貴州金源投資運(yùn)營(yíng)(集團(tuán))資本管理有限責(zé)任公司是貴州金源投資運(yùn)營(yíng)(集團(tuán))有限責(zé)任公司下屬子公司，主要從事:園區(qū)管理服務(wù)、以自有資金從事投資活動(dòng)、自有資金投資的資產(chǎn)管理服務(wù)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)、信息咨詢服務(wù)、創(chuàng)業(yè)空間服務(wù)、非居住房地產(chǎn)租賃、住房租賃、工程管理服務(wù)等。因工作需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名工作人員�，F(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、報(bào)考條件、崗位和人數(shù)

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，政治思想合格，遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)，遵守紀(jì)律，品行端正;

2.敬業(yè)愛(ài)崗，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠履行企業(yè)員工的義務(wù)，勝任企業(yè)崗位工作要求;

3.身體健康，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德，能勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力;

5.有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、協(xié)作意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí);

6.符合應(yīng)聘崗位要求的具體資格和條件。

(二)有以下情形之一者不得報(bào)考：

1.受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職處分的;

2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過(guò)等處分在處分期或影響期內(nèi)的;

3.正在接受立案審查的;

4.在此前公司公開(kāi)招聘或國(guó)家組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定有擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;

5.有吸毒史的;

6.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

7.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

(三)崗位及資格條件

序號(hào)	崗位 類型	崗位編碼	需求 人數(shù)	工作經(jīng)歷	學(xué)歷要求	專業(yè)要求	年齡要求	崗位要求	薪酬待遇
1	經(jīng)營(yíng)部主管	01	1	3年	大專及 以上學(xué)歷	不限	45周歲 以下	3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；其中具有2年以上的語(yǔ)言溝通工作經(jīng)驗(yàn)（導(dǎo)游、語(yǔ)言類教師、記者、客服、銷售等）。形象氣質(zhì)佳、可熟練運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)普通話進(jìn)行溝通交流。	按公司薪酬管理制度執(zhí)行
2	市場(chǎng)部主管	02	1	3年	大專及 以上學(xué)歷	不限	45周歲 以下	3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；其中具有2年以上招商、銷售及經(jīng)營(yíng)管理等市場(chǎng)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。形象氣質(zhì)佳、可熟練運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)普通話進(jìn)行溝通交流。	按公司薪酬管理制度執(zhí)行
3	財(cái)務(wù) 人員	03	1	3年	大專及 以上學(xué)歷	財(cái)經(jīng)類	45周歲 以下	3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉財(cái)務(wù)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法；能夠熟練操作EXCEL辦公軟件及基本財(cái)務(wù)軟件。	按公司薪酬管理制度執(zhí)行
4	綜合業(yè)務(wù)人員	04	1	無(wú)	大專及 以上學(xué)歷	不限	45周歲 以下	持有C1駕駛證，熟練駕駛汽車；良好的身體素質(zhì)、誠(chéng)實(shí)守信的品質(zhì)，服從安排，吃苦耐勞。	按公司薪酬管理制度執(zhí)行

二、招聘程序

公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試(僅限編碼03崗位)、面試、政審、體檢、公示和確定聘用等程序進(jìn)行。

(一)公開(kāi)報(bào)名

1.招聘信息在丹寨縣人民政府網(wǎng)(云上丹寨)進(jìn)行公開(kāi)發(fā)布，網(wǎng)址為：https://www.qdndz.gov.cn/。采取郵箱投遞《應(yīng)聘人員登記表》報(bào)名形式進(jìn)行，投遞時(shí)間為2024年9月14日至2024年9月20日17:30。郵件標(biāo)題及附件請(qǐng)以“崗位編碼+崗位類型+姓名”命名發(fā)送，附上本人近期標(biāo)準(zhǔn)彩照，報(bào)名應(yīng)聘人員將《應(yīng)聘人員登記表》發(fā)送至：gzjytzgs@163.com。

2.應(yīng)聘資質(zhì)材料掃描成電子文件連同《應(yīng)聘人員登記表》一同發(fā)送至郵箱，應(yīng)聘資質(zhì)材料為：本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)、本人近期標(biāo)準(zhǔn)彩照、報(bào)考崗位要求的畢業(yè)證及各類證書。

3.每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘1個(gè)崗位，應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》及提供的材料需真實(shí)無(wú)誤，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的應(yīng)聘人員將被取消應(yīng)聘資格。

(二)資格審查

1.公司將根據(jù)招聘條件及崗位要求，統(tǒng)一對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格的人員方能進(jìn)入招聘下一步流程。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，取消應(yīng)聘資格。

2.應(yīng)聘人員的出生時(shí)間應(yīng)在1979年9月14日之后。

3.審查時(shí)間為2024年9月21日，共1天。

4.通過(guò)公司資格審查的應(yīng)聘人員，將以郵件形式回復(fù)或發(fā)放筆試、面試通知書，考生請(qǐng)注意查收。

(三)筆試

1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：以公司《筆試通知書》的時(shí)間地點(diǎn)為準(zhǔn)，如有變更另行通知，《筆試通知書》和《變更通知書》以郵件形式發(fā)送，筆試需攜帶本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)、《筆試通知書》。

