公司簡介

國網(wǎng)江蘇省電力有限公司(以下簡稱“國網(wǎng)江蘇電力”)是國家電網(wǎng)有限公司系統(tǒng)規(guī)模最大的省級電網(wǎng)公司之一，現(xiàn)有13個地市、59個縣(市、區(qū))供電公司和17個科研、檢修、施工等單位，服務(wù)全省5000多萬電力客戶。公司擁有35千伏及以上變電站3300余座、輸電線路11萬公里，建成了“一交四直”特高壓混聯(lián)、“七縱七橫”500千伏輸電網(wǎng)的堅強網(wǎng)架，用電負荷連續(xù)9年破億，“獲得電力”水平全國領(lǐng)先，客戶滿意率保持99%以上，獲評全國用戶滿意五星級企業(yè)、國資委國有重點企業(yè)管理標桿企業(yè)等榮譽稱號，為“強富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅強電力保障。

培養(yǎng)發(fā)展

國網(wǎng)江蘇電力深入貫徹高質(zhì)量發(fā)展和人才是第一資源理念，推進實施人才強企和創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，深化“領(lǐng)頭雁”人才培養(yǎng)品牌建設(shè)，建立新員工、菁英人才、領(lǐng)英人才、卓英人才、領(lǐng)軍人才的五階核心人才進階培養(yǎng)體系，依托柔性團隊、技能大師工作室、博士后站、對外交流合作四大人才培養(yǎng)平臺，打造各級專家后備隊伍，推進實施青年人才托舉、蘇電人才塑造、高端人才引領(lǐng)“三大人才工程”，優(yōu)化人力資源協(xié)同平臺、員工職業(yè)發(fā)展中心兩大系統(tǒng)，打造一流人才隊伍。

今年來，國網(wǎng)江蘇電力以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才，圍繞人才高質(zhì)量發(fā)展要求，進一步全面深化改革，緊緊把握青年員工職業(yè)生涯“第一個十年”的關(guān)鍵成長期，實施“334”(三年成長、三年成熟、四年成才)青年員工培優(yōu)工程，從工作能力、職業(yè)資格、職業(yè)發(fā)展三個維度，科學(xué)設(shè)計各階段成長目標及保障機制，強化基層崗位歷練，源頭實施優(yōu)秀青年員工的精準培養(yǎng)，形成組織培養(yǎng)、個人努力、快速成長的工作格局，助力青年員工干事創(chuàng)業(yè)、行穩(wěn)致遠，激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)熱情，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力保障。

職業(yè)路徑

國網(wǎng)江蘇電力系統(tǒng)實施“334”青年員工培優(yōu)工程，科學(xué)規(guī)劃青年員工成長“1+3”典型路徑，引導(dǎo)青年員工多條通道同步登高。

“1”：所有青年員工走好立足一線夯實電網(wǎng)核心技能的基礎(chǔ)路徑。通過在班組設(shè)置六個崗位層級，強化任職條件和逐級晉升要求，壓緊壓實一線成長經(jīng)歷，厚積蓄力、鍛造本領(lǐng)。

“3”：在高水平掌握核心技能的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身特長和職業(yè)興趣，科學(xué)精準選擇職務(wù)、專家、職員三通道發(fā)展，并建立三通道并行互通機制，青年員工可結(jié)合職業(yè)發(fā)展和自身能力的改進提升情況，Z字型互聯(lián)互通至其他通道發(fā)展。

基本條件

(一)國家統(tǒng)招計劃內(nèi)的境內(nèi)普通高等院校2025屆應(yīng)屆碩士及以上研究生。本科階段所學(xué)專業(yè)應(yīng)與研究生階段相同或相近，或為公司所需的專業(yè)。

(二)取得全國大學(xué)英語六級考試425分及以上成績;獲得國家或省二級及以上計算機等級證書(計算機專業(yè)畢業(yè)生除外)。

(三)碩士研究生年齡一般不超過28周歲(1997年7月1日及以后出生)，博士研究生年齡一般不超過33周歲(1992年7月1日及以后出生)。條件特別優(yōu)秀的，年齡可適當放寬。

(四)應(yīng)聘學(xué)生應(yīng)具有良好的思想品德和道德素質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，遵守社會公德，無刑事犯罪和嚴重違反校紀校規(guī)記錄。

