【導(dǎo)讀】華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)同步華圖教育發(fā)布：2024年河南洛陽(yáng)市洛龍區(qū)“青驕計(jì)劃”暨首批“綠色通道”引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才公告，詳細(xì)信息請(qǐng)閱讀下文！事業(yè)單位考試考情政策解讀，點(diǎn)擊領(lǐng)取備考資料，更多事業(yè)單位考試資訊請(qǐng)關(guān)注(htshiyedanwei)公眾號(hào)，歡迎加入事業(yè)單位招聘考試交流群：  參加刷題、模考、領(lǐng)取備考資料，考編路上不孤單！

為精準(zhǔn)高效引進(jìn)發(fā)展急需的高層次人才和急需短缺人才，進(jìn)一步強(qiáng)化現(xiàn)代化洛龍建設(shè)的人才支撐，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批高層次人才和急需短缺人才�，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象及計(jì)劃

(一)45周歲以下市級(jí)及以上高層次人才。即符合《洛陽(yáng)市高層次人才認(rèn)定和支持辦法》認(rèn)定的A、B、C、D類(lèi)條件人才，以及推進(jìn)“人才互認(rèn)”，符合國(guó)內(nèi)各省(自治區(qū)、直轄市)及所屬地市級(jí)高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的人才。高層次人才引進(jìn)不限具體專(zhuān)業(yè)，自本次公告發(fā)布后，常態(tài)化受理報(bào)名。

(二)45周歲以下博士研究生或副高級(jí)職稱及以上人才。博士研究生引進(jìn)專(zhuān)業(yè)范圍詳見(jiàn)《洛龍區(qū)引進(jìn)博士研究生專(zhuān)業(yè)范圍一覽表》(附件1)，副高級(jí)職稱及以上人才不限具體專(zhuān)業(yè)，自本次公告發(fā)布后，常態(tài)化受理報(bào)名。

(三)35周歲以下急需短缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生。研究生階段畢業(yè)院校應(yīng)為國(guó)內(nèi)“雙一流”高�；騋S世界大學(xué)綜合排名前100名高校。急需短缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生本批次擬引進(jìn)15名，其中事業(yè)單位靶向引進(jìn)5名，“政錄企用”專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)10名，具體崗位要求和專(zhuān)業(yè)范圍詳見(jiàn)《洛龍區(qū)2024年首批“綠色通道”引進(jìn)急需短缺專(zhuān)業(yè)人才崗位及專(zhuān)業(yè)范圍一覽表(15人)》(附件2)。

二、資格和條件

(一)報(bào)考應(yīng)具備的條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

2.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn);

4.具有符合崗位要求的工作能力;

5.國(guó)內(nèi)普通高等院校博士、碩士應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于2024年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。留學(xué)博士、碩士畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)(境)外博士、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū);

6.市級(jí)及以上高層次人才、副高級(jí)職稱及以上人才、博士研究生年齡在45周歲以下(1979年7月以后出生)，碩士研究生年齡在35周歲以下(1989年7月以后出生);

7.國(guó)內(nèi)普通高等院校博士、碩士畢業(yè)生須取得報(bào)名所用專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，畢業(yè)證書(shū)所示專(zhuān)業(yè)名稱須與《洛龍區(qū)引進(jìn)博士研究生專(zhuān)業(yè)范圍一覽表》、《洛龍區(qū)2024年首批“綠色通道”引進(jìn)急需短缺專(zhuān)業(yè)人才崗位及專(zhuān)業(yè)范圍一覽表(15人)》中所列專(zhuān)業(yè)一致;留學(xué)博士、碩士畢業(yè)生經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)所示專(zhuān)業(yè)，須與所列專(zhuān)業(yè)相似相近;對(duì)于《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的國(guó)內(nèi)高校自設(shè)學(xué)科(專(zhuān)業(yè))和國(guó)(境)外留學(xué)考生的專(zhuān)業(yè)，重點(diǎn)參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位專(zhuān)業(yè)需求等內(nèi)容進(jìn)行綜合判斷;

8.已就業(yè)人員須提供用人單位具有真實(shí)意愿的同意報(bào)考證明，同意報(bào)考證明須由對(duì)考生有干部(人事)管理權(quán)限的部門(mén)出具并加蓋公章;

