安徽省通航控股集團(tuán)有限公司2025年校園招聘公告

安徽省通航控股集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“安徽省通航控股集團(tuán)”)是安徽省屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)，承擔(dān)構(gòu)建安徽省通用航空規(guī)劃建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)等業(yè)務(wù)體系的主體責(zé)任。目前，安徽省通航控股集團(tuán)下設(shè)通用機(jī)場(chǎng)建設(shè)、通用機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、通用航空飛行、無(wú)人機(jī)、航空應(yīng)急產(chǎn)業(yè)、低空飛行服務(wù)、通航產(chǎn)業(yè)投資7大分子公司，積極打造通航飛行服務(wù)、航空應(yīng)急救援和無(wú)人機(jī)管理與服務(wù)3大省級(jí)公共服務(wù)平臺(tái)，以高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)安徽“三地一區(qū)”建設(shè)，為把我國(guó)建設(shè)成為通用航空強(qiáng)國(guó)貢獻(xiàn)安徽通航力量。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘2025屆高校畢業(yè)生。

一、招聘崗位

本次公開校園招聘崗位具體信息如下：

二、應(yīng)聘條件

(一)基本條件

1.招聘對(duì)象為應(yīng)屆畢業(yè)生(2025屆畢業(yè)生或符合應(yīng)屆生政策兩年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬資格條件。

2.年齡要求：應(yīng)屆高校畢業(yè)生，博士研究生不超過(guò)32周歲(1991年11月1日及以后出生);碩士研究生不超過(guò)28周歲(1995年11月1日及以后出生);本科生不超過(guò)25周歲(1998年11月1日及以后出生)。

3.應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2025年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證書等。

4.具備與崗位相匹配的專業(yè)、學(xué)歷、技能及能力素質(zhì)。

5.具備履行崗位職責(zé)所需的身體、心理素質(zhì)。

6.符合安徽省通航控股集團(tuán)有限公司親屬回避的有關(guān)規(guī)定。

7.應(yīng)聘者入職后須服從公司統(tǒng)一管理，接受崗位調(diào)劑。

(二)任職條件

三、招聘程序

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、考試、考察和體檢、研究審定、公示與錄用等程序組織實(shí)施。

(一)報(bào)名

以線上投遞報(bào)名為準(zhǔn)，不接受其它形式報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間。

線上報(bào)名為公告發(fā)布之日起至2024年11月13日16:00止。

2.報(bào)名方式。

報(bào)名者提供以下材料，以“學(xué)校+姓名+崗位+聯(lián)系方式”電子郵件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱：ahth2024zp@163.com(按順序編號(hào)，內(nèi)部每個(gè)文件命名格式為“姓名+文件名稱”)。

①《應(yīng)聘報(bào)名表》《未就業(yè)承諾書》(詳見附件)需同時(shí)發(fā)送未改動(dòng)格式word版及簽字pdf版。

②本人身份證件pdf掃描件。

③學(xué)歷證明材料pdf掃描件。未畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告，已畢業(yè)的畢業(yè)生提供畢業(yè)證書和學(xué)位證書，境外高校畢業(yè)生提供國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。

④成績(jī)單pdf掃描件。

⑤資格證書等材料的pdf掃描件(如有)。

未按要求附相關(guān)材料者視為報(bào)名無(wú)效。

每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位填報(bào)。招聘政策咨詢電話：0551-65658655;接受咨詢時(shí)間為報(bào)名期間工作日，上午08：30—11：30，下午14:30—17:00。

(二)資格初審

根據(jù)招聘崗位要求與應(yīng)聘者報(bào)考信息的匹配情況，進(jìn)行資格審查和簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)選擇進(jìn)入考試人員名單。資格審核遵循擇優(yōu)原則，未通過(guò)資格初審的，為初審不符合條件或不具備競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。

招聘崗位人數(shù)與資格審核通過(guò)人數(shù)之比達(dá)到1:3方可開考。未達(dá)到以上開考比例的，可相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位招聘。

(三)考試

進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的人員，時(shí)間地點(diǎn)將以短信、電話或電子郵件方式通知;未進(jìn)入該環(huán)節(jié)人員不另行通知。

(四)考察和體檢

根據(jù)人崗相宜原則，綜合評(píng)判考試成績(jī)、學(xué)校表現(xiàn)、綜合能力等因素，按照1:1的比例確定考察對(duì)象。

考察采取背景調(diào)查或個(gè)別談話方式進(jìn)行，了解掌握考察對(duì)象在校期間一貫表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況�？疾鞂�(duì)象提供近半年內(nèi)體檢證明，如考察不合格或體檢不合格，視情況研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)研究審定、公示與錄用

綜合考試、考察、體檢等情況，研究確定擬聘人選，對(duì)擬聘人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有異議的，與擬聘人員簽訂三方協(xié)議或勞動(dòng)合同;反映有問(wèn)題的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

四、薪酬待遇

1.一崗一薪，具體根據(jù)公司薪酬制度確定。

2.按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金。

3.提供節(jié)日福利、食堂、體檢、帶薪休假、關(guān)愛(ài)慰問(wèn)等福利待遇。

 

2024年10月14日

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