(五)應(yīng)聘學(xué)生應(yīng)身心健康，在招聘方指定的醫(yī)院健康體檢合格(體檢以國家《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》為基本標準)，符合電力企業(yè)崗位工作要求。患有以下疾病者，不符合公司招聘崗位要求：

(1)色盲、雙眼矯正視力低于1.0;

(2)雙耳聽力障礙;

(3)四肢功能殘疾;

(4)有恐高癥或嚴重心血管疾病等，不適合電力登高作業(yè)生產(chǎn);

(5)其他經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)鑒定認為不適合電力作業(yè)崗位的情況。

(六)同等條件下，退役軍人優(yōu)先錄用。

招聘計劃

(一)需求單位

國網(wǎng)江蘇省電力有限公司所屬供電公司

國網(wǎng)江蘇省電力有限公司所屬直屬單位

說明：供電公司含市公司本部及所屬縣公司，錄用至市公司本部或縣公司由供電公司進行二次分配確定。具體單位以志愿填報系統(tǒng)為準。

(二)需求專業(yè)及計劃

專業(yè)種類	招聘專業(yè)	學(xué)歷層次	需求人數(shù)
電工類	電氣工程、 電力系統(tǒng)及其自動化、 高電壓與絕緣技術(shù)等	碩士 及以上	約450人
計算機類、 通信類	軟件工程、 計算機科學(xué)與技術(shù)等； 通信與信息系統(tǒng)、 信息與通信工程等

說明：1. 招聘專業(yè)均指主修專業(yè)，不包含輔修專業(yè)及第二學(xué)位專業(yè)。

2. 最終招聘數(shù)量將根據(jù)上級單位核定情況相應(yīng)調(diào)整。

3.本次報名僅適用于國網(wǎng)江蘇電力開展提前批招聘，對于未通知筆面試人員及其他專業(yè)、類型人員，可關(guān)注國家電網(wǎng)人力資源招聘平臺(https://zhaopin.sgcc.com.cn)，參加國網(wǎng)江蘇電力后續(xù)批次招聘。

報名方式

應(yīng)聘學(xué)生需登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站進行注冊報名(http://gwjsdl.zhaopin.com)，報名成功后導(dǎo)出《2025年國網(wǎng)江蘇省電力有限公司招聘高校畢業(yè)生應(yīng)聘登記表》并親筆簽名，面試時需提交此表及學(xué)信網(wǎng)下載的學(xué)籍驗證報告，未提供者將不予面試。本次招聘報名時間為即日起至2024年10月5日，在線測評及面試的開展形式和時間安排另行通知。

國企常用筆試資料

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有關(guān)要求

1.應(yīng)聘學(xué)生應(yīng)認真閱讀應(yīng)聘條件，按照要求進行簡歷投遞。本次招聘的簡歷收取方式以網(wǎng)上投遞為唯一途徑，不接收紙質(zhì)簡歷。

2.應(yīng)聘學(xué)生應(yīng)保證所填信息完整、準確、真實，各相關(guān)字段均必須填寫，不得漏填。填寫信息與實際情況不一致的，將取消應(yīng)聘者的相應(yīng)資格。

3.應(yīng)聘學(xué)生應(yīng)上傳處于有效狀態(tài)的各學(xué)歷階段的學(xué)籍驗證報告(學(xué)信網(wǎng)下載，PDF格式)，并按“姓名+學(xué)歷”命名。

4.應(yīng)聘學(xué)生務(wù)必提供準確的聯(lián)系電話并保持通信暢通。因通信不暢造成的一切后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

注意事項

(一)因招聘計劃等限制，國網(wǎng)江蘇電力將根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)，統(tǒng)籌考慮應(yīng)聘畢業(yè)生的院校層次、研究方向、英語及計算機等級考試成績、在校成績及獲獎情況等，擇優(yōu)通知應(yīng)聘畢業(yè)生參加后續(xù)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。應(yīng)聘學(xué)生資格初選通過后，國網(wǎng)江蘇電力將分批次開展在線測評和面試。未通過資格初選的學(xué)生不再另行通知，不參加測評以及測評未通過的學(xué)生將不能參加后續(xù)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。

國家電網(wǎng)筆試資料：

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(二)未完整、準確填寫或上傳相關(guān)信息的，以及出現(xiàn)以下情況的，將無法通過審核：

