一、選聘職位、方式和范圍

(一)崗位及職數(shù)：副總經(jīng)理1名。

(二)方式：市場化、競爭性選聘。

(三)范圍：面向全社會(含山東鋼鐵集團有限公司

(以下簡稱“山鋼集團”)內(nèi)部)符合任職條件的高層次經(jīng)營管理人才。

二、選聘資格條件及崗位職責(zé)、要求

(一)基本條件

1.具有良好的政治素質(zhì)，自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”，堅決執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上、政治上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任。

2.具有較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風(fēng)險，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟形勢和國家政策法規(guī)，熟悉國內(nèi)外金融市場和相關(guān)行業(yè)情況，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，謀經(jīng)營、強管理、抓執(zhí)行，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。

4.具有正確的業(yè)績觀，立足新發(fā)展階段，堅決貫徹新發(fā)展理念，全面融入新發(fā)展格局，正確處理即期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，敢負(fù)責(zé)、勇?lián)��?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動企業(yè)全面履行經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任，工作業(yè)績突出。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，無不良從業(yè)記錄。

6.中共黨員，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備相應(yīng)的金融類從業(yè)執(zhí)業(yè)資格或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

7.具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

8.具有相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)歷：

山鋼集團內(nèi)部人員應(yīng)聘的，應(yīng)為現(xiàn)任6級及以上人員，6級參加應(yīng)聘的，應(yīng)在6級崗位任職滿2年。

社會應(yīng)聘人員應(yīng)聘的，一般應(yīng)具有8年以上金融、類金融相關(guān)工作經(jīng)歷，擔(dān)任同類同等規(guī)模公司中層正職及以上5年以上的任職經(jīng)歷。

9.年齡不超過50周歲(即1974年6月30日后出生)。

(二)崗位職責(zé)及要求

協(xié)助總經(jīng)理分管山鋼資本內(nèi)部控制管理工作，負(fù)責(zé)山鋼資本風(fēng)險控制、法律合規(guī)、項目審查、人資開發(fā)、制度建設(shè)等工作。主管風(fēng)控法務(wù)業(yè)務(wù)，協(xié)管人力資源管理。要求全面了解金融行業(yè)監(jiān)管政策及法律法規(guī)，熟悉企業(yè)內(nèi)控管理，精通企業(yè)績效考評。

三、任期與管理

(一)任期

職業(yè)經(jīng)理人實行任期制，本屆任期自2024年7月1日起至2025年12月31日。

(二)管理

1.職業(yè)經(jīng)理人實行契約化管理，自任職之日起，簽訂《職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議》《年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》《任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》。同時按照職業(yè)經(jīng)理人制度要求，重新簽訂勞動合同，合同期限與協(xié)議聘期一致。

2.職業(yè)經(jīng)理人自愿參與山鋼資本年金計劃，具體細(xì)則參照山鋼資本年金計劃文件執(zhí)行。

3.山鋼資本經(jīng)營決策嚴(yán)格按照山鋼集團董事會授權(quán)管理權(quán)限和山鋼資本制定的決策管理流程執(zhí)行。

4.職業(yè)經(jīng)理人實行職業(yè)化退出。年度績效目標(biāo)考核低于70%(百分制70分)的或年度績效目標(biāo)考核任一主要指標(biāo)低于70%(百分制70分)的或連續(xù)兩年績效目標(biāo)考核低于80%(百分制80分)的、任期內(nèi)績效目標(biāo)考核低于80%(百分制80分)的或經(jīng)綜合考核評價被認(rèn)定不勝任或不宜繼續(xù)任現(xiàn)職的，山鋼資本董事會有權(quán)提前終止聘任協(xié)議、解除勞動關(guān)系。

總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)對副總經(jīng)理的考核辦法提出提前終止副總經(jīng)理聘任協(xié)議的建議。

四、經(jīng)營管理目標(biāo)、薪酬及考核

(一)績效目標(biāo)