9.具備擬錄用崗位要求的其他資格條件和法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1.洛龍區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員;

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象或誠(chéng)信記錄有問(wèn)題的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、高等院校招生等考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的其他情形的人員。

三、引進(jìn)方式及程序

(一)市級(jí)及以上高層次人才、博士研究生或副高級(jí)職稱及以上人才引進(jìn)

1.受理報(bào)名

報(bào)名人員自行下載《洛龍區(qū)“綠色通道”引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才報(bào)名登記表》(附件3)，填寫(xiě)完整后，將報(bào)名登記表及相關(guān)證明材料(身份證、第一至最高學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、境外留學(xué)人員教育部留學(xué)服務(wù)中心證明材料、職稱證、榮譽(yù)證書(shū)、科研成果、單位同意報(bào)考證明等)掃描件PDF版以壓縮包的形式發(fā)送至llrcyj@163.com，郵件主題統(tǒng)一命名為“人才類(lèi)型+姓名”，如“A類(lèi)人才+張某”。自本次公告發(fā)布后，常態(tài)化受理報(bào)名。

2.資格審查

對(duì)報(bào)名人員的相關(guān)信息進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與引進(jìn)崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消報(bào)名和聘用資格。

3.直接考核

考核采取專(zhuān)業(yè)能力評(píng)估+面試的方式進(jìn)行。

(1)專(zhuān)業(yè)能力評(píng)估。采取查閱資料、實(shí)地查看等方式對(duì)報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、從業(yè)經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、學(xué)術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等方面進(jìn)行量化評(píng)估，滿分為100分。

(2)面試。以半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工作能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、邏輯思維、分析解決問(wèn)題等，滿分為100分。面試成績(jī)低于75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)考核綜合成績(jī)得分。滿分為100分，按照專(zhuān)業(yè)能力評(píng)估成績(jī)30%、面試成績(jī)70%的權(quán)重計(jì)算，即專(zhuān)業(yè)能力評(píng)估得分×0.3+面試成績(jī)×0.7得出最終成績(jī)。專(zhuān)業(yè)能力評(píng)估成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)�？己司C合成績(jī)得分為70分以下者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)�？己说木唧w安排請(qǐng)及時(shí)關(guān)注洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

4.研究審議

對(duì)通過(guò)考核人員，充分結(jié)合其專(zhuān)業(yè)所長(zhǎng)、工作實(shí)績(jī)、個(gè)人意愿和我區(qū)實(shí)際需要、用人單位用才需求等情況，予以精準(zhǔn)匹配薦崗，并提請(qǐng)研究審議。

如由于沒(méi)有與人才發(fā)展相適配的事業(yè)編制崗位等原因，未能引進(jìn)至我區(qū)事業(yè)單位工作的人才，洛龍區(qū)委人才辦將著眼挖潛增效，聯(lián)合區(qū)人社局、科技局、工信局等相關(guān)部門(mén)持續(xù)跟進(jìn)溝通服務(wù)，積極為人才與洛龍用人單位牽線搭橋、精準(zhǔn)撮合，或鼓勵(lì)支持人才留在我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

5.辦理聘用

對(duì)經(jīng)研究確定擬聘用的人才依照事業(yè)單位引進(jìn)人才相關(guān)規(guī)定組織體檢、考察、公示。通過(guò)體檢、考察且經(jīng)公示無(wú)異議的人才，擬引進(jìn)人才與洛龍區(qū)簽訂服務(wù)承諾協(xié)議，并由編辦、人社、財(cái)政等部門(mén)跟進(jìn)辦理相關(guān)入職手續(xù)。擬引進(jìn)人才自接到通知起，原則上7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。擬引進(jìn)人才與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，須由本人負(fù)責(zé)與相關(guān)單位解除，不能在辦理聘用手續(xù)前解除的不予聘用。

(二)急需短缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生引進(jìn)

1.網(wǎng)上報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：2024年7月15日9:00至7月17日17:00。

