南平高速建設(shè)有限公司(建設(shè)集團(tuán))系南平武夷發(fā)展集團(tuán)有限公司的子公司，是閩北第一家具有公路工程、市政公用施工總承包、建筑工程施工總承包一級等三個(gè)一級資質(zhì)的國有建筑龍頭企業(yè)，現(xiàn)有員工兩百余人。

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘公司所需的專業(yè)技術(shù)人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)、相關(guān)要求(詳見附件1)

二、基本條件

(一)招聘人員基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，品行端正，遵紀(jì)守法。

2.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

4.符合所招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。

5.要求已取得相應(yīng)學(xué)歷證書、與崗位相關(guān)職稱證書以及執(zhí)業(yè)資格證。

(二)不符合報(bào)名條件的情形

1.在以往國企單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

2.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員曾被開除的。

4.聘用后即與招聘單位相關(guān)人員構(gòu)成回避關(guān)系的。

5.吸毒人員。

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

7.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定不能聘用的其他情形。

三、招聘程序

1.公開報(bào)名。應(yīng)聘者通過郵件方式報(bào)名。

2.資格初審。公司人力資源部對應(yīng)聘者的資格及簡歷(工作業(yè)績)進(jìn)行初步審查。應(yīng)聘人數(shù)超過150人時(shí)酌情增加筆試環(huán)節(jié)，筆試內(nèi)容采用第三方出題方式，具體視情況而定。筆試成績由高到低排名，取招聘總?cè)藬?shù)的2倍人數(shù)進(jìn)入初步面試環(huán)節(jié)。

3.初步面試。公司組織面試小組對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、素質(zhì)特征、文化匹配度、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位適應(yīng)性，崗位吻合度、薪酬期望等，并從專業(yè)素質(zhì)判斷其發(fā)展?jié)摿Γ�填寫初步面試意見，給出初步面試結(jié)論。

4.確認(rèn)面試：公司主要(或分管)領(lǐng)導(dǎo)對進(jìn)入本輪面試的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)核面試，進(jìn)一步驗(yàn)證應(yīng)聘者的專業(yè)技能能否達(dá)到崗位要求，并給出最終面試結(jié)論。

5.背景調(diào)查。公司組織人員對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。(征信報(bào)告、犯罪記錄、工作經(jīng)歷等，嚴(yán)格排查項(xiàng)目履約人員)

6.擬錄用人員體檢。

7.錄用公示：擬錄用人員名單將在南平武夷發(fā)展集團(tuán)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示5個(gè)工作日，公示期滿無異議后，進(jìn)入試用。

8.試用考核：錄取后試用3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正。考核不合格的不予以聘用。

四、編制及薪酬待遇

1.招錄人員為南平高速建設(shè)有限公司(南平建設(shè)集團(tuán)有限公司)內(nèi)部正式員工，僅限本公司內(nèi)部流轉(zhuǎn)使用。

2.崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

(1)高級職稱年平均收入約15-20萬元，含單位各類績效獎勵、補(bǔ)貼、五險(xiǎn)二金等。

(2)中級職稱年平均收入約12-16.5萬元，含單位各類績效獎勵、補(bǔ)貼、五險(xiǎn)二金等。

(3)初級職稱年平均收入約9-12.5萬元，含單位各類績效獎勵、補(bǔ)貼、五險(xiǎn)二金等。

3.薪酬結(jié)構(gòu)：

(1)工資(基本工資+月績效)+年績效(根據(jù)考核結(jié)果確定)+五險(xiǎn)二金+話補(bǔ)+餐補(bǔ)+住房補(bǔ)貼+重疾險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+工會各項(xiàng)福利(工會醫(yī)療互助、員工節(jié)日慰問、生日慰問、住院慰問等)+員工體檢費(fèi)+衛(wèi)生費(fèi)(女性員工)

