數(shù)字重慶大數(shù)據(jù)應(yīng)用發(fā)展有限公司(簡稱“數(shù)字重慶公司”)成立于2019年7月，是重慶市委、市政府批準(zhǔn)設(shè)立的市屬重點(diǎn)國有企業(yè)，以服務(wù)數(shù)字重慶建設(shè)為主要職責(zé)，是全市一體化智能化公共數(shù)據(jù)平臺和“市-區(qū)縣-鎮(zhèn)街”三級數(shù)字化城市運(yùn)行和治理中心的實(shí)施主體，是全市公共數(shù)據(jù)授權(quán)運(yùn)營和流通交易的市場主體，是全市促進(jìn)數(shù)據(jù)資源開發(fā)利用的重要合作平臺。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開選聘中層領(lǐng)導(dǎo)干部，誠邀有志之士加盟!

一、招聘職位

(一)數(shù)字重慶大數(shù)據(jù)應(yīng)用發(fā)展有限公司數(shù)據(jù)事業(yè)部副總經(jīng)理(安全方向)：1人;

(二)數(shù)字重慶信息技術(shù)服務(wù)有限公司(簡稱：信息技術(shù)公司)副總經(jīng)理(技術(shù)及業(yè)務(wù)管理方向)：1人;

(三)西部數(shù)據(jù)交易有限公司(簡稱：西數(shù)交易公司)副總經(jīng)理(運(yùn)營方向)：1人。

以上均為數(shù)字重慶公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

二、任職要求

(一)基本條件

1.具備良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)，具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)信用和專業(yè)素質(zhì)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營模式、與本職工作相關(guān)的政策法律法規(guī);具有豐富的企業(yè)管理知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，工作業(yè)績優(yōu)良;

2.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、科學(xué)決策、改革創(chuàng)新、企業(yè)經(jīng)營、團(tuán)隊(duì)管理能力，善于推動企業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施、戰(zhàn)略決策落地、改革轉(zhuǎn)型發(fā)展，有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感和強(qiáng)烈的創(chuàng)新精神和開拓意識;

3.思想正派、誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)信譽(yù)和誠信記錄，無犯罪和涉毒記錄，無違規(guī)違紀(jì)情形，無國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)管理人員職務(wù)的情形，包括但不限于任職回避、公務(wù)回避、競業(yè)限制、裸官職務(wù)限制、關(guān)聯(lián)交易等相關(guān)情形、法律法規(guī)及數(shù)字重慶公司內(nèi)部相關(guān)制度規(guī)定不得選聘的其他情形。

4.具有能正常工作的身體和心理?xiàng)l件，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境和工作壓力，勝任本職工作。

(二)資格條件

1.具有累計(jì)5年及以上崗位相關(guān)工作經(jīng)歷。

2.屬于提任企業(yè)中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員的，一般應(yīng)當(dāng)在下一層級崗位工作累計(jì)3年以上，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在再下一層級崗位工作累計(jì)5年以上。相當(dāng)級別職務(wù)的確認(rèn)由公司黨委研究確定。

3.1980年1月1日及以后出生。

4.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

5.特別優(yōu)秀者可放寬相關(guān)資格條件。

(三)崗位專業(yè)條件

1.數(shù)據(jù)事業(yè)部副總經(jīng)理(安全方向)

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相關(guān)學(xué)位，計(jì)算機(jī)、信息安全等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

(2)6年及以上互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、數(shù)字化應(yīng)用相關(guān)行業(yè)信息安全、數(shù)據(jù)安全管理工作經(jīng)歷，2年及以上不少于10人的安全團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷，具有行業(yè)內(nèi)中大型企業(yè)相同或相近崗位工作經(jīng)驗(yàn)。具有3年及以上企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(3)精通數(shù)據(jù)與信息安全相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和行業(yè)政策，熟悉安全風(fēng)險(xiǎn)、商密應(yīng)用、安可等，具有建立健全數(shù)據(jù)安全管理機(jī)制并推動實(shí)施落地經(jīng)歷，具有數(shù)據(jù)安全、網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)防控、應(yīng)急處置等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

(4)具有較強(qiáng)安全技術(shù)把控能力，以及良好的分析判斷、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急處置能力。

2.信息技術(shù)公司副總經(jīng)理(技術(shù)及業(yè)務(wù)管理方向)

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相關(guān)學(xué)位，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