(2)報(bào)名方式：報(bào)考人員請(qǐng)登錄http://apply.lyrcrs.com/202/default.aspx按要求注冊(cè)后填寫(xiě)報(bào)名信息、上傳照片、身份證進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)報(bào)考人員合理安排時(shí)間，選擇與本人條件相符的崗位盡早報(bào)考，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵無(wú)法提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)考人員須妥善保管注冊(cè)密碼，用于查詢報(bào)考資格初審審核結(jié)果等事項(xiàng)。考生須上傳符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無(wú)變形、一寸近期正面免冠證件照(紅、藍(lán)、白底均可)，jpg格式，照片文件大小在400k以內(nèi);身份證上傳正反面。每名考生只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名和參加面試須使用有效期內(nèi)二代居民身份證。

(3)資格初審。通過(guò)報(bào)考資格初審的人員，報(bào)名信息一經(jīng)提交不得修改。報(bào)名截止時(shí)間之前，未通過(guò)審查被駁回的人員，可改報(bào)其他崗位，報(bào)考資料不全或電子照片不符合要求被審核駁回的，報(bào)考人員應(yīng)在提交信息截止時(shí)間前及時(shí)補(bǔ)充或更換并按要求再次提交審查。報(bào)名截止時(shí)間之后，報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉，所有報(bào)考人員不能修改或提交報(bào)名信息。本次報(bào)名不需要繳納費(fèi)用。

2.資格審查

(1)引進(jìn)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，達(dá)不到開(kāi)考人數(shù)比例要求的，經(jīng)洛龍區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布招聘計(jì)劃調(diào)整公告。

(2)資格審查貫穿此次人才引進(jìn)工作始終，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定資格條件、提供虛假材料或違反引進(jìn)工作規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試或聘用資格。

3.資格確認(rèn)

面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)試者均須進(jìn)行面試資格確認(rèn)，采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行。面試資格確認(rèn)須提交以下材料原件及2份復(fù)印件：

(1)有效期內(nèi)的二代身份證(身份證復(fù)印件正反面在同一A4紙上復(fù)印);

(2)本科畢業(yè)證、學(xué)位證，研究生畢業(yè)證、學(xué)位證，所有取得學(xué)歷的認(rèn)證報(bào)告(學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表;國(guó)外高校畢業(yè)生須提供我國(guó)教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū));

(3)已就業(yè)人員須提供單位同意報(bào)考證明;

(4)應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，須由所在學(xué)校出具2024年7月31日前可以取得“雙證”的證明(加蓋公章)。

(5)本人履歷說(shuō)明及相關(guān)佐證材料(含工作經(jīng)歷證明、工作表現(xiàn)鑒定、與報(bào)考崗位工作需求相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)、職稱證明、所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等)。報(bào)考人員須對(duì)自己所提交的履歷信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消考試、聘用資格。

面試資格確認(rèn)的具體時(shí)間和地點(diǎn)，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。通過(guò)面試資格確認(rèn)的考生，參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶面試資格確認(rèn)表和有效身份證原件。未在規(guī)定時(shí)間進(jìn)行資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試。面試資格確認(rèn)結(jié)束后，引進(jìn)崗位報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到面試人數(shù)比例要求的，相應(yīng)核減計(jì)劃數(shù)或取消引進(jìn)崗位。

4.履歷分析+面試

(1)履歷分析

對(duì)通過(guò)資格審查的報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行履歷分析，主要對(duì)報(bào)名人員的教育背景、專(zhuān)業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、實(shí)踐成果和崗位匹配度等要素進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)，滿分為100分。對(duì)報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)比例不超過(guò)10:1的崗位，報(bào)考人員經(jīng)過(guò)履歷分析環(huán)節(jié)后直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。對(duì)報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃超過(guò)10:1的崗位，根據(jù)履歷分析成績(jī)，按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)10倍由高至低，確定進(jìn)入面試人員，末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。網(wǎng)上報(bào)名和資格審查結(jié)束后，將公布履歷分析具體要求和工作安排，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

(2)面試

①事業(yè)單位靶向引進(jìn)面試

面試統(tǒng)一采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)，面試成績(jī)滿分100分，低于75分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

②“政錄企用”專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)面試

面試統(tǒng)一采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)水平能力、崗位匹配度、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、分析判斷、邏輯思維等能力素質(zhì)。面試成績(jī)滿分100分，低于75分的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)測(cè)評(píng)總成績(jī)

