中晟信融(天津)企業(yè)管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱中晟信融)是國(guó)務(wù)院國(guó)資委下屬的國(guó)有控股的上市企業(yè)。主要以人力資源服務(wù);商務(wù)代理代辦服務(wù);信息咨詢服務(wù);會(huì)議及展覽服務(wù);物業(yè)管理等為核心業(yè)務(wù)板塊。

公司以“誠(chéng)信、篤行、創(chuàng)新、雙贏”為企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，目前與多家大型央企、地方國(guó)企、社會(huì)團(tuán)體深入合作，是一家快速發(fā)展的具有專業(yè)性的企業(yè)管理服務(wù)公司。

中晟信融根據(jù)發(fā)展需要，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提升公司服務(wù)水平，打造高效化與系統(tǒng)化的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)委托中智天津項(xiàng)目外包服務(wù)有限公司招聘相關(guān)崗位工作人員，現(xiàn)將招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象及資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī);

2.愛(ài)崗敬業(yè)，恪守職業(yè)道德，具有開(kāi)拓精神、奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)精神，具有良好的品行;

3.愿意履行本單位工作人員義務(wù)，遵守本單位工作紀(jì)律;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5.具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)或技能條件和工作能力。

(二)下列人員不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職或開(kāi)除黨籍的;

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期內(nèi)的;

4.有嚴(yán)重劣跡行為受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)、軍紀(jì)處分的或正在被公安機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹樯袩o(wú)結(jié)論的人員;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

6.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生或現(xiàn)役軍人;

7.中晟信融公司工作人員親屬(包括:夫妻直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系);

8.有精神病史的人員;

9.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得被錄用的其他情形。

二、招聘崗位

(一)商務(wù)專員5人

崗位要求

1.全日制本科及以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可酌情降低學(xué)歷。

2.年齡21-32歲

3.具有良好的溝通能力。

工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)渠道洽談，投資規(guī)劃，合作談判等商務(wù)工作。

2.商務(wù)合作，積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道。

3.業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，處理項(xiàng)目工單，制定與完善線上營(yíng)銷策略并執(zhí)行落地。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

(二)會(huì)計(jì)4人

崗位要求

1.全日制本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。

2.年齡在35周歲以下(1989年7月25日后出生)。

3.具備國(guó)家承認(rèn)的會(huì)計(jì)證書(shū)，2年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)。

4.具有良好的溝通能力。

工作職責(zé)

1.按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，記賬、核賬、報(bào)賬做到手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、按期報(bào)賬。

2.編制會(huì)計(jì)報(bào)表要做到賬目健全、賬目清楚、日清月結(jié)、賬證賬物相符，報(bào)表要做到內(nèi)容完整，數(shù)字清楚正確、報(bào)送及時(shí)。3.按照經(jīng)濟(jì)核算原則，定期檢查分析企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃和利潤(rùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好企業(yè)參謀。

4.依照會(huì)計(jì)檔案管理辦法建立和管理財(cái)務(wù)檔案，做到資料齊全、保密。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交的其他相關(guān)工作。

(三)出納4人

崗位要求

1.全日制本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)。

2.年齡在35周歲以下(1989年7月25日后出生)。

3.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.工作細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)責(zé)任感。

工作職責(zé)

1.根據(jù)公司管理制度按標(biāo)準(zhǔn)和要求完成各類現(xiàn)金和銀行收付、報(bào)銷、發(fā)票審核工作。

2.銀行賬戶的開(kāi)立、變更、注銷、登記銀行賬戶信息，整理歸檔銀行回執(zhí)。

3.負(fù)責(zé)銀行賬戶對(duì)賬單管理，核對(duì)銀行余額。

4.負(fù)責(zé)銀行賬戶的詢證函管理。

5.協(xié)助進(jìn)行財(cái)務(wù)核算流程優(yōu)化，促進(jìn)財(cái)務(wù)核算工作高效合理。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交的其他相關(guān)工作。

(四)運(yùn)營(yíng)專員2人

崗位要求

1.全日制本科及以上學(xué)歷(條件優(yōu)異者可適度放寬要求)。

2.年齡在35周歲以下(1989年7月25日后出生)。

3.具有人員招聘、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)洽談等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

4.工作細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)責(zé)任感。

5.具備較強(qiáng)地溝通能力。

工作職責(zé)

1.通過(guò)與客戶溝通，建立客戶需求日志，明確研究目的與客戶需求，并可獨(dú)立溝通協(xié)調(diào)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

2.市場(chǎng)開(kāi)拓與客戶關(guān)系維護(hù)，建立客戶跟蹤明細(xì)，按照合同約定保障應(yīng)收賬款及時(shí)回款。

3.負(fù)責(zé)明確項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)任務(wù)分配和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

4.客戶接待及商務(wù)洽談，相關(guān)業(yè)務(wù)的咨詢及報(bào)價(jià)。

5.建立客戶關(guān)系管理與項(xiàng)目管理，參與項(xiàng)目投標(biāo)及商務(wù)談判。6.項(xiàng)目管理、時(shí)間管理和解決突發(fā)問(wèn)題，對(duì)企業(yè)合作項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤與協(xié)調(diào)。

7.負(fù)責(zé)相關(guān)人員培訓(xùn)。

8.通過(guò)自媒體拓展業(yè)務(wù)。

(五)行政2人

崗位要求

1.全日制本科及以上學(xué)歷。

2.年齡在35周歲以下(1989年7月25日后出生)。

3.3年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源工作流程。

4.具備良好的創(chuàng)新和溝通能力，熟練使用辦公軟件。

工作職責(zé)

1.公司日常人事行政工作的安排與協(xié)調(diào)。

2.固定資產(chǎn)與低值易耗品的管理。

3.大型活動(dòng)的組織與安排。

4.配合做好人力資源相關(guān)工作。

5.參與制定公司各項(xiàng)管理制度及監(jiān)督執(zhí)行情況。

6.行政外聯(lián)工作。

7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

三、薪資待遇

1.擬聘用人員按規(guī)定程序與中晟信融簽訂勞動(dòng)合同。

2.參考市場(chǎng)同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

四、基礎(chǔ)招聘程序

(一)基礎(chǔ)招聘流程發(fā)布基礎(chǔ)招聘資訊、投遞簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢、考察。

(二)基礎(chǔ)招聘時(shí)間及相關(guān)事宜

1.基礎(chǔ)招聘投遞簡(jiǎn)歷開(kāi)放時(shí)間：2024年7月26日(星期五)8：00至2024年8月5日(星期一)17：00。

2.基礎(chǔ)招聘崗位投遞方式：投遞崗位候選人簡(jiǎn)歷發(fā)送至郵箱zhaopin@ciictj.com，郵件主題：“基礎(chǔ)崗位+姓名”。

(三)簡(jiǎn)歷篩選簡(jiǎn)歷篩選。對(duì)投遞人員的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、崗位匹配度等進(jìn)行篩選，確定并通知參加初試環(huán)節(jié)的候選人。未通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的候選人不再另行通知。

(四)面試候選人應(yīng)按照面試時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶第二代身份證參加面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面談形式，面試時(shí)間不超過(guò)15分鐘，面試成績(jī)滿分為100分。

(五)面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

五、體檢、考察

個(gè)人面試總成績(jī)由高到低排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單(體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由中晟信融組織實(shí)施。因體檢、考察不合格或個(gè)人原因放棄錄用資格的，依據(jù)總成績(jī)由高向低順延遞補(bǔ)。

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