績效目標(biāo)由整體經(jīng)營目標(biāo)、分管改革目標(biāo)、分管業(yè)務(wù)目標(biāo)三部分組成。

1.整體經(jīng)營目標(biāo)：按山鋼資本凈資產(chǎn)收益率2024年、2025年分別達(dá)到10.2%、10.5%來確認(rèn)年度績效目標(biāo)。

根據(jù)年初凈資產(chǎn)基數(shù)核定年度凈利潤指標(biāo)，期間資本金發(fā)生變化的，據(jù)實調(diào)整;同時，與山鋼資本年度考核預(yù)算凈利潤指標(biāo)之間執(zhí)行“孰高原則”。

2.分管改革目標(biāo)：

(1)信用評級：按要求完成AA+(含)綜合信用評級。

(2)引入戰(zhàn)投：按要求完成山鋼供應(yīng)鏈管理(深圳)有限公司戰(zhàn)投引入工作。

(3)風(fēng)險損失：年度內(nèi)不出現(xiàn)跨年度審計考核認(rèn)定的實際風(fēng)險損失。

(4)兩非壓減：按照山鋼集團要求及山鋼資本規(guī)劃完成兩非壓減任務(wù)。

(5)金融業(yè)務(wù)收入：任期首年實現(xiàn)金融業(yè)務(wù)收入超7.5億元(年化);第二年實現(xiàn)金融業(yè)務(wù)收入超10億元。(山鋼集團允許山鋼資本按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)正常融資)

完成以上相應(yīng)改革目標(biāo)時，兌現(xiàn)該目標(biāo)相應(yīng)占比部分的100%;

因主觀原因未完成以上目標(biāo)時，則該事項目標(biāo)的相應(yīng)占比部分全部扣減;因客觀原因未完成目標(biāo)時，則兌現(xiàn)該事項目標(biāo)相應(yīng)占比部分的50%。

3.分管業(yè)務(wù)目標(biāo)：(萬元)

根據(jù)山鋼資本各權(quán)屬公司年度預(yù)算數(shù)據(jù)核定2024-2025年度各板塊凈利潤指標(biāo)，期間業(yè)務(wù)板塊、資本結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)等情況發(fā)生變化的，據(jù)實調(diào)整;同時，與山鋼資本各權(quán)屬公司年度考核預(yù)算凈利潤指標(biāo)之間執(zhí)行“孰高原則”。

4.績效目標(biāo)占比：

山鋼資本整體經(jīng)營目標(biāo)完成情況占比50%;

分管全板塊業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況占比20%;

分管改革目標(biāo)占比30%(信用評級占比5%、引入戰(zhàn)投占比2.5%、法律風(fēng)險占比15%、兩非壓減占比5%、金融業(yè)務(wù)收入占比2.5%)。

(二)任期激勵目標(biāo)當(dāng)績效目標(biāo)任一主要目標(biāo)未完成80%(百分制80分)的，則認(rèn)定為年度績效目標(biāo)考核不合格，扣減當(dāng)年全部績效年薪。

以職業(yè)經(jīng)理人績效目標(biāo)完成情況作為任期激勵目標(biāo)。

根據(jù)2024年實際任職時間及2025年績效目標(biāo)完成率分別占比30%、70%核定任期激勵目標(biāo)完成情況。

(三)風(fēng)險管理

若出現(xiàn)可能造成資產(chǎn)損失等情況的風(fēng)險事件(含逾期應(yīng)收賬款)，當(dāng)年不能化解的，按風(fēng)險額的80%核減當(dāng)年利潤總額;下年度仍不能化解的，再按風(fēng)險額的70%核減當(dāng)年利潤總額。三年內(nèi)化解風(fēng)險形成收益的，可視同當(dāng)年利潤。需要追責(zé)的，按山鋼集團及山鋼資本相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)薪酬、考核及發(fā)放

年度薪酬總額由基本年薪、績效年薪、任期激勵及其他工作考核構(gòu)成。

1.基本年薪、績效年薪，執(zhí)行山鋼資本職業(yè)經(jīng)理人薪酬管理辦法。

2.任期激勵

根據(jù)山鋼資本審計后的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營績效完成情況，按年度計算職業(yè)經(jīng)理人薪酬總額，考核薪酬的80%在董事會審定高管人員薪酬后的一個月內(nèi)發(fā)放，其余20%延期支付，在任期結(jié)束后根據(jù)任期考核結(jié)果予以兌現(xiàn)。

