達州產業(yè)技術研究院(以下簡稱“達州產研院”)系萬達開技術創(chuàng)新中心達州運行主體，經達州市人民政府批準設立的非盈利性新型科技創(chuàng)新組織，下設四川三州圓科技開發(fā)有限公司(以下簡稱“三州圓公司”)，致力成為科技賦能產業(yè)升級的方案解決者、萬達開產業(yè)升級的技術供給者、科研院所技術研發(fā)的組織者、高新科技型企業(yè)的孵化者，主要開展科技項目投融資、科技企業(yè)孵化和科技成果轉移轉化等業(yè)務。因公司發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘以下人員：

一、技術經理人——業(yè)務方向(計劃2名)

(一)崗位職責

1.負責業(yè)務方向的總體發(fā)展規(guī)劃、遠期工作目標、年度工作計劃等，并組織實施。

2.負責產業(yè)及市場信息的搜集整理，對產業(yè)發(fā)展、市場行情進行分析，及時反饋公司，以作為公司領導決策支撐。

3.負責鏈接高校院所等創(chuàng)新資源，挖掘待轉化的技術成果形成項目庫，建立科技成果評價體系，搭建市場化成果轉移轉化機制，策劃并實施高質量的成果轉移轉化項目。

4.全面負責并組織項目的運作，包括技術判斷、市場調研、盡職調查、商務談判等。

5.負責創(chuàng)新人才的組織與挖掘，以培育項目經理的方式，與技術團隊籌建專業(yè)研究所，與龍頭企業(yè)組建企業(yè)聯(lián)合創(chuàng)新中心，發(fā)布重點科研和成果轉化項目機會清單。

6.全面負責項目實施過程中涉及的各類文案的起草，包括但不限于項目策劃案、立項報告、盡職調查報告和匯報材料、總結材料、評審支撐材料的整理與撰寫。

7.負責高新技術企業(yè)的孵化培育與跟蹤管理，政企關系維護。

8.根據領導的安排，完成其他臨時性或突發(fā)性的任務。

(二)應聘條件

1.碩士研究生及以上學歷;理工科類相關專業(yè)，或不屬于前述相關專業(yè)，但具有3年及以上技術經理人工作經驗，且具有成功轉化案例;原則上應聘者年齡應在32周歲及以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

2.具有較強的事業(yè)心、責任感以及較強的創(chuàng)新意識、協(xié)調能力、溝通能力、組織能力以及團隊協(xié)作能力，具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承擔一定的工作壓力，具有部門負責人、項目組等團隊管理經驗者優(yōu)先。

3.具有高校院所、科技型企業(yè)、創(chuàng)新平臺等相關工作經驗優(yōu)先。

4.優(yōu)秀的文字處理能力，熟悉企業(yè)常用文體的撰寫。

5.根據工作需要能適應高頻率出差。

6.服從達州產研院統(tǒng)一安排調配工作。

二、技術經理人——風控法務方向(計劃1名)

(一)崗位職責

1.負責公司風險管理體系建設，審核公司風險管理制度，建立健全公司風險庫，牽頭公司全面風險管理運行評價，形成風險管理工作報告，并報辦公會審議。

2.參與公司的項目盡職調查和項目評審，組織開展重大項目風險專項調查，并出具各類報告和意見。

3.提供風險和法律咨詢服務，組織對事項、法律文本開展風險審查，出具風控意見，協(xié)調公司法律服務機構出具法律意見。

4.會同業(yè)務部門參與商務談判，開展公司債務追償，組織律師團隊開展涉訴工作。

5.組織開展法律知識學習，運營公司各類“大講堂”“講座”、公眾號等，組織建立公司法律法規(guī)庫，編寫標準合同示范文本，推進全面依法治企和合規(guī)經營。

6.全面負責風控法務管理過程中涉及的各類文案的起草，包括但不限于法律文本模板、調查報告、風險分析報告、匯報材料、總結材料等。

7.負責選聘、管理、考核常年法律顧問機構。

8.根據領導的安排，完成其他臨時性或突發(fā)性的任務。

(二)應聘條件

1.碩士研究生及以上學歷;法律類相關專業(yè)，或不屬于前述相關專業(yè)，但具有3年及以上律師事務所、企業(yè)風控法務部門、政府司法機關、紀檢監(jiān)察單位等工作經驗，熟悉風控法務工作流程;原則上應聘者年齡應在32周歲及以下，持有法律職業(yè)資格證書A類者優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

2.具有較強的事業(yè)心、責任感以及較強的創(chuàng)新意識、協(xié)調能力、溝通能力、組織能力以及團隊協(xié)作能力，具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承擔一定的工作壓力，具有部門負責人、項目組等團隊管理經驗者優(yōu)先。

