根據(jù)工作需要，漢江弘源襄陽碳化硅特種陶瓷有限責(zé)任公司(以下簡稱“弘源碳化硅公司”或“公司”)擬公開招聘14名員工。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、公司簡介

漢江弘源襄陽碳化硅特種陶瓷有限責(zé)任公司是漢江水利水電(集團(tuán))有限責(zé)任公司所屬全資子公司，成立于2011年10月，注冊資本16454萬元。

公司在湖北省襄陽市和丹江口市建有廠區(qū)，襄陽市廠區(qū)建有碳化硅陶瓷制品及陶瓷泵生產(chǎn)線，主要產(chǎn)品有脫硫噴嘴、升液管、加熱保護(hù)套管、除氣轉(zhuǎn)子等異形件陶瓷制品和碳化硅陶瓷泵，產(chǎn)品主要應(yīng)用于冶金、鋁鋅冶煉、鋁加工鑄造、礦山化工、磷化工、脫硫脫銷等行業(yè)，除滿足國內(nèi)市場需求外，還遠(yuǎn)銷東南亞、非洲、印尼、俄羅斯、美國、智利等國家和地區(qū)。丹江口市廠區(qū)建有碳化硅原料及碳化硅陶瓷制品生產(chǎn)線，主要產(chǎn)品有高品質(zhì)大結(jié)晶黑碳化硅塊及段砂、傳統(tǒng)碳化硅陶瓷制品等，產(chǎn)品主要應(yīng)用于高檔耐材、磨料磨具、窯具、陶瓷、冶金、鋼鐵、有色金屬、環(huán)保、礦山、化工、新能源等行業(yè)。

公司被認(rèn)定為國家級高新技術(shù)企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)(第四批)、國家知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、湖北省科創(chuàng)“新物種”企業(yè)—瞪羚企業(yè)，被授予“湖北省工業(yè)設(shè)計中心”、“湖北省專家工作站”、“湖北省綠色工廠”等。公司陸續(xù)榮獲湖北省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二、三等獎，中國有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎一等獎，第二十五屆全國發(fā)明展覽會“發(fā)明創(chuàng)業(yè)獎項目獎”金獎，第二屆中國水利職工創(chuàng)新成果一等獎，長江委科學(xué)技術(shù)獎一、二等獎等獎項，位列全國磨料磨具行業(yè)碳化硅企業(yè)十強(qiáng)。

二、招聘方式、范圍

公司堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的人才招聘工作原則，根據(jù)招聘崗位工作要求，嚴(yán)格執(zhí)行德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取面試、考察相結(jié)合的方法，面向社會公開招聘普通高等院校應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

符合招聘條件的人員均可報名參加應(yīng)聘。每位應(yīng)聘人員限報一個崗位，須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加測試。

三、公開招聘的崗位及數(shù)量

(一)崗位和數(shù)量

信息自動化工程師崗1人，應(yīng)用工程師崗3人，水力設(shè)計工程師崗1人，外貿(mào)員崗1人，機(jī)械設(shè)計工程師崗(3D打印)2人，銷售工程師崗2人，材料研發(fā)工程師崗1人，機(jī)電工程師崗1人，營銷策劃崗1人，網(wǎng)信管理崗1人，合計14人。

具體招聘崗位和資格條件詳見附件1。

(二)工作地點

湖北省襄陽市、丹江口市。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，熱愛祖國，政治立場堅定，具有良好的政治素質(zhì);

2.品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力;

3.掌握所任崗位的業(yè)務(wù)與政策，具有相應(yīng)的專業(yè)理論水平和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

4.有奉獻(xiàn)精神，服從安排，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，注重效率;

5.有一定的語言及文字表達(dá)能力，能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統(tǒng);

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。

(二)資格條件

1.學(xué)歷、學(xué)位

應(yīng)聘人員應(yīng)具有與應(yīng)聘崗位要求一致的學(xué)歷、學(xué)位，具體的招聘崗位及學(xué)歷層次要求見附件1《弘源碳化硅公司2025年人才引進(jìn)招聘崗位資格條件一覽表》。

應(yīng)聘人員取得國(境)外學(xué)歷、學(xué)位的，應(yīng)同時提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證報告。畢業(yè)院校應(yīng)為經(jīng)教育部認(rèn)定的國(境)外正規(guī)高等學(xué)校且具有應(yīng)聘崗位所要求的相應(yīng)學(xué)歷層次。國(境)外本科學(xué)歷其院校QS世界大學(xué)年度排名為前300名的，可視作滿足國內(nèi)一本學(xué)歷條件。取得國(境)外學(xué)歷的應(yīng)聘人員，認(rèn)證材料以2025年7月31日前取得為準(zhǔn)。

