自貢創(chuàng)新發(fā)展投資集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“自貢創(chuàng)發(fā)集團(tuán)”)因發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘6名專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

自貢創(chuàng)發(fā)集團(tuán)是經(jīng)自貢市委、市政府批準(zhǔn)，由自貢市財(cái)政局全額出資于2023年5月設(shè)立的市屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本金100億元。公司旨在以推動(dòng)自貢老工業(yè)城市轉(zhuǎn)型升級(jí)為目標(biāo)，通過(guò)整合金融資源，深化國(guó)資國(guó)企改革，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度體系，著力建設(shè)地方法人金融機(jī)構(gòu)改革化險(xiǎn)、產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金、國(guó)有金融資本運(yùn)營(yíng)、政府性融資擔(dān)保重要平臺(tái)，成為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。

二、招聘崗位及基本要求

(一)招聘崗位

本次共招聘6名專業(yè)人才，詳見《自貢創(chuàng)新發(fā)展投資集團(tuán)有限公司2024年公開招聘專業(yè)人才職位條件一覽表》(附件1)

(二)招聘條件

1.政治素質(zhì)好，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩;

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力強(qiáng);

3.作風(fēng)過(guò)硬，公道正派，勤勉盡責(zé)，廉潔自律;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，符合體檢相關(guān)要求;

5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

曾受過(guò)各類刑事處罰的;有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分和被開除黨籍、公職的;現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、未滿最低服務(wù)年限或未滿約定最低服務(wù)期限的人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;以及其他原因不宜錄用的人員，不接收?qǐng)?bào)考。應(yīng)聘者應(yīng)符合國(guó)有企業(yè)工作人員招聘工作有關(guān)回避的規(guī)定。

三、招聘程序

本次公開招聘工作按照以下程序進(jìn)行：網(wǎng)申報(bào)名→簡(jiǎn)歷篩選/資格審查→筆試面試測(cè)評(píng)→背景調(diào)查/組織考察→體檢→錄用。

(一)個(gè)人報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月15日9:00至2024年9月26日18:00

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘者將填寫的《報(bào)名表》(電子版)隨相應(yīng)證件資料(掃描件)打包為壓縮文件發(fā)送至郵箱1172197618@qq.com(郵件命名格式：自貢創(chuàng)發(fā)集團(tuán)+崗位+姓名)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3.報(bào)名資料

(1)應(yīng)聘者填寫《報(bào)名表》(附件2)。

(2)本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書或職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明或任職文件、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)情況等符合要求的相關(guān)材料。

(3)應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們承諾對(duì)應(yīng)聘者提交的資料信息嚴(yán)格保密，材料恕不退回。

(二)資格審查。根據(jù)崗位工作內(nèi)容、任職要求，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核。根據(jù)資格審核，將擇優(yōu)通知符合條件者進(jìn)入筆試。

(三)考核方式。采取筆試、面試相結(jié)合的考核方式(時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。

筆試采取紙筆作答，本次筆試不指定復(fù)習(xí)用書。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)筆試成績(jī)按照應(yīng)聘人員與招聘崗位3:1比例確定進(jìn)入面試人員，未達(dá)到該比例的，根據(jù)實(shí)際情況，由招聘單位研究確定應(yīng)聘人員是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試有缺考或違規(guī)違紀(jì)情況的人員，取消面試資格�？偝煽�(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*70%，總成績(jī)低于70分，不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按錄用名額1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。若總成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低;若報(bào)考者中途放棄，依次遞補(bǔ)。

(四)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行，在公司指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用按照體檢醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由考生自理。體檢不合格的不予錄用。

(五)考察或背景調(diào)查。對(duì)體檢合格人選開展組織考察，對(duì)其他人員開展背景調(diào)查。有體檢或考察(背景調(diào)查)不適合者，取消應(yīng)聘資格，并按應(yīng)聘同一崗位綜合總成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示。根據(jù)總成績(jī)和體檢、考察(背景調(diào)查)結(jié)果確定擬聘用人選，并在公司網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題的，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(七)聘用。公示期滿無(wú)異議的，按程序簽訂聘用合同。被聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。應(yīng)聘者原身份為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，獲聘以后不再保留原身份。

(八)其他

1.凡應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、組織考察或背景調(diào)查、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘條件，弄虛作假及其他違紀(jì)違法情況的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重者將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2.招聘過(guò)程中，資格審核未通過(guò)或未入圍下一環(huán)節(jié)人員，不再另行通知。

3.應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊暢通。

4.招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，在正式簽訂聘用合同前調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位招聘，并征得應(yīng)聘人員同意后調(diào)整應(yīng)聘人員的崗位，同時(shí)在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

5.本次招聘結(jié)束后，若相關(guān)崗位仍有空缺，將繼續(xù)發(fā)布招聘公告，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息。

6.此次招聘不向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用。涉及應(yīng)聘所產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用自理，應(yīng)聘者注意并自行負(fù)責(zé)人身與財(cái)產(chǎn)安全。

招聘咨詢電話：鄭老師13880560265

 

自貢創(chuàng)新發(fā)展投資集團(tuán)有限公司

2024年9月14日

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