數(shù)字重慶政務(wù)科技有限公司(以下簡稱“政務(wù)科技公司”)成立于2022年7月，是由數(shù)字重慶大數(shù)據(jù)應(yīng)用發(fā)展有限公司和重慶華信資產(chǎn)管理有限公司共同出資的國有控股公司。作為一家專注于數(shù)字政府建設(shè)運營的創(chuàng)新型技術(shù)服務(wù)公司，政務(wù)科技公司業(yè)務(wù)覆蓋數(shù)字政務(wù)、數(shù)字住建、數(shù)字審計、數(shù)字黨建等領(lǐng)域，承擔(dān)了“渝快辦”平臺建設(shè)運營工作，服務(wù)支撐了市委辦公廳、市政府辦公廳、市住建委、市審計局等多個市級部門的數(shù)字化應(yīng)用開發(fā)，為政府部門、企業(yè)及相關(guān)行業(yè)單位提供規(guī)劃咨詢、軟件開發(fā)、平臺建設(shè)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、運營運維等一體化服務(wù)，致力于成為全國一流的市域數(shù)字化建設(shè)運營商。

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開選聘緊缺成熟人才，誠邀有志之士加盟!

一、招聘崗位

本次擬公開招聘12人，具體招聘要求見附件。

二、任職要求

(一)基本條件

1.遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)、道德品行、職業(yè)操守。

2.具備崗位要求的學(xué)歷條件，境外畢業(yè)生學(xué)歷須經(jīng)國家教育部認(rèn)證。

3.具備崗位要求的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷等任職資格條件。

4.身體健康狀況能滿足履行崗位職責(zé)的基本要求。

(二)崗位任職資格

各崗位任職資格條件(詳見附件)。

(三)特別優(yōu)秀的人才可適當(dāng)放寬有關(guān)資格條件。

(四)不予錄用的情形

在各個招聘環(huán)節(jié)或入職后發(fā)現(xiàn)存在以下情形之一的，可視為不符合錄用條件，入職前按不予錄用處理，對已入職的按解除勞動合同處理：

1.偽造學(xué)歷、學(xué)位、各類資格證件，或提供虛假信息獲得本不具備的應(yīng)聘資格條件的。

2.無合法身份證件或提供虛假身份證明的。

3.未提供合法的原單位離職證明;或與第三方同時存在勞動、人事關(guān)系，但在入職時未做出書面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實的。

4.入職后，一周之內(nèi)仍未按要求提交入職所要求的各項材料或提交材料不符合公司要求的。

5.試用期滿前15日內(nèi)無合理理由，未按照公司要求將個人人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入公司或公司指定機構(gòu)的。

6.偽造、夸大實際工作經(jīng)驗和工作業(yè)績，影響公司對是否錄用進行判斷的。

7.外籍員工不具備勞動行政部門頒發(fā)的勞動就業(yè)資格證書或者不符合國家法律規(guī)定的錄用條件的。

8.因員工個人原因，無法按時為其繳納社會保險的。

9.患有傳染病、慢性病、精神類疾病等入職后存在安全隱患或者身體情況的，以及醫(yī)療期滿仍無法勝任工作的。

10.國家法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員，或違反國家及上級規(guī)定的任職回避規(guī)定的。

11.試用期內(nèi)，拒絕參加公司組織的考核;或不能按照崗位職責(zé)或崗位描述完成工作任務(wù)的;或者試用期考核成績在70分及以下的;或出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的。

12.其他不符合錄用條件的情形，以及數(shù)字重慶公司與政務(wù)科技公司相關(guān)制度規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)絡(luò)報名

應(yīng)聘人員可登錄數(shù)字重慶公司官網(wǎng)(https://www.bigdatacq.com)人才價值欄目查看本次選聘相關(guān)信息。

公司官網(wǎng)“人才價值”欄目為本次招聘的唯一簡歷投遞渠道，請應(yīng)聘者按要求進行短信驗證并真實、準(zhǔn)確、全面地在線填寫個人基本信息、工作及任職經(jīng)歷、工作業(yè)績等情況并上傳相關(guān)證件掃描件，完成網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞。

報名時間：2024年5月17日起至2024年5月26日24時。

(二)資格審查

(三)綜合測試

(四)溝通協(xié)商、考察和體檢

(五)錄用入職

四、咨詢方式

招聘聯(lián)系人：楊老師，聯(lián)系電話：023-61869936

原文標(biāo)題：數(shù)字重慶大數(shù)據(jù)應(yīng)用發(fā)展有限公司

文章來源：https://www.bigdatacq.com/talentRecruitmentDetail.html?article=1560

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