2.專業(yè)

應(yīng)聘人員的所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷層次的專業(yè)名稱一致。所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗證報告或?qū)W歷證書電子注冊備案表上記載的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。公司招聘崗位專業(yè)要求見附件1。

3.年齡

全日制本科畢業(yè)生年齡不超過25周歲(含本數(shù)，下同)，全日制碩士畢業(yè)生年齡不超過29周歲，全日制博士畢業(yè)生不超過33周歲。對本科、碩士學(xué)歷層次具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員，年齡上限可相應(yīng)放寬5周歲(年齡計算截止時點為2025年1月1日)。

4.在校成績

公司將加強(qiáng)對應(yīng)聘人員的學(xué)科成績審核，對在校學(xué)習(xí)階段必修課累計3門(次)以上(含本數(shù))有過重修、補(bǔ)考記錄的應(yīng)聘人員予以淘汰;對專升本學(xué)歷的,同時核查專科、本科階段必修課重修、補(bǔ)考情況一并計算。

5.其他

公司將結(jié)合用人需求和崗位專業(yè)要求，本著“人崗相適、擇優(yōu)選聘、嚴(yán)格管理、動態(tài)評價”的原則，采取適當(dāng)方式對應(yīng)聘者從業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)驗與招聘崗位的匹配度進(jìn)行審核評估。

(三)有下列情形之一的人員不得參與應(yīng)聘

1.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

2.在學(xué)校期間被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且在檔案中有記載的人員;

3.法律法規(guī)及政策規(guī)定不得招聘進(jìn)入國有企業(yè)工作的其他情形。

五、招聘程序

公司堅持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘流程按照“信息發(fā)布→報名→資格審查→初試和復(fù)試→體檢→考察→研究決定→公示(包括檔案前置審核)→檔案審核→錄用→辦理入職”等依序進(jìn)行。

(一)信息發(fā)布

公司通過漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站(http://www.hjgrp.com/)、獵聘網(wǎng)、前程無憂、高校校園網(wǎng)等發(fā)布公開招聘公告。

未經(jīng)公司許可，其他網(wǎng)站、公眾號、自媒體等渠道轉(zhuǎn)載和鏈接本招聘公告均視為侵權(quán);對擅自更改本招聘公告內(nèi)容進(jìn)行轉(zhuǎn)載并造成負(fù)面影響的，公司將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任主體的侵權(quán)責(zé)任。

(二)報名

1.報名時間：2024年10月11日至10月16日。

可致電咨詢：0710-3155080-7016。

2.報名方式

招聘報名實行網(wǎng)絡(luò)報名，每位應(yīng)聘者限報一個崗位。報名材料如下：

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(1)個人完整履歷材料。具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷的應(yīng)聘人員還須提供證明個人工作年限的有效材料;須提供證明本人工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位具備關(guān)聯(lián)性的佐證材料;

(2)身份證掃描件;

(3)近期免冠正面彩色照片(電子版);

(4)填寫《弘源碳化硅公司崗位申請表》(見附件3),包括個人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、綜合信息、主要社會關(guān)系等;

(5)提供各學(xué)歷階段的學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件;

(6)學(xué)信網(wǎng)(https://www.chsi.com.cn/)查詢的教育部學(xué)歷證書電子注冊各案表、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢的學(xué)位認(rèn)證報告，2025年度應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)查詢的教育部學(xué)籍在線驗證報告;

(7)校方核實蓋章的學(xué)科總成績掃描件;

(8)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書、獲獎證書、本人與現(xiàn)用人單位簽訂的勞動合同或解除勞動合同的證明、工作崗位調(diào)任證明等。

上述第(1)至(7)項為報名的必備材料;第(8)項作為考察了解應(yīng)聘人員的重要參考資料。

報名人員按以上資料順序整理文本并做好編號標(biāo)識，集中發(fā)送至至工作人員郵箱：923978065@qq.com、277502994@qq.com。郵件名稱應(yīng)注明“申請崗位+大學(xué)名稱+學(xué)歷+姓名”,例如:會計崗位/中南財經(jīng)政法大學(xué)/本科/張三。

聯(lián)系人：王女士 15971873960

范先生 13712220545

(三)資格審查

應(yīng)聘人員應(yīng)按照弘源碳化硅公司發(fā)布的《招聘公告》要求提供個人身份信息、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)查詢學(xué)歷認(rèn)證報告、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證等相關(guān)證明材料交由公司綜合部查驗。

