2024湖南兵器輕武器研究所有限責(zé)任公司招聘公告:

2024-11-13 11:46 文章來源：湖南兵器

湖南兵器輕武器研究所有限責(zé)任公司(以下簡稱輕武所)于1987年經(jīng)湖南省人民政府批準(zhǔn)成立，系湖南省兵器工業(yè)集團(tuán)股份有限公司(以下簡稱集團(tuán)公司)子公司，主要從事輕武器、警用裝備、運(yùn)動槍械的研究和生產(chǎn)。

根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會公開招聘信息化工程師1人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

公開公正、平等競爭、綜合考評、擇優(yōu)錄用。

二、招聘范圍

符合招聘資格和條件的人員均可報名。

三、招聘崗位

注：1.“年齡35周歲(含)以下”是指1989年10月31日以后出生人員。

2.工作時間計算期限截止到2024年10月31日。

四、報名基本條件

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠實守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄。

(二)符合報考崗位所需的資格條件。

(三)有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)。

(四)自聘用之日，與其他單位無事實勞動關(guān)系。

(五)有下列情形之一的，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

2.在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

3.正在受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案偵查的;

4.有吸毒、涉毒等違法行為的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。

五、薪酬、福利待遇

(一)薪酬：按照輕武所薪酬管理制度執(zhí)行。

(二)福利：“五險兩金”、工作餐、健康體檢、帶薪休假、工會福利等相關(guān)福利。

六、招聘流程

報名→資格審查→面試→背景調(diào)查→體檢→公示→聘用

(一)報名

1.報名時間：2024年11月6日至11月13日17:00。

2.報名方式：

(1)報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式。報名者填寫《湖南兵器輕武器研究所有限責(zé)任公司應(yīng)聘報名表》(見附件)，連同個人身份證正反面、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表、學(xué)位證、職稱或職業(yè)資格證書、各類表彰榮譽(yù)等資料掃描件統(tǒng)一合并發(fā)送至指定郵箱hnbqkjyjyhr@163.com(郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+姓名”)，收到回復(fù)為投遞成功。

3.報名注意事項：

(1)應(yīng)聘者應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確填寫報名信息，否則自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

(2)應(yīng)聘者報名與面試時使用的身份證必須一致。

(3)應(yīng)聘者須按照招聘崗位各項條件要求一一對應(yīng)填寫。未按要求填寫，因錯、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

(二)資格審查

輕武所將根據(jù)應(yīng)聘者報名信息，對照崗位要求進(jìn)行資格審核，初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。資格審核將貫穿整個招聘流程。在各流程中，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實后招聘單位有權(quán)隨時取消應(yīng)聘者參加面試或聘用的資格，簽訂了勞動合同的將解除勞動合同。應(yīng)聘人選還應(yīng)符合輕武所任職回避的有關(guān)要求。對通過資格審查的應(yīng)聘者，將通過郵件和短信給其發(fā)出面試通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時關(guān)注。

(三)面試

本次招聘采取半結(jié)構(gòu)化面試。面試時間、地點(diǎn)將以電話或短信形式通知。面試結(jié)束后，以面試成績高低確定人選，按崗位招聘計劃1:1確定候選人進(jìn)行背景調(diào)查。

(四)背景調(diào)查

背景調(diào)查小組根據(jù)工作需要通過面試人選所在工作單位進(jìn)行個別訪談或查閱人事檔案等方式對候選人選的現(xiàn)實表現(xiàn)和實際能力等進(jìn)行背景調(diào)查，并形成背景調(diào)查報告。

(五)體檢

擬聘用人員須提供近半年來的體檢報告，審查合格后，方可進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

如背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不適合崗位的情況、不符合招聘崗位要求或因個人原因放棄的，經(jīng)公司同意后，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補(bǔ)(最多遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)如無合適人選則核減或取消該崗位招聘)。

(六)公示

各個階段的工作完成后，將預(yù)錄人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受社會和群眾的監(jiān)督，公示時間為5個工作日。

(七)聘用

公示結(jié)束后，報公司研究確定錄用人員，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。勞動合同期限不低于3年，試用期不超過6個月。試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

七、聯(lián)系方式