為選優(yōu)配強京津產業(yè)新城干部隊伍，進一步服務保障區(qū)委“3+1+1”工作思路落實，提高武清區(qū)國有企業(yè)經營管理水平，適應新形勢下發(fā)展需要，優(yōu)化人才結構，拓展發(fā)展空間，提高運營效率，增強市場競爭活力，進一步打造高素質專業(yè)化的經營管理團隊，結合實際，擬于近期組織開展天津市武清區(qū)京津產業(yè)新城有限公司(以下簡稱“新城公司”)公開比選人員工作�，F(xiàn)制定如下方案：

一、比選職位

本次公開比選職位為新城公司部門部長、副部長以及部員職位，具體包括：部長3名，副部長3名，部員23名。

二、報名范圍和條件

公開比選對象為武清區(qū)已進行公務員登記且在編在崗的公務員及符合條件的駐武清垂直管理機關公務員(含參照公務員法管理的事業(yè)單位工作人員)，已進行事業(yè)單位工作人員實名制登記且在編在崗的事業(yè)單位管理崗、專技崗工作人員，區(qū)管國企一級公司工作人員。

報名人員應當具備下列資格條件：

1.政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;

2.具有良好的業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

3.具有職位要求的工作能力和任職經歷，報考部長職位的應現(xiàn)任正科級領導職務或現(xiàn)任國有企業(yè)中層正職，報考副部長職位的應現(xiàn)任副科級領導職務或現(xiàn)任國有企業(yè)中層副職。符合提拔任職資格條件的人員也可跨級報考;

4.報考部長級別的，年齡在40周歲及以下;報考副部長及以下級別的，年齡在35周歲及以下;

5.具有全日制大學本科及以上學歷，學士及以上學位;

6.近3年年度考核沒有基本稱職(基本合格)及以下等次;

7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

8.符合法律法規(guī)規(guī)定和職位要求的其他條件。

工作經歷年限、任職經歷年限和年齡的計算時間截至2024年7月。

有下列情形之一的，不得報名參加此次比選：

1.被開除中國共產黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.尚在試用期或提拔擔任領導職務未滿1年的;

6.公務員不滿足最低服務年限的;

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形;

8.報考后構成任職回避的。

三、選拔方式

采取綜合評價和面試相結合的方式進行。測評總成績按照綜合評價成績和面試成績各50%的比例合成總成績，滿分100分。根據總成績由高到低順序依次確定考察對象，總成績相同的，綜合評價成績高者優(yōu)先錄取。

四、程序步驟

(一)職位查詢

比選職位、數(shù)量和資格條件等內容可查閱《天津市武清區(qū)京津產業(yè)新城有限公司公開比選人員崗位表》。

(二)報名與資格審查

1. 現(xiàn)場報名。報名采取個人自愿與組織推薦相結合的方式，每人限報一個職位。

報名時間為：2024年7月22日9:00至26日16:00。

報名地點為：武清京津產業(yè)新城管委會(國際企業(yè)社區(qū)B3棟216室)。

報名時需提供本人身份證(原件及復印件)、學歷學位證書(原件及復印件)、學歷學位驗證報告(需在學位網、學信網進行驗證)、任職經歷證明、所在單位審核蓋章的《天津市武清區(qū)京津產業(yè)新城有限公司公開比選人員報名推薦表》(正反面打印)、本人近三年的工作業(yè)績報告、區(qū)管國企一級公司工作人員還需提供勞動合同及公開比選要求的其他材料。

2. 資格審查。對報考人員進行資格審查，將資格審核結果及時答復報考人員。對未通過資格審查的，明確告知拒絕理由。

資格審查時間：2024年7月22日9:00至28日16:00。

資格審查貫穿公開比選全過程，報名人員須實事求是填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經查實，即取消公開比選資格，并通報所在單位。

(三)綜合評價

8月1日，對通過資格審查人員進行綜合評價。采取面談、查看資料、向報名人員原單位及相關部門核實了解等方式，對報名人員的崗位匹配度、工作業(yè)績情況進行評價，并按百分制量化評分，低于60分的不能進入面試環(huán)節(jié)。

各職位根據綜合評價成績從高到低的順序，按照進入面試人數(shù)與計劃比選人數(shù)3:1的比例，確定進入面試人員名單。報名人數(shù)不足3:1的，成績合格者全部進入面試環(huán)節(jié)。

(四)面試

面試采取結構化面談形式進行，滿分為100分。面試時間、地點另行通知。

(五)組織考察

1. 確定考察對象。面試結束后，以考試總成績由高到低排序，按各職位比選人數(shù)與進入考察人員1:1的比例，確定考察對象。

2. 組織考察。新城公司對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與職位的適合程度進行全面考察。

(六)集體研究確定擬任職人員

新城公司按照人崗相適的原則，集體研究確定擬任職人員。經研究確無合適人員的，該職位可以空缺。

(七)人員公示及試用

在新城公司和擬任職人員原單位進行公示，公示期為5個工作日。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任職的擬任職人員，辦理試用手續(xù)，試用期三個月;公示期間對反映有影響任職的問題并查有實據的，不予試用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩試用，待查清后再決定是否試用。

試用期滿，經用人單位考核合格者，與原單位辦理辭職手續(xù)并與新城公司簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，退回原單位安排工作。

五、考務咨詢

對比選范圍、報名學歷身份資格條件等內容需要咨詢的，請各相關單位或報考人員撥打考務咨詢電話。本次公開比選考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

公務員(含參公人員)咨詢電話82138626，事業(yè)單位人員咨詢電話82129992，國有企業(yè)工作人員咨詢電話22166399。

原文標題：公開比選29名!京津產業(yè)新城發(fā)布公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/dUcDFYatrPSCmYnkx1io5g

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