山西警察學院2024年公開招聘高層次人才公告
2024-01-29 18:01:13 |文章來源:山西省人力資源和社會保障廳|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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山西警察學院2024年公開招聘高層次人才公告
山西警察學院是經(jīng)教育部批準建立的以培養(yǎng)對黨絕對忠誠、職業(yè)素養(yǎng)過硬、專業(yè)能力突出、紀律作風嚴明高素質(zhì)應(yīng)用型人才為主要任務(wù)的全日制公安本科院校,隸屬于山西省公安廳管理。
學院設(shè)有12個教學單位(含1個繼續(xù)教育和1個在職培訓單位),5個教學輔助部門。開設(shè)本科專業(yè)15個,公安類專業(yè)11個,非公安類專業(yè)4個,1個國家一流專業(yè)建設(shè)點,5個省級一流專業(yè)建設(shè)點,涵蓋法學、工學、管理學、哲學等多個學科門類,其中,公安技術(shù)為山西省“1331”工程優(yōu)勢特色學科,公安學為“1331”工程提質(zhì)增效建設(shè)項目。建有3個國家級教育培訓基地、7個實驗實訓中心、2個戰(zhàn)教融合基地、16個教學基地、40個實踐基地。學院位于太原市清徐縣清東路教育園區(qū)。
為了加強高層次人才建設(shè),提高師資隊伍職稱結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu),優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu),提升師資隊伍能力素質(zhì),促進學科、專業(yè)建設(shè),推動學院高質(zhì)量發(fā)展,更好地實施人才強校戰(zhàn)略。據(jù)國家和山西省關(guān)于事業(yè)單位公開招聘和引進高層次人才等有關(guān)政策、《山西警察學院高層次人才引進管理辦法》,立足學院教學、科研實際和發(fā)展需要,學院決定持續(xù)面向社會公開引進符合學院學科(專業(yè))要求的高層次人才,F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘對象、崗位及要求
我院引進的高層次人才為從事教學、科研工作的教師崗位人員,分為以下兩個層次。
(一)第一層次
符合學院學科、專業(yè)建設(shè)需要的正高級職稱人員。年齡一般不超過45周歲(1978年1月以后出生)。
學科一般為法學、管理學、哲學、公安類。
(二)第二層次
具有較強教學、科研能力且符合學院學科、專業(yè)建設(shè)要求的全日制博士研究生。年齡一般不超過40周歲(1983年1月以后出生)。共引進15人。
引進博士研究生的學科、專業(yè)為:法學(0301,訴訟法學、民商法學、經(jīng)濟法學方向優(yōu)先);心理學(040203,犯罪心理學方向);管理科學與工程(1201);圖書情報學(1205);公安技術(shù)(0838、交通管理工程專業(yè)方向);安全科學與工程(0837);交通信息工程及控制(082302);交通運輸規(guī)劃與管理(082303);信息與通信工程(0810);軟件工程(0835);計算機科學與技術(shù)(0812);網(wǎng)絡(luò)空間安全(0839);電子信息(0854);控制科學與工程(0811);哲學(0101);馬克思主義理論(0305);中國語言文學(0501);英國語言文學(050201);偵查學(030604);體育學(0403)。
其中哲學、馬克思主義理論學科的博士研究生須為中國共產(chǎn)黨黨員(含預備黨員)。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)熱愛公安教育;
(五)具有崗位所需的學歷學位、專業(yè)或技能條件(2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2024年12月31日前取得畢業(yè)證書和學位證書);
(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(七)符合崗位要求的年齡;
(八)具備擬招聘崗位所要求的其他資格條件。
同時,應(yīng)聘人員應(yīng)當具備《公安機關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》第七條規(guī)定的基本素質(zhì)條件,不得有第八條、第九條規(guī)定的情形。此外,具有下列情形之一的,不得應(yīng)聘。
(一)曾連續(xù)六個月以上在國(境)外留學、工作或生活,無法進行有效考察的;
(二)現(xiàn)役軍人和在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;
(四)招聘為事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的;
(五)因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的,在立案審查期間或未解除黨紀、政務(wù)處分的;
(六)應(yīng)聘人員聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的;
(七)應(yīng)聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的;
