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            2024浙江寧波市余姚市市屬企業(yè)面向社會(huì)招聘企業(yè)員工39人公告

            2024-10-15 15:43      文章來(lái)源:未知

            余姚市市屬企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘國(guó)企員工39人,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

            一、招聘范圍和對(duì)象

            (一)2024年國(guó)內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生(須在2024年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū))和已畢業(yè)取得相應(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的社會(huì)人員。2024年1月1日至2024年12月31日畢業(yè)的國(guó)(境)外留學(xué)回國(guó)(境)人員,可等同于國(guó)內(nèi)2024年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生,報(bào)考時(shí)仍未畢業(yè)的可憑國(guó)(境)外學(xué)校學(xué)籍證明報(bào)名,但須于2024年12月31日前取得國(guó)家教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。應(yīng)屆生未能在規(guī)定截止時(shí)間前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的,將取消錄用資格。

            2022年、2023年國(guó)內(nèi)普通高校畢業(yè)生,或同期畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和國(guó)家教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)的國(guó)(境)外留學(xué)人員,以及按國(guó)家政策規(guī)定可以享受應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)待遇的其他情形人員,可按2024年應(yīng)屆畢業(yè)生身份應(yīng)聘,但崗位要求的相關(guān)資格證書(shū)必須在公告發(fā)布之日前取得。

            (二)本科、研究生畢業(yè),并具有學(xué)士、碩士及以上學(xué)位的人員,可以用原已取得的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)報(bào)考,但報(bào)考崗位要求全日制學(xué)歷的專(zhuān)業(yè),不允許以非全日制的專(zhuān)業(yè)報(bào)考。

            (三)現(xiàn)役軍人、現(xiàn)仍在普通高校全日制就讀的學(xué)生(含在讀專(zhuān)升本、在讀研究生)不能報(bào)考;現(xiàn)有我市市屬?lài)?guó)企員工報(bào)考需所在工作企業(yè)同意。在相應(yīng)人事考試中因違紀(jì)違規(guī),按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的人員,不能報(bào)考。

            二、招聘條件

            報(bào)考人員除符合所應(yīng)聘崗位的崗位要求外,還應(yīng)具備以下任職條件:

            (一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨,擁護(hù)黨的基本路線,具有較高的政治素養(yǎng)和較強(qiáng)的組織觀念,遵紀(jì)守法,品行端正,愛(ài)崗敬業(yè),無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)等不良行為;

            (二)身心健康,能勝任本職崗位工作,恪守職業(yè)道德,有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

            (三)報(bào)考人員須具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè),且符合招聘崗位所需的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)要求;以第二專(zhuān)業(yè)報(bào)名的,其第二專(zhuān)業(yè)須取得教育部(學(xué)信網(wǎng))學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證;

            (四)招聘崗位所要求的相關(guān)工作經(jīng)歷不包括在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷;

            (五)具有履行崗位職責(zé)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及技能條件;

            (六)無(wú)違法違紀(jì)違規(guī)等不良行為;

            (七)未列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。

            三、人員性質(zhì)

            聘用人員為國(guó)有企業(yè)員工,薪酬待遇按照用人企業(yè)制定的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

            四、招聘原則

            招聘貫徹公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)的原則,公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。

            五、報(bào)名辦法

            報(bào)名者持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(境外學(xué)歷須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證書(shū))以及學(xué)信網(wǎng)證明、戶(hù)口簿(戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè))及相應(yīng)崗位所需提供的各類(lèi)證書(shū)(證件)原件和復(fù)印件、近期免冠1寸照片3張及一式兩份的相應(yīng)報(bào)名登記表(詳見(jiàn)附件1,表格自行下載填寫(xiě))。部分崗位還需提供符合崗位要求的工作年限證明(詳見(jiàn)附件2,表格自行下載填寫(xiě))或勞動(dòng)合同原件和復(fù)印件、對(duì)應(yīng)年限的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)歷年參保證明。我市市屬?lài)?guó)有企業(yè)在職員工需提供原單位同意報(bào)考證明(詳見(jiàn)附件3,表格自行下載填寫(xiě)),F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名并接受資格審查。

            截止報(bào)名時(shí)間,若出現(xiàn)崗位報(bào)名合格人數(shù)與招聘指標(biāo)不足3:1時(shí),允許對(duì)崗位要求、招聘條件、報(bào)名辦法等條件設(shè)置進(jìn)行調(diào)整,發(fā)布補(bǔ)充公告。

            發(fā)布補(bǔ)充公告后,截止報(bào)名時(shí)間崗位報(bào)名合格人數(shù)與招聘指標(biāo)不足3:1時(shí),將核減或取消該崗位招聘指標(biāo)。