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2.筆試內(nèi)容為財(cái)經(jīng)相關(guān)管理知識(shí)。筆試分值為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

3.參加筆試的考生均可直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。未參加筆試的，取消進(jìn)入面試環(huán)節(jié)資格。

(四)面試

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)：以公司《面試通知書》的時(shí)間地點(diǎn)為準(zhǔn)，如有變更另行通知。《面試通知書》和《變更通知書》以郵件形式發(fā)送，面試需攜帶本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)、《面試通知書》。

2.面試內(nèi)容：根據(jù)工作崗位需要進(jìn)行測(cè)試，不指定參考內(nèi)容。要求有駕駛經(jīng)驗(yàn)的需要現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作。

3.面試分值為100分。測(cè)試經(jīng)測(cè)評(píng)小組評(píng)審打分，崗位編碼03的考生面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，總成績(jī)：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。其他崗位面試成績(jī)占總成績(jī)的100%。

4.未參加面試、未取得有效成績(jī)或面試成績(jī)低于70分(面試分值為100分)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

5.考試總成績(jī)由高至低排名，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對(duì)象。

6.若報(bào)崗位編碼03的考生總成績(jī)名次出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)由高到低排名確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對(duì)象。其他報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)并列的，通過(guò)復(fù)試面試的方式確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的對(duì)象。

7.考試總成績(jī)公示。公司將在丹寨縣人民政府網(wǎng)(云上丹寨)公示應(yīng)聘人員總成績(jī)，公示期為3天。

(五)政治審查

考生總成績(jī)公示結(jié)束后，公司將成立政治審查組，根據(jù)招聘崗位要求，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、查詢無(wú)犯罪記錄、同考生面談等多種形式，全方位、多角度了解政治審查，全面了解考察對(duì)象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并再次對(duì)政治審查對(duì)象的應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)審，考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。

(六)體檢

1.體檢在縣級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.體檢的具體時(shí)間另行通知。

(七)公示

1.經(jīng)筆試、面試、政審、體檢合格的考生，確定為擬聘用人員，將在丹寨縣人民政府網(wǎng)(云上丹寨)向社會(huì)進(jìn)行7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

3.對(duì)公示期滿無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，招聘單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

(八)辦理聘用手續(xù)

擬聘用公示合格的人員，由公司按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用資格。

(九)試用期

被聘用人員試用期為三個(gè)月，試用期滿后，經(jīng)考察合格再正式定職定級(jí)和簽訂聘用合同。

(十)其他情況

在招聘過(guò)程中，因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄政審和政審不合格、自動(dòng)放棄體檢、公示結(jié)果不合格等造成招聘崗位空缺的，按照總成績(jī)由高到低作順延遞補(bǔ)。

三、注意事項(xiàng)

1.因公司工作性質(zhì)原因，本公司員工需加班、下鄉(xiāng)、出差，員工要有良好的工作態(tài)度，服從工作安排。

2.相關(guān)事宜另行郵件、電話或短信通知，請(qǐng)保持通訊方式暢通。因應(yīng)聘人員錯(cuò)填郵箱地址或聯(lián)系電話、未及時(shí)查收郵件、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系而未接到通知的，視為自動(dòng)放棄，后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

3.應(yīng)聘者應(yīng)保證提供信息材料的真實(shí)性，入職后公司將完善人事檔案，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隱瞞個(gè)人年齡、學(xué)歷等信息或綜合表現(xiàn)不符合我公司招聘錄用條件的，公司將予以辭退。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名材料將由公司按照相關(guān)規(guī)定保管，恕不退還。

5.各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位人員應(yīng)聘的，應(yīng)在簽訂聘用合同前書面向公司提交放棄原機(jī)關(guān)事業(yè)單位身份的申明，并提交原單位組織人事部門辭職批復(fù)。原就業(yè)于國(guó)有、集體及私營(yíng)企業(yè)的，應(yīng)提交與原企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系證明文件。

四、其他未盡事宜

咨詢單位：貴州金源投資運(yùn)營(yíng)(集團(tuán))有限責(zé)任公司。

咨詢電話：0855-3695770;

監(jiān)督單位：貴州丹寨金鐘經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)。

監(jiān)督電話：0855-3619101;

本公告未盡事宜由貴州金源投資運(yùn)營(yíng)(集團(tuán))有限責(zé)任公司責(zé)解釋。

附件：應(yīng)聘人員登記表.doc

貴州金源投資運(yùn)營(yíng)(集團(tuán))有限責(zé)任公司

2024年9月13日

原文標(biāo)題：貴州金源投資運(yùn)營(yíng)(集團(tuán))資本管理有限責(zé)任公司招聘方案

文章來(lái)源：https://www.qdndz.gov.cn/xwzx/tzgg/202409/t20240913_85706284.html

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