2024年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才16人公告
2024-07-29 16:23:27 |文章來(lái)源:赤峰市人力資源和社會(huì)保障局|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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為促進(jìn)我市企業(yè)發(fā)展壯大,解決我市重點(diǎn)企業(yè)人才引進(jìn)難問(wèn)題,根據(jù)《赤峰市推進(jìn)人才強(qiáng)市的若干措施》(赤黨發(fā)〔2024〕3號(hào)),市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定,組織開(kāi)展2024年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才工作,現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次引進(jìn)人才企業(yè)共9家,計(jì)劃引進(jìn)人才16名。崗位設(shè)置詳見(jiàn)《2024年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表》(附件1)。
二、引進(jìn)范圍及條件
(一)引進(jìn)條件
1.思想、政治素質(zhì)好,品行端正,無(wú)違法違紀(jì)情況;
2.全日制碩士研究生年齡不超過(guò)30周歲(1993年7月1日后出生),全日制博士研究生年齡不超過(guò)35周歲(1988年7月1日后出生);
3.國(guó)內(nèi)院校全日制博士研究生、全日制碩士研究生(本科學(xué)習(xí)階段須為國(guó)內(nèi)公立院校全日制本科);
海外全日制博士研究生(本科學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)公立高校全日制本科或權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制畢業(yè));權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制海外碩士研究生(本科學(xué)歷須為國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科或權(quán)威世界大學(xué)排名前200名院校全日制本科);
4.滿足企業(yè)所需的崗位專業(yè)、條件等。
(二)不得報(bào)名的情形
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的全日制研究生(不含2024年8月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生);
3.試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務(wù)員;
4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;
5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
6.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;
7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
8.赤峰市行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員;
9.市外試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務(wù)員;
10.與引進(jìn)單位構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
11.參與我市其他事業(yè)單位列編人才引進(jìn)項(xiàng)目且被確定為引進(jìn)對(duì)象人員(以公示文件為準(zhǔn)),在近三年赤峰市人才引進(jìn)過(guò)程中被列入擬引進(jìn)對(duì)象后主動(dòng)放棄人員;
12.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
(三)不予引進(jìn)的情形
在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前,因參加其他公務(wù)員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開(kāi)招聘,且被其他機(jī)關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的(以公示時(shí)間為準(zhǔn));在本次引才活動(dòng)報(bào)名結(jié)束至與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前,成為在讀全日制學(xué)生的。
(四)限制報(bào)名情形
1.已在本次引才單位工作的人員不得報(bào)本單位崗位;
2.已在赤峰市工作的人員不得報(bào)同行業(yè)引才單位崗位。
三、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布公告
7月29日,在赤峰玉龍先鋒、赤峰市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站、赤峰市級(jí)新聞媒體發(fā)布公告,宣傳引進(jìn)人才的崗位信息、相關(guān)政策。
(二)報(bào)名及資格初審
本次人才引進(jìn)采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行,自公告發(fā)布之日起,凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的人員須下載填寫《赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況報(bào)名表》(附件2),于2024年7月29日至8月23日期間,將報(bào)名表與學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等崗位要求材料一并發(fā)送至用人單位電子郵箱。超過(guò)報(bào)名時(shí)間的,不再接收?qǐng)?bào)名,每人只允許申報(bào)一個(gè)崗位。
由人才引進(jìn)企業(yè)進(jìn)行線上資格初審,經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室復(fù)核后公開(kāi)發(fā)布資格初審結(jié)果。
(三)資格復(fù)審
資格復(fù)審工作由用人企業(yè)負(fù)責(zé),現(xiàn)場(chǎng)對(duì)初審合格人員進(jìn)行審查。資格審查須提供報(bào)名表、身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)成績(jī)表或業(yè)績(jī)佐證材料及相關(guān)資格證書(shū)等其他材料。
資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的,市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將取消引進(jìn)資格,對(duì)違反“事業(yè)編制企業(yè)用”專編專用、弄虛作假的企業(yè),5年內(nèi)不得享受“事業(yè)編企業(yè)用”引才政策,并取消已引進(jìn)人員期滿選擇事業(yè)單位編制資格。
資格審查結(jié)束后,合格人員進(jìn)入企業(yè)專業(yè)能力評(píng)審環(huán)節(jié),不合格人員不再進(jìn)行引進(jìn)環(huán)節(jié)。