1. 未上傳或未完整上傳各學(xué)歷階段學(xué)籍驗證報告(學(xué)信網(wǎng)下載，PDF格式)。

2. 最高學(xué)歷學(xué)籍驗證碼未填寫;各學(xué)歷階段學(xué)籍驗證報告(學(xué)信網(wǎng)下載，PDF格式)不在有效期的。

3. 所填學(xué)校、專業(yè)名稱等信息與學(xué)信網(wǎng)的學(xué)籍驗證報告不一致的。

(三)有以下情形之一的，將取消應(yīng)聘者的相應(yīng)資格：

1. 應(yīng)聘過程提供虛假信息的，包含但不限于以下方面：在招聘平臺填寫的信息不真實或失效的(含入學(xué)時間和畢業(yè)時間填寫錯誤的);偽造或涂改各類證書、畢業(yè)生推薦表、成績報告單、學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)資格證書、獲獎證明的;修改畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)名稱，虛報在校成績信息和獲獎榮譽的;隱瞞個人真實情況的，包括身體狀況、學(xué)習(xí)(工作)經(jīng)歷、簽約或考研(博)現(xiàn)狀等。

2. 在應(yīng)聘考試過程中作弊或協(xié)助他人作弊的。

3. 破壞公司招聘秩序，在網(wǎng)絡(luò)及其他媒體上造謠生事、發(fā)表不實言論的。

4. 攜帶手機或攝影、錄像等設(shè)備進入面試場地的。

5. 應(yīng)予取消資格的其他情形。

(四)國網(wǎng)江蘇電力不舉辦也不委托任何機構(gòu)、個人舉辦任何形式的培訓(xùn)班。任何針對國網(wǎng)江蘇電力招聘筆試和面試的輔導(dǎo)班、考試教材、復(fù)習(xí)資料，均與國網(wǎng)江蘇電力無關(guān)。

(五)國網(wǎng)江蘇電力在招聘過程中不收取報名費、中介費、手續(xù)費、資料費等任何費用。請廣大應(yīng)聘者提高警惕，防止受騙，發(fā)現(xiàn)冒用國網(wǎng)江蘇電力名義發(fā)布虛假信息的，可直接向當?shù)毓�安機關(guān)報案。對應(yīng)聘者因虛假招聘造成的損失，國網(wǎng)江蘇電力不承擔(dān)任何責(zé)任。對于發(fā)布虛假招聘信息的個人或機構(gòu)，國網(wǎng)江蘇電力保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

本公告最終解釋權(quán)歸國網(wǎng)江蘇省電力有限公司。本年度招聘公告具體以國家電網(wǎng)人力資源招聘平臺(https://zhaopin.sgcc.com.cn)后續(xù)發(fā)布內(nèi)容為準。

蘇電選調(diào)

國網(wǎng)江蘇電力高度重視青年員工培養(yǎng)，針對入職“第一個十年”的關(guān)鍵成長期，實施“334”(三年成長、三年成熟、四年成才)青年員工培優(yōu)工程，從源頭開始體系性地加快高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍建設(shè)。為進一步發(fā)揮組織牽引作用，著重抓好源頭精準培養(yǎng)，把好苗子更早地選出來、用起來，計劃在2025屆校園招聘中擇優(yōu)選拔10名以上優(yōu)秀畢業(yè)生，明確“選調(diào)生”身份，伴隨職業(yè)生涯全周期，選調(diào)至蘇中蘇北供電公司和江蘇省送變電有限公司，并給予以下專項培養(yǎng)舉措，歡迎優(yōu)秀學(xué)子踴躍報名。

1. 基層歷練。安排選調(diào)生到基層一線工作，由所在單位制定“一人一策”培養(yǎng)方案，結(jié)合個人成長情況委派急難任務(wù)、賦予參加重點項目、參建重大工程的機會。

2. 培訓(xùn)提能。給予跟班一般管理人員培訓(xùn)、中層領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)等優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機會，優(yōu)先推薦參培公司菁英班、領(lǐng)英班、骨干班，逐步提升管理思維。

3. 成效跟蹤。選調(diào)生所在單位為選調(diào)生配備職業(yè)導(dǎo)師，對選調(diào)生培養(yǎng)過程進行指導(dǎo)評估，挖掘特長與優(yōu)勢，助力快速成長，省公司組織部將定期跟蹤培養(yǎng)歷練情況。

4. 優(yōu)先使用。優(yōu)先納入公司人才儲備庫，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先選用到班組長、專職管理、領(lǐng)導(dǎo)人員等崗位，優(yōu)先推薦參加掛職鍛煉。

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