【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2024年遼寧本溪太子河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘工作人員5人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

為深入貫徹落實(shí)國(guó)家、省市關(guān)于促進(jìn)開發(fā)區(qū)改革和創(chuàng)新發(fā)展的有關(guān)精神，推進(jìn)本溪太子河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革，進(jìn)一步聚焦主責(zé)主業(yè)，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，激發(fā)發(fā)展活力，創(chuàng)優(yōu)選人機(jī)制，建設(shè)一支有創(chuàng)新精神，敢擔(dān)當(dāng)善作為的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)中共本溪市委全面深化改革委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《本溪市深化經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)體制機(jī)制改革方案》的通知(本改委發(fā)〔2024〕3號(hào))、《本溪市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)干部人事制度改革指導(dǎo)意見》等相關(guān)文件精神，經(jīng)明山區(qū)委、區(qū)政府同意，本溪太子河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)擬公開招聘5名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍

明山區(qū)在編在崗公務(wù)員、參公以及全額事業(yè)身份人員、區(qū)屬國(guó)有企業(yè)聘用人員。

二、招聘崗位

1.管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職崗位(2個(gè))。即投資促進(jìn)一局局長(zhǎng)、投資促進(jìn)二局局長(zhǎng)。

2.管委會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)工作崗位(2個(gè))。具體為：投資促進(jìn)二局工作人員(2人)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)局工作人員(1人)。

招聘崗位及工作職責(zé)詳見附件1。

三、資格條件

(一)基本條件：

1.堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，具有履行職責(zé)所需的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力;

2.組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從組織安排，遵紀(jì)守法，勤政廉政;

3.符合崗位的相關(guān)要求;

4.具有大專及以上學(xué)歷;

5.報(bào)名局長(zhǎng)崗位應(yīng)具備正科級(jí)或具有1年及以上副科級(jí)崗位任職工作經(jīng)歷，或?yàn)?u>事業(yè)單位七級(jí)職員及專業(yè)技術(shù)中級(jí)以上人員。

6.距離法定退休年齡在1個(gè)聘期(2年)以上的，具備正常履行競(jìng)聘崗位職責(zé)的身體條件。

(二)凡有下列情形之一的人員不得參與競(jìng)聘：

1.受過刑事處罰的;

2.正在接受組織審查調(diào)查或在黨紀(jì)、政務(wù)處分期內(nèi)的人員;

3.在試用期、服務(wù)期內(nèi)的公職人員;

4.近三年年度考核中有被確定為“不稱職”(“不合格”)等次或連續(xù)兩年被確定為“基本稱職”(“基本合格”)等次的;

5.其他影響聘用情形的。

四、報(bào)名與資格審查

1.提交申請(qǐng)。競(jìng)聘者填寫報(bào)名表暨資格審查表(附件2)，于2024年5月15日17時(shí)前報(bào)送本溪太子河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(具體地點(diǎn)為明山區(qū)政府1117辦公室)。每名競(jìng)聘者可填報(bào)2個(gè)崗位。在報(bào)名過程中，報(bào)名人數(shù)不足1:2比例予以取消，允許報(bào)名該崗位人員改報(bào)其他崗位。

2.資格審查。開發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)競(jìng)聘者提交的申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿聘任工作全過程。通過資格審查后，開發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通知競(jìng)聘者參加面試，競(jìng)聘者提交報(bào)名申請(qǐng)材料不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不齊全，或有弄虛作假行為的，取消聘任資格，并由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。通過資審查進(jìn)入面試人數(shù)比例未達(dá)到1:2以上的崗位，招聘工作予以延期。

五、競(jìng)聘方式

(1)面試。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。評(píng)委組根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)面試情況進(jìn)行百分制打分，去掉最高分和最低分后計(jì)算的平均分為面試得分，競(jìng)聘者面試結(jié)束后，到場(chǎng)外候分，待下一名競(jìng)聘者面試結(jié)束后，返回考場(chǎng)聽分，并簽字確認(rèn)。

(2)確定考察對(duì)象。面試結(jié)束后公布競(jìng)聘人員成績(jī)，競(jìng)聘完成后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)成績(jī)排序，提出初步考察對(duì)象建議人選名單。領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議集體研究確定考察對(duì)象名單，若出現(xiàn)成績(jī)相同的情況，均納入考察對(duì)象建議人選，面試成績(jī)低于60分者不得入選。

(3)組織考察。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照有關(guān)規(guī)定組建考察組，進(jìn)行深入考察，提出考察意見。

(4)確定擬聘用人選。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)成績(jī)及組織考察結(jié)果，提出擬聘用人選建議名單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，提交開發(fā)區(qū)黨工委會(huì)議討論決定擬聘用人選。確定擬聘用人選。

六、公示和聘用

對(duì)擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示結(jié)果無異議的，按照“雙方自愿、協(xié)商一致”的原則辦理聘用手續(xù)，聘期2年，試用期2個(gè)月，由開發(fā)區(qū)管委會(huì)與其簽訂書面聘任合同或勞動(dòng)合同，頒發(fā)聘書。

七、其他未盡事宜由本溪太子河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室解釋。

本溪太子河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

聯(lián)系電話：024—44599636

薪酬待遇咨詢電話：024—44586009 區(qū)人社局單梁

內(nèi)部績(jī)效考核咨詢電話：024—44599505 開發(fā)區(qū)辦公室呂楊

附件1：本溪太子河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘崗位表(A4格式調(diào)整后)(5).xlsx

附件2：本溪太子河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘工作人員報(bào)名登記表暨資格審查表(1)(1).docx

本溪太子河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年5月13日

原文標(biāo)題：本溪太子河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘工作人員公告

文章來源：明山區(qū)人民政府

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0513/502757.html

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