國資央企名企內(nèi)訓講師專家?guī)煅�您加入�?/h1>

2024-05-20 10:43      文章來源：未知

邀請招募資深專家講師背景

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。人才是第一資源，是國有企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的核心動力。加強企業(yè)內(nèi)部人才培訓和繼續(xù)教育是提高企業(yè)人才素質(zhì)和能力的重要途徑。

近年來，各大國資央企和名企機構(gòu)都在完善人才評價、培訓和繼續(xù)教育體系，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和員工個人發(fā)展的需要，制定培訓計劃和方案，不斷提高員工的專業(yè)技能和經(jīng)營管理能力。同時，更注重鼓勵員工參加各類學習培訓活動，提高自身的綜合素養(yǎng)和能力水平。積極營造積極向上、團結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新的良好氛圍和企業(yè)文化，讓員工切身感受到企業(yè)的關(guān)懷和支持，增強員工的歸屬感和忠誠度。也更加注重企業(yè)文化與品牌形象的塑造和傳播，提高企業(yè)的社會認可度和影響力。

為此，各企業(yè)都在建立員工培訓制度，構(gòu)建內(nèi)部培訓課程體系，配備必要培訓設(shè)施。在建設(shè)過程中，也還存在一些短板。比如：一是專業(yè)師資不足，缺乏具有前瞻思考、豐富經(jīng)驗和專業(yè)知識的培訓師資，培訓內(nèi)容的深度和廣度、預見還不夠;二是培訓無法滿足發(fā)展需要，內(nèi)容更新不及時，跟不上行業(yè)、社會和技術(shù)發(fā)展;三是培訓方式相對單一，過于依賴傳統(tǒng)的面對面培訓，在線培訓、模擬實踐等多樣化培訓手段應用還顯不足，培訓效果還有待提升。

為避免信息不對稱、資源浪費和重復建設(shè)，促進更廣泛、更大范圍共享行業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗和專業(yè)理論知識，統(tǒng)籌提高培訓效率和效果，促進各大國資央企和名企機構(gòu)深化交流合作，整體提升企業(yè)內(nèi)部培訓質(zhì)量水平，國投人力公司(國聘平臺)發(fā)揮央企人才開發(fā)交流平臺功能作用，擬組建國企內(nèi)部培訓師資隊伍，聯(lián)合更多企業(yè)組織開展內(nèi)部培訓服務(wù)。為此誠邀戰(zhàn)略、技術(shù)、管理資深專家，開展并保持長期合作，共同為提升國資央企和名企機構(gòu)內(nèi)部培訓水平，建設(shè)學習型組織，促進企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展提供有力支持。

加入國資央企名企內(nèi)訓講師專家?guī)�，需要�?/p>

專業(yè)背景

具備專業(yè)領(lǐng)域知識和豐富經(jīng)驗的專家、學者、教師等，在相應領(lǐng)域擁有10-15年理論和實踐經(jīng)驗，能夠?qū)⒗碚撆c實踐相結(jié)合，提供切實可行的解決方案。

教學能力

具備優(yōu)秀的授課技巧，能夠激發(fā)企業(yè)中高層員工的學習興趣和參與度。

創(chuàng)新思維

能夠結(jié)合最新行業(yè)發(fā)展動態(tài)，充分理解企業(yè)培養(yǎng)人才的需求，不斷提升教研水平、及時更新培訓內(nèi)容。

溝通協(xié)調(diào)

良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與企業(yè)發(fā)展實際緊密合作。

戰(zhàn)略高度

理解企業(yè)戰(zhàn)略，為企業(yè)提供有針對性的定制培訓服務(wù)，培訓內(nèi)容應與企業(yè)發(fā)展方向同步。

持續(xù)學習

不斷更新知識體系，以適應企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。

加入企業(yè)內(nèi)訓講師專家?guī)�，您將獲得

專業(yè)培訓和認證

圍繞企業(yè)內(nèi)訓講師任職資格標準和典型服務(wù)場景，整合各行業(yè)資深講師專家資源，提供理論與實踐深度結(jié)合的專業(yè)課程培訓，提供培訓后進行認證、頒發(fā)證書。

施展才華的機會

依托“國聘”招聘平臺和“國聘行動”國家級就業(yè)工程，搭建國資央企和名企機構(gòu)與內(nèi)訓講師溝通交流的渠道，更容易獲取各大單位內(nèi)訓服務(wù)機會。

融入專業(yè)的生態(tài)

平臺定期組織線上和線下、正式和非正式的交流活動，將企業(yè)內(nèi)訓專家隊伍打造成一個志同道合、互幫互助的職場生態(tài)，成為企業(yè)內(nèi)訓專家、講師追求事業(yè)理想的有力平臺支撐。

邀請招募流程

公告發(fā)布

通過國聘平臺官方渠道(國聘官網(wǎng)、國聘APP及新媒體矩陣等)發(fā)布邀請函。

報名

直接在國聘平臺填報提交簡歷及相關(guān)資料。注意突出自身技能特長和工作經(jīng)驗，并提供授課作品及視頻。

掃碼加入企業(yè)內(nèi)訓講師專家?guī)?/p>

復核

國聘平臺會及時對候選專家講師提交的簡歷材料進行復核，初步符合條件的，將及時邀請面談交流。

面談(可線上)

國聘平臺將組織與候選專家講師開展面談交流，深入了解授課風格、理論知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗和對培訓需求的理解等。

測評考核

對初步入圍專家講師還需進行合規(guī)性考核，如技能測試、心理測評、背景調(diào)查等，確保專家隊伍的水準質(zhì)量。

正式入庫

在綜合考核評價基礎(chǔ)上，列為入庫專家人選，簽訂合作協(xié)議，列明授課職責、報酬待遇等內(nèi)容。

加強內(nèi)部培訓正成為企業(yè)促進人才成長成功的重要舉措，國聘平臺誠摯邀請各位專家講師加入進來，共同開啟企業(yè)內(nèi)部培訓的新篇章，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力和動力，共創(chuàng)美好未來。

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0520/503306.html