綜合部將依據(jù)招聘條件對報名人員進(jìn)行資格審查,重點審查應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等關(guān)鍵信息與招聘崗位要求的一致性。審查結(jié)束后第一時間公布各崗位進(jìn)入測試環(huán)節(jié)的人員名單，并策劃安排后續(xù)具體工作事項。

(四)初試和復(fù)試

經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入招聘初試和復(fù)試環(huán)節(jié)，具體安排根據(jù)報名情況另行通知。

1.初試

初試由公司綜合部工作人員直接面談應(yīng)聘者。主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷、溝通表達(dá)、臨場應(yīng)變、沖突處理、合作意識、壓力應(yīng)對等方面的特征。負(fù)責(zé)初試面談的工作人員應(yīng)做好相應(yīng)的過程記錄并確定初試結(jié)果。初試根據(jù)具體情況，可采取線上或線下方式進(jìn)行。初試過程全程錄像，并妥善保護(hù)應(yīng)聘者個人隱私。初試結(jié)果分為：不符合要求拒絕、推薦給用人部門復(fù)試共2項。初試結(jié)果由公司綜合部通知應(yīng)聘人員。

2.復(fù)試

復(fù)試環(huán)節(jié)采用結(jié)構(gòu)化面試，由用人部門為主、其他部門為輔組成5人考官組，從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、工作技能及專業(yè)知識等方面進(jìn)行評定。每位考官向應(yīng)聘人員提出專業(yè)相關(guān)的問題，然后根據(jù)考生問題回答情況，作出判斷“可以錄用和不錄用”的意見。綜合考官意見，由用人部門作出最后的用人意見后，綜合部按程序辦理。

通過復(fù)試的人員名單在漢江集團(tuán)公司網(wǎng)站予以公告。遵照擇優(yōu)錄取原則確定擬錄用人選(含遞補(bǔ)名次),擬訂《招聘擬錄用人員建議》提請公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核確定進(jìn)入考察的人選名單。

(五)體檢

公司綜合部通知擬錄用人選按期進(jìn)行體檢，體檢項目及體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部(2016)140號)和公司相關(guān)制度執(zhí)行。

(六)考察

公司綜合部審定上述測試結(jié)果并酌情采取依法合規(guī)、高效可行的方式開展擬錄用人選資格考察，根據(jù)招聘崗位工作需求及個人特長重點核實德才表現(xiàn)、遵紀(jì)守法和學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷等。

(七)研究決定

按照崗位工作要求，根據(jù)應(yīng)聘人員初試、復(fù)試、職業(yè)健康體檢和考察等情況，綜合評價后確定擬錄用人選。所有應(yīng)聘報名人員均不具備錄用條件的，取消本次公開招聘。

(八)公示擬錄用人選

按照相關(guān)規(guī)定，對擬錄用人選進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議后，公司對擬錄用人選按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

(九)檔案審核

公司綜合部對擬錄用人員的人事檔案進(jìn)行初審后，報漢江集團(tuán)公司人力資源部審核，并提交《公司人才引進(jìn)擬錄用人員信息審核認(rèn)定表》及相關(guān)材料，對通過審核的人員辦理入職手續(xù)。

(十)錄用

公司以郵件形式向擬錄用人員(公示合格、體檢合格、人事檔案審核合格)發(fā)送正式的《錄用通知書》。雙方在約定期限內(nèi)依規(guī)辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，含職業(yè)危害因素告知書、補(bǔ)充協(xié)議、承諾書等。

六、后續(xù)管理

(一)勞動關(guān)系

錄用人員與公司簽訂勞動合同書，首次簽訂勞動合同期限不超過3年(含3年)。合同到期后，經(jīng)考核合格繼續(xù)聘用，續(xù)簽勞動合同。

(二)試用期管理

為確保新員工能夠順利融入公司，同時保障公司用人權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例，并嚴(yán)格遵循《弘源碳化硅公司勞動用工管理辦法(試行)》(司辦〔2022〕57號)文件的相關(guān)規(guī)定，按程序?qū)π聠T工進(jìn)行試用期考核，符合公司錄用條件的，將按期轉(zhuǎn)為正式員工;員工在試用期間被證明不符合錄用條件、不滿足崗位工作要求的，公司將按照程序予以解聘。

(三)薪酬福利

按公司的薪酬福利制度和勞動合同的約定執(zhí)行。

七、監(jiān)督部門及聯(lián)系方式

(一)監(jiān)督部門：公司黨群工作部。

(二)聯(lián)系方式：0719-5371607。

 

2024年10月10日

文章來源：http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetail29160.html

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