(八)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象及有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員其他情形的。
三、服務(wù)期限與人才待遇
(一)服務(wù)期限
學院鼓勵、引導、支持引進的高層次人才長期在校從事教學科研工作,人事管理按照政府人社部門的有關(guān)政策、學院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。基于學院給予引進高層次人才特殊待遇,引進的高層次人才(大學教授、博士)在校最短服務(wù)期限為8年。
(二)人才待遇
1.正高級職稱人員
(1)安家費50萬元,上崗后一次性發(fā)放。
(2)科研啟動費:自然科學類50萬元;人文社科類30萬元。
(3)享受相應(yīng)的院內(nèi)崗位績效。
(4)在政策允許范圍內(nèi)盡力協(xié)助解決配偶就業(yè)、子女入學問題及其他生活工作困難,可以勞務(wù)派遣方式解決其配偶工作。
2.全日制博士研究生
(1)安家費:安家費25萬元,上崗后一次性發(fā)放。
(2)科研啟動費:自然科學類20萬;人文社科類10萬元。
(3)崗位績效工資:根據(jù)職稱評聘政策、學院崗位績效實施方案和人員實際,引進人員從入職始至其符合評聘上一層級專業(yè)技術(shù)職務(wù)最短任職年限止,均享受上一層級最低等級崗位績效,此后按其評聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)相應(yīng)的院內(nèi)崗位績效。對非首次就業(yè)且以其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計、入職后即符合評聘上一層級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員,從入職始兩年內(nèi)享受上一層級最低等級院內(nèi)崗位績效,第三年開始以其評聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)兌現(xiàn)相應(yīng)院內(nèi)崗位績效。
(4)學院為引進博士研究生每人提供一間可過渡使用2年的學院后勤保障樓的房間。
根據(jù)學院人才需求實際,對急需緊缺學科、專業(yè)和特別優(yōu)秀的博士研究生的安家費與科研啟動金,給予傾斜上浮。
引進高層次人才符合國家、山西省及太原市有關(guān)高層次人才引進有關(guān)政策待遇的,學院及時辦理落實。
四、招聘程序
招聘程序嚴格遵守《山西警察學院高層次人才引進管理辦法》《山西警察學院引進高層次人才工作程序規(guī) 定》有關(guān)規(guī)定,按照發(fā)布招聘公告、接受報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
(一)報名應(yīng)聘與資格初審
報名采取網(wǎng)上報名,應(yīng)聘材料接收郵箱為:sxjyrcgzc@163.com。應(yīng)聘者郵件標題格式統(tǒng)一要求為:姓名+學科(專業(yè))+畢業(yè)時間+畢業(yè)院校名稱(或工作單位名稱),郵件內(nèi)容應(yīng)包含《山西警察學院2024年引進高層次人才招聘報名表》、本人身份證、博士研究生成績單(博士生研究生提供)、畢業(yè)證、學位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及聘任情況等原件PDF版;2024年應(yīng)屆畢業(yè)生如沒有領(lǐng)取畢業(yè)證、學位證者,須提供所在學校出具的學歷、學位證明及成績單并加蓋學校公章的PDF版(學歷、學位證明須注明證書上載明的專業(yè)和畢業(yè)時間等信息);已畢業(yè)的留學人員還應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的境外學歷學位認證書原件PDF版,博士研究生須提交《山西警察學院學術(shù)業(yè)績評審表》電子版。
博士研究生報名截止時間為2024年12月10日16點,正高級職稱報名時間不受限制。
學院對應(yīng)聘報名人員進行資格初審,對通過初審的應(yīng)聘人員,將另行通知本人進行現(xiàn)場資格復審與考核的時間、地點等信息;未通過初審的應(yīng)聘者,不再另行通知。
(二)資格復審
通過資格初審的應(yīng)聘人員按照學院通知的時間、地點,準時參加資格復審。資格復審須提交以下資料。
1.本人身份證、博士研究生成績單、畢業(yè)證(本科、碩士研究生、博士研究生)、學位證(本科、碩士研究生、博士研究生)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及聘任情況等原件;2024年應(yīng)屆博士研究生如沒有領(lǐng)取畢業(yè)證、學位證者,須提供所在學校出具的加蓋學校公章的學歷、學位證明及成績單原件(學歷、學位證明須注明證書上載明的專業(yè)和畢業(yè)時間等信息);已畢業(yè)的留學人員還應(yīng)提供教育部留學服務(wù)中心出具的境外學歷學位認證書原件。
2.個人教學、科研成果、專著、文章收錄、學術(shù)榮譽、獲獎等業(yè)績材料原件及復印件各1份。
(三)考核
對通過資格復審的應(yīng)聘人員首先進行心理健康測試,通過心理健康測試的人員進入考核程序,未通過心理健康測試的應(yīng)聘人員,取消其應(yīng)聘資格。
1.正高級職稱人員
對正高級職稱人員考核實行教學、學術(shù)能力評審制。
