為進一步提高公司經(jīng)營管理能力和市場運作能力，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)管理與組織建設(shè)，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展，擬提議通過選拔作風(fēng)正、品行端、懂經(jīng)營、善管理、創(chuàng)效益的優(yōu)秀經(jīng)營管理人才充實公司領(lǐng)導(dǎo)班子。具體引進總經(jīng)理方案如下：

一、引進方式

秉承公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則，采取全社會公開招聘方式。

二、任職條件

1. 遵守中華人民共和國憲法和法律，思想政治素質(zhì)高，具有良好的職業(yè)道德，正直誠實，品行良好;

2. 熟悉相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他規(guī)范性文件，具備履行職責(zé)所必需的經(jīng)營管理能力;

3.近5年無重大違法記錄，未涉及尚在處理的重大經(jīng)濟糾紛案件，無不良信用記錄，并具備與交易場所業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)知識、行業(yè)工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗。

4.從事交易場所工作5年以上，或者金融、經(jīng)濟、法律、會計、信息技術(shù)或者與交易場所業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)5年以上;具有至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗。

5. 具有全日制金融、管理類等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

6.年齡不超過50周歲(1974年12月31日后出生)，身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

不得擔(dān)任的情形：

1. 無民事行為能力或者限制民事行為能力;

2. 擔(dān)任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年;

3. 擔(dān)任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責(zé)任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;

4. 個人負有數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償;

5. 因重大違規(guī)行為受到金融監(jiān)管部門的行政處罰，執(zhí)行期滿未逾3年;

6. 自被金融監(jiān)管部門撤銷任職資格之日起未逾3年;

7. 被開除的黨政機關(guān)工作人員;

8. 交易場所被列入黑名單滿6個月以上且整改不到位、核查不過關(guān)，省政府依法依規(guī)予以關(guān)閉或取締的，對違法違規(guī)行為負有責(zé)任的董事、監(jiān)事和高級管理人員。

三、職位職責(zé)

1. 主持公司的日常經(jīng)營工作。主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議，并向董事會報告工作;組織實施公司年度經(jīng)營計劃;主持召開總經(jīng)理辦公會等會議，對會議事項做出決策;領(lǐng)導(dǎo)下屬及部門開展工作，檢查、督促各部門的工作進展，總結(jié)工作，聽取匯報;領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系;處理重大突發(fā)事件。

2. 協(xié)助制定和實施公司整體戰(zhàn)略。根據(jù)上級單位任務(wù)指標，協(xié)助董事長制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃，推動、監(jiān)督企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的執(zhí)行情況，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標;根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，主持調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略并監(jiān)督實施，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新。

3. 建立健全公司統(tǒng)一高效的工作體系和組織體系。主持推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度的優(yōu)化調(diào)整;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及時調(diào)整公司管理機構(gòu)設(shè)置。負責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員;領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。

4. 維護和處理公司對外關(guān)系。協(xié)調(diào)完善公司外部經(jīng)營環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會關(guān)系活動，建立和維護公司與政府機構(gòu)、合作伙伴、供應(yīng)商及媒體等機構(gòu)順暢溝通渠道，樹立良好的企業(yè)形象;代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動。

5. 履行公司章程或董事會授予的其它職權(quán)。

四、管理方式

實行市場化聘用管理。通過簽訂職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議，明確聘任職位、聘任期限、任期目標、權(quán)利義務(wù)、考核評價、薪酬標準、履職待遇及福利、獎懲措施、續(xù)聘和解聘條件、保密要求、違約責(zé)任等內(nèi)容。

試用期6個月，由股東代表及董事會成員共同對其試用期工作完成情況進行考核，考核合格的，正式聘任;考核不合格的，依法解聘。試用期薪酬按照崗位年薪的80%按月發(fā)放。

五、薪酬待遇

月崗位工資2.5萬元，年終績效按在職月數(shù)以月崗位工資為基數(shù)按1.5系數(shù)，根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放，預(yù)計年薪75萬元(40%崗位年薪、60%績效考核年薪)，考核年薪與目標任務(wù)掛鉤，因個人原因主動辭職或協(xié)議期未滿主動離職的，薪酬待遇按聘任協(xié)議約定執(zhí)行。特別優(yōu)秀的，薪酬待遇可面議。

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