淮北聚能發(fā)電有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)成立于2023年11月24日，由淮北礦業(yè)股份有限公司和安徽皖能股份有限公司按80%：20%出資比例組建，秉承煤電聯(lián)營(yíng)、煤電一體化理念，建設(shè)運(yùn)營(yíng)2×660MW超超臨界燃煤發(fā)電機(jī)組項(xiàng)目，系安徽省“十四五”重要支撐性電源項(xiàng)目。目前，項(xiàng)目建設(shè)正處在基建期關(guān)鍵階段，預(yù)計(jì)2025年底前可投入運(yùn)行。根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名優(yōu)秀管理技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持黨管干部、黨管人才。

2.堅(jiān)持建設(shè)發(fā)展需要，從嚴(yán)從緊。

3.堅(jiān)持公平公正公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、人崗相適。

二、招聘崗位及條件

各招聘崗位的名稱(chēng)、人數(shù)、任職條件等，詳見(jiàn)《淮北聚能發(fā)電有限公司公開(kāi)招聘崗位表》(附件1)。

(一)基本條件

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信;

2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，勤勉敬業(yè);

3.具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力;

4.認(rèn)同公司價(jià)值觀(guān)，勤于思考，善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，身心健康。

(二)有下列情況之一的，不接受報(bào)名：

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

2.有違法犯罪記錄的;

3.因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;

4.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

5.正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

6.有個(gè)人不良征信記錄的;

7.不符合招聘崗位條件要求的;

8.其他不適合報(bào)名的情形。

三、招聘程序

本次公開(kāi)招聘包括信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、測(cè)試、考察與體檢、研究決定、公示、聘用等環(huán)節(jié)。

1.報(bào)名

(1)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起接受報(bào)名，至2024年11月12日24：00截止，逾期不接受報(bào)名。

(2)報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過(guò)發(fā)送網(wǎng)絡(luò)郵件方式進(jìn)行，不接受其他報(bào)名形式。請(qǐng)通過(guò)指定郵箱(huanghai@hbcoal.com)進(jìn)行報(bào)名材料投遞，郵件主題為“崗位+姓名+電話(huà)”(如“工程部工程室汽機(jī)專(zhuān)工+張三+130***”)。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

(3)報(bào)名材料：下載并填寫(xiě)《淮北聚能發(fā)電有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件2)，同時(shí)附學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、身份證、業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書(shū)、1寸免冠近期彩照等有關(guān)證件和必要材料的掃描件(股東方相關(guān)單位人員報(bào)名需附單位同意證明材料)，文件打包壓縮后通過(guò)電子郵件投遞至指定郵箱。

2.資格審查

對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，取消其報(bào)考資格或聘用資格。如符合崗位要求并通過(guò)初步篩選的，將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件等方式通知參加測(cè)試。

3.測(cè)試

以面試為主要考評(píng)手段，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)超過(guò)7人的崗位輔以筆試，根據(jù)筆試成績(jī)高低，按照招聘崗位1：3進(jìn)入面試，筆試成績(jī)不計(jì)入測(cè)試成績(jī)。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度等方面。

4.考察與體檢

根據(jù)測(cè)試成績(jī)由高到低排名，綜合考慮職業(yè)能力測(cè)評(píng)情況，按照招聘計(jì)劃人數(shù)1：2確定考察對(duì)象，如成績(jī)并列者經(jīng)集體研究后確定考察對(duì)象。了解考察對(duì)象的相關(guān)背景情況，考察對(duì)象提供無(wú)犯罪證明、征信報(bào)告及近半年內(nèi)體檢證明，如考察不合格或體檢不合格，按照成績(jī)排名遞補(bǔ)考察對(duì)象。

5.研究決定、公示與聘用

綜合面試、體檢等情況，研究確定擬聘用人選。對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)，試用期三個(gè)月;試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核勝任的，正式辦理聘用手續(xù)，不勝任的解除聘用手續(xù)。進(jìn)入考察未聘用人員將進(jìn)入聚能發(fā)電公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，一年之內(nèi)有急需人才需求時(shí)可以從人才儲(chǔ)備庫(kù)順次聘用。

四、勞動(dòng)關(guān)系及薪酬福利待遇

所招聘的人員必須與原單位解除勞動(dòng)合同，作為公司正式員工管理，其薪酬福利待遇按照淮北聚能發(fā)電有限公司薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、其他

1.公司將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件方式在各招聘環(huán)節(jié)中通知應(yīng)聘人員相關(guān)事宜，請(qǐng)確保填寫(xiě)的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，不再單獨(dú)通知。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求參加相關(guān)環(huán)節(jié)，視為自動(dòng)放棄。

2.公司對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名所提交的資料予以保密，資料恕不退還。

3.報(bào)名者須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。

4.公司不接受應(yīng)聘者自行來(lái)訪(fǎng)。咨詢(xún)電話(huà)：0561-4995030、4995039.

2024年10月30日

附件1：淮北聚能發(fā)電有限公司公開(kāi)招聘崗位表.pdf

附件2：淮北聚能發(fā)電有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc

原標(biāo)題：淮北聚能發(fā)電有限公司招聘5人公告

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