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根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，對(duì)山東能源集團(tuán)建工集團(tuán)有限公司機(jī)關(guān)部分管理技術(shù)崗位公開(kāi)招聘�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

山東能源集團(tuán)建工集團(tuán)有限公司于2023年7月整合成立，是一家以建筑工程、礦井工程、機(jī)電設(shè)備安裝、工程監(jiān)理、造價(jià)咨詢?yōu)橹鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)的大型國(guó)有企業(yè)。山能建工集團(tuán)位于山東省泰安市，公司秉持“感知責(zé)任、匠心傳承、品質(zhì)為先”的發(fā)展理念，堅(jiān)持“專精特新”發(fā)展目標(biāo)，市場(chǎng)輻射北京、上海、山東、遼寧、山西、陜西、江蘇、貴州、廣東、海南、新疆、甘肅、內(nèi)蒙古等20余省市自治區(qū)。

二、招聘崗位

1.綜合辦公室：文字秘書(shū)1人;

2.安全技術(shù)部(環(huán)保部)：安撤技術(shù)管理1人、機(jī)電技術(shù)管理1人、土建技術(shù)管理1人;

3.經(jīng)營(yíng)管理部：副部長(zhǎng)1人，業(yè)務(wù)人員3人。

三、資格條件

1.堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策，具有較高的政治理論水平。堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、品行端正，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，保密意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)強(qiáng)。

2.忠誠(chéng)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，服從安排，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的團(tuán)隊(duì)精神;身體健康，具有履行崗位職責(zé)所必備的業(yè)務(wù)能力、協(xié)調(diào)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

3.能源集團(tuán)在冊(cè)在崗管理技術(shù)人員。

4.相關(guān)崗位學(xué)歷、職稱、履職年限等要求，詳見(jiàn)《山能建工集團(tuán)機(jī)關(guān)部室公開(kāi)招聘崗位資格條件》(附件1)。

5.年齡、工作及履職年限計(jì)算截至2023年12月31日。能源集團(tuán)中層副職及以上、原東華建設(shè)機(jī)關(guān)部室人員參加招聘，年齡、學(xué)歷、職稱不作要求，競(jìng)聘到崗后原職級(jí)不變。

四、招聘流程

(一)報(bào)名推薦

由個(gè)人提出報(bào)名申請(qǐng)，所在單位組織推薦。報(bào)名人員每人限報(bào)1個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間

2023年12月21日-12月27日，逾期報(bào)名不予受理。

2.報(bào)名方式

采取自愿報(bào)名方式。報(bào)名人員需填寫(xiě)《山能建工集團(tuán)機(jī)關(guān)崗位公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)、《提交材料真實(shí)性承諾書(shū)》(附件4)并簽字，攜帶報(bào)名表、承諾書(shū)、本人身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及近期免冠一寸彩色照片，報(bào)送至所在單位組織人事部門(mén)，進(jìn)行資格初審。

(二)資格審查。對(duì)資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員，由所在單位出具政治素質(zhì)和廉潔自律情況“雙鑒定”材料(附件5)，組織人事部門(mén)出具檔案審核表(附件6),填制《山能建工集團(tuán)機(jī)關(guān)崗位公開(kāi)招聘報(bào)名匯總表》(附件3)，連同每名符合報(bào)名條件人員的招聘報(bào)名表電子文檔及相關(guān)資料掃描件(按招聘報(bào)名表、檔案審核表、“雙鑒定”材料、提交材料真實(shí)性承諾書(shū)及其他報(bào)名材料順序，以A4幅面掃描為一個(gè)PDF文檔，文檔名格式為“競(jìng)聘崗位+姓名+現(xiàn)工作單位”)，于2023年12月27日17:00前將報(bào)名匯總表(電子版及蓋章掃描件)、資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員材料發(fā)送至snjgrzb@126.com復(fù)審。復(fù)審不合格和未滿競(jìng)聘比例崗位情況，由山能建工集團(tuán)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反饋報(bào)名人所在單位。

報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不足3:1的崗位，取消招聘崗位。

(三)綜合考試。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例為6:1以上的，采取考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，比例為6:1及以下的崗位只進(jìn)行面試。

綜合評(píng)價(jià)分筆試和面試環(huán)節(jié)，分別占40%和60%，綜合評(píng)價(jià)未達(dá)到80分的，不予錄用。具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

1.筆試。采取集中統(tǒng)一答題方式進(jìn)行。按照筆試成績(jī)由高到低，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)為6:1的比例確定參加面試人員。

2.面試。每人面試時(shí)間10分鐘，其中：脫稿述職5分鐘，包括對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、個(gè)人競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和下一步工作思路等;指定答題5分鐘，共設(shè)2道問(wèn)題。

(四)組織考察。根據(jù)綜合考試成績(jī)，按名次研究確定擬考察聘用人選�？疾旖Y(jié)果影響任職的，順延考察其后人選。實(shí)行試用期制度，試用期三個(gè)月。

(五)錄用公示。對(duì)擬錄用人員公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、注意事項(xiàng)

招聘工作按照公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。各單位要高度重視，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，精心組織，認(rèn)真做好報(bào)名資格審查和推薦工作。應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，對(duì)弄虛作假者取消競(jìng)聘資格，已經(jīng)聘用的經(jīng)查實(shí)后取消聘用資格。對(duì)競(jìng)聘過(guò)程中存在違規(guī)違紀(jì)行為、造成不良影響的有關(guān)單位及個(gè)人，按照規(guī)定嚴(yán)肅追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。

聯(lián)系電話：13793776128，15666577768(工作日)

電子郵箱：snjgrzb@126.com

山能建工集團(tuán)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年12月21日

原文標(biāo)題：新聞中心

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