犯罪受過刑事處罰的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員不在本次招募范圍內(nèi)。

(二)凡是弄虛作假或不符合招募條件的人員，在自愿報名、資格審核、簽訂協(xié)議、到崗工作等任何環(huán)節(jié)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消資格。

(三)對不按協(xié)議要求履行義務的，或因身體原因不適合繼續(xù)工作的，予以解除協(xié)議。

七、其他事宜

本招募公告未盡事宜，按照相關政策規(guī)定處理。本公告由保定市民政局負責解釋。

附件：1.《保定市“銀齡社會治理計劃”招募社會治理人才崗位一覽表 》

2.《保定市“銀齡社會治理計劃”應聘人員報名表 》

保定市委人才辦

保定市民政局

2023年10月24日

原標題：關于公開招募保定市“銀齡”人才的 公 告

文章來源：https://rsj.baoding.gov.cn/ecdomain/framework/bdrsw/index/ccepkfgmclgobbofkolbmooeponhpedf.do?isfloat=1&disp_template=ejldomdfclfjbbofkolbmooeponhpedf&fileid=20231024162545735&moduleIDPage=ccepkfgmclgobbofkolbmooeponhpedf&siteIDPage=bdrsw&infoChecked=null

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