結(jié)構(gòu)化小組面試應(yīng)該如何備考
2024-04-22 16:15:20 |文章來源:華圖事業(yè)單位|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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結(jié)構(gòu)化小組面試,事實(shí)上,其并非是一種“陌生”的面試形式。結(jié)構(gòu)化小組面試是對結(jié)構(gòu)化面試形式的一種升級,希望通過這種靈活的面試形式,能夠從更為全面的角度來了解參加面試考生的整體水平與素質(zhì)。對于結(jié)構(gòu)化小組面試,考生到底應(yīng)該如何備考呢?“機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人”,建議考生可以從以下幾個(gè)方面來著手準(zhǔn)備:
第一,注重外在形式與心態(tài)穩(wěn)定。
在考場上,三名考生為一組,在樣貌、穿著、氣質(zhì)、行為舉止、答題內(nèi)容等方方面面,會(huì)形成最直觀的橫向?qū)Ρ。與此同時(shí),考生的心理素質(zhì)與狀態(tài)也會(huì)展現(xiàn)得淋漓盡致。這就需要考生一定要注重自己平時(shí)答題的儀態(tài)、氣場,需要通過多次的脫敏練習(xí),讓自己在任何情況下都可以心理穩(wěn)定、神情自然、對答如流。
第二,即時(shí)的信息獲取與整理輸出能力。
即時(shí)意味著考生并沒有太多時(shí)間進(jìn)行深思熟慮,需要快速反應(yīng)、臨場作答。信息獲取與整理輸出能力代表著一定要有觀點(diǎn),最好是鮮明的觀點(diǎn),或者一定要用簡單的話,概括答題要點(diǎn)。同時(shí),給出理由進(jìn)行支撐,用同組其他考生表現(xiàn)的細(xì)節(jié)作為例證,但勿過多引用其他考生的答題內(nèi)容。因此,可以說有沒有觀點(diǎn),觀點(diǎn)鮮不鮮明;有沒有概括句,概括準(zhǔn)不準(zhǔn)確,直接決定答題質(zhì)量。
第三,表達(dá)結(jié)構(gòu)完整,層次清晰。
層次一定要清楚,這是考官與其他考生能否正確理解答題內(nèi)容的關(guān)鍵所在。在做到有高度、接地氣、表達(dá)流暢、論證有力、亮點(diǎn)紛呈之前,希望考生都要問問自己:我的答題層次清不清楚?是自己覺得清楚,還是聽眾也覺得清楚?如果考生的答題層次都不清楚,其他所說的內(nèi)容都可以說是徒勞。因此,答題要分層次,點(diǎn)評也要分層次,回應(yīng)還要分層次。有層次會(huì)顯得考生回答內(nèi)容很有條理,考慮全面,突出重點(diǎn)。
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