測(cè)評(píng)總成績(jī)滿分為100分，按照履歷分析25%、面試75%的權(quán)重計(jì)算，即履歷分析得分×0.25+面試成績(jī)×0.75得出最終成績(jī)。履歷分析成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。測(cè)評(píng)總成績(jī)并列時(shí)，依次按照履歷分析得分高低、政治面貌中共黨員優(yōu)先確定排名，若履歷分析得分、政治面貌均相同，則參加面試加試排出名次。面試時(shí)間、地點(diǎn)及具體安排請(qǐng)及時(shí)關(guān)注洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

5.體檢

根據(jù)測(cè)評(píng)總成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考同崗位從高分到低分的順序，以1:2的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢不合格者不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因考生放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，從報(bào)考同一崗位的人員中，按測(cè)評(píng)總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。體檢相關(guān)事宜將通過(guò)洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。

6.考察

體檢合格人員根據(jù)測(cè)評(píng)總成績(jī)，按照?qǐng)?bào)考同崗位從高分到低分的順序以1:1的比例進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾觳扇�個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)查、查閱檔案等方式進(jìn)行，考察時(shí)一并進(jìn)行資格復(fù)查。因考生自愿放棄考察形成的崗位空缺，可在報(bào)名同一崗位并體檢合格的考生中，按測(cè)評(píng)總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

7.公示

考察和資格復(fù)審合格者，等額確定擬引進(jìn)人才，并在洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

8.研究聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的，擬引進(jìn)人才與洛龍區(qū)簽訂服務(wù)承諾協(xié)議，并由組織、編辦、人社等部門(mén)跟進(jìn)辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬引進(jìn)人才自接到通知起，原則上7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。擬引進(jìn)人才與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或就業(yè)協(xié)議的，須由本人負(fù)責(zé)與相關(guān)單位解除，不能在辦理聘用手續(xù)前解除的不予聘用。

四、待遇和管理

(一)市級(jí)及以上高層次人才的相關(guān)待遇和管理

以“一事一議”“一人一策”方式予以從優(yōu)支持。

(二)入職事業(yè)單位崗位的博士研究生或副高級(jí)職稱及以上人才和急需短缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生的相關(guān)待遇和管理

1.崗位職級(jí)待遇。引進(jìn)人才均安排在洛龍區(qū)財(cái)政全供事業(yè)單位崗位工作。試用期1年，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。引進(jìn)博士研究生試用期滿考核合格聘用為管理崗位的，工資級(jí)別按七級(jí)職員(相當(dāng)正科級(jí)職務(wù))執(zhí)行;引進(jìn)博士研究生和副高級(jí)職稱及以上人員聘用至專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，且符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時(shí)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制;在沒(méi)有相應(yīng)崗位情況下，可按照我省事業(yè)單位特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位;試用期滿考核合格后，且連續(xù)兩年考核合格以上等次的，聘用單位應(yīng)拿出年度職稱晉升評(píng)審計(jì)劃崗位總量的20%，優(yōu)先評(píng)聘符合條件的博士研究生和副高級(jí)職稱及以上人員。試用期滿考核不合格的取消聘用。

2.服務(wù)期限。引進(jìn)人才最低服務(wù)期限為5年(含試用期)，在最低服務(wù)期內(nèi)，原則上不得申請(qǐng)調(diào)離洛龍。

3.職業(yè)發(fā)展。對(duì)于引進(jìn)后表現(xiàn)優(yōu)秀的人才，優(yōu)先提拔重用或晉升職級(jí)。

4.跟蹤培養(yǎng)。引進(jìn)人才列入“青驕計(jì)劃·琢玉行動(dòng)”重點(diǎn)培養(yǎng)，并納入全區(qū)高層次人才庫(kù)進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤服務(wù)。

5.補(bǔ)助補(bǔ)貼。博士研究生或副高級(jí)職稱及以上人員服務(wù)期內(nèi)可享受區(qū)級(jí)9萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。博士研究生首次在洛繳納社保，可享受市級(jí)每月2000元、最長(zhǎng)36個(gè)月的生活補(bǔ)貼。碩士研究生5年服務(wù)期內(nèi)可享受區(qū)級(jí)每月500元的生活補(bǔ)貼(5年共計(jì)3萬(wàn)元)。如遇政策調(diào)整，按最新規(guī)定執(zhí)行。

