關于中國五礦

中國五礦集團有限公司(簡稱中國五礦)成立于1950年，是以金屬礦產為核心主業(yè)、由中央直接管理的國有重要骨干企業(yè)。中國五礦金屬礦產資源儲量豐富，在亞洲、大洋洲、南美和非洲等地共擁有境內外礦山38座，鎢、晶質石墨、鉍資源量位居全球前列，銅、鋅、鉛、銻等資源量位列全球第一梯隊。2023年資產總額超10000億元，營業(yè)收入突破9000億元，世界500強排名第65位。

關于五礦二十三冶礦業(yè)公司

五礦二十三冶建設集團礦業(yè)工程有限公司(簡稱五礦二十三冶礦業(yè)公司)是中國五礦重要一類骨干子企業(yè)五礦二十三冶建設集團公司(簡稱五礦二十三冶)唯一專注礦山開發(fā)與建設的專業(yè)型子公司。五礦二十三冶礦業(yè)公司深度融入中國五礦主責主業(yè)，踐行“礦業(yè)強國、礦業(yè)報國”初心使命，致力成為中國五礦礦山工程建設主力軍，助力推動中國五礦高質量發(fā)展。

五礦二十三冶礦業(yè)公司深耕非煤礦山建設與開發(fā)業(yè)務60余年，具有礦山工程施工總承包一級資質，業(yè)務涵蓋采礦、露采、深豎井、選礦廠、尾礦庫建設等5大類型，業(yè)務遍布湖南、湖北、江西、安徽、四川、河南、內蒙古等20余個省、市、自治區(qū)以及亞洲、非洲等多個國家，具有完備的礦建產業(yè)鏈競爭優(yōu)勢，被譽為“尾礦庫建設專業(yè)戶”。

招聘需求

近年來，公司礦建業(yè)務快速發(fā)展，各項關鍵經營指標連創(chuàng)新高，為滿足公司高質量發(fā)展，面向2024年應屆高校本科及以上學歷畢業(yè)生廣納賢才。具體需求如下：

備注：工作地點結合應聘者個人意愿以及項目實際需要確定，地點可具體到地市一級，盡可能滿足應聘人員對工作地點的要求。

人才培養(yǎng)

(一)高潛人才安家補貼

原985、211院校畢業(yè)生工作滿3個月后，經五礦二十三冶認定為高潛人才，享受安家補貼相關制度。

原985院校畢業(yè)生3年內可享受78000元安家補貼;

原211院校畢業(yè)生3年內可享受54000元安家補貼。

(二)3年新手保護模式

校招新員工工作前3年，個人可根據職業(yè)生涯規(guī)劃以及項目實際需要申請調整崗位進行輪崗學習。工作每滿1年，經考核合格，可申請上調崗位職級，每年上漲幅度不低于5000元。

(三)地礦類專業(yè)特殊津貼

采礦工程、地質學以及地質工程專業(yè)畢業(yè)生工作滿3個月后，經公司認定，工作3年內可享受36000元地礦類專業(yè)特殊補貼。

(四)證書考取便捷通道

五礦二十三冶具有行業(yè)技能證書自主報名考試資格，公司員工可在公司報名參加建筑八大員、安管三類人員等崗位證書培訓和考試，考試合格，全額報銷取證費用，并給予獎勵;同時五礦二十三冶具備初級職稱和工程類中級職稱自主評審資格，公司員工可在公司參加職稱評審，評審通過，享受職稱相應待遇。

(五)內部輪崗交流機制

入職公司滿1年，可結合個人意愿參加五礦二十三冶內部人才共享計劃，有機會到五礦二十三冶內部其他直屬單位、五礦二十三冶集團總部、五礦地產以及中國五礦相關單位工作、學習、交流。

福利保障

六險兩金(公積金按最高比例12%繳納)、探親路費報銷(每年可報銷3次)、健康體檢、過節(jié)費、防寒防暑費、節(jié)日慰問、生日慰問、結婚慰問、生育慰問、“六一”兒童節(jié)慰問、住院慰問、子女升學獎勵、困難職工幫扶、崗位培訓。

招聘流程

網申報名-篩選簡歷-電話溝通-初步面試-集團終面-OFFER發(fā)放

注：進入集團終面者憑票報銷往返路費(按照高鐵二等座報銷)

網申渠道：

掃描下方二維碼投遞簡歷

聯(lián)系我們

聯(lián)系人:五礦二十三冶招聘中心

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