中國(guó)建筑一局(集團(tuán))有限公司財(cái)務(wù)管理部合并財(cái)務(wù)報(bào)表管理崗招聘啟事

工作職責(zé)：

1.職責(zé)表述：局合并財(cái)務(wù)報(bào)表編制及財(cái)務(wù)分析

(1)負(fù)責(zé)局大合并月報(bào)、季報(bào)的編制、審核及分析。

(2)負(fù)責(zé)組織全局各子企業(yè)編制年中及年度財(cái)務(wù)報(bào)表、國(guó)資委報(bào)表，配合事務(wù)所出具年度審計(jì)報(bào)告。

(3)負(fù)責(zé)局58家三級(jí)實(shí)體機(jī)構(gòu)主要指標(biāo)統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)反應(yīng)公司及三級(jí)實(shí)體機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)�貌�?/p>

(4)負(fù)責(zé)根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表撰寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書，配合相關(guān)部門完成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析。

2.職責(zé)表述：財(cái)務(wù)報(bào)表評(píng)比及投資收益收繳

(1)定期編制并發(fā)布局財(cái)務(wù)報(bào)表評(píng)比方案，組織開展年度財(cái)務(wù)報(bào)表評(píng)比工作。

(2)根據(jù)中建股份投資收益收繳方案測(cè)算分紅金額，完成上會(huì)及資金繳納。

(3)制定局利潤(rùn)分配方案，組織全局子企業(yè)開展利潤(rùn)分配核實(shí)及上繳。

3.職責(zé)表述：會(huì)計(jì)信息質(zhì)量及財(cái)務(wù)合規(guī)管理

(1)定期審核局總部、各子企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表編制質(zhì)量及會(huì)計(jì)核算規(guī)范性。

(2)跟進(jìn)落實(shí)中建集團(tuán)財(cái)務(wù)決算批復(fù)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)問題整改。

(3)組織參與局財(cái)務(wù)資金大檢查，并跟進(jìn)各類問題整改。

(4)指導(dǎo)子企業(yè)會(huì)計(jì)核算，牽頭解決子企業(yè)財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)合規(guī)相關(guān)問題。

(5)根據(jù)最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、上級(jí)單位管控要求、內(nèi)部管理需要及時(shí)更新財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度。

4.職責(zé)表述：高負(fù)債子企業(yè)治理

(1)對(duì)接中建集團(tuán)降杠桿工作小組，高效落實(shí)各項(xiàng)工作舉措。

(2)動(dòng)態(tài)跟進(jìn)局高負(fù)債子企業(yè)數(shù)量，分析成因，制定壓降方案。

5.職責(zé)表述：SAP系統(tǒng)運(yùn)維

(1)給有需求的子企業(yè)添加SAP系統(tǒng)權(quán)限。

(2)指導(dǎo)子企業(yè)SAP系統(tǒng)使用，解決并反饋?zhàn)悠笙到y(tǒng)需求，不定期開展SAP系統(tǒng)培訓(xùn)。

6.職責(zé)表述：專項(xiàng)工作

(1)每季度開展策劃協(xié)調(diào)費(fèi)收取。

(2)審核子企三方抵債業(yè)務(wù)。

(3)跟進(jìn)各類審計(jì)、巡視相關(guān)問題。

(4)參與起草穩(wěn)杠桿、控“兩金”及財(cái)務(wù)指標(biāo)變動(dòng)分析報(bào)告。

(5)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1.年齡：35歲以下，心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好，綜合素質(zhì)優(yōu)秀的可酌情放寬條件。

2.專業(yè)、教育水平及資格證書:財(cái)會(huì)類相關(guān)專業(yè);同等條件下具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師資格等優(yōu)先考慮。

3.工作年限:4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有完整項(xiàng)目經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷滿三年，擔(dān)任項(xiàng)目財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人滿一年或三級(jí)實(shí)體機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理滿一年或子企業(yè)相應(yīng)職級(jí)滿一年。

4.考核成績(jī):近兩年考核至少一個(gè) A且無(wú)C。

5.具備一定的組織管理能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和大局意識(shí)，溝通能力及創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，認(rèn)真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng);有高度責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng);具有良好的文字功底和分析能力，能獨(dú)立完成相關(guān)工作報(bào)告。

 

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