3.具有律師事務所、企業(yè)風控法務部門、政府司法機關、紀檢監(jiān)察單位等相關工作經驗優(yōu)先。

4.優(yōu)秀的文字處理能力，熟悉各類公文和報告的撰寫。

5.根據工作需要能適應經常性出差。

6.服從達州產研院統(tǒng)一安排調配工作。

三、技術經理人——綜合方向(計劃1名)

(一)崗位職責

1.負責文件的起草、收發(fā)、傳閱、存檔等工作。包括公司內部的通知、文件、合同等重要資料的整理與歸檔，確保公司資料的安全與保密。

2.負責安排公司各類會議，包括會議通知的發(fā)布、會議室的預定、會議材料的準備以及會議紀要的撰寫與分發(fā)。協(xié)調會議中各部門之間的溝通與配合，確保會議的順利進行。

3.處理公司的日常行政事務，如辦公用品的采購與分發(fā)、辦公環(huán)境的維護、員工考勤管理等。負責接待來訪客人，提供必要的接待服務。負責公司的車輛管理，合理安排車輛安全出行。

4.負責與外部機構、合作伙伴等建立和維護良好的關系。包括與政府部門的溝通、與其他企業(yè)或機構的合作洽談等。

5.負責協(xié)調各部門之間的工作，促進信息的流通與共享。通過有效的內部溝通，提高公司的工作效率。

6.建立健全公司各項管理制度，如員工手冊、流程規(guī)范等，并監(jiān)督這些制度的執(zhí)行情況。

7.根據領導的安排，完成其他臨時性或突發(fā)性的任務。

(二)應聘條件

1.大學本科及以上學歷，學士及以上學位，專業(yè)不限。

2.形象氣質端莊，年齡28周歲以下，熟悉行政管理、人力資源管理基本流程，1年以上同行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。

3.具備較好的公文寫作能力、學習能力，以及分析解決問題的能力。

4.具備較強的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和公關接待能力，有較強的抗壓能力。

5.能夠熟練使用計算機及相關辦公軟件，具備新媒體編輯操作基本技能。

6.熟悉勞動合同法、公司法、安全生產法等相關法律法規(guī)。

7.具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，有高度的責任心以及嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，較強的服務意識。

四、薪酬待遇及福利

按照《達州產業(yè)技術研究院(四川三州圓科技開發(fā)有限公司)薪酬管理辦法(修正)》執(zhí)行。月度支付的薪酬中，崗位工資和預發(fā)績效部分6000-8000元，新進人員初始崗級與面試結果掛鉤，轉正崗級在初始崗級的基礎上，結合試用期考核結果調整最終確定。

公司另行設立激勵性薪酬，包括：按公司和上級主管單位相關規(guī)定開展的年度評優(yōu)等表彰獎勵;根據市場開拓、階段性工作、專項工作需要設立的項目性質專項獎勵，經上級主管單位批準后按貢獻發(fā)放;按照上級指示，先行先試探索團隊激勵。

按國家政策規(guī)定繳納“五險一金”，提供年度體檢及工會福利，公司將根據經營情況設立企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等福利。

五、報名流程

本次考試報名采取網絡報名的方式進行，報名時間為2024年08月06日9:00—2024年08月27日17:00，未在報名時間范圍內提交資料的，視為無效。各位應聘者下載附件《招聘報名表》填寫完整后投遞至郵箱：Dazhoucyy@outlook.com，郵件主題請按“單位名稱+應聘崗位+姓名”的格式命名。應聘者須在報名表指定位置附上2寸免冠彩色近照(3個月內標準證件照)，無照片者視為無效簡歷。每個報名人員限報一個崗位，多報無效。

六、資格審核

報名期間同步進行資格審核，報名截止之日工作人員將通過電話、短信、電子郵件等方式告知應聘人員資格審核結果。未收到通知者亦可電話問詢。

七、面試

經資格審查符合相應崗位資格要求的，憑身份證原件及《招聘報名表》進入面試環(huán)節(jié)，具體以電話、短信通知為準。

面試時間：2024年8月31日(星期六)上午。

面試地點：達州市產業(yè)技術研究院4樓(達州市高新區(qū)七河路秦巴智谷數(shù)字產業(yè)園4棟)

面試內容：面試總分100分，面試形式具體以電話、短信通知為準，主要考核面試者專業(yè)技術知識、語言表達能力、邏輯思維能力、組織能力等。

八、其他事項

1.對應聘者的資格審核，以及對應聘者提交的各項證明材料的復核將貫穿整個招聘工作，若發(fā)現(xiàn)應聘者有任何欺騙、隱瞞行為，偽造應聘資料、資格等情形的，將取消應聘者的資格。

2.本次招聘最終解釋權歸四川三州圓科技開發(fā)有限公司所有，若未有符合崗位能力要求的人員應聘，則按照實際情況進行崗位核減。本次計劃招聘人數(shù)根據實際面試情況及公司經營管理需求，經內部審議程序報經市科技領導小組同意后實施。

咨詢電話：劉老師 18398840538

.趙老師 15828633096

 

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