(四)開(kāi)展評(píng)審
對(duì)于資格復(fù)審合格人員,由人才引進(jìn)企業(yè)組織開(kāi)展專業(yè)能力評(píng)審,考察專業(yè)素質(zhì)。由人才引進(jìn)企業(yè)制定專業(yè)能力評(píng)審方案,經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后組織實(shí)施,評(píng)審后確定進(jìn)入面談人員。專業(yè)能力評(píng)審后,按照引進(jìn)崗位數(shù)1:3確定進(jìn)入面談人員,不足1:3的按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面談人員,考核方式以后續(xù)公告為準(zhǔn)。
(五)面談比選
由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人企業(yè)組織實(shí)施。對(duì)于進(jìn)入面談人員,集中進(jìn)行面談比選,確定最終進(jìn)入體檢和考察人選。
(六)體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織,在規(guī)定的醫(yī)院進(jìn)行體檢,并出具體檢結(jié)論。
(七)考察
體檢合格人員列為考察對(duì)象。由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與用人企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察?疾鞂(duì)象須在15個(gè)工作日內(nèi)將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)至赤峰市人事人才服務(wù)中心,逾期無(wú)正當(dāng)理由不轉(zhuǎn)遞檔案的視為放棄資格。
(八)公示與上崗
經(jīng)報(bào)名、資格審查、專業(yè)評(píng)審、面談、體檢和考察合格的人員,確定為擬引進(jìn)人員,在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示結(jié)束后,對(duì)公示期間反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予引進(jìn);對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩引進(jìn),待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。
經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員,由用人單位與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同。由赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位和引進(jìn)人員簽訂三方協(xié)議。
四、人才引進(jìn)有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明
(一)此項(xiàng)引才的目的是調(diào)用編制資源,為企業(yè)解決急需緊缺人才引進(jìn)難題。人才引進(jìn)后屬企業(yè)員工,由企業(yè)發(fā)放薪酬及繳納社會(huì)保險(xiǎn),并進(jìn)行日常管理。對(duì)無(wú)故辭退引進(jìn)人才的企業(yè),將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》依法追究企業(yè)相關(guān)責(zé)任。
(二)本次引進(jìn)人才在用人企業(yè)基本服務(wù)期限自簽訂勞動(dòng)合同之日起計(jì)算,服務(wù)期限為5年。
(三)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行定期考核,考核分為年度考核和5年期終考核。年度考核每年組織一次,由企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施并報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案,對(duì)于考核不合格者,報(bào)請(qǐng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室后,予以辭退。期終考核在5年工作期滿時(shí)進(jìn)行,企業(yè)對(duì)引進(jìn)人才5年內(nèi)學(xué)習(xí)、工作、業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行評(píng)價(jià),市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核。5年期終考核合格的引進(jìn)人員,可以選擇回市本級(jí)事業(yè)單位工作,由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)相關(guān)規(guī)定落實(shí)市本級(jí)事業(yè)單位事業(yè)編制;也可以放棄進(jìn)入事業(yè)單位,繼續(xù)與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同。
(四)其他相關(guān)事宜在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局、用人單位和引進(jìn)人員簽訂的三方協(xié)議中予以明確。
(五)人才被引進(jìn)后,不可以參與我市其他人才引進(jìn)項(xiàng)目,但可以參加赤峰市范圍內(nèi)的公務(wù)員(參公)招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘。
五、其他事項(xiàng)
(一)報(bào)名人員所提供信息要詳實(shí),如因信息填寫不詳細(xì)、不真實(shí)而影響引進(jìn)的,由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。報(bào)名人員在人才引進(jìn)工作期間,要保持通訊暢通,因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的,由應(yīng)聘人員負(fù)責(zé)。
(二)引才工作全程接受社會(huì)監(jiān)督,監(jiān)督舉報(bào)電話:0476-8820169。
(三)未盡事宜請(qǐng)咨詢市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及各用人單位。人才引進(jìn)政策咨詢電話:0476-8820169(報(bào)名期間上午8:30-12:00,下午14:30-17:30接受咨詢)。各用人單位崗位資格條件、工資福利待遇等咨詢用人單位,聯(lián)系方式詳見(jiàn)崗位表。
附件:1.2024年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表.xlsx
2.赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況報(bào)名表.docx
中共赤峰市委組織部
赤峰市人力資源和社會(huì)保障局
2024年7月29日
原文標(biāo)題:2024年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專項(xiàng)編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才公告
文章來(lái)源:赤峰市人力資源和社會(huì)保障局
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