【導讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2024年河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位招聘工作人員121人公告，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領取備考資料，考編路上不孤單！

為加強我局人才隊伍建設，鞏固河南地質(zhì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的良好態(tài)勢，更好地為我省經(jīng)濟社會發(fā)展服務，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)和《中共河南省委組織部中共河南省委機構(gòu)編制委員會辦公室 河南省人力資源和社會保障廳關于統(tǒng)籌安排全省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的通知》(豫人社函〔2023〕289號)通知，結(jié)合實際，局直屬3家事業(yè)單位公開招聘121名工作人員。為做好本次公開招聘工作，特制定本實施方案。

一、單位基本情況

河南省地質(zhì)局是由原省地礦局、省有色金屬地礦局、省煤田地質(zhì)局及下屬40多家地勘單位，按照“一局、一院、一集團”的架構(gòu)新組建而成。局直屬礦產(chǎn)資源勘查中心、生態(tài)環(huán)境地質(zhì)服務中心、地質(zhì)災害防治中心3家公益一類事業(yè)單位，管理省地質(zhì)研究院、省豫地科技集團。目前在職人員15000余人，現(xiàn)有各類專業(yè)技術人員7000多人，其中教授級高工500余人，擁有院士工作站2個、省部級工程技術中心和重點實驗室26個，各類高級別資質(zhì)350余項，產(chǎn)業(yè)基地遍布全省，實施項目遍布全國，并走出國門，走向東南亞、中亞、非洲等地。

二、組織領導

省地質(zhì)局成立招聘工作領導小組，局主要負責同志任組長，分管領導任副組長，辦公室、組織人事處、資產(chǎn)財務審計處、機關紀委等處室(部門)主要負責人任成員，領導小組辦公室設在局組織人事處，負責招聘工作的組織協(xié)調(diào)和具體實施，并全程接受省紀委監(jiān)委駐省自然資源廳紀檢監(jiān)察組、省人力資源和社會保障廳的指導和監(jiān)督。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

具體招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及條件詳見附件1《河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2024年公開招聘崗位信息表》。

四、招聘人員基本條件

(一)應聘人員應具備以下基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.熱愛地質(zhì)事業(yè);

4.具有崗位所需的專業(yè)知識或技能;

5.具有適應野外艱苦工作環(huán)境和崗位要求的身體條件;

6.具備應聘崗位所需的其他條件。

(1)在境內(nèi)就讀的2024年應屆畢業(yè)生應當于用人單位聘用前取得畢業(yè)證、學位證，并以其即將獲得的最高學歷報考。其他報考者應當在報名前取得相應學歷(學位)。

(2)對于報考崗位要求的政治面貌、資格證書等其他資格條件，報考者應當在報名前具備相應資格條件。

(二)有以下情形之一的不得報名應聘：

1. 現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2024年應屆畢業(yè)生;

2. 刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3. 尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

4. 曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為不滿5年的人員;

5. 國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘程序

招聘程序主要包括：信息發(fā)布、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及聘用等。

(一)信息發(fā)布、報名與資格審查

有關具體事項按照省人社廳發(fā)布的公告執(zhí)行。

(二)筆試

1.筆試由省人社廳統(tǒng)一組織，筆試科目包括《職業(yè)能力測驗》、《公共基礎知識》兩科，每科滿分均為100分。筆試時間為2024年5月26日，報考博士研究生及副高級以上職稱高層次人才崗位的，不再參加筆試，面試成績即為考試總成績。有關具體事項按照省人社廳發(fā)布的公告執(zhí)行。

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2.筆試加分政策。加分事宜按照《中共河南省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等6部門關于進一步加強大學生村干部工作的實施意見的通知》(豫辦﹝2012﹞36號)《河南省人民政府、河南省軍區(qū)關于進一步加大大學生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)規(guī)定執(zhí)行。大學生村干部、退役大學生士兵已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受加分政策。符合加分政策的應聘人員把相關材料報各招聘單位資格初審。主管部門審核匯總后報省人社廳審批公示。具體事項按省人社廳發(fā)布的公告執(zhí)行。