(2)6年及以上中大型數(shù)字化應(yīng)用相關(guān)企業(yè)技術(shù)管理工作經(jīng)歷，2年及以上不少于20人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷，具有行業(yè)內(nèi)中大型企業(yè)相同或相近崗位工作經(jīng)驗(yàn)。具有3年及以上企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(3)熟悉數(shù)字重慶建設(shè)總體架構(gòu)，對數(shù)字化城市運(yùn)行和治理中心建設(shè)有深刻認(rèn)知。具有多個(gè)智慧城市、數(shù)字政府、政務(wù)領(lǐng)域數(shù)字化應(yīng)用等中大型項(xiàng)目建設(shè)交付、運(yùn)營、運(yùn)維管理經(jīng)驗(yàn)。

(4)具有較強(qiáng)的技術(shù)把控能力、項(xiàng)目管理能力，以及良好的溝通影響、組織協(xié)調(diào)能力。

3.西數(shù)交易公司副總經(jīng)理(運(yùn)營方向)

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相關(guān)學(xué)位，數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

(2)6年及以上大數(shù)據(jù)產(chǎn)品、大數(shù)據(jù)在相關(guān)行業(yè)的應(yīng)用、數(shù)據(jù)交易平臺等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上不少于20人的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)。具有3年及以上企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(3)熟悉大數(shù)據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和行業(yè)政策，精通大數(shù)據(jù)在政務(wù)、金融等行業(yè)的運(yùn)營和應(yīng)用，擅長數(shù)據(jù)價(jià)值變現(xiàn)、數(shù)據(jù)生態(tài)整合、數(shù)據(jù)運(yùn)營渠道建設(shè)等，具有較豐富的數(shù)據(jù)管理、行業(yè)應(yīng)用或交易實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

(4)具有較強(qiáng)的市場開拓、資源整合、創(chuàng)新思維能力，以及良好的溝通影響、組織協(xié)調(diào)能力。

(四)不予錄用的情形

在各個(gè)招聘環(huán)節(jié)或入職后發(fā)現(xiàn)存在以下情形之一的，可視為不符合錄用條件，入職前按不予錄用處理，對已入職的按解除勞動合同處理：

1.偽造學(xué)歷、學(xué)位、各類資格證件，或提供虛假信息獲得本不具備的應(yīng)聘資格條件的。

2.無合法身份證件或提供虛假身份證明的。

3.未提供合法的原單位離職證明;或與第三方同時(shí)存在勞動、人事關(guān)系，但在入職時(shí)未作出書面聲明或提交的證明、承諾等虛假、不實(shí)的。

4.入職后，一周之內(nèi)仍未按要求提交入職所要求的各項(xiàng)材料或提交材料不符合公司要求的。

5.試用期滿前15日內(nèi)無合理理由，未按照公司要求將個(gè)人人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司或公司指定機(jī)構(gòu)的。

6.偽造、夸大實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績，影響公司對是否錄用進(jìn)行判斷的。

7.外籍員工不具備勞動行政部門頒發(fā)的勞動就業(yè)資格證書或者不符合國家法律規(guī)定的錄用條件的。

8.因員工個(gè)人原因，無法按時(shí)為其繳納社會保險(xiǎn)的。

9.患有傳染病、慢性病、精神類疾病等入職后存在安全隱患或者身體情況的，以及醫(yī)療期滿仍無法勝任工作的。

10.國家法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的人員，或違反國家及上級規(guī)定的任職回避規(guī)定的。

11.試用期內(nèi)，拒絕參加公司組織的考核;或不能按照崗位職責(zé)或崗位描述完成工作任務(wù)的;或者試用期考核成績在70分及以下的;或出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的。

12.其他不符合錄用條件的情形，以及數(shù)字重慶公司相關(guān)制度規(guī)定的其他情形。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

應(yīng)聘人員可登錄數(shù)字重慶公司官網(wǎng)(https://www.bigdatacq.com)“人才價(jià)值”欄目查看本次選聘相關(guān)信息。

公司官網(wǎng)“人才價(jià)值”欄目為本次招聘的唯一簡歷投遞渠道，請應(yīng)聘者按要求進(jìn)行短信驗(yàn)證，選擇投遞崗位，并真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地在線填寫個(gè)人基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、家庭成員等情況，完成網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞。

簡歷接收日期為：2024年8月1日至8月14日

(二)資格審查

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)任職要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿公開招聘全過程，在任何階段，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)，則取消應(yīng)聘資格。

(三)綜合測試

綜合測試主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)等崗位勝任力。

(四)溝通協(xié)商、考察、體檢

實(shí)施資格復(fù)審，開展崗位、勞動合同、薪酬等事項(xiàng)溝通，溝通達(dá)成一致的采取人事檔案查驗(yàn)、綜合考察、第三方背景調(diào)查等方式進(jìn)行考察，同步通知體檢。

(五)錄用入職

研究確定錄用人員后通知其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。

四、咨詢方式

招聘聯(lián)系人：曾老師，聯(lián)系電話：023-67726058

 

 

文章來源：http://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202408/t20240802_13458016.html

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