(2)一線員工除以上薪酬福利外，另+駐地補(bǔ)貼+高溫補(bǔ)貼

(3)員工取得相關(guān)職業(yè)資格證，可享受考證一次性鼓勵金;證件用于資質(zhì)維護(hù)的還可每月享受資質(zhì)維護(hù)貢獻(xiàn)獎。

(4)享受帶薪年假。

五、報(bào)名方式

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至3月31日。

2.材料提交：有報(bào)名截止日的崗位，報(bào)名人員須于報(bào)名截止日17:30前將報(bào)名材料發(fā)送至郵箱gsjsrzb@163.com;常年招聘的崗位未招滿前可隨時(shí)報(bào)名，按照招聘流程辦理。

3.所需材料：招聘報(bào)名表及信息匯總表(見附件2)、第二代身份證(一代身份證、臨時(shí)身份證無效)、畢業(yè)證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明(帶二維碼)，留學(xué)回國人員須出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證，崗位所要求的職稱或資格證須同時(shí)提供相關(guān)證書等材料掃描件各1份;招聘報(bào)名表及信息匯總表還需提供word版。

以上材料打包發(fā)送。郵件名稱命名為：姓名+應(yīng)聘崗位。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，對所提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，將移交有關(guān)部門處理。

4.報(bào)名咨詢方式。咨詢單位：南平高速建設(shè)有限公司(建設(shè)集團(tuán))人力資源部，咨詢電話：18965998886，咨詢時(shí)間：工作日上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，聯(lián)系地址：福建省南平市武夷山市崇溪東路9-15號C2樓3樓人力資源部。

5.應(yīng)聘期間，請應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注報(bào)名平臺和相關(guān)網(wǎng)站的通知信息，并確保手機(jī)暢通。應(yīng)聘者聯(lián)系方式有變更的應(yīng)主動、及時(shí)與本公司聯(lián)系，若因此導(dǎo)致公司無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)聯(lián)系到應(yīng)聘者的，所造成后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者和公司所有的信息確認(rèn)和聯(lián)系都以郵箱郵件為準(zhǔn)。

六、成績及有關(guān)事項(xiàng)

社會招聘具體面試時(shí)間，公司人力資源部將于面試前3天通過指定郵箱通知資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘者。

七、體檢和公示

由公司統(tǒng)一組織入圍者在指定醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用自理。身體條件合格者，進(jìn)入公示程序。體檢不合格的，按面試分?jǐn)?shù)排名遞補(bǔ)。擬聘人選對體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請復(fù)查，收到體檢報(bào)告后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次。未在規(guī)定時(shí)間體檢的，視為自動放棄。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，將取消聘用。

八、遞補(bǔ)

若因個(gè)人原因自愿放棄錄用機(jī)會的應(yīng)聘者，應(yīng)填寫《自愿放棄承諾書》，按面試成績排名確認(rèn)遞補(bǔ)應(yīng)聘者。

九、試用和轉(zhuǎn)正

體檢合格的應(yīng)聘者，確定為擬聘用人員，公示5個(gè)工作日，公示期滿無異議后，擬聘用人員應(yīng)在接到通知后3個(gè)工作日內(nèi)，攜個(gè)人征信報(bào)告、無犯罪記錄證明、最近一次工作經(jīng)歷的解除(終止)勞動合同證明(初次參加工作的無需提供此證明)至南平高速建設(shè)有限公司(建設(shè)集團(tuán))人力資源部報(bào)到。錄用后試用3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正�？己瞬缓细竦牟挥枰云赣谩�

十、其他

南平高速建設(shè)有限公司(建設(shè)集團(tuán))保留對招聘公告中各項(xiàng)規(guī)定的最終解釋權(quán)。被聘用人員如有不按時(shí)報(bào)到、不服從分配、持虛假證件及試用期間不合格等情況，經(jīng)我司核實(shí)后予以辭退。

 

原文標(biāo)題：南平高速建設(shè)有限公司(建設(shè)集團(tuán))2024年度社會公開招聘公告

文章來源：https://www.nprc.net/article/581.html

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