6.子女就學(xué)。對(duì)引進(jìn)人才義務(wù)教育階段的適齡子女，可根據(jù)人才意愿，不受學(xué)區(qū)限制，協(xié)調(diào)在區(qū)管公辦中小學(xué)擇優(yōu)就讀。

7.住房保障。引進(jìn)人才符合條件申請(qǐng)入住青年人才公寓的，由區(qū)委人才辦、區(qū)住建局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)分配入住，實(shí)現(xiàn)拎包入住。如房源緊張，將以發(fā)放租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼形式進(jìn)行補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)按市區(qū)兩級(jí)政策執(zhí)行。如遇政策調(diào)整，按最新規(guī)定執(zhí)行。

8.健康體檢。服務(wù)期內(nèi)每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢。

9.免費(fèi)旅游。引進(jìn)人才本人可申請(qǐng)免費(fèi)領(lǐng)取一次“洛陽(yáng)市旅游年卡”。

(三)“政錄企用”專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)人才的相關(guān)待遇和管理

1.崗位分配。引進(jìn)人才與洛龍區(qū)簽訂三方協(xié)議，并按照“志愿優(yōu)先、服從分配”原則，派遣至服務(wù)企業(yè)工作，服務(wù)期3年(含試用期1年)，試用期滿考核不合格的取消聘用。在服務(wù)期內(nèi)，原則上不得申請(qǐng)調(diào)離。

2.崗位工資待遇。駐企服務(wù)期內(nèi)，擁有事業(yè)單位編制身份，工資社保由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。試用期1年，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。引進(jìn)博士研究生聘用為管理崗位的，工資級(jí)別按七級(jí)職員(相當(dāng)正科級(jí)職務(wù))執(zhí)行;聘用至專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，且符合崗位任職資格條件的，首次崗位聘用時(shí)可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制;在沒(méi)有相應(yīng)崗位情況下，可按照我省事業(yè)單位特設(shè)崗位有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位;試用期滿考核合格后，且連續(xù)兩年考核合格以上等次的，聘用單位應(yīng)拿出年度職稱晉升評(píng)審計(jì)劃崗位總量的20%，優(yōu)先評(píng)聘符合條件的博士學(xué)歷人才。另駐企服務(wù)期間由所在企業(yè)根據(jù)人才發(fā)揮作用情況發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)不低于2000元/月(24000元/年)。

3.跟蹤培養(yǎng)。“政錄企用”專(zhuān)項(xiàng)引進(jìn)的博士、碩士研究生列入“青驕計(jì)劃·琢玉行動(dòng)”重點(diǎn)培養(yǎng)，根據(jù)崗位性質(zhì)和人才特點(diǎn)，聯(lián)合企業(yè)列為儲(chǔ)備干部，一人一方案跟蹤培養(yǎng)，推動(dòng)人才懂技術(shù)與會(huì)管理、參與項(xiàng)目與了解市場(chǎng)齊進(jìn)共通。

4.考核管理。引進(jìn)人才由區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心建立個(gè)人檔案，納入事業(yè)單位人才庫(kù)管理，接受我區(qū)組織人事部門(mén)和服務(wù)單位雙重管理。對(duì)人才的考核采取組織人事部門(mén)和服務(wù)單位聯(lián)合考核，日�？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合的形式，主要考核政治素質(zhì)、思想狀況、工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況等內(nèi)容，充分聽(tīng)取和尊重服務(wù)單位給出的評(píng)價(jià)。

5.期滿雙向選擇。引進(jìn)人才派駐企業(yè)服務(wù)期滿后，可進(jìn)行雙向選擇，選擇回歸體制內(nèi)工作的，結(jié)合其三年服務(wù)期間的年度考核結(jié)果、工作業(yè)績(jī)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)和能力特長(zhǎng)，進(jìn)行綜合考核、調(diào)劑分配，經(jīng)組織人事部門(mén)研究并報(bào)區(qū)委編委會(huì)議研究同意后，明確安排至區(qū)財(cái)政全供事業(yè)單位崗位工作，對(duì)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔重用或晉升職級(jí)。選擇留在企業(yè)急需發(fā)展的，在辦理完事業(yè)單位辭職手續(xù)后與服務(wù)企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同，不再占用人才專(zhuān)項(xiàng)周轉(zhuǎn)編制。