2.全日制博士研究生
對全日制博士研究生考核分為面試訪談和教學、科研能力考核等兩部分。面試訪談定性評價應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)與擬聘崗位適配度。教學、科研能力實行量化考核,其中教學能力為60分,科研能力為40分,總分為100分,合格分值為70分,且教學能力測試不低于40分。教學能力與科研能力考核總時長為40分鐘,其中教學能力考核30分鐘,科研能力考核10分鐘。根據(jù)考核結(jié)果,按照招聘崗位1:1的比例由高到低確定體檢、考察人員。
考核結(jié)束當天,在學院網(wǎng)站公布成績。
(四)體檢、考察
考核合格的應(yīng)聘人員,應(yīng)在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行體檢,體檢費自理。體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(涉及教師的可參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》)執(zhí)行。體檢應(yīng)當在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結(jié)論不合格需要復檢的,應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢?忌鷮Ψ钱斎、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi),向招聘單位提交復檢申請,招聘單位應(yīng)盡快安排考生復檢。招聘單位對體檢結(jié)論有疑問的,在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)決定是否進行復檢。復檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。對因懷孕不能全部完成體檢項目的,按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者,視同放棄資格。
對體檢合格的應(yīng)聘人員,按照省委組織部、省人社廳《關(guān)于進一步改進和加強事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號)和《公安機關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》(公通字〔2020〕11號)有關(guān)規(guī)定進行考察?疾觳缓细袢藛T,取消其應(yīng)聘資格。
(五)公示擬聘人員名單
根據(jù)考核、考察結(jié)果,確定擬聘人員,并在學院網(wǎng)站進行公示,公示期為7個工作日。
(六)辦理引進、聘用手續(xù)
公示期滿無異議后,辦理備案相關(guān)手續(xù)。簽訂協(xié)議書,兌現(xiàn)人才待遇,辦理崗位聘用事宜,做好引進人才入職到崗的后續(xù)服務(wù)保障等工作。手續(xù)辦理中或引進后,如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違法違紀、弄虛作假等情況,取消其應(yīng)聘資格,不予聘用,或根據(jù)上級有關(guān)政策、學院人事管理的相關(guān)規(guī)定,解除聘用關(guān)系。應(yīng)聘人員由于個人原因無法辦理引進手續(xù)的,終止聘用,責任自負。
五、后續(xù)管理
對引進的高層次人才按《山西警察學院高層次人才引進管理辦法》的相關(guān)規(guī)定進行管理。
六、紀律要求
(一)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)事業(yè)單位公開招聘的政策規(guī)定,做到公平、公開、公正,擇優(yōu)聘用。
(二)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)事業(yè)單位公開招聘的工作程序,堅持原則,規(guī)范操作,嚴肅工作紀律,嚴守工作秘密,嚴格實行回避規(guī)定。對違反規(guī)定者,按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》追究相關(guān)人員責任。
(三)公開招聘工作在省公安廳、省人社廳、學院紀委監(jiān)督下進行。監(jiān)督舉報電話:山西省公安廳0351-7388353,省人力資源和社會保障廳0351-7676039,山西警察學院紀委0351-2953632。
七、聯(lián)系方式
山西警察學院人才工作部
聯(lián)系人:閆老師
咨詢電話:0351—2953652 13363511910
學校網(wǎng)址:http://www.sxpc.edu.cn
學校地址:太原市清徐縣清東路西北坊段799號
附件1山西警察學院2024年引進高層次人才招聘報名表.docx
附件2山西警察學院博士教師應(yīng)聘人員學術(shù)業(yè)績評審表.docx
原文標題:山西省人力資源和社會保障廳
文章來源:http://rst.shanxi.gov.cn/ztzl/zpxx/szsydwzpgg/202401/t20240129_9493402.shtml
手機端鏈接:https://m.sydw8.com/2024/0129/495225.html
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