浙江金溫鐵道開發(fā)有限公司是金溫鐵路的業(yè)主單位，是隸屬于浙江省交通投資集團(tuán)有限公司管理的一家大型國有企業(yè)。公司成立于1992年11月，1998年6月11日金溫鐵路(現(xiàn)更名為金溫貨線)全線通車運(yùn)營。經(jīng)20多年的發(fā)展，公司現(xiàn)下轄4個(gè)全資子公司和1個(gè)控股子公司，管理(受托)運(yùn)營金溫貨線、樂清灣鐵路支線、金臺(tái)線、臺(tái)州市郊線，運(yùn)營里程達(dá)528公里。每日開行溫州至成都、貴陽、太原、青島等方向14對(duì)旅客列車和14對(duì)貨物列車、永康至臺(tái)州城際列車4對(duì)、臺(tái)州市郊列車12對(duì)。

公司目前主要經(jīng)營范圍為鐵路客貨運(yùn)輸，拓展客票代售、貨物裝卸、工程施工建設(shè)等多元經(jīng)營產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)有員工4000余人。公司為員工提供舒適的工作環(huán)境和生活設(shè)施，提供良好的發(fā)展空間和晉升渠道，員工按公司規(guī)定享受五大社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、膳食補(bǔ)貼、健康體檢、年休假等優(yōu)厚福利待遇。

現(xiàn)因相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，計(jì)劃組織開展公司部分中層管理崗位公開選聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開選聘崗位

本次公開選聘在集團(tuán)公司范圍內(nèi)或者面向社會(huì)進(jìn)行，公開選聘浙江金溫鐵道開發(fā)有限公司部分中層管理人員2名，其中浙江省鐵投建設(shè)工程有限公司總經(jīng)理1名、浙江省鐵投建設(shè)工程有限公司總工程師1名。

二、公開選聘要求

(一)基本條件

1.具有對(duì)黨忠誠的政治品格，切實(shí)用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，牢固“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策、上級(jí)和公司黨委的決策部署。

2.具有較高的個(gè)人素養(yǎng)和綜合能力，具有一定的系統(tǒng)思維和創(chuàng)新意識(shí)，具備崗位所需的理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績比較突出，群眾公認(rèn)度高。

3.具有正確的業(yè)績觀、高度的事業(yè)心、強(qiáng)烈的責(zé)任感，勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干。

4.具有清正廉潔的良好形象，遵紀(jì)守法,勤勉盡職,團(tuán)結(jié)合作,廉潔從業(yè),作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

(二)資格條件和崗位要求附后。

(三)招聘時(shí)工齡、年齡、任職年限等計(jì)算時(shí)間均截至公告公布之日。

三、公開選聘工作程序

(一)發(fā)布招聘信息及報(bào)名。按規(guī)定程序發(fā)布社會(huì)招聘公告，報(bào)名者通過浙江省交通投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)招聘公告要求進(jìn)行報(bào)名。

符合崗位招聘條件者，請(qǐng)點(diǎn)擊本公告下方的崗位名稱投遞簡歷報(bào)名，并上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(海外留學(xué)歸國人員學(xué)歷需通過國家教育部認(rèn)證)、職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、榮譽(yù)證書及崗位資格條件中要求的業(yè)績證明材料等掃描件，若報(bào)名材料不完整，視為報(bào)名無效。

此次招聘本年度內(nèi)有效，資格審查、招聘考試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)根據(jù)報(bào)名人數(shù)情況分階段組織實(shí)施，招滿即止，對(duì)未進(jìn)入筆試或面試的人員不再另行通知。

(二)資格審查。由公司人力資源部會(huì)同相關(guān)部門，對(duì)應(yīng)聘者基本條件和資格條件進(jìn)行審查。所有報(bào)名者對(duì)所提交的個(gè)人資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名資格。通過資格審查人數(shù)與招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1方可進(jìn)行招聘考試。若不足3:1的比例，則取消招聘程序。

(三)招聘考試。招聘考試分為筆試和面試兩部分，筆試成績滿分為100分，筆試重點(diǎn)考察應(yīng)試者專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，根據(jù)筆試成績分?jǐn)?shù)由高到低排序確定面試人員。面試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的崗位認(rèn)知、管理經(jīng)驗(yàn)、溝通協(xié)調(diào)、系統(tǒng)思維、臨場(chǎng)應(yīng)變及工作思路與專業(yè)能力，面試成績=(面試總成績-面試最高分-面試最低分)/(面試評(píng)分人員-2)，滿分為100分。

(四)背景調(diào)查。按照筆試占比30%，面試占比70%計(jì)算總成績，按1:2的比例由公司黨委會(huì)研究后按順次確定考察對(duì)象(公司外部考察對(duì)象需進(jìn)行體檢，體檢不合格的取消資格)，由專項(xiàng)考察組按順次對(duì)考察對(duì)象開展背景調(diào)查工作，認(rèn)真審核人選基本信息，全面了解其政治素質(zhì)或政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)情況。如考察對(duì)象放棄或者體檢不合格、考察不合格的，按照總成績順次遞補(bǔ)考察對(duì)象。

(五)討論決定。根據(jù)招聘總成績及背景調(diào)查情況，公司黨委集體討論決定擬任人選，設(shè)置3個(gè)月的試用期，如公司黨委認(rèn)為崗位人選不合適的，該崗位可作空缺處理。

(六)任前公示。對(duì)擬任人選按規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

(七)聘任。公示無異議或公示結(jié)果不影響任職的，報(bào)集團(tuán)審批后，履行相關(guān)聘任程序(入職手續(xù))。到任前須辭去原有職務(wù)，與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

聯(lián)系方式：0577-56888783(李先生)。

浙江金溫鐵道開發(fā)有限公司

2024年7月2日

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