            六、招聘辦法

            (一)面談?wù)邕x(部分崗位):具體面談?wù)邕x的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面談?wù)邕x主要以面談官與考生的簡(jiǎn)單交流為主,擬請(qǐng)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)單介紹自身情況,并對(duì)應(yīng)聘崗位談一談自己的理解。面談官通過(guò)交流情況簡(jiǎn)單考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、職業(yè)意愿和發(fā)展?jié)撡|(zhì),并對(duì)其打分(10分制),合格分為7分,不合格者淘汰。面談?wù)邕x結(jié)束后在余姚人才網(wǎng)公布面談?wù)邕x成績(jī)及候選人員名單。

            (二)筆試或技能測(cè)試:筆試由公共基礎(chǔ)知識(shí)+寫(xiě)作兩部分組成,主要測(cè)試基本素質(zhì)和綜合能力,筆試滿(mǎn)分為100分,60分為合格分,不合格者淘汰。部分崗位開(kāi)展技能測(cè)試,技能測(cè)試主要測(cè)試崗位要求的相應(yīng)技能,考試形式以實(shí)際操作為主,技能測(cè)試滿(mǎn)分為100分,60分為合格分,不合格者淘汰。根據(jù)筆試或技能測(cè)試成績(jī)高低排序,按招聘崗位人數(shù)1:3確定面試人選(不足比例按實(shí)際人數(shù)確定),并在余姚人才網(wǎng)公布筆試或技能測(cè)試的成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單。面試實(shí)施前一天,因本人原因放棄面試并書(shū)面確認(rèn)者,空缺名額按筆試成績(jī)或技能測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。對(duì)面試實(shí)施當(dāng)天提出不參加面試,以及面試對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試等情形而空缺的面試名額,均不再遞補(bǔ)。

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            (三)面試:主要測(cè)試語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、綜合分析能力等相關(guān)知識(shí)等。面試滿(mǎn)分為100分,60分為合格分,不合格者淘汰,并在余姚人才網(wǎng)公布面試成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單。面試對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視作放棄面試。

            (四)體檢:根據(jù)考試成績(jī)(綜合筆試或技能測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī),具體組成比例由用人企業(yè)確定,詳見(jiàn)附件5)按招聘指標(biāo)1:1比例組織體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))政策執(zhí)行。相關(guān)人員未在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢;未按體檢項(xiàng)目進(jìn)行體檢的同樣視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格者淘汰,空缺名額按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

            (五)考察:對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察,考察不合格或被考察者自愿放棄考察的,其空缺名額,按考試成績(jī)從高到低依次進(jìn)行體檢、考察、遞補(bǔ)。體檢合格后,需同時(shí)出具考生的無(wú)犯罪記錄證明和個(gè)人征信報(bào)告,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的不予錄用。

            (六)公示:考察合格后,經(jīng)相關(guān)程序?qū)M錄用人員進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。

            (七)錄用:公示期滿(mǎn)后,沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的,按審批權(quán)限辦理錄用手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予錄用。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的,將暫緩錄用,待查清后再?zèng)Q定是否錄用。擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由不在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到者,取消錄用資格,空缺名額按考試成績(jī)依次遞補(bǔ)。公司與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同(已參加工作的擬聘用對(duì)象,必須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)),享受公司規(guī)定的相關(guān)待遇。

            (八)錄用后,根據(jù)實(shí)際工作需要,新入職員工須服從公司崗位調(diào)配安排。

            (九)新入職員工自簽訂勞動(dòng)合同之日起在試用期內(nèi)因個(gè)人原因離職造成該崗位空缺的,用人單位可按招聘崗位考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。

            七、其他事項(xiàng)

            (一)本次報(bào)名相關(guān)資料概不退還。凡提供虛假信息報(bào)考的,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格,并按相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的,以及其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理,按照《浙江省人事考試應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

            (二)戶(hù)籍取得時(shí)間統(tǒng)一截止到2024年9月30日。

            (三)本次招聘由用人企業(yè)分別委托余姚市東方陽(yáng)明人力資源服務(wù)有限公司、寧波浙外人力資源服務(wù)有限公司和寧波市眾一人力資源有限公司開(kāi)展。

            余姚市國(guó)有資產(chǎn)管理中心

            2024年10月14日

            原標(biāo)題:余姚市市屬企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘企業(yè)員工公告

            文章來(lái)源:http://www.yyrc.com/news/info?newsId=47f38513a4a642bfb37968b1a223b091

            手機(jī)端鏈接:https://m.sydw8.com/2024/1015/513194.html

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