【導讀】華圖事業(yè)單位考試網同步華圖教育發(fā)布：事業(yè)單位結構化面試答題思路：組織活動類——培訓，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領取備考資料，考編路上不孤單！

一、答題要求/原則：目標明確、需求導向、保證效果

二、答題思路

三、思路應用

1.怎么看

(1)基本原則

①培訓效益最大化。培訓內容有針對性，滿足培訓對象日常工作需求，這就需要我們合理規(guī)劃、充分準備，選擇最恰當的方式進行培訓，對最終培訓效果負責。

②培訓方法具有針對性。方法的選取要符合培訓對象的特點，滿足培訓內容的要求。

③培訓安排不影響工作�？梢圆捎幂営柕姆绞椒峙�次進行。

④激發(fā)培訓對象的主動性。培訓過程中需要激發(fā)參培對象的興趣，發(fā)揮他們的積極性、主動性，讓他們能夠全身心地投入到培訓中來，從而確保培訓效果。

(2)培訓目的

①提升公職人員素質。

②加強規(guī)范管理。

③培養(yǎng)優(yōu)秀的組織文化。

④推動政府機構的改革和創(chuàng)新。

2.怎么辦

(1)確定培訓主題內容�？赡馨�括政策、技能、經驗、精神、思維、方法、制度等。

(2)制定培訓方案。主要包括：確定培訓對象和培訓講師，制定培訓日程，選擇與租賃培訓場地，準備培訓物資、制定培訓制度，確定培訓方法等。

(3)做好培訓通知工作。在培訓開始前，通過短信、郵件、工作群等方式通知培訓對象具體的時間、地點、注意事項。

(4)多樣化培訓活動�？梢圆扇±碚撝v解的形式，邀請相關專家或者資深工作人員對內容進行講解和分享，可在理論講解中加入典型案例討論、設計問答環(huán)節(jié)等。也可以采取案例分析的形式，案例可通過視頻、圖片、文字、音頻等形式呈現。一般采用案例匹配理論、小組討論的形式來進行案例分析�？梢酝ㄟ^實踐演練的方式，可將全部人員分成幾個小組進行“對抗”演練，小組成員按照順序依次上手操作，組織實際模擬演練，熟練操作步驟和流程。如果發(fā)現實踐操作比較好的，可邀請當眾示范，分享經驗。此外，線上教育也是補充方式之一，利用網絡平臺和工具(如視頻會議、在線培訓平臺等)進行遠程教學。

為提高學習效率，培訓過程中可加入游戲互動、頭腦風暴、情景表演、短片播放、音樂播放等環(huán)節(jié)。

(5)評估培訓效果。①培訓考核。培訓結束之后，通過筆試、實踐操作技能、溝通面談、日常表現、心得體會寫作等多種形式對參培人員進行量化考核。頒發(fā)證書。對于成績優(yōu)異者，頒發(fā)榮譽證書和獎品，并作為年度評優(yōu)的參考;不合格者下次重新培訓。②學員意見反饋。通過發(fā)放并回收培訓效果評價調查表來了解參培對象對此次培訓的意見，聽取對培訓課程的建議，以便進一步改進培訓內容和教學方法。

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