【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2024年廣西壯族自治區(qū)新材料技術(shù)工程院招聘工作人員14人公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、�？�、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

廣西壯族自治區(qū)新材料技術(shù)工程院2024年度公開招聘工作人員公告查看相關(guān)職位

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào))和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于落實(shí)“放管服”改革精簡(jiǎn)事業(yè)單位增人手續(xù)的通知》(桂人社規(guī)〔2018〕27號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際工作需要，現(xiàn)將本單位2024年度公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、單位簡(jiǎn)介

廣西壯族自治區(qū)新材料技術(shù)工程院是廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳管理的正處級(jí)公益二類事業(yè)單位。主要承擔(dān)建材、鋼鐵、冶金、有色金屬、化工、環(huán)保、輕工、紡織、食品等行業(yè)技術(shù)攻關(guān)、共性技術(shù)研究和產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用示范，行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程研究，以及行業(yè)質(zhì)量安全事故技術(shù)分析及突發(fā)公共質(zhì)量安全事件技術(shù)應(yīng)對(duì)等工作。在資質(zhì)范圍內(nèi)開展行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證、技術(shù)審查、鑒定評(píng)審、型式試驗(yàn)、咨詢培訓(xùn)等業(yè)務(wù)。

二、招聘崗位

本次公開招聘實(shí)名編制工作人員14名，具體崗位要求附后。

三、報(bào)名基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品行;

(三)事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和開拓創(chuàng)新精神;

(四)本科及以上學(xué)歷，工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格;

(五)報(bào)考人員要求的專業(yè)，以招聘公告的《廣西壯族自治區(qū)新材料技術(shù)工程院2024年度公開招聘工作人員崗位信息表》(附件1)的信息為準(zhǔn);

(六)具備履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(七)具備崗位所需的其他條件;

(八)有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰或被開除黨籍、學(xué)籍、公職的;

2.正在接受立案審查，或受黨紀(jì)政務(wù)處分未撤銷或處分影響期未滿的;

3.在此前的各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

4.按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定需回避的;

5.現(xiàn)役軍人;

6.法律法規(guī)規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

7.其他不符合招聘有關(guān)要求的。

本次公開招聘所涉及的年齡、工作經(jīng)歷等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間，以公告發(fā)布之日為截止時(shí)間，年限均按足年足月計(jì)算。

四、信息發(fā)布

(一)本次公開招聘公告及擬聘人員公示：廣西人事考試網(wǎng)(http://www.gxpta.com.cn)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳官網(wǎng)(http://gxt.gxzf.gov.cn/)發(fā)布。

(二)本次公開招聘核減或取消招聘計(jì)劃、開考比例調(diào)整、成績(jī)公布、進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜，在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳官網(wǎng)(http://gxt.gxzf.gov.cn/)發(fā)布。

五、招聘流程

(一)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起7個(gè)工作日內(nèi)。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上電子郵件方式報(bào)名，不接受電話或其他形式報(bào)名，應(yīng)聘人員將報(bào)名材料掃描成PDF電子文檔壓縮打包發(fā)至招聘單位電子郵箱gxxcly2023@163.com，郵件及壓縮包統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”。材料不全的，不予受理。

3.報(bào)名材料。

報(bào)考者應(yīng)提供以下材料掃描件：

(1)《廣西壯族自治區(qū)新材料技術(shù)工程院2024年度公開招聘報(bào)名登記表》(附件2)，報(bào)考者可在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳官網(wǎng)下載填寫，考生須在報(bào)名表貼上近期1寸免冠證件照片，考生務(wù)必在報(bào)名表上親筆簽名承諾相關(guān)信息，無(wú)親筆簽名者直接視為報(bào)名無(wú)效。

(2)有效居民身份證(二代);

(3)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書，其中學(xué)歷學(xué)位材料還應(yīng)提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))的學(xué)籍學(xué)歷查詢證明、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)的學(xué)位信息查詢證明。

(4)崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格證書;

(5)工作經(jīng)歷需提供：一是社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明，二是工作單位簽訂的勞動(dòng)(聘用)合同，三是工作單位證明;工作經(jīng)歷年限須按足年足月累計(jì)，若工作中斷但累計(jì)工作月份達(dá)到招聘崗位要求工作經(jīng)歷時(shí)間的，亦視同符合該項(xiàng)要求。

(6)崗位要求的其他證明材料。

4.注意事項(xiàng)。

(1)報(bào)考者需于報(bào)名期間內(nèi)發(fā)送報(bào)名材料，提前發(fā)送視為無(wú)效，逾期則不予受理，報(bào)考者須按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名，每名報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。報(bào)名材料按順序編號(hào)并命名(如：1—報(bào)名表，2—身份證)。招聘單位收到報(bào)名材料后，將回復(fù)郵件確認(rèn)材料接收成功。如應(yīng)聘人員在報(bào)名后3個(gè)工作日內(nèi)仍未收到回復(fù)郵件，須聯(lián)系招聘單位進(jìn)行咨詢。

(2)報(bào)考人員對(duì)提交的報(bào)考信息及相關(guān)資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)，因提交的信息不真實(shí)、不完整或者錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，而造成資格審查、面試資格審核、考核不通過(guò)等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。如有弄虛作假或者故意隱瞞相關(guān)信息者，一經(jīng)查實(shí)即取消其考試資格及聘用資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。

(二)資格審查

1.根據(jù)報(bào)考人員提供的材料，審查報(bào)考人員的年齡、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位，職稱、工作年限等信息是否符合招聘崗位的要求。報(bào)考人員未通過(guò)資格審查的，取消報(bào)考資格。資格審查結(jié)果于報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳官網(wǎng)上公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢，不再個(gè)別通知。

