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實名編制即傳統(tǒng)意義上的“編制”，其核心特點可以歸納如下：

一、定義與性質

定義：實名編制是指以編定崗，管理到人，辦理入編的一種編制管理方式。在這種制度下，人員與編制是緊密綁定的，即每個人員都有一個明確的編制身份。

性質：實名編制具有穩(wěn)定性和保障性，為求職者提供了一份可靠的職業(yè)保障。同時，它也體現了國家對公共部門人員管理的規(guī)范和嚴謹。

二、管理與流程

入編手續(xù)：使用實名編制的人員必須辦理入編手續(xù)，這包括一系列的審核和批準流程，以確保人員符合編制要求。

人事管理：人事部門會負責辦理增加人員計劃和核定工資等工作，確保編制內人員的薪酬和福利得到合理保障。

財政支持：財政部門則按實有在編人員撥付工資和經費，為編制內人員提供穩(wěn)定的收入來源。

三、特點與優(yōu)勢

穩(wěn)定性：實名編制為人員提供了穩(wěn)定的職業(yè)環(huán)境和職業(yè)發(fā)展前景，有助于減少人員流動和提高工作效率。

規(guī)范性：通過嚴格的入編手續(xù)和管理流程，實名編制有助于規(guī)范公共部門的人員管理，防止超編、混編等現象的發(fā)生。

透明性：實名編制管理有助于實現機構編制、組織人事、財政部門之間的互聯互通和信息共享，提高了編制管理的透明度和準確性。

四、與事業(yè)編制的關系

事業(yè)編制是指為國家創(chuàng)造或改善生產條件、增進社會福利等需要而設置的人員編制。雖然事業(yè)編制和實名編制在性質和管理上有所不同，但在許多地方和單位中，它們往往是并存的。

實名編制和事業(yè)編制在人事管理、工資收入、職稱評審等方面可能存在一定的差異，但具體差異因地區(qū)和單位而異。

五、結論

實名編制作為一種傳統(tǒng)的編制管理方式，在公共部門的人員管理中發(fā)揮著重要作用。它以其穩(wěn)定性、規(guī)范性和透明性為特點，為求職者提供了一份可靠的職業(yè)保障。同時，隨著機構編制管理制度的不斷完善和發(fā)展，實名編制也將繼續(xù)發(fā)揮其重要作用并適應新的時代要求。

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