2024年安徽省交科檢測研究院有限責(zé)任公司招聘2人公告-華圖國企招聘網(wǎng)

安徽省交科檢測研究院有限責(zé)任公司(簡稱“交科檢測公司”)隸屬于安徽省交通科學(xué)研究院，是一家服務(wù)于公路、水運(yùn)、橋隧和市政房建等建設(shè)工程質(zhì)量專業(yè)檢測機(jī)構(gòu)。交科檢測公司成立于2009年，目前具有交通部公路工程綜合乙級(jí)資質(zhì)、水運(yùn)工程結(jié)構(gòu)(地基)乙級(jí)資質(zhì)、水運(yùn)材料乙級(jí)資質(zhì)和工程、海洋測繪乙級(jí)資質(zhì)。經(jīng)過多年的發(fā)展，交科檢測公司現(xiàn)有試驗(yàn)用房3700平方米，22個(gè)功能性檢測室，員工62人，檢測設(shè)備400余臺(tái)套，先后承擔(dān)省內(nèi)外各類工程檢測項(xiàng)目1000多個(gè)，多次榮獲省級(jí)及以上主管單位授予的榮譽(yù)。

交科檢測公司與省內(nèi)外多家高等院校、科研機(jī)構(gòu)、政府部門和企業(yè)都保持著良好的合作關(guān)系，在原材料檢驗(yàn)、現(xiàn)場實(shí)體檢測、工程質(zhì)量鑒定、公路水運(yùn)養(yǎng)護(hù)工程一體化服務(wù)和科技研發(fā)等領(lǐng)域積累了大量成功經(jīng)驗(yàn)，并取得系列研發(fā)專利。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，開展2024年度人才招聘工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)公平公正、平等競爭、擇優(yōu)聘用;

(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?/p>

二、招聘崗位及人數(shù)

道路材料所試驗(yàn)檢測崗2人。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

5.崗位所需要的專業(yè)或者技能條件。

招聘計(jì)劃表中的“40周歲及以下”為“1983年11月5日及以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2024年11月5日;因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。

香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認(rèn)可;國外學(xué)歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證;上述人員同時(shí)須符合招聘公告規(guī)定及崗位要求的招聘資格條件。

(二)招聘崗位及資格條件

詳見《交科檢測公司2024年度招聘資格條件表》。

有下列情況之一者不得報(bào)名

1.不符合招聘崗位資格條件的人員;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除黨籍、公職的;

4.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

6.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的;

7.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;

8.錄用后構(gòu)成任職回避情形的;

9.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：截止到2024年11月19日24：00.

2.報(bào)名方式：本次招聘通過省交科院官網(wǎng)(www.ahsjky. com)和智聯(lián)招聘網(wǎng)(www.zhaopin.com)平臺(tái)將應(yīng)聘簡歷投遞至電子郵箱，并提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格、職稱資格證書、業(yè)績成果證明等掃描件，發(fā)送至：1049405804@qq.com，郵件主題為“應(yīng)聘崗位+姓名”。

(二)資格審查

交科檢測公司組織對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)、工作年限、資格證書等進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入考試的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。

(三)考試

采取筆試、面試等方式，對應(yīng)聘人員知識(shí)、能力、素質(zhì)等方面情況進(jìn)行測試。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、崗位專業(yè)知識(shí)，滿分100分。筆試設(shè)定合格線60分，未達(dá)到合格線的，不予進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試結(jié)束后，按照從高分到低分的順序，原則上以崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與擬入圍面試人數(shù)不低于1:3的比例確定入圍面試人員。如比例低于1:3.則等額入圍面試。如遇末位同分情況，一并入圍面試。

面試前對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，審查身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱、資格證書等報(bào)名資料的真實(shí)有效性，應(yīng)聘人員需簽署“誠信承諾書”。

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，滿分100分，現(xiàn)場宣布面試成績。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢

根據(jù)面試成績按照從高到低排名，選取第一名通知體檢(具體要求另行通知)。體檢由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢結(jié)果應(yīng)有結(jié)論性意見，須加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果如無異常，進(jìn)入考察程序。

(五)考察

根據(jù)體檢合格人員名單，采取背景調(diào)查、審核人事檔案、原工作單位出具工作鑒定、要求提供個(gè)人無犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告等方式，對考察對象德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，并形成書面考察報(bào)告。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(六)確定擬錄用人員

根據(jù)應(yīng)聘人員考試、體檢、考察等情況，經(jīng)公司集體研究決策后，擇優(yōu)確定擬錄用人員。

(七)公示和錄用

擬錄用人員名單在省交科院門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，取消聘用資格。公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。

四、待遇

提供具有市場競爭力的薪酬，享受五險(xiǎn)一金、帶薪年休假、節(jié)假日福利等，具體按照交科檢測公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法執(zhí)行。

五、紀(jì)律要求及其他

(一)招聘工作堅(jiān)持做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受監(jiān)督。

(二)招聘工作人員在履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重進(jìn)行處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，取消面試或聘用資格。

(四)招聘過程中因應(yīng)聘人員電話、短信等通訊不暢導(dǎo)致無法收到通知的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

六、聯(lián)系方式