3.其他工作考核

(1)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)：立足產(chǎn)業(yè)資本，突出產(chǎn)融結(jié)合，重點圍繞核心企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈開展業(yè)務(wù)，服務(wù)山鋼集團產(chǎn)業(yè)鏈的金融業(yè)務(wù)投放，且要占據(jù)總金融業(yè)務(wù)投放量一定比例，不低于40%。

(2)黨建及干部年度考核：黨建目標(biāo)考核主要包括黨建工作責(zé)任制考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核;干部年度考核主要按照山鋼資本年度領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價要求考核。

副總經(jīng)理根據(jù)山鋼資本黨委對其任期年度內(nèi)所在黨支部的黨建工作考核及干部年度考核結(jié)果執(zhí)行。

(3)山鋼資本整體戰(zhàn)略性發(fā)展目標(biāo)、重點工作、改革發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、安全和環(huán)保等工作，視工作完成情況由山鋼資本黨委、董事會給予考核。

4.履職保證金

每年年初，職業(yè)經(jīng)理人按薪酬基準(zhǔn)額的30%交納履職保證金。年終應(yīng)兌現(xiàn)薪酬總額為負(fù)值時，以履職保證金為限扣除，任期未結(jié)束的，應(yīng)立即補交履職保證金;因未完成年度績效，導(dǎo)致當(dāng)年扣除的履職保證金，在下一年度超額完成并足額彌補上年欠賬的，所扣除履職保證金將予以返還。

任期結(jié)束后，經(jīng)營績效結(jié)果經(jīng)山鋼資本年度績效審計無異議的，履職保證金將予以返還。

五、報名及資格審查

(一)報名

競聘人員根據(jù)公告內(nèi)容，填寫《山鋼資本經(jīng)理層人員選聘報名表》(附件1)，將報名表電子版和掃描件、《山鋼資本經(jīng)理層人員履職保證金繳納承諾書》(附件2)掃描件及學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)(資格)、成果、獎勵證書掃描件等材料，發(fā)山鋼資本綜合管理部/人力資源部李寧企業(yè)郵局。

(二)資格審查

應(yīng)聘者本人應(yīng)對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，我公司負(fù)責(zé)對報名人員資格條件進(jìn)行最終審定，公司對應(yīng)聘者所提供的信息保密。如發(fā)現(xiàn)與事實不符，我公司有權(quán)取消其錄用資格。資格審查通過的報名人員，我公司將另行通知面試時間。

(三)報名時間

報名時間截至2024年07月12日(星期五)下午17：00。

(四)政策解讀、面試

對通過資格審查的報名人員，統(tǒng)一就相關(guān)規(guī)定、政策和績效考核指標(biāo)、薪酬計算等進(jìn)行解讀，并由報名人員本人就按時足額繳納履職保證金提交個人書面承諾(附件2)。

組建專家評委組，開展面試，面試一般包括陳述個人履歷、競崗工作實施方案及現(xiàn)場評委提問。

六、有關(guān)規(guī)定及要求

(一)本方案中涉及工作和任職年限、年齡等計算日期，時間截至2024年6月30日。

(二)有下列情形之一的人員不得參與本次競聘：

1.近兩個年度考核結(jié)果均在基本稱職及以下等級的;

2.因違紀(jì)違法正在接受組織立案調(diào)查的;

3.受到組織處理、紀(jì)律處分仍在影響期、執(zhí)行期內(nèi)的;

4.被國家有關(guān)執(zhí)法機關(guān)依法采取強制措施的;

5.其他應(yīng)當(dāng)禁止參加的情形。

(三)在本次選聘過程中，崗位無合適人選的，暫時空缺，由組織另行開展選聘。

(四)山鋼資本紀(jì)委負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。

聯(lián)系人：李寧

聯(lián)系電話：0531-67606180/17653165533

企業(yè)郵局：

lining1@shansteelgroup.com

 

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