6.補(bǔ)助補(bǔ)貼。博士研究生3年服務(wù)期內(nèi)可享受區(qū)級(jí)9萬(wàn)元的安家補(bǔ)助;博士研究生首次在洛繳納社保，可享受市級(jí)每月2000元、最長(zhǎng)36個(gè)月的生活補(bǔ)貼。碩士研究生3年服務(wù)期內(nèi)可享受區(qū)級(jí)每月500元的生活補(bǔ)貼(3年共計(jì)1.8萬(wàn)元)。如遇政策調(diào)整，按最新規(guī)定執(zhí)行。

7.子女就學(xué)。對(duì)引進(jìn)人才義務(wù)教育階段的適齡子女，可根據(jù)人才意愿，不受學(xué)區(qū)限制，協(xié)調(diào)在區(qū)管公辦中小學(xué)擇優(yōu)就讀。

8.住房保障。引進(jìn)人才符合條件申請(qǐng)入住青年人才公寓的，由區(qū)委人才辦、區(qū)住建局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)分配入住，實(shí)現(xiàn)拎包入住。如房源緊張，將以發(fā)放租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼形式進(jìn)行補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)按市區(qū)兩級(jí)政策執(zhí)行。如遇政策調(diào)整，按最新規(guī)定執(zhí)行。

9.健康體檢。服務(wù)期內(nèi)每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢。

10.免費(fèi)旅游。引進(jìn)人才本人可申請(qǐng)免費(fèi)領(lǐng)取一次“洛陽(yáng)市旅游年卡”。

11.存在下列情況之一的，退出引進(jìn)人才庫(kù)管理，不享受培育期滿安置待遇：

(1)連續(xù)兩年考核結(jié)果為“不合格”的;

(2)因個(gè)人原因，單方面違約提出離職的;

(3)培育期間，違反國(guó)家法律法規(guī)，從事違法犯罪活動(dòng)的;

(4)不服從組織和培育單位管理的;

(5)因其他原因，無(wú)法在我區(qū)正常工作的。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次引進(jìn)人才，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審核、履歷分析、面試、體檢、考察、報(bào)到等，均視為放棄聘用資格。引進(jìn)人才應(yīng)恪守誠(chéng)信原則，對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反工作紀(jì)律的，一律取消聘用資格。區(qū)紀(jì)委監(jiān)委全程參與并監(jiān)督本次人才引進(jìn)工作。歡迎新聞媒體及社會(huì)各界監(jiān)督。

六、信息發(fā)布

洛龍區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.luolong.gov.cn/)為本次引進(jìn)人才工作的指定平臺(tái)，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項(xiàng)通過(guò)上述平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。由于個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為放棄。

本《公告》未盡事宜，由中共洛龍區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379—63212353

咨詢時(shí)間：工作日期間上午8:30—12:00，下午3:00—6:00。

附件：1.洛龍區(qū)引進(jìn)博士研究生專(zhuān)業(yè)范圍一覽表

2.洛龍區(qū)2024年首批“綠色通道”引進(jìn)急需短缺專(zhuān)業(yè)人才崗位及專(zhuān)業(yè)范圍一覽表(15人)

3.洛龍區(qū)“綠色通道”引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才報(bào)名登記表

中共洛龍區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年7月8日

附件1 洛龍區(qū)引進(jìn)博士研究生專(zhuān)業(yè)范圍一覽表.pdf

附件2 洛龍區(qū)2024年首批“綠色通道”引進(jìn)急需短缺專(zhuān)業(yè)人才崗位及專(zhuān)業(yè)范圍一覽表（15人）.pdf

附件3洛龍區(qū)“綠色通道”引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表docx.docx

原文標(biāo)題：洛陽(yáng)市洛龍區(qū)2024年“青驕計(jì)劃”暨首批“綠色通道”引進(jìn)高層次人才和急需短缺人才公告

文章來(lái)源：洛龍區(qū)人民政府

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0708/506596.html

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