【導讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：結構化小組面試的高分技巧，詳細信息請閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點擊領取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？肌㈩I取備考資料，考編路上不孤單！

結構化小組面試看似波瀾不驚，實則暗潮洶涌。想必不少考生應該很想知道，到底如何才能夠在結構化小組面試當中獲得高分呢?今天，我們就一起來專門探討下，如何能夠在結構化小組面試當中獲得高分?

高分秘訣之一——不要忽視答題環(huán)節(jié)的重要性

很多考生會產生這樣的一個想法，認為結構化小組面試主要在點評和回應環(huán)節(jié)重點發(fā)力，因而忽略了答題環(huán)節(jié)的重要性。其實，點評和回應是以答題內容為基礎的，而答題內容的好壞則會嚴重影響到整體分數(shù)。在答題環(huán)節(jié)，當考生能夠做到審題精準，邏輯清晰，內容充實時，如此，別人在點評環(huán)節(jié)，自然也挑不出考生的錯誤之處了。

高分秘訣之二——不要把點評當吹捧，更不要把點評當攻擊

除了答題以外，大家要想獲得高分還需要注意點評環(huán)節(jié)，這里需要澄清兩個誤區(qū)。

第一，把點評當吹捧。各位小伙伴們，千萬不要為了凸顯自身的包容之心，就對著同組考生一頓夸贊。這種處理方式很可能會讓考官以為你沒有發(fā)現(xiàn)其他考生在答題中的錯誤，暴露考生在能力水平上存在不足。

第二，把點評當攻擊。有些考生會在點評環(huán)節(jié)細數(shù)對手在答題時出現(xiàn)的一、二、三、四點錯誤，而且言辭之激烈，令人咋舌。但其實過度的攻擊，很有可能會顯得過于苛刻，缺乏包容心。

所以，對于如何得體點評，在此送大家兩個詞——禮貌溫和，抓大放小。

在點評時，希望考生不要抱著挑刺、敵對的態(tài)度，而是要以“通過你的建議，讓對方把這道題答得更好”作為出發(fā)點。比如，與其我們去點評：“a考生在回答第1題時，出現(xiàn)了審題失誤”，倒不如改為：“a考生在回答第1題時角度新穎，但是從題目的提問方式來看，這道題更想讓我們去分析XXX，如果a考生能夠針對XXX展開具體分析，答題內容應該會更切題和充分一些。”

在點評內容上，希望考生也能學會抓大放小。千萬不要揪著別人的口誤等小錯誤不放，而是要優(yōu)先點評考生是否出現(xiàn)了審題上、內容上等方面的重大失誤等。這些大問題才能反映其他考生自身能力的不足。

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