3.筆試總成績計算：筆試總成績=職業(yè)能力測驗成績×50%+公共基礎知識成績×50%+政策加分。

4.成績查詢。筆試成績登錄河南省人事考試網(wǎng)進行查詢。

(三)面試前現(xiàn)場資格確認

1.面試資格確認工作由各招聘單位負責。根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例，按照筆試總成績從高到低的順序確定，比例內(nèi)末位筆試總成績并列的同時進入面試人選。筆試有作弊、一科缺考或成績?yōu)?分等情況的考生，不得進入面試。面試資格確認的時間、地點和人員名單等信息在河南省地質(zhì)局及各用人單位網(wǎng)站公布。參加面試資格確認的人員須及時關注網(wǎng)站發(fā)布的公告，因個人原因逾期不到面試資格確認現(xiàn)場的，視為自動放棄面試資格。

2.面試資格確認時。應試人員應如實提供本人有效身份證、報名信息表、筆試準考證、畢業(yè)證、學位證、有關證明等相關證件資料原件及復印件一式兩份進行面試資格確認。留學歸國人員還須提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書;在職人員還須提供所在單位同意報考證明，未按時提交單位同意報考證明的，取消面試資格。

3.通過面試資格確認的應試人員，現(xiàn)場領取《面試通知單》。同一崗位因應試人員自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試開考比例的，按該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補，遞補工作只進行一次。

4.面試資格確認時，發(fā)現(xiàn)應試人員提供材料信息不實的或與網(wǎng)上報名時提供材料不一致的，取消其參加面試的資格。未按要求參加面試資格確認的，視為自動放棄。

(四)面試實施工作

1.面試工作由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一時間、統(tǒng)一選派面試評委，省人事考試中心統(tǒng)一命題，各招聘單位具體組織實施。參加面試人員應按照《面試通知單》中規(guī)定的時間、地點進行集合，持本人有效身份證、《面試通知單》經(jīng)審驗后方可參加面試，證件不齊的不允許進入考場。未按要求參加面試的、逾期不到的，視為自動放棄面試資格，不再遞補。

2.面試全程錄音錄像，面試成績在面試整場結(jié)束后當場宣布，并及時在相關網(wǎng)站公布。

3.面試時，如有崗位形不成競爭的，應試人員的面試成績應達到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試人員平均分以上，方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。

(五)考試總成績

考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%�？荚嚳偝煽兙�計算到小數(shù)點以后兩位數(shù)，并及時在省地質(zhì)局及各用人單位網(wǎng)站公布。

(六)體檢

體檢工作由省地質(zhì)局負責組織實施。體檢人員名單根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選，總成績并列的，按筆試成績從高分到低分的順序排序。參加體檢人員應當提交入職承諾書方可進入體檢。體檢標準參照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。因體檢對象放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績由高分到低分的順序遞補一次。

(七)考察

體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)，由各招聘單位對合格人員進行組織考察，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等方面的情況，重點了解考察對象的政治表現(xiàn)和政治傾向�？疾焱瑫r進行資格復審，主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息是否真實、準確、完整，是否與本人真實經(jīng)歷背景相一致。考察結(jié)論作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，對政治上不合格的，堅決不予聘用。對考察不合格的，不再遞補。

(八)公示和聘用

根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在省人力資源和社會保障廳、河南省地質(zhì)局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由省地質(zhì)局招聘工作領導小組提出聘用意見，報省人力資源和社會保障廳審批后，按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。聘用人員實行試用期制度，試用期一年。試用期滿后經(jīng)用人單位綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

六、紀律監(jiān)督和責任追究

省人力資源和社會保障廳、省紀委監(jiān)委駐自然資源廳紀檢部門和局機關紀委對招聘工作進行監(jiān)督。對弄虛作假，考試過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘和聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應的處理。在報名、考試、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀違規(guī)和違法行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關規(guī)定，予以嚴肅處理和責任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。對隱瞞真實情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀違規(guī)行為的，取消報考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項重要參考。

未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由招聘工作領導小組按照國家、河南省有關規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0371-67712570(省地質(zhì)局組織人事處)

監(jiān)督電話：0371-86536239(省地質(zhì)局局直機關紀委)

0371-69690394(河南省人力資源和社會保障廳事業(yè)處)

0371-68108613(省紀委監(jiān)委駐省自然資源廳紀檢監(jiān)察組)

附件：1.河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2024年公開招聘崗位信息表

2.河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位網(wǎng)址信息和咨詢電話

2024年4月15日

原文標題：河南省地質(zhì)局所屬事業(yè)單位2024年公開招聘工作人員實施方案

文章來源：河南省地質(zhì)局

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0416/500657.html

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