福州空港綜保區(qū)開發(fā)有限公司為福州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團(tuán)有限公司權(quán)屬企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱空港綜保區(qū)公司)，主要承擔(dān)機(jī)場(chǎng)綜合保稅區(qū)片區(qū)的投資、開發(fā)、建設(shè)和運(yùn)營管理工作，并為園區(qū)打造系列配套載體，是一家“產(chǎn)業(yè)引進(jìn)與投資、保稅開發(fā)建設(shè)與運(yùn)營、跨境電商、金融集成、貿(mào)易發(fā)展等五位一體的綜合性平臺(tái)公司”。

為充實(shí)完善空港綜保區(qū)公司干部隊(duì)伍配備，拓寬選人用人視野，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才，空港綜保區(qū)公司擬市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名，現(xiàn)制定具體方案如下：

一、招聘原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、選聘崗位

福州空港綜保區(qū)開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1名

三、選聘范圍及資格條件

(一)全國范圍內(nèi)符合崗位資格條件的人員均可報(bào)名。

(二)基本條件

1.政治素質(zhì)強(qiáng)，理想信念堅(jiān)定，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，擁護(hù)黨的路線方針政策。

2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，勇于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)。

3.具有較強(qiáng)的企業(yè)經(jīng)營管理能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國家政策法規(guī);注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

4.具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)，具有較好的行業(yè)口碑、職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄，品行端正，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，廉潔從業(yè)。

5.具有良好的心理和身體素質(zhì)，能夠正常履行崗位職責(zé)，符合國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

6.年齡應(yīng)在45周歲及以下(1979年7月30日以后出生)。

(三)崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定分解綜保區(qū)年度招商指標(biāo)并監(jiān)督檢查完成情況，確保目標(biāo)任務(wù)達(dá)成;

2.組織開展客戶關(guān)系維護(hù)，拓展、維護(hù)綜保區(qū)招商渠道資源。組織建立綜保區(qū)招商客戶資源庫，并跟進(jìn)目標(biāo)客戶;

3.依據(jù)制定的年度招商方案、計(jì)劃及標(biāo)準(zhǔn)，組織開展利用客戶推薦、協(xié)會(huì)推薦、政府或集團(tuán)招商等多途徑活動(dòng);

4.完成市場(chǎng)調(diào)研、競(jìng)企分析工作，建立市場(chǎng)相關(guān)信息數(shù)據(jù)庫，為公司經(jīng)營決策提供信息、方案和建設(shè)。

(四)任職資格條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)類相關(guān)專業(yè);

2.具有十年及以上地產(chǎn)或相關(guān)綜保區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)，同等崗位3年以上經(jīng)驗(yàn);具備招商運(yùn)營等條線相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3.具有較強(qiáng)的經(jīng)營意識(shí)、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力、先進(jìn)的產(chǎn)業(yè)招商理念;熟悉產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)招商運(yùn)作方式，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢(shì),具有豐富的招商渠道和品牌資源;

4.熟悉當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)研判、產(chǎn)業(yè)園發(fā)展趨勢(shì)研判等有一定研究;

5.有大型城市運(yùn)營項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、存在以下情形不得應(yīng)聘

1.裸官或曾受過各類刑事處罰的，曾被開除公職的，有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的，在黨紀(jì)處分影響期內(nèi)或尚未解除政務(wù)處分的;

2.被各級(jí)法院列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重不守信用、不講誠信行為的，個(gè)人征信有惡意不良信用記錄的;

3.違反《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》及違反企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的，有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的，因個(gè)人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的，或?qū)Ξa(chǎn)生惡劣社會(huì)影響負(fù)有直接責(zé)任的;

4.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的;

5.在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名條件，弄虛作假等，報(bào)名或聘用資格一律無效，且責(zé)任自負(fù)。其他有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件另有規(guī)定的。

6.因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，且尚未解除懲戒的人員，在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考(聘)紀(jì)律行為;

7.尚在禁止報(bào)考期限內(nèi)的人員，現(xiàn)役軍人，法律法規(guī)、政策規(guī)定不得錄用的人員等。

五、招聘程序

公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名和資格審查、綜合考評(píng)(筆試、面試)、背景調(diào)查、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤��?/p>

招聘信息通過第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)在福州人事人才網(wǎng)及相關(guān)招聘平臺(tái)公開發(fā)布。

(一)報(bào)名方式：

1.報(bào)名時(shí)間:2024年7月30日-2024年8月16日18:00。

2.報(bào)名方式:本次招聘通過招聘平臺(tái)報(bào)名，報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)及時(shí)如實(shí)提交個(gè)人信息及電子版附件材料發(fā)送至招聘平臺(tái)，報(bào)名材料如下:

(1)填寫《應(yīng)聘人員履歷登記表》

(2)身份證電子版;

(3)畢業(yè)證書以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷驗(yàn)證信息(持境外學(xué)歷(位)報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺(tái)灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明);

(4)提供相應(yīng)年限的社會(huì)工作經(jīng)歷證明和項(xiàng)目經(jīng)歷證明，在校期間的實(shí)習(xí)或社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不能視為工作經(jīng)歷。

(5)其他相關(guān)資格證書可以一并提供。

(掃碼進(jìn)入報(bào)名平臺(tái)報(bào)名)

(二)資格審查:報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消考試或聘用資格。

(三)綜合考評(píng)

1.按照資格審核通過人選數(shù)量達(dá)到1:3比例后組織筆試開考。筆試合格人數(shù)超過3人的，則按照不高于1:5的比例取筆試成績(jī)由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若進(jìn)入面試的考生因個(gè)人原因主動(dòng)放棄則遞延筆試成績(jī)下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試測(cè)試內(nèi)容包括綜合知識(shí)、專業(yè)能力、管理能力、心理健康等;面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員作為企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的管理能力及匹配適應(yīng)度，包含專業(yè)能力、個(gè)性化管理能力等。

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2.結(jié)果運(yùn)用：面試成績(jī)?yōu)楹蜻x人的最終成績(jī)，按照從高至低排列確定擬錄用人員名單，若成績(jī)并列則加試面試一輪。

(四)背景調(diào)查和體檢

1.擬聘用人選需配合授權(quán)進(jìn)行背景調(diào)查，由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開展背景調(diào)查工作，調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在如下情形之一的，取消其錄用資格：(1)信息造假;(2)工作簡(jiǎn)歷不實(shí);(3)個(gè)人道德品質(zhì)有不良記錄;(4)在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)糾紛等情況;(5)存在其他不適合錄用情形的。

2.擬錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(五)公示及錄用

綜合最終成績(jī)、背景調(diào)查結(jié)果和體檢情況且符合崗位各項(xiàng)條件要求的擬聘人選在福州人事人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

公示期滿未發(fā)現(xiàn)問題的，經(jīng)研究決定聘任人選，履行內(nèi)部報(bào)批程序后，按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

(六)有關(guān)說明

應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實(shí)性。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄用資格;已錄用的，解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

六、對(duì)選聘工作的監(jiān)督

工業(yè)園區(qū)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部派員對(duì)選聘過程全程監(jiān)督，紀(jì)檢監(jiān)察部及人力資源部負(fù)責(zé)接受監(jiān)督舉報(bào)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，嚴(yán)肅處理。

舉報(bào)電話：0591-83467573(紀(jì)檢監(jiān)察部)

0591-88362391(人力資源部)

本公告解釋權(quán)歸福州工業(yè)園區(qū)開發(fā)集團(tuán)有限公司。

 

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