一、招聘原則

1. 公開平等競(jìng)爭(zhēng)，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親的現(xiàn)象。

2. 考用一致的原則，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。

3. 用人原則：德才兼?zhèn)�，以德為重�?/p>

二、招聘崗位及條件

(一)基本條件

1. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

2. 具有良好的品行、職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);

3. 具備招聘崗位所要求的資格條件;

4. 具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)名

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2. 被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員;

3. 曾受到開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的人員;

4. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

5. 有吸毒史的人員;

6. 法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形人員。

(三)崗位要求

序號(hào)	崗位	數(shù)量	崗位職責(zé)	資格要求	招聘方式
1	營(yíng)銷推廣崗	1名	1.參與制定和優(yōu)化公司的營(yíng)銷推廣策略、招商宣傳活動(dòng)策劃； 2.負(fù)責(zé)公司集中商業(yè)項(xiàng)目的策劃與宣傳推廣； 3.負(fù)責(zé)建立和完善營(yíng)銷信息收集、處理、交流及保密系統(tǒng)； 4.負(fù)責(zé)地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研及配合營(yíng)銷策略優(yōu)化； 5.負(fù)責(zé)對(duì)接廣告公司設(shè)計(jì)工作，設(shè)計(jì)公司商業(yè)項(xiàng)目LOGO、項(xiàng)目宣傳手冊(cè)、項(xiàng)目活動(dòng)廣告等； 6.負(fù)責(zé)本崗位環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識(shí)別評(píng)價(jià)、運(yùn)行控制； 7.完成其他因工作需要被分配、指派的職責(zé)任務(wù)。	1.學(xué)歷要求：本科及以上并取得相應(yīng)學(xué)位，應(yīng)屆畢業(yè)生需在2024年7月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷和學(xué)位證書，留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)在2024年7月31日之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書； 2.技能要求：能夠熟練運(yùn)用新媒體平臺(tái)和視頻、音頻制作軟件完成公司宣傳相關(guān)創(chuàng)意、文稿撰寫、信息編輯、視頻制作，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備較強(qiáng)的組織能力、溝通能力、歸納能力、文字寫作能力； 3.工作經(jīng)驗(yàn)：社招人員具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生有相關(guān)新媒體平臺(tái)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.職稱要求：具備相應(yīng)技術(shù)職稱及執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生無職稱要求； 5.年齡要求：35歲及以下（時(shí)間計(jì)算節(jié)點(diǎn)至2024年9月30日）。	公開招聘

三、報(bào)名時(shí)間及招聘方式

(一)報(bào)名時(shí)間

自招聘公告發(fā)布之日起至 2024年9月30日17：30止。

(二)報(bào)名方式

本次招聘為社會(huì)公開招聘，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，應(yīng)聘人員登陸獵聘、前程無憂、智聯(lián)招聘官網(wǎng)搜索“重慶城市綜合交通樞紐(集團(tuán))有限公司”查找相應(yīng)崗位進(jìn)行投遞，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息并向指定資料投遞郵箱(cqjtsn@sohu.com)上傳相關(guān)證明材料。每人限投遞一個(gè)崗位。

(三)注意事項(xiàng)

應(yīng)聘人員填報(bào)、提供的信息資料需真實(shí)有效，否則取消報(bào)名及錄用資格，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予受理。

四、招聘流程

(一)報(bào)名及簡(jiǎn)歷收集、篩選

請(qǐng)應(yīng)聘人員按上述報(bào)名方式投遞簡(jiǎn)歷。集團(tuán)完成簡(jiǎn)歷篩選擇優(yōu)確定通過的應(yīng)聘人員集團(tuán)將以短信形式告知。應(yīng)聘人員可自行登錄招聘系統(tǒng)查詢應(yīng)聘狀態(tài)，未通過者不再另行通知。

(二)筆試及面試

符合條件人選達(dá)1：3開考比例即組織綜合素質(zhì)測(cè)試。社會(huì)招聘測(cè)試由筆試、面試兩部分組成。每階段測(cè)試通過后，集團(tuán)將以短信方式通知應(yīng)聘人員，未通過者不再另行通知�？偝煽�(jī)中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。

1. 筆試。為綜合能力測(cè)試+專業(yè)能力測(cè)試，筆試時(shí)間地點(diǎn)提前通知。筆試采取用人部門及人力資源和黨群工作部聯(lián)合出題、聯(lián)合閱卷的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)滿分100分，筆試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘者為筆試不合格人員，不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2. 面試。根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)，結(jié)合實(shí)際情況組織面試，時(shí)間地點(diǎn)提前通知，未按規(guī)定要求參加面試的應(yīng)聘者，視為自動(dòng)放棄。面試成績(jī)滿分100分，面試官測(cè)評(píng)成績(jī)，取平均分作為應(yīng)聘人員成績(jī)，面試成績(jī)低于60分的應(yīng)聘者為面試不合格人員，不納入總成績(jī)排序，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)安排及具體事項(xiàng)將另行通知。

(三)確定人選

面試結(jié)束，集團(tuán)完成成績(jī)匯總后確定擬錄用人選，并以短信形式通知，未通過者不再另行通知。

(四)背景調(diào)查

擬錄用人員提供個(gè)人無犯罪記錄證明到集團(tuán)人力資源和黨群工作部審核，因政審不合格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，招聘崗位空缺。

(五)體檢

擬錄用人員需至集團(tuán)指定三級(jí)甲等醫(yī)院完成體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格的，取消擬錄用資格。

(六)會(huì)議研究

人力資源部門根據(jù)筆試、面試考評(píng)情況，應(yīng)屆畢業(yè)生結(jié)合其在校經(jīng)歷、在校成績(jī)等確定擬錄用人員，報(bào)集團(tuán)黨委會(huì)審議。

(七)公示

擬聘用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用崗位、姓名、性別、出生年月、民族、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績(jī)等，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

(八)入職

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，按照《勞動(dòng)合同法》及原項(xiàng)目管理分公司《勞動(dòng)用工管理辦法》簽訂勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期;對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄。

五、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘人員須保證報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式真實(shí)有效，及時(shí)關(guān)注招聘網(wǎng)站站內(nèi)信息、短信或電話。因通信不暢等個(gè)人原因錯(cuò)過招聘環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和其他要求參加各招聘環(huán)節(jié)的，視為本人自動(dòng)放棄。

六、聯(lián)系方式

資料投遞郵箱：cqjtsn@sohu.com

聯(lián)系電話：023-88602670

 

文章來源：http://gzw.cq.gov.cn/gqzp/202409/t20240923_13648733.html

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