2.資格復(fù)審�？荚嚽埃�組織開展資格復(fù)審工作。要求報(bào)考人員提供報(bào)名申請(qǐng)相關(guān)材料的原件，包括：本人有效居民身份證、報(bào)名登記表、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證，報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)佐證材料原件以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)證書的，不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié)。

3.資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與崗位要求的條件不符或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)立即取消其考試資格和聘用資格。

(三)考試

考試由廣西壯族自治區(qū)新材料技術(shù)工程院組織實(shí)施。原則上計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)報(bào)考資格審查人數(shù)的比例達(dá)到1:3的崗位方可開考，達(dá)不到開考比例的崗位減少招聘計(jì)劃或視情況調(diào)整開考比例。

當(dāng)計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例未超過(guò)1:6時(shí)，該崗位所有取得工程師及以上專業(yè)技術(shù)資格的報(bào)考人員直接進(jìn)入面試;當(dāng)計(jì)劃招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)的比例超過(guò)1:6時(shí)，該崗位增加實(shí)際操作能力測(cè)試環(huán)節(jié)。

1.實(shí)際操作能力測(cè)試。

實(shí)際操作能力測(cè)試，滿分100分。60分(含)以上為合格。參加測(cè)試人員名單，將在開考前一周內(nèi)在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳官網(wǎng)上發(fā)布，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)報(bào)考人員自行關(guān)注查閱。

2.確定面試入圍人選。

需實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位：在實(shí)操合格人員中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的實(shí)操成績(jī)從高分到低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)實(shí)操成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。

不需實(shí)操的崗位：通過(guò)資格審核的人員全部直接進(jìn)入面試。

3.發(fā)布面試公告。

在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳官網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試公告明確面試人選名單、面試時(shí)間和地點(diǎn)。

4.面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)宣布并在一個(gè)工作日內(nèi)將面試結(jié)果在廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳官網(wǎng)公布。面試滿分為100分，60分(含)以上為合格。主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、邏輯思維能力，語(yǔ)言表達(dá)能力，綜合分析能力，組織協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力、言談舉止等。面試時(shí)人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，需降低面試比例或減少、取消崗位招聘計(jì)劃的，經(jīng)廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳核準(zhǔn)同意后進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)發(fā)布變更公告。

面試人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)才能進(jìn)入下一程序，考生面試成績(jī)達(dá)不到70分以上(含70分)取消該崗位的招聘。

5.成績(jī)計(jì)算。

(1)有實(shí)操環(huán)節(jié)的總成績(jī)計(jì)算方式為：總成績(jī)=實(shí)操成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%。

(2)直接面試崗位的總成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)。

(3)總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，末位四舍五入。

(四)考核

1.面試結(jié)束后，根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考核人選1:1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員的成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以實(shí)操成績(jī)高的確定考核人選;如沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)操測(cè)試崗位的報(bào)考人員面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，同時(shí)進(jìn)入考核人選;面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

2.考核重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位匹配度和適應(yīng)度以及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況。并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)核，考核采取個(gè)別談話、查閱檔案、同考核對(duì)象面談、聽取考核對(duì)象所在單位、社區(qū)情況介紹等形式進(jìn)行考核。

3.自愿放棄考核資格或者考核不合格的，視情況從同一崗位面試成績(jī)合格的報(bào)考人員中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ);沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

4.凡是不符合規(guī)定報(bào)考資格條件的，或提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料不真實(shí)的，或重要的檔案材料不齊全、不真實(shí)，以及個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無(wú)法進(jìn)行有效考核的，不得確定為擬聘用人選。

5.對(duì)考核不合格的，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，由招聘單位進(jìn)行復(fù)核，并作出復(fù)核結(jié)論。

(五)體檢

考核結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢對(duì)象1:1的比例確定體檢對(duì)象，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由招聘單位統(tǒng)一組織。體檢在事業(yè)單位人事管理部門指定的體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格;體檢不合格者，不予聘用。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考者自愿放棄的，視情況從考核合格人選中按照總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

體檢時(shí)間：另行通知。

(六)公示

根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果確定擬聘人員，擬聘人員在廣西人事考試網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)工業(yè)和信息化廳官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示信息包含姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等，因無(wú)考核人選或無(wú)體檢合格人選，以及報(bào)考人員本人自愿放棄而被取消招聘計(jì)劃的崗位，在公示中注明。公示期為7個(gè)工作日。

(七)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議人員，按規(guī)定辦理入編和聘用的相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。

1.沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但經(jīng)組織查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定報(bào)主管部門審核，辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。

2.公示期間，對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

3.聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到本單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄等其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))等嚴(yán)肅處理。

(二)本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話：廣西壯族自治區(qū)新材料技術(shù)工程院0771—3380058。

(三)招聘咨詢及聯(lián)系電話：

本次招聘工作聯(lián)系人及咨詢電話：吳主任0771—3380058(工作日8:00—12:00，15:00-18:00)，電子郵箱：gxxcly2023@163.com。

附件1：廣西壯族自治區(qū)新材料技術(shù)工程院2024年度公開招聘工作人員崗位信息表

附件2：廣西壯族自治區(qū)新材料技術(shù)工程院2024年度公開招聘報(bào)名登記表

廣西壯族自治區(qū)新材料技術(shù)工程院

2024年5月23日

附件1：廣西壯族自治區(qū)新材料技術(shù)工程院2024年度公開招聘工作人員崗位信息表.doc

附件2：廣西壯族自治區(qū)澵材料技術(shù)工程院2024年度公開招聘報(bào)名登記表.doc

原文標(biāo)題：廣西壯族自治區(qū)新材料技術(shù)工程院2024年度公開招聘工作人員公告

文章來(lái)源：廣西人事考試網(wǎng)

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0524/503752.html

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